Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Arboras. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 34 - CLERMONT L HERAULT, 34 - GIGNAC, 34 - CANET ... .
Sous l'autorité du responsable du service Petite Enfance, le/la directeur(rice) assure la direction de l'Etablissement Multi-Accueil Collectif « la Farandole », structure de 40 berceaux, proposant de l'accueil régulier et occasionnel.
En cohérence avec les orientations des Elus et les orientations données par le responsable du service Petite Enfance, il/elle participe à la définition du projet d'établissement, du projet d'activités, du règlement de fonctionnement et en assure leurs mises en œuvre.
Le/La directeur(rice) fait appliquer les décisions internes à la Communauté de communes du Clermontais, les différents textes de loi.
Il/Elle assure un accueil de qualité des enfants (bientraitance, soins de nursing, hygiène, activités d'éveil, sécurité, prévention, santé dans le sens de la définition de l'OMS) et des familles (écoute, soutien à la parentalité, accueil des différences socioculturelles, information et prévention.).
Activités principales :
- Participer avec la responsable de service à la définition du projet d'établissement selon les orientations des élus et en assurer sa mise en œuvre.
- Assurer le bon fonctionnement de l'établissement Multi-Accueil Collectif et garantir l'application des valeurs et principes pédagogiques définis au sein du service petite enfance.
- Assurer les missions de RSAI au sein de la structure : Mise en place des dispositifs de contrôle et de surveillance médicale des enfants, PAI, sensibilisation des familles.
- Manager l'équipe pluridisciplinaire : Organisation du travail, formation, évaluation.
- Gérer sur le plan administratif et budgétaire l'établissement : contrats familles/facturations, budgets et dépenses, travaux et investissements.
Activités secondaires :
- Animer des réunions en soirée (environ 3 fois dans l'année)
- Organiser des cafés des parents (accompagnement à la parentalité)
- Assurer l'organisation des fêtes (une fête petite enfance à l'échelle du service et une fête de crèche)
- Assurer le remplacement sur le plan médical en cas d'absence du directeur de l'autre établissement Multi-Accueil Collectif « la ritournelle », situé sur Canet
- Participer à toutes les formations organisées
- Participer aux réunions avec les partenaires concernant les enfants accueillis (PMI, CAMSP.)
Spécificités :
Horaires variables selon les besoins du service.
Amplitude horaire d'ouverture de l'établissement 7h30-18h30.
Assurer l'ouverture ou la fermeture de la structure en alternance avec la directrice de l'autre établissement.
Disponibilité téléphonique pour la gestion d'évènements particuliers (absence d'agents, urgences, .).
Obligation d'animation des réunions en soirée (d'information, de formation, d'analyses de pratiques. avec des intervenants extérieurs ou pas).
Périodes de congés annuels obligatoires conditionnées à la fermeture de l'établissement (3 semaines l'été et 1 semaine entre noël et jour de l'an, pont de l'ascension)
Autres périodes de congés soumises aux nécessités de service et à la présence de la directrice de l'autre établissement.
Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion et de confidentialité.
En cas d'absence de la directrice de l'autre Etablissement Multi-Accueil Collectif « la ritournelle », astreinte téléphonique de 7h30 à 18h30 pour les problèmes médicaux.
Stationnement facile devant la crèche.
RESPONSABILITÉS :
La Direction de la Petite Enfance dispose d'un Relais Petite Enfance et de 5 crèches multi-accueils intercommunales sur les communes de Gignac, Saint André de Sangonis, Montarnaud, Montpeyroux et Aniane. La Communauté de Communes recrute son animateur RPE référente guichet unique pour son relais petite enfance, dans le cadre d'une création de poste.
VOTRE ROLE EN ACTIONS
Animation d'un lieu d'information et d'accès aux droits à destination des assistants maternels :
Accompagner les assistants maternels dans leurs démarches administratives (contractualisation, inscription sur " mon-enfant.fr ") et leur fournir des informations juridiques et techniques de premier niveau.
Assurer la médiation entre parents employeurs et assistants maternels, et orienter les professionnels vers les interlocuteurs compétents.
Référent guichet unique :
Informer et accompagner les familles sur les modes d'accueil disponibles et les aides financières, tout en analysant leurs besoins pour proposer des solutions adaptées.
Suivre les demandes de places en crèche, préparer les commissions d'attribution des places en crèche et assurer le suivi
Participer à l'élaboration de l'observatoire petite enfance
Animation d'un lieu pour les enfants :
Organiser et promouvoir des activités d'éveil et de socialisation pour les enfants, en collaboration avec des intervenants qualifiés selon les contraintes budgétaires.
Fonctionnement et gestion quotidienne du RPE :
Assurer la gestion administrative et budgétaire du service, tout en participant à la mise en œuvre et à l'évaluation des projets du Relais Petite Enfance.
PROFIL RECHERCHÉ :
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel sur le grade d'éducateurs de jeunes enfants.
Vous disposez du diplôme d'éducateur de jeunes enfants (condition obligatoire).
Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie dans l'organisation du travail.
Souplesse, disponibilité, faculté d'adaptation.
Vous avez des grandes capacités relationnelles et un esprit d'initiative.
Vous appréciez le sens du travail partenarial.
Vous possédez la capacité à animer un groupe d'enfants et un groupe d'adultes et à animer et coordonner un réseau.
Vous détenez des connaissances en matière budgétaire.
Vous avez de solides connaissance des normes d'accueil de la petite enfance et des besoins du tout-petit.
Vous avez connaissance des partenaires et autres structures œuvrant dans le champ de la petite enfance.
Vous disposez d'une capacité à rendre compte de l'activité du service.
LES PTITS PLUS - BON A SAVOIR !!
« Intégrez une structure intercommunale avec une dynamique forte de projets de territoire (festival CLAPOTIS, projet musique, projet passerelle, bibliothèque, Multiaccueils et RPE...) »
Lieu de travail : domaine départemental des 3 fontaines, 34230 Le Pouget
Temps complet + RTT
Déplacements fréquents sur tout le territoire
Régime indemnitaire (B2), participation employeur Mutuelle et Prévoyance, COS LR
La Communauté de Communes Vallée de l'Hérault (28 communes - 43 000 habitants - à 15 minutes de Montpellier), un territoire attractif en pleine expansion, qui bénéficie, à proximité de la métropole montpelliéraine, d'un cadre paysager et patrimonial remarquable, d'une offre de services et de loisirs riche et variée et d'une grande attractivité touristique.
Sous l'autorité directe du Directeur de l'Etablissement et de celle du Responsable du service petite enfance, assurer un accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique.
Missions :
Assurer l'accueil des usagers
- Assurer l'accueil des enfants de façon à répondre à leurs différents besoins (respect de leur rythme d'alimentation, du sommeil, de l'éveil, sécurité affective).
- Adapter l'accueil aux familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles.
- Participer au suivi quotidien des enfants et établir une relation de confiance avec la famille, soutenir le parent dans sa parentalité.
Assurer les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Responsable des soins de base (hygiène, alimentation, sommeil, sécurité, etc.)
- Assurer l'aménagement d'un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l'enfant.
Participer aux projets d'activité d'éveil
- Contribuer à la mise en place des projets d'activité d'éveil.
- Participer à toutes les activités d'éveil dans le cadre du projet d'activité.
- Adopter et maintenir les attitudes éducatives conformément au projet de l'établissement.
- Participer à la coordination de l'intervention éducative avec les autres personnels afin de garder la cohérence tout au long de
l'accueil de l'enfant.
- Participer de façon active à tout projet
Contribuer au bon fonctionnement de l'établissement
- Assurer la transmission à l'équipe et/ou à la direction sur le déroulement de la journée.
- Assurer la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène.
- Veiller à la propreté, l'hygiène et la désinfection du lieu d'accueil, du matériel de puériculture, des jouets etc... et y contribuer.
- Participer à la vie d'équipe de l'établissement.
- Participer à l'encadrement des stagiaires.
- Participer à l'entretien annuel des locaux.
- Prendre les décisions nécessaires pour faire face à tous problèmes de santé ou incidents dans le respect du règlement de
fonctionnement et des différentes consignes.
Spécificités :
Relation directe avec les parents (ou substituts parentaux) et les enfants.
Echanges réguliers avec le personnel de direction.
Echanges au quotidien avec les collègues.
Horaires sur l'amplitude d'ouverture de l'Etablissement : 7h30-18h30 (horaires pouvant varier selon les nécessités de service).
Obligation de participation aux réunions organisées en soirée et aux APP (6h d'APP minimum par an).
Périodes de congés annuels obligatoires conditionnées à la fermeture de l'établissement (3 semaines en été, 1 semaine entre
le 25/12 et le 01/01, pont de l'ascension) et à la nécessité de service.
Temps de travail organisé sur 5 jours, du lundi au vendredi.
Respect du secret professionnel et des obligations de discrétion et confidentialité.
Chaussures dédiées et réservées à l'usage de la crèche
Sous l'autorité directe du Directeur de l'Etablissement et de celle du Responsable du service petite enfance, assurer un accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique.
Missions :
Assurer l'accueil des usagers
- Assurer l'accueil des enfants de façon à répondre à leurs différents besoins (respect de leur rythme d'alimentation, du sommeil, de l'éveil, sécurité affective).
- Adapter l'accueil aux familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles.
- Participer au suivi quotidien des enfants et établir une relation de confiance avec la famille, soutenir le parent dans sa parentalité.
Assurer les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Responsable des soins de base (hygiène, alimentation, sommeil, sécurité, etc.)
- Assurer l'aménagement d'un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l'enfant.
Participer aux projets d'activité d'éveil
- Contribuer à la mise en place des projets d'activité d'éveil.
- Participer à toutes les activités d'éveil dans le cadre du projet d'activité.
- Adopter et maintenir les attitudes éducatives conformément au projet de l'établissement.
- Participer à la coordination de l'intervention éducative avec les autres personnels afin de garder la cohérence tout au long de
l'accueil de l'enfant.
- Participer de façon active à tout projet
Contribuer au bon fonctionnement de l'établissement
- Assurer la transmission à l'équipe et/ou à la direction sur le déroulement de la journée.
- Assurer la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène.
- Veiller à la propreté, l'hygiène et la désinfection du lieu d'accueil, du matériel de puériculture, des jouets etc... et y contribuer.
- Participer à la vie d'équipe de l'établissement.
- Participer à l'encadrement des stagiaires.
- Participer à l'entretien annuel des locaux.
- Prendre les décisions nécessaires pour faire face à tous problèmes de santé ou incidents dans le respect du règlement de
fonctionnement et des différentes consignes.
Spécificités :
Relation directe avec les parents (ou substituts parentaux) et les enfants.
Echanges réguliers avec le personnel de direction.
Echanges au quotidien avec les collègues.
Horaires sur l'amplitude d'ouverture de l'Etablissement : 7h30-18h30 (horaires pouvant varier selon les nécessités de service).
Obligation de participation aux réunions organisées en soirée et aux APP (6h d'APP minimum par an).
Périodes de congés annuels obligatoires conditionnées à la fermeture de l'établissement (3 semaines en été, 1 semaine entre
le 25/12 et le 01/01, pont de l'ascension) et à la nécessité de service.
Temps de travail organisé sur 5 jours, du lundi au vendredi.
Respect du secret professionnel et des obligations de discrétion et confidentialité.
Chaussures dédiées et réservées à l'usage de la crèche
