Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Ablain-Saint-Nazaire. Les 11 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 62 - LENS, 62 - Bully-les-Mines, 62 - ST NICOLAS ... .
Dans le cadre d'un remplacement d'un arrêt maladie, vous travaillez au sein d'une micro- crèche.
Vous pouvez être accompagné(e) par la structure pour préparer une Validation des Acquis par l'Expérience (VAE) afin de devenir Auxiliaire de puériculture durant votre contrat, que la structure financera en partie et, temps et paiement de la formation.
Selon le besoin, vous pouvez intervenir sur 3 micro-crèches sur Lens, Thélus et St-Nicolas.
A temps plein, les horaires sont à définir avec le reste de l'équipe en place.
Vos missions sont :
- Accompagner l'enfant de 0 à 3 ans dans son développement, ses apprentissages, l'acquisition de l'autonomie et la socialisation, en garantissant son bien-être et sa sécurité physique et affective.
- Participer aux tâches courantes de la structure (préparation des repas, entretien des locaux, du linge et des équipements dont jeux et jouets, gestion des stocks).
- Etablir une relation quotidienne de qualité et de confiance avec les familles, dans une dynamique éducative et participative
La micro-crèche est ouverte de 06h30 à 19h30.
2 postes sont à pourvoir.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
La crèche Ses premiers pas de St Nicolas recrute un animateur petite enfance(H/F)
Au sein de la direction de la petite enfance, l'agent est placé sous la responsabilité du gérant et du référent technique ,
Il contribue à l'épanouissement physique et affectif des enfants de 2 mois à 6 ans.
Il effectue dans ce cadre l'ensemble des tâches nécessaires à l'accueil, à la prise en charge et à l'éveil des enfants.
Il exerce sa fonction dans un cadre pluridisciplinaire.
PROFIL
Diplômé(e) CAP petite enfance
MISSIONS
Activités principales Accueillir, informer, accompagner l'enfant et sa famille
Recueillir des informations sur l'enfant.
Communiquer avec la famille au quotidien, notamment lors du départ de l'enfant
Participer à la mise en œuvre du projet éducatif, en collaboration avec le référent technique
Animer des activités d'éveil proposées à l'enfant.
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage de la vie en collectivité.
Aider à la séparation en s'adaptant aux situations familiales et sociales
Rassurer et dialoguer avec les parents et les enfants.
Aider l'enfant dans son acquisition de l'autonomie
Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes.
Adopter et maintenir des attitudes éducatives
Apporter des soins d'hygiène et de bien-être aux enfants
Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant
Apporter du réconfort à l'enfant si besoin.
Repérer et signaler au référent technique les enfants en difficultés.
Administrer des soins ou des médicaments.
Réaliser les soins courants d'hygiène à l'enfant.
Assurer la sécurité et prévenir l'accident.
Alerter et réagir en cas d'accident.
Organiser les temps de repas
Préparer les repas livrés par le prestataire
Assister les enfants pendant les repas selon les règles établies
Contrôler les présences des enfants: pointage à l'arrivée et au départ sur le logiciel
Assurer l'entretien et le nettoyage du matériel de puériculture (en appliquant le protocole d'entretien de la structure)
Assurer le rangement quotidien du matériel et la réfection des lits
Nettoyer régulièrement les jeux.
Effectuer l'entretien des locaux
Cette liste est non exhaustive
CONDITIONS D'EXERCICE
Horaires de travail La structure est ouverte de 7h00 à 19h00 du lundi au vendredi. Les réunion et formation du personnel ont lieu en dehors des heures d'ouverture de la structure. Les horaires de travail sont compris entre 5h00 et 22h30 du lundi au dimanche. Les plannings sont établis à la semaine.
L'agent travaillera par conséquent selon le temps de travail convenu à son contrat de travail, sur des horaires variables en fonction des besoins des structures.
le poste est à pourvoir dès que possible CDD d'une semaine pouvant être prolongé
Prévoyance+ 50% de la mutuelle
Convention collective : Service à la personne.
Poste à pourvoir sur St Nicolas , vous pouvez être amené(e) à travailler sur les structures de Thelus et Lens.
Dans le cadre d'un Parcours Emploi Compétences, au sein de la mairie, vous serez chargé(e) d'accompagner les publics sur les temps de garderie maternelle le matin de 7H à 9H, cantine le midi de 11H30 à 14H30.
De plus, vous effectuerez du nettoyage.
Vous travaillez le Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi, 5h par jour en coupure.
Veuillez vérifier votre éligibilité à ce type de contrat auprès de votre conseiller avant de postuler.
"L'employeur s'engage à accompagner le salarié dans la mise en œuvre du parcours d'accompagnement qui aura été défini lors de l'entretien tripartite avec le conseiller France Travail »
La commune de Dainville Recherche des animateurs BAFA pour 3 heures de TAP par semaine (lundi , mardi et jeudi de 16h15 à 17h15) et 4 heures d'animation en restauration scolaire de 12h00 à 14h00.
Démarrage au 22 avril 2025.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
La crèche Ses premiers pas de St Nicolas recrute un auxiliaire de puériculture (H/F)
Au sein de la direction de la petite enfance, l'agent est placé sous la responsabilité du gérant et du référent technique ,
Il contribue à l'épanouissement physique et affectif des enfants de 2 mois à 6 ans.
Il effectue dans ce cadre l'ensemble des tâches nécessaires à l'accueil, à la prise en charge et à l'éveil des enfants.
Il exerce sa fonction dans un cadre pluridisciplinaire.
PROFIL
Diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture
MISSIONS
Activités principales Accueillir, informer, accompagner l'enfant et sa famille
Recueillir des informations sur l'enfant.
Communiquer avec la famille au quotidien, notamment lors du départ de l'enfant
Participer à la mise en œuvre du projet éducatif, en collaboration avec le référent technique
Animer des activités d'éveil proposées à l'enfant.
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage de la vie en collectivité.
Aider à la séparation en s'adaptant aux situations familiales et sociales
Rassurer et dialoguer avec les parents et les enfants.
Aider l'enfant dans son acquisition de l'autonomie
Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes.
Adopter et maintenir des attitudes éducatives
Apporter des soins d'hygiène et de bien-être aux enfants
Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant
Apporter du réconfort à l'enfant si besoin.
Repérer et signaler au référent technique les enfants en difficultés.
Administrer des soins ou des médicaments.
Réaliser les soins courants d'hygiène à l'enfant.
Assurer la sécurité et prévenir l'accident.
Alerter et réagir en cas d'accident.
Organiser les temps de repas
Préparer les repas livrés par le prestataire
Assister les enfants pendant les repas selon les règles établies
Accompagner les apprentis
Partager son expérience professionnelle.
Contrôler les présences des enfants: pointage à l'arrivée et au départ sur le logiciel
Assurer l'entretien et le nettoyage du matériel de puériculture (en appliquant le protocole d'entretien de la structure)
Assurer le rangement quotidien du matériel et la réfection des lits
Nettoyer régulièrement les jeux.
Effectuer l'entretien des locaux
Cette liste est non exhaustive
CONDITIONS D'EXERCICE
Horaires de travail La structure est ouverte de 7h00 à 19h00 du lundi au vendredi. Les réunion et formation du personnel ont lieu en dehors des heures d'ouverture de la structure. Les horaires de travail sont compris entre 5h00 et 22h30 du lundi au dimanche. Les plannings sont établis à la semaine.
L'agent travaillera par conséquent selon le temps de travail convenu à son contrat de travail, sur des horaires variables en fonction des besoins des structures.
le poste est à pourvoir dès que possible
Prévoyance+ 50% de la mutuelle
Convention collective : Service à la personne.
Selon le besoin, vous pouvez intervenir sur 2 micro-crèches sur Lens et Thélus.
A temps plein, les horaires sont à définir avec le reste de l'équipe en place.
Vos missions sont :
- Accompagner l'enfant de 0 à 3 ans dans son développement, ses apprentissages, l'acquisition de l'autonomie et la socialisation, en garantissant son bien-être et sa sécurité physique et affective.
- Participer aux tâches courantes de la structure (préparation des repas, entretien des locaux, du linge et des équipements dont jeux et jouets, gestion des stocks).
- Etablir une relation quotidienne de qualité et de confiance avec les familles, dans une dynamique éducative et participative.
Vous favorisez l'épanouissement des enfants à travers l'éveil et l'aménagement de l'environnement, tout en respectant le rythme de chacun et les règles d'hygiène et de sécurité.
Contrat de remplacement à compter de fin avril
Vous travaillez au sein d'une crèche d'entreprise dont les horaires d'ouverture sont de 5h30 à 20h30.
Vos missions:
- Accueille l'enfant et sa famille en toute singularité, et individualité
- Participe à la vie quotidienne de la crèche liée aux repas, à l'hygiène et à la santé des enfants, dans le respect des besoins de chacun d'eux
- Propose des activités d'éveil en lien avec les besoins et les compétences des jeunes enfants
- Se situe dans une démarche de co-éducation.
- Participer à la vie de la structure en assurant la qualité d'accueil des enfants, grâce à participation active aux réunions d'équipe, et aux temps de formation
- Rédige le projet pédagogique en lien avec les besoins des enfants accueillis
- A une connaissance fine de la pédagogie proposée en EAJE.
- S'assure de la mise en place avec cohérence du projet pédagogique
- Accompagne l'équipe à la démarche de rédaction et d'animation de projet d'éveil
- Sait travailler en équipe pluridisciplinaire.
Votre autonomie, votre patience, votre dynamisme et votre créativité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.
Sous l'autorité du responsable du multi accueil, l'aide maternel(le) assure les soins quotidiens de l'enfant et crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui. Il/Elle participe à la mise en place d'activités d'éveil pour favoriser son développement psychomoteur, son autonomie, son épanouissement. Il/Elle travaille en équipe et en étroite collaboration avec les auxiliaires de puériculture et les éducatrices de jeunes enfants.
Il/Elle s'inscrit dans une démarche de parcours et de continuité éducative entre le temps familial, du multi-accueil, de l'école et des activités péri et extra scolaires.
Missions
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions, au choix des jeux et du matériel
- Proposer et organiser une méthode de travail en fonction des besoins des enfants
- Encadrer les stagiaires
Accueil et relation avec les familles
- Veiller à la mise-en-place d'une période d'adaptation adéquat à l'âge de l'enfant et à la situation de la famille
- Accueillir l'enfant et ses parents : recueil d'informations et mise en confiance des familles, de chaque enfant afin de permettre le relais de la prise en soin de l'enfant et faciliter la séparation
- Accompagner les enfants dans le respect de ses besoins individuels et de ses particularités (maternage, nursing, participation aux soins,...)
- Assurer des transmissions de qualité aux familles au départ de l'enfant
- Participer à l'accompagnement des familles et au travail en collaboration avec elles
Veille et prévention sanitaire, hygiène et sécurité
- Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Apporter les soins d'hygiène nécessaire à la bonne prise en soin de l'enfant en créant un climat de sécurité et de confiance
- Rester vigilant sur l'état de santé de l'enfant
- Prendre en compte l'enfant malade, blessé et contribuer ô sa prise en charge optimale tout en garantissant un suivi écrit et une transmission efficace des informations tant envers les collègues, la responsable qu'avec les familles
- Suivre et appliquer les protocoles d'accueil individualisé (PAI) établi en cas d'accident ou de suivi médical
- Administrer les traitements en respectant les procédures et protocoles établis, sous la responsabilité de la responsable de structure
- Repérer les signes de mal-être, rassurer l'enfant, informer la responsable et travailler ä une réponse appropriée
- Assurer le suivi de la diversification alimentaire et donner les repas dans le respect des protocoles d'hygiène, des besoins et des régimes alimentaires définis par les parents et la responsable de structure
- Aménager les espaces de vie (sommeil, repos,...) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants en fonction de Ieur âge et veiller à Ieur sécurité en toute circonstance
- Prévenir les accidents en assurant une veille continue
- Assurer l'entretien du matériel, du linge et des locaux en suivant les procédures
Travail en équipe
- Transmettre à l'équipe les informations concernant les enfants pour en assurer un suivi
- Maitriser les outils de transmission écrits
- Réfléchir en équipe aux méthodes de travail et adhérer aux valeurs éducatives du service
- Participer ô la construction du projet pédagogique et du projet d'établissement
- Partager ses connaissances en matière de soins et accompagner les aides maternelles
- Participer aux réunions de structure
- Suivre les formations programmées
Le diplôme d'Auxiliaire de Puériculture est exigé
Arras, située à 50mn de Paris en TGV et 30mn de Lille, est portée par la volonté de lutter contre l'échec scolaire. Ainsi, les enfants scolarisés dans l'ensemble des écoles du premier degré sont éveillés aux pratiques des langues, du sport, des sciences et de l'art. Candidatez dès maintenant sur drh-recrutement@ville-arras.fr
Vos missions sont les suivantes :
- Prendre soin de l'enfant, installer, mobiliser l'enfant en respectant les règles de manutention et les aptitudes de l'enfant et en assurant son bien-être physique et psychologique,
- Mettre en place du projet pédagogique ainsi que les activités ludiques et d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants,
- Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l'enfant et les parents,
- Accueillir et établir une relation de confiance avec les familles en prenant soin du lien parents / enfants,
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure.
Vous devez être titulaire impérativement du diplôme d'état d'Auxiliaire de Puériculture
Horaires de la structure : 7h30 à 19h
Poste à 30h soit une semaine du matin, une semaine d'après-midi.
CDD de 6 mois pouvant être renouvelé
