Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Charnay. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 25 - GRANDFONTAINE, 25 - Chemaudin et Vaux, 25 - Tarcenay-Foucherans ... .
Familles Rurales est une association reconnue d'utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l'accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l'engagement dans la société.
Profil recherché : Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme d'état d'EJE, puériculture ou équivalent selon expérience et BAC +3
Vous encadrez une équipe de 6 professionnels et travaillerez autour de la mise en d'un projet éducatif et pédagogique.
Vous disposez d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux publics, pédagogie, sens des responsabilités, autonomie, esprit managériale, disponibilité, qualités relationnelles et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.
Vos missions : En tant que Directeur(rice), vous êtes le garant du bien-être, de l'épanouissement et de l'accueil de confiance des enfants et des parents. Pour cela, vous prenez en charge un groupe d'enfants de 2 ans et demi à 6 ans et avez pour principales missions :
S'assurer du bon fonctionnement de la structure d'accueil et fédérer votre équipe (temps de réunions, échange)
Accompagner votre équipe dans la réalisation de ses missions éducatives
Garantir la mise en place et le suivi du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif
Communiquer avec les familles, avec les partenaires et avec le réseau Familles rurales
Assurer la gestion administrative et financière de la structure (inscriptions via le portail Familles, facturation via un logiciel, commande des repas, suivi comptable, courses, planning des activités.)
Assurer le suivi du personnel (gestion temps travail, contrat de travail, embauche, variables de paie...)
Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et d'hygiène (suivi des protocoles)
Se positionner en tant que médiateur en cas de conflit entre les salariés
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
Conditions de travail : Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d'activités hautes et des périodes d'activités basses. Votre planning sera élaboré en collaboration avec votre Directeur(rice) territorial. Une coordination est fixée de manière hebdomadaire.
Intégrer Familles Rurales, c'est bénéficier d'une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l'employeur, un Comité social Economique proposant notamment des réductions et avantages sociaux (voyages, commerce.), la possibilité d'évoluer et de mobilité dans le réseau.
Travail en journée sur les horaires d'ouverture de la crèche, planning variable entre 07h30 à 18h30h
Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales : 2333.76€ bruts mensuel, négociable selon expérience.
A pourvoir : dès que possible
Si cette offre vous intéresse :
Envoyer CV et lettre de motivation à delphine.bosc@famillesrurales.org
Retrouvez nos offres d'emploi sur www.facebook.com/Famillesrurales25/
ou sur le site https://bourgogne-franche-comte.famillesrurales.org/emploi/stage/benevolat/offres
*Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés
Accueil et orientation des parents et des professionnels :
- Assurer un accueil téléphonique et physique des parents/futurs parents,
- Accueillir et accompagner les candidats à l'agrément, les assistants maternels et les enfants qui leur sont confiés,
Organisation et animation d'un lieu de rencontres et d'échanges :
- Organiser et animer des temps collectifs d'échanges et de réflexion entre assistants maternels pour contribuer à leur professionnalisation,
- Organiser des activités d'éveil pour les enfants favorisant leur socialisation,
- Animer un lieu où professionnels de l'accueil à domicile, enfants et parents se rencontrent, s'expriment et tissent des liens sociaux.
Gestion administrative :
- Organiser le planning des équipes,
- S'assurer du bon fonctionnement des matériels au sein de la structure,
- Elaborer le budget prévisionnel et le suivi des engagements de dépenses,
- Participer à l'observation des conditions locales de l'accueil du jeune enfant.
Animation et définition des projets du Relais Petite Enfance (RPE) :
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, notamment la PMI et la CAF,
- Mettre en œuvre les projets et actions inter-relais,
- Assurer la communication autour de ses missions et la promotion de l'activité du RAM.- Qualités humaines et relationnelles : bienveillance, sens de l'écoute et de l'observation, patience...,
- Autonomie, capacité d'adaptation et sens de l'organisation,
- Pédagogie, politesse et créativité,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité d'initiative, force de proposition dans les projets et implication dans les projets du territoire.
Au sein de notre Association, ce sont les qualités humaines et l'envie de s'engager qui comptent. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Diplôme demandé soit :
- Diplôme d'Etat d'Educateur/trice de Jeunes Enfants (DEEJE),
- Diplôme d'Etat de Conseiller/e en Economie Sociale et Familiale (DECESF),
- et justifier d'une expérience dans le domaine.
A savoir :
- Le poste est à temps plein.
Avantages
- Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d'habitation et le site,
- Compte Epargne Temps et autres accords d'entreprise,
- Plan de développement de compétences et possibilités d'évolution professionnelle interne,
- Mutuelle complémentaire APICIL avec prise en charge employeur à hauteur de 68%.
Sous la responsabilité du Délégué à la Petite Enfance et du/de la Directeur/trice de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, vous accueillez les enfants de 0 à 3 ans.
Vous assurez leur sécurité physique, affective et morale, et contribuez à leur épanouissement à travers diverses missions :
Accueil des enfants et mise en œuvre des conditions à leur bien-être :
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs,
- Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général,
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits,
- Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes,
- Respecter et faire respecter l'ordre de l'espace et du temps.
Prévision, organisation et animation d'activités adaptées :
- Préparer et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement,
- Développer les capacités des enfants pour s'insérer dans la vie sociale, leur apprendre le vivre ensemble et le respect,
- Participer aux tâches courantes de l'établissement en collaboration avec l'équipe,
- Participer au projet de la structure d'accueil.- Bienveillance, sens de l'écoute, patience,
- Capacité d'adaptation et autonomie,
- Politesse et diplomatie,
- Sens du travail en équipe.
Au sein de notre Association, ce sont les qualités humaines et l'envie de s'engager qui comptent. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Diplôme obligatoire :
- CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE),
- Une expérience dans ce milieu est souhaitée.
A savoir :
- Le poste est à temps partiel. Le nombre d'heures par semaine est de 17,5 heures (50%), réparties sur 3 jours.
Avantages
- Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d'habitation et le site,
- Compte Epargne Temps et autres accords d'entreprise,
- Plan de développement de compétences et possibilités d'évolution professionnelle interne,
- Mutuelle complémentaire APICIL avec prise en charge employeur à hauteur de 68%.
Unique en France de par son histoire et son déploiement, le groupement associatif FRANCAS DU DOUBS - EDUCATIFS ET SOLIDAIRES, employeur engagé à Mission d'utilité sociale s'illustre et s'incarne par celles et ceux qui la font. Il assure la gestion et l'organisation des équipements, des dispositifs, des programmes socio-éducatifs et culturels pour la Petite Enfance, l'Enfance, la Jeunesse et les Familles.
Sous la responsabilité du Délégué à la Petite Enfance et du/de la Directeur/trice de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, vous accueillez les enfants de 0 à 3 ans.
Vous assurez leur sécurité physique, affective et morale, et contribuez à leur épanouissement à travers diverses missions :
Accueil des enfants et mise en œuvre des conditions à leur bien-être :
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs,
- Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général,
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits,
- Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes,
- Respecter et faire respecter l'ordre de l'espace et du temps.
Prévision, organisation et animation d'activités adaptées :
- Préparer et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement,
- Développer les capacités des enfants pour s'insérer dans la vie sociale, leur apprendre le vivre ensemble et le respect,
- Participer aux tâches courantes de l'établissement en collaboration avec l'équipe,
- Participer au projet de la structure d'accueil.- Bienveillance, sens de l'écoute, patience,
- Capacité d'adaptation et autonomie,
- Politesse et diplomatie,
- Sens du travail en équipe.
Au sein de notre Association, ce sont les qualités humaines et l'envie de s'engager qui comptent. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Diplôme obligatoire :
- CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE),
- Une expérience dans ce milieu est souhaitée.
Avantages
- Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d'habitation et le site,
- Compte Epargne Temps et autres accords d'entreprise,
- Plan de développement de compétences et possibilités d'évolution professionnelle interne,
- Mutuelle complémentaire APICIL avec prise en charge employeur à hauteur de 68%.
