Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Creissels. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 12 - Millau, 12 - MILLAU, 12 - AGUESSAC ... .
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
Dans le cadre d'un remplacement, le CCAS recrute un(e) auxiliaire de puériculture dans la grande crèche, établissement d'accueil de jeunes enfants de 40 places favorisant l'accueil inclusif.
Le CCAS de Millau et son pôle petite enfance situé au 16 rue Mathieu Prévot à Millau, accueille 150 enfants chaque année grâce aux 4 structures d'accueil d'une capacité de 121 places.
Les enjeux du pôle petite enfance sont de :
- lutter contre les inégalités dès le plus jeune âge, grâce à une offre d'accueil adaptée aux besoins des familles et proposant une continuité éducative,
- prendre en compte l'enfant dans son environnement et accompagner les parents dans leur fonction parentale,
- favoriser la participation des familles pour mieux répondre à leurs attentes,
- prendre en compte les situations socio-économiques et favoriser une plus grande mixité.
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de la crèche, vous répondez de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant, en favorisant leur bien-être sur le plan psychomoteur, affectif et relationnel dans un cadre sécurisé.
Missions principales
- participer à l'élaboration du projet pédagogique de la structure, à son évolution et à son application,
- prise en charge d'un groupe d'enfants en respectant le rythme individuel de chacun ;
- assurer un accueil de qualité tout au long de la journée et des transmissions pertinentes aux familles ;
- veiller à la sécurité affective et physique des enfants ;
- proposer des activités ludiques et pédagogiques ;
- entretenir un environnement propre, stimulant et évolutif ;
- accompagner les parents dans leur rôle éducatif en leur proposant des conseils adaptés ;
- prise en charge des enfants en situation de handicap ;
- travailler sur les projets impulsés par la direction de la petite enfance et en transversalité avec les différents partenaires de la Ville ;
- participer à l'encadrement des stagiaires ;
- participer aux réunions de service.
Contraintes et enjeux du poste
- Amplitude horaire et emploi du temps à aborder en entretien ;
- Changement d'horaire possible au regard des nécessités de service ;
- Organiser les congés en équipe ;
- Portage (résistance physique) et situation lourde (résistance psychologique) ;
- Risques professionnels : responsabilité des enfants confiés en lien avec les mesures et règles en vigueur (sécurité, hygiène, modalité d'utilisation de matériels, règlement divers) ;
- Risques musculosquelettiques - Risques chimiques.
Profil recherché
- Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture exigé
- Capacité d'adaptation et disponibilité : conformément aux textes, au minima une auxiliaire de puériculture devra nécessairement être présente à l'ouverture et à la fermeture, un changement de planning peut s'avérer nécessaire (notion de nécessité de service) ;
- Capacités à établir une relation de confiance avec les parents et de favoriser une communication quotidienne ;
- Rigueur, ponctualité, discrétion, goût du travail en équipe et réactivité
Conditions de recrutement
Emploi de catégorie B (grade d'auxiliaire de puériculture) contractuel de droit public à temps non complet (28h hebdomadaires)
Recrutement en CDD du 7 avril 2025 au 10 avril 2026
Avantages complémentaires :
- 13ème mois et prime estivale dès un an d'ancienneté,
- Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé
- Forfait mobilités durables
- Dès 6 mois d'ancienneté, avantages du Comité d'Action Sociale
L'Auxiliaire de Puériculture accueille et accompagne l'enfant dans son quotidien afin de contribuer à son bien-être physique et son développement dans le cadre du projet éducatif de la crèche et en lien avec sa famille.
Il assure les soins quotidiens de l'enfant et crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
L'auxiliaire de puériculture participe à la vie de l'établissement et de l'équipe.
Il travaille en lien étroit avec les Educateurs de Jeunes Enfants.
En cas d'absence de la direction, il/elle est responsable du groupe d'enfants et de l'équipe : écouter, informer, prendre en compte les demandes des familles et de l'équipe.
L'auxiliaire agit sous l'autorité de la directrice et fait remonter les informations à la direction.
Il/Elle est amené/e à recevoir des consignes par l'Educateur Jeune Enfant.
Il/Elle dispose d'une large autonomie.
Responsabilités importantes notamment dans le soin quotidien apporté aux enfants.
Il/Elle travaille en équipe pluridisciplinaire.
La transmission des informations et le travail d'équipe font partie intégrante de ses activités.
Rythme de travail
- Régulier
- Horaires variables
Compétences attendues
- Règles de sécurité et d'hygiène
- Maitrise dans des situations d'urgence ou imprévus
- Principes et règles de la législation sur la petite Enfance
- Développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 6 ans
- Règles de base des principes nutritionnels
- Sensibiliser les professionnels et les parents sur l'alimentation, le sommeil, le bien-être, le soin.
- Notions d'ergonomie (aménagement des espaces)
Capacités professionnelles liées à la fonction
- Savoir accueillir et faire accueillir
- Maîtriser les soins d'hygiène et de confort (lavage de nez, .)
- Avoir des notions des techniques d'animation
- Transmettre des informations par écrit ou à l'oral
- Observer et accompagner le comportement/ développement de l'enfant ; respecter ses besoins
- Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche
- Avoir une capacité relationnelle avec les parents
Aptitudes et qualités attendues
- Disponibilité
- Patience et calme
- Créativité
- Qualités relationnelles
- Sens de l'organisation
- Sens de la communication et du travail en équipe
L'Auxiliaire de Puériculture accueille et accompagne l'enfant dans son quotidien afin de contribuer à son bien-être physique et son développement dans le cadre du projet éducatif de la crèche et en lien avec sa famille. Il assure les soins quotidiens de l'enfant et crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui. L'auxiliaire de puériculture participe à la vie de l'établissement et de l'équipe. Il travaille en lien étroit avec les EJE. En cas d'absence de la direction, il est responsable du groupe d'enfants et de l'équipe. L'auxiliaire agit sous l'autorité de la directrice et fait remonter les informations à la direction En cas d'absence de la direction, elle est responsable du groupe d'enfant (écouter, informer, prendre en compte les demandes des familles et de l'équipe) Elle est amenée à recevoir des consignes par l'Educateur Jeune Enfant Elle dispose d'une large autonomie Responsabilités importantes notamment dans le soin quotidien apporté aux enfants Elle travaille en équipe pluridisciplinaire La transmission des informations et le travail d'équipe font partie intégrante de ses activités Rythme de travail Régulier Horaires variables
