Actuellement, nous avons répertorié une seule offre d'emploi dans le secteur de la petite enfance à La Flèche. Les 1 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 49 - DURTAL, , ... .
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
La communauté de communes Anjou Loir et Sarthe compte 17 communes (Baracé, La chapelle Saint Laud, Cheffes, Cornillé-les-Caves, Corzé, Durtal, Etriché, Jarzé-Villages, Huillé-Lézigné, Marcé, Montigné-lès-Rairies, Montreuil-sur-Loir, Morannes-sur-Sarthe-Daumeray, Les Rairies, Seiches-sur-le-Loir, Sermaise et Tiercé). Elle met en œuvre son projet de territoire sur les années à venir pour l'amélioration de la qualité de vie de ses habitants.
Elle est dotée du plus grand nombre de compétences et de services à la population du département bien qu'elle soit la plus petite intercommunalité de celui-ci, preuve de son dynamisme. Elle compte environ 2 100 établissements économiques et 16 zones d'activités économiques.
Dans ce cadre, les services de la CCALS, dotés d'équipements informatiques et de télécommunications doivent être accompagnés pour répondre au mieux à l'évolution de leurs missions et aux enjeux de dématérialisation et de sobriété numérique.
Nos points forts ?
Une structure attachée au bien-être de ses collaborateurs et à l'équilibre vie professionnelle/ vie privée :
- Des avantages (chèques vacances, chèques ciné-sport-culture, rentrée scolaire, participation employeur à la Prévoyance...)
Une équipe dynamique portée par de nouveaux projets.
- Une rémunération en fonction des responsabilités
- En cas de déplacements professionnels, des véhicules de service à disposition
Description de l'emploi :
Sous l'autorité directe de la responsable de la structure, vous travaillerez au sein d'un établissement d'accueil pour jeunes enfants.
Missions :
Accueil des enfants et des parents au quotidien
Elaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l'enfant
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
Participation à l'élaboration du projet pédagogique
Entretien des locaux, jouets, mobilier et linge
Encadrement possible de stagiaires
Gestion des adaptations
Préparation des repas
Toutes autres missions demandées par ses supérieurs hiérarchiques et le Président de la CCALS
Profil recherché : Titulaire du diplôme d'auxiliaire de puériculture (DEAP)
Savoir être : Esprit d'équipe/ Sens de l'observation des jeunes enfants/ Disponibilité/
Adaptabilité/ Bienveillance
Savoir-faire : Connaissance des techniques d'éveil et d'animation (manuelles, artistiques,
culturelles) / Capacité de remise en question et d'évolution sur la pratique professionnelle
