Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Cailly-sur-Eure. Les 6 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 27 - NORMANVILLE, 27 - Évreux, ... .
Vous travaillerez uniquement les mercredis à partir de Septembre 2025. Possibilité de travailler sur les sessions de vacances scolaires.
Sous la responsabilité du directeur(trice) de l'accueil, vous aurez pour mission principale d'encadrer et d'animer des groupes d'enfants âgés de 3 à 12 ans les mercredis, en leur proposant des activités variées, éducatives et ludiques.
- Concevoir, préparer et animer des activités manuelles, artistiques, sportives, culturelles, scientifiques, etc., adaptées aux différents âges et aux projets pédagogiques de la structure.
- Assurer la sécurité physique et morale des enfants dont vous avez la charge.
- Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l'accueil de loisirs.
- Accompagner les enfants dans leurs moments de vie quotidienne (repas, goûter, temps calme...).
- Garantir un environnement bienveillant et stimulant, favorisant l'épanouissement des enfants.
- Travailler en équipe avec les autres animateurs et la direction.
- Communiquer régulièrement avec les familles.
Postes à pourvoir sur 6 accueils de loisirs: Sacquenville, Aviron, Le Boulay Morin, Huest, Normanville et Gravigny.
72€ bruts par jour travaillé: salaire selon nombre de vacations/mois.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Cette création nécessite un investissement.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 19 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires indépendants. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Selon la structure immobilière de la micro-crèche, l'investissement global varie entre 120 et 150 K€. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro-crèches
Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e auxiliaire pour une de ses entreprises partenaires.
Vos missions en tant qu'auxiliaire de crèche :
-
Accompagner l'enfant dans son développement et son épanouissement
-
Accueillir les enfants et leur famille avec respect, assurant leur sécurité affective et physique, tout en répondant à leurs besoins physiologiques
-
Garantir l'hygiène et le bien-être des enfants
-
Animer le groupe avec des activités éducatives et d'éveil adaptées
-
Participer à l'aménagement de l'espace et à l'entretien des lieux de vie en accord avec le projet pédagogique de la crèche
Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.
Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Nous recherchons avant tout une personne motivée et désireuse de s'investir dans l'apprentissage du métier.
- Aucun diplôme préalable n'est exigé pour postuler.
- Votre sens du relationnel, votre écoute et votre rigueur sont des atouts essentiels.
- Vous aimez profondément le contact avec les enfants et faites preuve de bienveillance et d'empathie au quotidien.
Modalités de l'alternance : - Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir). - Contrat d'alternance de 12 à 18 mois, selon votre profil. - Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur (entre 760€ et 1 801€) - Contrat d'alternance de 12 à 18 mois, selon votre profil. - Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir). - Alternance 4j/1J Toutes les informations sur le ...
responsable mission accueil familial H/F - EC20613 Responsable de la mission accueil familial (F/H) - Hôtel du département à Evreux
Annonce DN-20250910.01
Au sein de la direction autonomie et santé, vous intervenez auprès des familles d'accueil, accueillant des personnes âgées ou des adultes en situation de ... et vous assurez la coordination de l'activité des trois intervenantes médico-sociales (IMS), chacune en charge d'un secteur géographique du Département.
Vous assurez le travail administratif lié au fonctionnement de la mission et le suivi budgétaire des actions menées. Vous vous assurez du respect du cadre réglementaire. Vous participez à l'analyse des situations complexes, animez des groupes de parole à destination des familles d'accueil, et, en lien avec l'équipe, examinez les demandes d'agrément ou de renouvellement en vous appuyant sur l'expertise de l'équipe.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles :
Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à :
... en précisant le numéro de l'annonce DN-20250910.01.
Davina NEUVILLE sera en charge de ce recrutement
Missions :
- Manager, accompagner et coordonner l'équipe : garantir l'encadrement quotidien des collaborateurs, organiser et piloter la coordination des actions, animer les réunions d'équipe ;
- Piloter l'analyse et le suivi des agréments : évaluer la pertinence des agréments en lien avec les familles d'accueil, en menant des visites et entretiens. Animer les commissions d'agrément et assurer un suivi personnalisé. Maintenir une relation étroite avec la direction Enfance-Famille pour les transferts interservices ;
- Organiser et superviser la formation initiale et continue des familles d'accueil :
- Planifier les formations obligatoires et continues, veiller à leur qualité pédagogique et assurer la gestion administrative liée aux marchés publiques et aux financements. Mettre en place et animer régulièrement des groupes de parole ;
- Analyser les situations critiques ou difficiles rencontrées par les IMS, prévenir les situations maltraitantes, gérer les parcours des accueillis en cas de situation critique avec les partenaires du territoire;
- Assurer une veille juridique et réglementaire constante ;
- Conduire des projets, participer à leur élaboration ;
- Renforcer et mobiliser les partenariats territoriaux ;
- Développer et mettre en place des indicateurs de performance et de qualité.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux, déplacements sur l'ensemble du territoire ( ... ol);
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
...
responsable pôle évaluation parcours enfant H/F - EC20613 Annonce n-EL-20250625.000
Au sein de la directrice Enfance Famille, vous participerez à la définition des orientations stratégiques en matière de prévention et de protection de l'enfance, à leur mise en œuvre et à leur évaluation en lien avec les cadres de la direction et les services concernés. Vous piloterez et coordonnerez l'ensemble des services placés sous votre responsabilité, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité. Vous serez garant de la qualité, de la continuité et de la stabilité du parcours des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), depuis la prévention jusqu'à la sortie du dispositif. Vous impulserez une dynamique de travail partenarial et pluridisciplinaire, veillerez à l'application du cadre réglementaire, et soutiendrez l'action des chefs de service d ... se en œuvre des projets pour les enfants et les familles ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Missions :
- Piloter la stratégie du pôle évaluation et parcours en lien avec les orientations politiques de la collectivité, en intégrant les enjeux de prévention, protection et insertion. Garantir la continuité et la cohérence des parcours des enfants confiés, en favorisant la stabilité des lieux de ... des référents éducatifs et des projets personnalisés. Assurer un pilotage managérial permettant autonomie et responsabilisation des chefs de service sous votre responsabilité et en adéquation avec le référentiel managérial de la collectivité ;
- Déployer une démarche qualité et d'évaluation des pratiques professionnelles, incluant le suivi des indicateurs liés à la stabilité des parcours, à la lutte contre la maltraitance tout en assurant la promotion de la bientraitance. Présider, animer ou participer aux instances institutionnelles et spécifiques. S'inscrire d ... émarche d'adaptation continue et accompagner ses équipes d ... lution des pratiques, garantir la formalisation des procédures ASE sur l'ensemble du département, leur mise en œuvre, leur harmonisation et leur évolution ;
- Organiser la régulation des situations complexes selon l'organisation portée par le Département, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Contribuer à la gouvernance interne de la direction. Structurer et mettre en place les tableaux de bord de pilotage nécessaires au suivi de l'activité et à votre feed-back au niveau de la direction. Assurer les astreintes téléphoniques ;
- Veiller à la bonne articulation avec les autres services tant internes qu'externes, pour une prise en charge globale et anticipée des besoins des enfants et notamment d ... namique d'interdisciplinarité insufflée au sein de la délégation solidarités. S'assurer de la mise en œuvre et du suivi des projets pour l'enfant, en lien avec les référents et les équipes pluridisciplinaires.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadres d'emplois des attachés, des assistants socio-éducatifs ou des conseillers territoriaux socio-éducatifs (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux, déplacements sur le territoire eurois ( ... ol - ... gé) ;
Relations étroite avec l'ensemble des équipes, en lien avec les autres services de la direction et les partenaires ;
Plan de formation dynamique, accès restaurant administratif ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité d'une journée de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
auxiliaire puériculture H/F - EC20613 Auxiliaire de puériculture (F/H) - Foyer départemental de l'enfance à Evreux
Annonce ABS-20250916.01
Au sein de l'unité moussaillons du pôle petite enfance, vous dispenserez des soins d'hygiène, de confort et de prévention pour préserver et restaurer la continuité de la ... le bien-être et l'autonomie de l'enfant. Vous réaliserez des activités d'éveil et d'éducation.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles :
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Abd-el-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement
Missions :
Prendre en charge au quotidien les enfants afin de répondre à leurs besoins physiques, psychiques et garantir leur sécurité affective. Dispenser des soins de maternage afin de répondre aux besoins individualisés de chaque enfant. Organiser sa journée de travail en respectant le rythme de l'enfant. S'engager à administrer les traitements médicaux, sous la responsabilité de l'infirmière. Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité et veiller à maintenir un environnement sain, agréable et de qualité. Faire des observations fines du comportement de chaque enfant et les retranscrire d ... ssier de soins individualisé. Assurer la référence des enfants accompagnés de manière privilégiée ;
Rédiger en tant que référente les écrits sur l'enfant à destination du coordonnateur. Participer aux réunions pluridisciplinaires hebdomadaires, aux synthèses internes et externes. Participer occasionnellement aux audiences des Juges des enfants.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Corps des auxiliaires de puériculture hospitaliers (APH) (F/H) - catégorie B - Fonction publique hospitalière
Emploi situé rue du Docteur Roux à Evreux ;
Relations avec les enfants, les parents, les collègues et intervenants externes ;
... grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière ;
Prime "Ségur" ;
Horaires hebdomadaires de 35h - 25 congés annuels et 15 congés d'internat (selon protocole de l'établissement), repos variable et servitudes d'internat ;
Planning en fonction du roulement de l'équipe ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs).
