Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Cappel. Les 3 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 57 - Holving, 57 - BEHREN LES FORBACH, 57 - Saint-Avold ... .
Au sein d'un accueil de loisirs, vous assurez l'encadrement et l'animation d'enfants âgés de 3 à 12ans
Vous participez à la mise en œuvre du projet pédagogique et veillez à la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Contrat d'éducation du 13 au 17 avril 2026
Missions principales:
Accueillir et encadrer les enfants dans un cadre sécurisant et bienveillant
Concevoir, organiser et animer des activités ludiques, éducatives et créatives
Favoriser l'épanouissement, l'autonomie et la socialisation des enfants
Veiller au respect des règles de sécurité et d'hygiène
Travailler en équipe et participer aux réunions de préparation
Communiquer avec les familles et l'équipe pédagogique
Profil recherché:
BAFA OU SANS DIPLOME
Expérience en animation appréciée
Sens des responsabilités, dynamisme et créativité
Bon relationnel, esprit d'équipe et ponctualité
Capacité d'adaptation et bienveillance envers les enfants
La directrice ou le directeur de crèche est responsable de la gestion globale de l'établissement d'accueil de la petite enfance. Ce rôle central combine des responsabilités pédagogiques, administratives, financières et de management d'équipe. La directrice ou le directeur est garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de l'accompagnement des familles.
Gestion pédagogique et éducative
- Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'établissement de la structure en accord avec la législation en vigueur.
- Assurer le respect des normes d'accueil, d'hygiène et de sécurité.
- Veiller au développement et à l'épanouissement des enfants accueillis.
- Organiser et animer des réunions d'équipe pour le suivi des projets et des enfants.
Gestion du personnel
Gérer les inscriptions et l'accueil des familles.
Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants et du personnel.
Élaborer et suivre le budget de fonctionnement de la crèche.
Établir les bilans, les rapports d'activité, les déclarations et rendre des comptes à la direction ou aux partenaires.
Relations avec les familles et les partenaires
Établir une relation de confiance et de dialogue avec les parents.
Organiser des événements et des réunions d'information pour les familles.
Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (PMI, CAF, mairies, etc.).
Développer et entretenir un réseau professionnel.
Compétences techniques
- Connaissances approfondies en petite enfance : Il est essentiel de maîtriser le développement psychomoteur, affectif et cognitif de l'enfant de 0 à 6 ans. Cela inclut la connaissance des différentes approches pédagogiques (Montessori, Pikler, Freinet, etc.) ainsi que des besoins spécifiques liés à la nutrition, au sommeil et à l'éveil.
- Gestion administrative et financière : Une directrice doit savoir gérer un budget, réaliser des bilans, et assurer le suivi des dossiers d'inscription des enfants. La maîtrise des outils bureautiques est primordiale pour la rédaction de documents et l'utilisation de logiciels de gestion.
- Connaissance des réglementations : La directrice est la garante du respect des normes en vigueur, notamment celles de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), des règles d'hygiène et de sécurité, et des différentes conventions collectives.
Aptitudes relationnelles et managériales
- Management d'équipe : C'est une aptitude centrale. La directrice doit être capable de recruter, former, et motiver son équipe. Elle doit aussi savoir gérer les conflits et encourager la cohésion d'équipe.
- Sens de l'écoute et de la communication : Il s'agit d'une compétence clé pour interagir avec les familles. Une directrice doit être disponible, empathique et capable de créer une relation de confiance. Cela permet un dialogue constructif et une bonne collaboration pour le bien-être de l'enfant.
- Organisation et rigueur : Ces qualités sont nécessaires pour planifier les activités, gérer les plannings du personnel et assurer le bon fonctionnement de la crèche au quotidien. Une bonne gestion des priorités est essentielle.
- Leadership et prise de décision : La directrice est le pilier de la structure. Elle doit être en mesure de prendre des décisions rapides et justes, de défendre le projet d'établissement et de représenter la structure auprès des différents partenaires (mairie, CAF, etc.).
Conditions d'exercice & spécificités :
- Transmissions orales ou écrites (cahier de transmissions) quotidienne avec la responsable
- Travail en équipe
- Travail en structure avec déplacements ponctuels sur le territoire
- Horaires variables en fonction des besoins du service
- Disponibilité et déontologie
- Participation au Groupe d'analyse des pratiques professionnelles 6h par an au minimum
- Organisation obligatoire aux réunions d'équipe mensuelle
- Vaccins obligatoires : DTCP, Hépatite B
- Vaccins fortement conseillés : ROR, BCG
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Vitalis Médical Metz, agence de recrutement en Intérim - Vacation - CDI - CDD, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute pour son client, un hôpital, un pharmacien DE (H/F) sur le secteur de Saint-Avold.
Remplacement sur la période du 10 juin au 20 septembre 2024.
Composé de 5 pharmaciens et de 9 préparateurs en pharmacie.
Vos missionsAu sein de cet établissement, vous serez en charge :
De gérer l'approvisonnement des médicaments,De délivrer des médicaments et dispositifs médicaux stériles,De garantir la sécurité et la stérilisation du matériel médical,D'assurer la traçabilité de certains médicaments et dispositifs médicaux,De réaliser les préparations.
Pré-requisVous faites preuve de rigueur et de minutie ?
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Profil recherchéDiplôme d'état de docteur en Pharmacie,Diplôme d'études spécialisées en pharmacie hospitalière,Inscription à l'ordre des Pharmaciens.
Informations complémentairesType de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil
