Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Autigny-le-Grand. Les 2 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 52 - JOINVILLE, , ... .
Dans le cadre d'un remplacement en établissement d'accueil du jeune enfant, vous organisez et effectuez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet d'établissement.
Période de remplacement du 13 au 24 mai 2025
Pour tout renseignement relatif à cette offre : Service Ressources Humaines au 03.25.05.94.69. ou grh@ccbjc.fr CV et lettre de motivation obligatoire
Postes à pourvoir pour la rentrée de septembre 2025 (entre 5 à 8h par semaine selon l'école d'affectation)
Placé (e) sous l'autorité de la Responsable des Affaires Scolaires et Périscolaires, vous participez à l'encadrement des enfants pendant le temps de pause méridienne et/ou la garderie périscolaire.
Ecoles d'affectation possibles : Donjeux, Doulevant le Château, Joinville, Poissons, Echenay, Epizon
Activités principales :
1/ Prise en charge des enfants pendant le temps du repas
- Appliquer les consignes du projet d'accueil individualisé
- Prendre en compte les différences des enfants
- Accompagner et encadrer les enfants durant le temps du repas
- Sensibiliser et éveiller les enfants à la découverte des goûts et à l'apprentissage des règles de vie collective
2/ Encadrement des enfants
- Collaborer et assurer l'interface avec les professionnels de la restauration scolaire
- Construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants
- Veiller au bien-être et à la sécurité
- Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable
- Respecter les capacités, l'expression et la créativité de chaque enfant
- Travailler en équipe
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets de la CCBJC.
Profil du candidat :
Titulaire d'un CAP Petite Enfance, BAFA ou équivalent et d'une expérience significative en collectivité (minimum 2 ans)
- Connaissance du droit public, du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des rythmes et des besoins de l'enfant et du jeune
- Capacité d'écoute et de gestion des conflits
- Autonomie, sens de l'organisation, réactivité
- Capacité à faire preuve de discrétion professionnelle, de réserve
- Capacité à travailler en équipe, sens du travail collaboratif
- Permis B obligatoire
Rémunération statutaire (selon cadre d'emploi Cat C) + RIFSEEP + adhésion CNAS
Pour tout renseignement relatif à cette offre : Service Ressources Humaines au 03.25.05.94.69. ou grh@ccbjc.fr CV et lettre de motivation obligatoire
