Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Cappel. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 57 - L'Hôpital, 57 - BEHREN LES FORBACH, 57 - Saint-Avold ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
Tu veux te former tout en travaillant auprès des tout-petits ? Cette alternance est faite pour toi !
ADALIA SCHOOL te propose une opportunité pour préparer ton CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) pour l'un de nos partenaires sur le secteur de L'Hôpital.
Tu évolueras dans un environnement collectif, au contact des enfants, des familles et d'une équipe éducative engagée.
Voici les principales missions confiées :
Aider les enfants lors des repas, du sommeil et des changes
Participer à leur développement moteur, affectif et social
Créer et animer des activités d'éveil adaptées à leur âge
Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de bien-être
Collaborer au quotidien avec l'équipe et les parents
Tu découvriras les réalités du métier tout en construisant ton projet professionnel dans le secteur de la petite enfance.
Le profil recherché
Tu es prêt(e) à t'investir dans un projet concret de formation en alternance ?
Être titulaire d'un CAP ou d'un baccalauréat (pré-requis pour l'entrée en formation)
Avoir un intérêt marqué pour le développement et l'éveil des jeunes enfants
Faire preuve de patience et de sens des responsabilités dans les situations du quotidien
Adopter une attitude professionnelle et respecter les consignes de l'équipe
Être motivé(e) pour apprendre et s'insérer durablement dans ce métier
Être âgé(e) de 16 à 29 ans
Débutant(e) accepté(e) : ce qui compte, c'est ton envie d'apprendre et ton sérieux.
L'entreprise
Pourquoi choisir ADALIA School ?
ADALIA School accompagne chaque apprenant dans la construction de son projet professionnel en petite enfance.
La formation repose sur un suivi individualisé, une pédagogie orientée vers la pratique terrain et une préparation active à l'emploi.
L'objectif est de former des professionnels opérationnels, capables d'intégrer rapidement une structure d'accueil collectif ou individuel.
Infos complémentaires
Diplôme préparé : CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE)
Durée : 12 mois
Rythme : alternance (temps en entreprise / temps en formation)
Lieu de formation : ADALIA School - Metz, en présentiel
La directrice ou le directeur de crèche est responsable de la gestion globale de l'établissement d'accueil de la petite enfance. Ce rôle central combine des responsabilités pédagogiques, administratives, financières et de management d'équipe. La directrice ou le directeur est garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de l'accompagnement des familles.
Gestion pédagogique et éducative
- Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'établissement de la structure en accord avec la législation en vigueur.
- Assurer le respect des normes d'accueil, d'hygiène et de sécurité.
- Veiller au développement et à l'épanouissement des enfants accueillis.
- Organiser et animer des réunions d'équipe pour le suivi des projets et des enfants.
Gestion du personnel
Gérer les inscriptions et l'accueil des familles.
Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants et du personnel.
Élaborer et suivre le budget de fonctionnement de la crèche.
Établir les bilans, les rapports d'activité, les déclarations et rendre des comptes à la direction ou aux partenaires.
Relations avec les familles et les partenaires
Établir une relation de confiance et de dialogue avec les parents.
Organiser des événements et des réunions d'information pour les familles.
Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (PMI, CAF, mairies, etc.).
Développer et entretenir un réseau professionnel.
Compétences techniques
- Connaissances approfondies en petite enfance : Il est essentiel de maîtriser le développement psychomoteur, affectif et cognitif de l'enfant de 0 à 6 ans. Cela inclut la connaissance des différentes approches pédagogiques (Montessori, Pikler, Freinet, etc.) ainsi que des besoins spécifiques liés à la nutrition, au sommeil et à l'éveil.
- Gestion administrative et financière : Une directrice doit savoir gérer un budget, réaliser des bilans, et assurer le suivi des dossiers d'inscription des enfants. La maîtrise des outils bureautiques est primordiale pour la rédaction de documents et l'utilisation de logiciels de gestion.
- Connaissance des réglementations : La directrice est la garante du respect des normes en vigueur, notamment celles de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), des règles d'hygiène et de sécurité, et des différentes conventions collectives.
Aptitudes relationnelles et managériales
- Management d'équipe : C'est une aptitude centrale. La directrice doit être capable de recruter, former, et motiver son équipe. Elle doit aussi savoir gérer les conflits et encourager la cohésion d'équipe.
- Sens de l'écoute et de la communication : Il s'agit d'une compétence clé pour interagir avec les familles. Une directrice doit être disponible, empathique et capable de créer une relation de confiance. Cela permet un dialogue constructif et une bonne collaboration pour le bien-être de l'enfant.
- Organisation et rigueur : Ces qualités sont nécessaires pour planifier les activités, gérer les plannings du personnel et assurer le bon fonctionnement de la crèche au quotidien. Une bonne gestion des priorités est essentielle.
- Leadership et prise de décision : La directrice est le pilier de la structure. Elle doit être en mesure de prendre des décisions rapides et justes, de défendre le projet d'établissement et de représenter la structure auprès des différents partenaires (mairie, CAF, etc.).
Conditions d'exercice & spécificités :
- Transmissions orales ou écrites (cahier de transmissions) quotidienne avec la responsable
- Travail en équipe
- Travail en structure avec déplacements ponctuels sur le territoire
- Horaires variables en fonction des besoins du service
- Disponibilité et déontologie
- Participation au Groupe d'analyse des pratiques professionnelles 6h par an au minimum
- Organisation obligatoire aux réunions d'équipe mensuelle
- Vaccins obligatoires : DTCP, Hépatite B
- Vaccins fortement conseillés : ROR, BCG
Descriptif des missions :
- Assistance au personnel enseignant pour l'accueil et l'hygiène des enfants (soins corporels, hygiène, santé, accueil, relationnel),
- Assistance au personnel enseignant pour l'animation, la préparation et l'entretien du matériel, le repos des enfants,
- Mise en état de propreté des locaux
- Participation à la communauté éducative
- Service minimum d'accueil en cas de grève des enseignants
Profil recherché :
- Personne faisant preuve de patience, de tolérance tout en restant ferme dans certains cas, de gentillesse, d'écoute envers les enfants
- Personne rigoureuse, méthodique, vigilante, attentive et réactive
- Personne devant pouvoir s'adapter à ses diverses fonctions, faire preuve de polyvalence et de bon sens, savoir travailler en équipe.
Date limite des candidatures : 30 JUIN 2026
Date prévue de recrutement : 24 AOUT 2026.
Vous êtes Pharmacien Hospitalier à la recherche d'un CDD ?
Vitalis Médical Metz, agence de recrutement en Intérim - Vacation - CDI - CDD, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute pour son client, un hôpital, un pharmacien hospitalier (H/F) sur le secteur de Saint-Avold.
Le poste est à pourvoir en CDD dès que possible.
L'équipe de Pharmacie est composée de 5 Pharmaciens et de 9 Préparateurs en Pharmacie.
Vos missionsAu sein de cet hôpital, vous serez en charge :
D'assurer la gestion, la distribution et la dispensation des médicaments aux services hospitaliers,De veiller à la gestion des stocks et à l'approvisionnement en médicament,De participer à la préparation des traitements complexes (chimiothérapie),De suivre les protocoles et participer à la mise en place de nouvelles pratiques de soins,De garantir la sécurité des patients en vérifiant les prescriptions médicale et en détectant les éventuelles erreurs ou risques liés aux médicaments.
Pré-requisVous travaillez dans le respect du secret professionnel et des règles de confidentialité.
Postulez dès maintenant !
Profil recherchéDiplôme de Docteur en Pharmacie et le DES (Diplôme D'études Spécialisées) en Pharmacie Hospitalière.Ordre des Pharmaciens.
Informations complémentairesType de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil
