Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Franchesse. Les 2 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 03 - BOURBON L ARCHAMBAULT, , ... .
Missions du poste (sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice PE)
- Veille à l'accueil des familles, au bien-être et au confort de l'enfant tout au long de la journée
- Est responsable du bon fonctionnement quotidien de la structure et de sa gestion administrative ;
travaille en coopération avec l'assistante de direction des crèches communautaires et le siège de la
Communauté de Communes pour assurer la qualité de service et a un rôle de management du personnel
- Est garant des projets éducatifs et pédagogiques
- Est responsable de l'organisation du travail d'équipe et des intervenants
Poste polyvalent : outre ses fonctions auprès des enfants, l'EJE participe à toutes les tâches rendues nécessaires pour le bon fonctionnement de la structure
Actions et tâches principales du poste
>Travail avec les enfants
- Accueille les enfants en privilégiant l'écoute
- Identifie les besoins de chaque enfant et les meilleures réponses à lui apporter
- Met en oeuvre tous les moyens permettant à l'enfant d'accéder à l'autonomie par le plaisir et le désir
de la découverte
- Favorise les contacts et les échanges par le biais d'activités éducatives en tenant compte des
capacités de l'enfant et en référence au projet pédagogique
- Participe à tous les actes de la vie quotidienne (repas, changes, soins ...) et favorise les diverses
acquisitions (propreté, marche, langage ...)
- Observe pour prévenir et dépister toute forme d'inadaptation physique et psychologique (troubles du
comportement ...)
- Participe aux tâches ménagères
- Veille au respect et au bon fonctionnement de l'environnement de l'enfant
>Travail avec les parents
- Favorise le contact et l'intégration des parents en établissant une relation de confiance
- Dans les relations avec ceux-ci, elle leur apporte un soutien dans leur rôle de parents et les oriente
vers d'autres interlocuteurs en cas de besoin (assistante de direction des crèches communautaires,
PMI, Chrysalide.)
- Facilite l'information réciproque «équipe/parents» sur la connaissance des rythmes de l'enfant afin de
respecter les habitudes des enfants et d'être cohérente avec la famille
- Communique de façon adroite, rassurante et cohérente les informations de la journée
- Se garde de tout jugement de valeurs
>Travail avec l'équipe
- Responsable hiérarchique de l'équipe, veille au respect par chaque agent des missions confiées, mais
aussi à sa formation professionnelle, en étant à l'écoute de ses besoins et difficultés éventuelles dans
l'exercice de son métier ; mène les entretiens annuels de chaque agent
- A un rôle de formateur de terrain
- Préconise un travail d'équipe basé sur la confiance et le respect mutuel
- Anime les réunions d'équipe pour organiser tant le quotidien que les événements de la vie à la
crèche, mais aussi faire vivre le projet pédagogique et le faire évoluer en fonction du vécu quotidien
- Elabore par écrit des compte-rendu de réunion, fiches techniques de projet, rapports en cas de
besoin
- Est garante de la mise en oeuvre du projet pédagogique de la crèche, et veille à son application, à sa
mise en oeuvre et à son respect, mais aussi son évaluation annuelle dans le cadre d'un bilan écrit
- Soutien la participation de l'équipe à tous les événements petite enfance : réunion, fête, spectacle.
- Assume avec l'assistante de direction des crèches communautaires les tâches administratives
quotidiennes (téléphone, accueil des personnes extérieures au service, inscription des enfants
accueillis en occasionnel, ...)
- Détermine avec l'équipe les achats inhérents aux activités (le matériel pédagogique, les jeux et les
jouets ...) et à la gestion du quotidien (réparation, maintenance, commandes etc)
-Veille à l'accueil des « nouveaux » : collègues, intervenants (activités, psychologue.), stagiaires, en
médiatisant le fonctionnement de la structure et son projet pédagogique
- Réalisation des plannings agents
- La Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais porte un RPE itinérant sur l'ensemble de son territoire
communautaire en coopération avec le Centre Social l'Escale.
- L'animateur de RPE anime un lieu « ressources », d'informations et d'échanges au bénéfice des assistants
maternels et des familles. Il développe et anime un réseau de partenaires de la petite enfance, lui permettant
d'être un « relais » de l'information, sans se substituer aux dispositifs existants.
- Il est garant de la mise en oeuvre des projets, dans le respect du cadre règlementaire, des
préconisations de la CAF, de la MSA, du Conseil Départemental, du Centre Social l'Escale et de la
Communauté de Communes.
- Il est responsable de l'organisation du travail, de l'accueil des publics et des intervenants afin que chacun
trouve sa place au sein du RPE.
- Il anime le guichet unique en lien avec l'ensemble des acteurs de la petite enfance du territoire
communautaire.
Poste polyvalent : outre ses fonctions auprès des enfants, l'animateur de RPE participe à toutes les tâches rendues
nécessaires pour le bon fonctionnement de la structure.
Actions et tâches principales du poste
Organisation d'un lieu d'information et d'accès aux droits par le biais de permanences administratives
(téléphone, rendez-vous),
Participation à la définition des orientations du relais, au sein du pôle petite enfance : travail de
concertation, transversalité et mutualisation de matériel,
Médiation entre les différents partenaires,
Organisation de l'itinérance du RPE en fonction des besoins des publics pour favoriser la socialisation
des publics. Aller à la rencontre des publics en organisant l'itinérance du RPE, et en favorisant la
socialisation de chacun,
Animation de temps de rencontres en matinées et soirées : temps collectifs enfants/assistants
maternels/gardes d'enfants à domicile/parents employeurs, événements (spectacle, sortie.),
réunion avec intervenant, etc .,
Gestion administrative et budgétaire, analyse de l'activité (bilans, évaluations, statistiques),
Veille permanente sociale et statutaire,
Soutien à la professionnalisation des assistants maternels et gardes d'enfants à domicile,
Promotion du relais, du métier d'assistant maternel et de garde d'enfants à domicile.
Accueil et orientation des familles dans leurs interrogations concernant les modes de garde,
Pré-inscription des familles pour un accueil dans les crèches communautaires.
Prise de poste dès que possible car remplacement d'un agent en arrêt maladie
