Offres d'emploi, de stage et d'alternance à Cousances-les-Forges

Pour la Structure Multi-Accueil de la Petite Enfance du Vert-Bois.
Au sein de la Direction Jeunesse, Education et Sports, et sous l'autorité de la Responsable du pôle Petite Enfance, vous serez à la tête d'une équipe de 25 personnes environ, et vous serez chargé de garantir la sécurité et la qualité de l'accueil des enfants de moins de 5 ans en accueil régulier, occasionnel ou d'urgence, à travers l'animation de la structure, l'accueil et l'information des familles.
Vous participerez, en lien avec la Responsable du pôle petite enfance, à la définition et la mise en œuvre du projet des établissements. En cela, vous devrez analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l'environnement social, et négocier avec la hiérarchie les moyens de mise en œuvre.
Vous serez garant de la qualité de la prise en charge des enfants et des relations avec leurs familles. Vous devrez animer et piloter les équipes, en impulsant une dynamique autour du projet des établissements.
Vous adapterez votre management aux situations et aux agents en toute bienveillance et négocierez les objectifs prioritaires. Vous évaluerez les agents et valoriserez les compétences des professionnels. En lien avec votre hiérarchie, vous assurerez la gestion administrative et budgétaire de l'établissement.
Vous devrez développer et animer les partenariats en lien avec la responsable du pôle : identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, et animer les réunions.
Vous devrez vous intégrer dans une dynamique de réseau avec les autres structures d'accueil du jeune enfant de l'Agglomération : travailler à l'harmonisation des pratiques d'accueil sur l'ensemble du pôle, développer la mutualisation des moyens et des compétences, promouvoir le pôle auprès des usagers, et participer activement à la mise en place et au bon fonctionnement du guichet unique.
De façon générale, vous jouerez un rôle d'aide à la décision et devrez assurer un reporting régulier auprès de la responsable du pôle.

PROFIL :

Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Puériculteur, d'Infirmier avec une expérience significative dans le domaine de l'encadrement et de l'accueil du jeune enfant, ou d'Educateur de Jeunes Enfants, vous maitrisez la règlementation liée aux établissements d'accueil du jeune enfant, et les domaines de la petite enfance, de l'éducation, du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, de la diététique et de l'alimentation. Vous maitrisez la méthodologie de projet et la conduite de changement, et êtes force de propositions. Vous disposez de notions budgétaires, de connaissances en marchés publics et vous maitrisez l'outil informatique. Vous avez le sens de l'observation et des responsabilités, êtes disponible, patient, et à l'écoute des enfants et des familles. Organisé et rigoureux, vous avez le sens du travail en équipe, du management et êtes à l'aise dans la gestion de conflits.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (groupe de fonction : A3).

• - Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

• CA DU GRAND SAINT-DIZIER DER ET VALLEES

  Venez contribuer activement à l'émergence d'une centralité régionale dans le Grand Est ! A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier. Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.

Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches

• ELYSEE CONCEPT

Missions ou activités
Identifier et respecter les besoins de chaque enfant dans leur individualité
* Assister les enfants dans les activités quotidiennes telles que l'alimentation, l'hygiène et le jeu (repas, soins...)
* Veiller à la santé, à la sécurité au bien être et à l'épanouissement de l'enfant
* Observer et accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun
* Communiquer efficacement avec les parents sur le développement et le bien-être de leurs enfants
* Réfléchir et participer en équipe afin de mettre en pratique le projet pédagogique
* Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement
* Participer à la préparation et à la mise en oeuvre d'activités d'éveil adaptées à l'âge des enfants.
* Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
* Favoriser la socialisation du jeune enfant
* Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel et des produits mis à disposition
* Entretenir et ranger la mise à disposition du matériel et du linge utilisés
* Respecter les règles d'hygiène et de sécurité tout en maintenant un environnement sûr et propre pour les enfants
* Respecter les protocoles et les réglementations en matière de santé et de sécurité

Profil recherché
- Connaissances solides concernant le développement de l'enfant, ses besoins...
- Maitrise des consignes d'hygiène et de sécurité en structure Petite Enfance. -
- Connaissance des protocoles de nettoyage -
- Capacité à se former pour évoluer dans sa pratique.
- Savoir utiliser les outils pédagogiques mis à disposition
- Etre à l'écoute des diverses manifestation s du bien-être ou mal être de l'enfant et savoir y apporter une réponse adaptée.
- Adaptabilité (Aux collègues de travail, aux rythmes de travail et aux familles) - Formation en gestes et postures souhaitée
- Etre polyvalent et gérer les priorités en cas d'absence d'un collègue

Rémunération : IFSE mensuel + CIA + adhésion CNAS + chèques déjeuners
CDD de 12 mois renouvelable
CANDIDATURES PAR CV+LETTRE JUSQU'AU 28/04 - POSTE A POURVOIR AU 1er JUILLET

• - Règles d'hygiène et d'asepsie
• - Techniques d'éveil de l'enfant
• - Pathologies de l'enfant
• - Psychologie de l'enfant
• - Soins de nursing
• - Psychomotricité
• - Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP)
• - Accueillir des enfants
• - Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
• - Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• - Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
• - Prodiguer des soins médicaux
• - Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
• - Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

• - Auxiliaire puériculture | Bac ou équivalent