Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Bellegarde. Les 7 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 30 - ST GILLES, 30 - Saint-Gilles, 30 - Beaucaire ... .
Sous l'autorité de la Directrice Enfance- Petite Enfance, vous serez garant(e) de l'application du projet d'établissement et du respect des normes d'hygiène et de sécurité d'un EAJE de 32 places avec une augmentation de la capacité d'accueil portée à 40 places à compter de 2026. Vous encadrerez techniquement et hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire constituée d'Educateurs de Jeunes Enfants, auxiliaires de puériculture et CAP AEPE.
Vos missions générales :
- Encadrer et favoriser le travail et la dynamique d'équipe au sein de la structure par un management constructif et bienveillant, dans le respect de la hiérarchie.
- Piloter les projets en lien avec le projet d'établissement et la politique petite enfance mise en place par les élus.
- Garantir un accueil de qualité favorisant le bien-être des enfants en respectant les exigences réglementaires.
- Assurer le lien avec les supérieurs hiérarchiques et les différents partenaires extérieurs.
Vos activités principales :
- Gestion RH et management d'équipe : Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les équipes éducatives, stagiaires et autres collaborateurs ; gérer les plannings ; conduire les entretiens professionnels ; favoriser la professionnalisation des agents ; assurer le suivi de formation des stagiaires en lien avec le tuteur de stage
- Pilotage de projets éducatifs et de prévention : Définir et mettre en œuvre le projet éducatif et le projet pédagogique avec l'ensemble de l'équipe ; organiser les conditions d'accueil au sein de la structure (sécurité, hygiène, alimentation, taux d'encadrement) ; établir et mettre à jour les protocoles en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif.
- Relation avec les familles : Organiser l'entrée de l'enfant dans la structure, assurer un climat de confiance et un dialogue de qualité avec les familles ; favoriser l'accueil des enfants exposés à des situations de vulnérabilité ou avec un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI) ; accompagner les familles en difficulté sociale et contribuer à la prévention de situations à risques ; mettre en place des actions d'accompagnement et de soutien à la parentalité.
- Gestion administrative et financière : Assurer la gestion administrative et logistique de la structure ; élaborer et suivre le budget de fonctionnement annuel ; assurer le suivi des travaux et entretien de la structure
- Coordination et animation : Favoriser la collaboration et le partenariat avec les intervenants extérieurs ; participer à la commission d'attribution des places, réunions d'équipe, réunions d'encadrement et réunions régulières avec la directrice Enfance-Petite Enfance ; participer aux évènements festifs de l'établissement
Vous avez les connaissances suivantes : du cadre réglementaire des Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, psychopédagogique du jeune enfant et de son développement, de politiques publiques Petite-Enfance, des règles d'hygiène et de sécurité et de la règlementation HACCP;
Le poste nécessite : savoir mobiliser, fédérer et accompagner une équipe avec une approche centrée sur le bien-être de l'enfant, des capacités d'observation, Respect du devoir de réserve, de la déontologie et des règles de fonctionnement
Nos avantages : Compte-Epargne Temps, Participation Employeur prévoyance et complémentaire santé Mutuelle labellisée, Amicale du personnel, Régime indemnitaire
Votre rémunération : à partir de 2800 euros en fonction de votre profil.
Les candidatures sont à adresser avant le 3 octobre.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Cette création nécessite un investissement.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 19 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires indépendants. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Selon la structure immobilière de la micro-crèche, l'investissement global varie entre 120 et 150 K€. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro-crèches
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Cette création nécessite un investissement.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 19 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires indépendants. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Selon la structure immobilière de la micro-crèche, l'investissement global varie entre 120 et 150 K€. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro-crèches
Missions principales :
- Sous la responsabilité de la directrice pédagogique, mettre en œuvre le projet pédagogique
- Assurer un accueil des enfants et des familles de qualité au sein de la structure
- Contribuer à l'éveil du jeune enfant et à son apprentissage de la vie sociale en utilisant diverses formes d'expression adaptées aux âges des enfants
- Accompagner la fonction parentale
- Travailler en cohérence avec les autres membres de l'équipe
- Participer aux réunions d'équipe petite enfance
- Respecter rigoureusement les normes d'hygiènes et de sécurités définies par le règlement intérieur de l'établissement
- Participer à l'élaboration de protocoles d'hygiène et de sécurité
- Administrer les médicaments aux enfants et assurer le suivi des
- Respecter les postures professionnelles définies dans le projet pédagogique
- Ranger les matériels utilisés par les enfants (jeux, jouets, tableau, mobilier)
- Nettoyer et ranger les espaces
- Assurer le service des repas
3 POSTES A POURVOIR 1 EN CDI ET 2 EN CDD 8 MOIS ET 4 MOIS
Profils acceptés: EDUCATEUR JEUNES ENFANTS/AUXILIAIRE DE PUERICULTURE OU INFIRMIERE PUERICULTURE
Qualités requises
- Forte motivation et implication
- Qualité d'écoute indispensable
- Dynamisme et goût pour la nouveauté et le challenge
- Ponctualité et sourire de rigueur
La crèche du Centre Hospitalier d'Arles recrute un Agent de puériculture afin de renforcer son équipe. Capacité d'accueil : 35 berceaux.
Vos missions :
Accueillir et accompagner les enfants dans le respect de leur rythme, de leurs besoins et de leur bien-être.
Assurer les soins quotidiens (alimentation, hygiène, confort, sécurité).
Participer à l'éveil, aux activités éducatives et à la socialisation des enfants.
Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement bienveillant et sécurisant.
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Profil recherché :
Esprit d'équipe, dynamisme et motivation.
Sens de l'observation, bienveillance et respect du développement de l'enfant.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une équipe motivée et dynamique, soucieuse du bien-être des enfants et du respect de leurs rythmes. Vous participerez à un projet pédagogique centré sur l'accompagnement bienveillant et la qualité d'accueil.
Le + de la crèche Un projet pédagogique innovant Langage des signes pour bébé Salle de jeux d'eau Projet zen/relaxation Portage en écharpe Intervenant musique
directeur ice etablissement accueil jeune enfant eaje H/F - EC158841 Sous l'autorité de la Directrice Enfance- Petite Enfance, vous serez garant(e) de l'application du projet d'établissement et du respect des normes d'hygiène et de sécurité d'un EAJE de 32 places avec une augmentation de la capacité d'accueil portée à 40 places à compter de 2026. Vous encadrerez techniquement et hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire constituée d'Educateurs de ... ts, auxiliaires de puériculture et CAP AEPE.
Vos missions générales :
- Encadrer et favoriser le travail et la dynamique d'équipe au sein de la structure par un management constructif et bienveillant, d ... spect de la hiérarchie.
- Piloter les projets en lien avec le projet d'établissement et la politique petite enfance mise en place par les élus.
- Garantir un accueil de qualité favorisant le bien-être des enfants en respectant les exigences réglementaires.
- Assurer le lien avec les supérieurs hiérarchiques et les différents partenaires extérieurs.
Vos activités principales :
- Gestion RH et management d'équipe : Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les équipes éducatives, ... tres collaborateurs ; gérer les plannings ; conduire les entretiens professionnels ; favoriser la professionnalisation des agents ; assurer le suivi de formation des ... en avec le tuteur de stage
- Pilotage de projets éducatifs et de prévention : Définir et mettre en œuvre le projet éducatif et le projet pédagogique avec l'ensemble de l'équipe ; organiser les conditions d'accueil au sein de la structure (sécurité, hygiène, alimentation, taux d'encadrement) ; établir et mettre à jour les protocoles en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif.
- Relation avec les familles : Organiser l'entrée de l'enfant d ... ructure, assurer un climat de confiance et un dialogue de qualité avec les familles ; favoriser l'accueil des enfants exposés à des situations de vulnérabilité ou avec un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI) ; accompagner les familles en difficulté sociale et contribuer à la prévention de situations à risques ; mettre en place des actions d'accompagnement et de soutien à la parentalité.
- Gestion administrative et financière : Assurer la gestion administrative et logistique de la structure ; élaborer et suivre le budget de fonctionnement annuel ; assurer le suivi des travaux et entretien de la structure
- Coordination et animation : Favoriser la collaboration et le partenariat avec les intervenants extérieurs ; participer à la commission d'attribution des places, réunions d'équipe, réunions d'encadrement et réunions régulières avec la directrice Enfance-Petite Enfance ; participer aux évènements festifs de l'établissement.
Le CCAS d'Arles recherche pour son pôle petite enfance un(e) AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DIPLOME (E).
Placé(e) sous l'autorité de la directrice de la crèche,
Il (elle) est détentrice du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture.
Il (elle) assurera son service à temps complet, participera aux réunions d'équipe et d'analyse de la pratique.
L'auxiliaire de puériculture aura pour mission :
D'organiser et d'effectuer, l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant, dans le cadre du projet d'établissement.
De garantir un accueil de qualité aux enfants et à leur famille :
- Instaurer une relation de confiance
- Tenir compte de l'individualité de l'enfant dans le groupe
- Accompagner l'enfant dans les différents temps de la journée
De communiquer et de transmettre l'information
- recueillir les transmissions des parents et les informer du déroulement de la journée de leur enfant
- informer la directrice et transmettre les informations au reste de l'équipe (oral et écrit)
- communiquer avec l'enfant de façon adéquat
D'identifier et accompagner l'enfant dans la satisfaction de ses besoins tout au long de la journée, tout en appliquant les protocoles
- veiller aux besoins vitaux
- développer l'autonomie, le jeu
- assurer la sécurité physique et affective
De mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité
- assurer l'hygiène et l'entretien de l'environnement de l'enfant
- être attentif (ve) à l'état général de l'enfant, le rassurer, repérer les signes de mal être
- prévenir et être réactif en cas d'accident
De participer à l'élaboration du projet pédagogique et respecter son application
Aptitudes :
Doté(e) d'une bonne connaissance du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 6 ans, des techniques d'écoute active, de communication et d'observation mais aussi de la des règles d'hygiène de diététique et de sécurité
La maitrise des techniques d'activités manuelles et de l'utilisation du matériel d'éveil est indispensable.
Discrétion, disponibilité, méthode, rigueur et sens de l'organisation seront des atouts pour ce poste
