Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Freyming-Merlebach. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 57 - BEHREN LES FORBACH, 57 - Creutzwald, 57 - Longeville-lès-Saint-Avold ... .
Missions
La directrice ou le directeur de crèche est responsable de la gestion globale de l'établissement d'accueil de la petite enfance. Ce rôle central combine des responsabilités pédagogiques, administratives, financières et de management d'équipe. La directrice ou le directeur est garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de l'accompagnement des familles.
Gestion pédagogique et éducative
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement de la structure en accord avec la législation en vigueur.
- Assurer le respect des normes d'accueil, d'hygiène et de sécurité.
- Veiller au développement et à l'épanouissement des enfants accueillis.
- Organiser et animer des réunions d'équipe pour le suivi des projets et des enfants.
Gestion du personnel
Gérer les inscriptions et l'accueil des familles.
Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants et du personnel.
Élaborer et suivre le budget de fonctionnement de la crèche.
Établir les bilans, les rapports d'activité, les déclarations et rendre des comptes à la direction ou aux partenaires.
Relations avec les familles et les partenaires
Établir une relation de confiance et de dialogue avec les parents.
Organiser des événements et des réunions d'information pour les familles.
Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (PMI, CAF, mairies, etc.).
Développer et entretenir un réseau professionnel.
Compétences techniques
- Connaissances approfondies en petite enfance : Il est essentiel de maîtriser le développement psychomoteur, affectif et cognitif de l'enfant de 0 à 6 ans. Cela inclut la connaissance des différentes approches pédagogiques (Montessori, Pikler, Freinet, etc.) ainsi que des besoins spécifiques liés à la nutrition, au sommeil et à l'éveil.
- Gestion administrative et financière : Une directrice doit savoir gérer un budget, réaliser des bilans, et assurer le suivi des dossiers d'inscription des enfants. La maîtrise des outils bureautiques est primordiale pour la rédaction de documents et l'utilisation de logiciels de gestion.
- Connaissance des réglementations : La directrice est la garante du respect des normes en vigueur, notamment celles de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), des règles d'hygiène et de sécurité, et des différentes conventions collectives.
Aptitudes relationnelles et managériales
- Management d'équipe : C'est une aptitude centrale. La directrice doit être capable de recruter, former, et motiver son équipe. Elle doit aussi savoir gérer les conflits et encourager la cohésion d'équipe.
- Sens de l'écoute et de la communication : Il s'agit d'une compétence clé pour interagir avec les familles. Une directrice doit être disponible, empathique et capable de créer une relation de confiance. Cela permet un dialogue constructif et une bonne collaboration pour le bien-être de l'enfant.
- Organisation et rigueur : Ces qualités sont nécessaires pour planifier les activités, gérer les plannings du personnel et assurer le bon fonctionnement de la crèche au quotidien. Une bonne gestion des priorités est essentielle.
- Leadership et prise de décision : La directrice est le pilier de la structure. Elle doit être en mesure de prendre des décisions rapides et justes, de défendre le projet d'établissement et de représenter la structure auprès des différents partenaires (mairie, CAF, etc.).
Conditions d'exercice & spécificités :
- Transmissions orales ou écrites (cahier de transmissions) quotidienne avec la responsable
- Travail en équipe
- Travail en structure avec déplacements ponctuels sur le territoire
- Horaires variables en fonction des besoins du service
- Disponibilité et déontologie
- Participation au Groupe d'analyse des pratiques professionnelles 6h par an au minimum
- Organisation obligatoire aux réunions d'équipe mensuelle
- Vaccins obligatoires : DTCP, Hépatite B
- Vaccins fortement conseillés : ROR, BCG
À propos du poste
Les Maisons d'enfants l'Ermitage situé à Moulins-Les- Metz, établissement de la FONDATION VINCENT DE PAUL, recrutent un Educateur H/F ( Educateur spécialisé, Moniteur Educateur, Educateur de jeunes enfants, Educateur technique spécialisé) :
CDI - temps plein au 01/12/2025
En lien avec les valeurs du Projet d'Etablissement (bientraitance, accueil inconditionnel, prise en compte du parcours individuel de l'enfant, médiation animale, travail avec les familles), venez développer vos talents et votre créativité au profit des enfants que nous accueillons !
Joindre un C.V et une L.M
Rémunération selon la CCN du 15 mars 1966 - en fonction de la grille et de l'ancienneté (prise en compte)
Annualisation du temps de travail sur la base de 35h hebdomadaire.
Profil recherché
Vous êtes fait(e) pour ce poste si :
Diplôme souhaité (ES/ME/EJE/ETS)
- Connaissance du secteur médico-social et plus particulièrement de la protection de l'enfance
- Expériences et connaissances dans le champ du handicap
- Discrétion professionnelle
- Capacité à prendre du recul
- Soutenir et stimuler scolairement un enfant avec des besoins spécifiques.
- Mettre en œuvre des activités scolaires et ludiques adaptées aux besoins de l'enfant
- Être force de proposition et faire preuve de créativité
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 2 152,00€ à 3 233,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Nous recherchons un.e auxiliaire de puériculture en CDI pour notre multi-accueil de Longeville lès Saint Avold.
L'établissement accueille 40 enfants âgés de 2 mois et demi à 3 ans (jusqu'à 6 ans pour les enfants en situation de handicap).
Le projet pédagogique de l'établissement est axé sur la découverte de la nature (ateliers d'éveil, sorties en forêt pour les plus grands...) et le lien intergénérationnel avec l'EHPAD voisin "les Lauriers". Les repas sont d'ailleurs confectionnés par le cuisinier de l'EHPAD, en circuit très court !
Nous avons également à coeur d'impliquer les familles dans la vie de la crèche, n'hésitez pas à nous faire part de vos idées et de vos envies !
Description du poste
Nous vous proposons un poste dans un cadre bienveillant, vous permettant d'exercer votre métier dans les meilleures conditions.
En tant qu'Auxiliaire de puériculture, et sous l'autorité du responsable d'établissement :
-vous répondez de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant leur bien-être et leur éveil dans un cadre sécurisé et sécurisant.
-vous accueillez et accompagnez les familles en les soutenant et en les écoutant au quotidien.
-vous accompagnez l'enfant vers l'autonomie et l'apprentissage de la vie sociale.
-vous participez activement à l'aménagement de l'espace, à l'élaboration du projet pédagogique et aux différentes réunions d'équipe.
-vous êtes amené à encadrer des stagiaires accueillis sur l'établissement.
Nous vous proposons :
Un programme de formations ambitieux pour enrichir votre expérience et développer vos compétences et qualifications;
Des rencontres et des temps de partage d'expérience en équipe.
Titulaire du diplôme d'état d'Auxiliaire de puériculture, vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil de l'enfant en collectivité.
Vous êtes curieux, observateur, organisé et passionné par votre métier ? Vous voulez développer vos compétences et avoir des opportunités d'évolution ? Ce poste est fait pour vous !
Chez Crescendo on grandit ensemble, rejoignez-nous !
En tant qu'auxiliaire de puériculture, vous participez pleinement au fonctionnement de la structure.
Profil recherché:
-Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture (DEAP) obligatoire.
-Sens de l'observation, patience et bienveillance
-Capacité à travailler en équipe
-Sens des responsabilités
-Dynamisme, créativité, prise d'initiative
CDI- 35 heures par semaine
Entrée en fonction: 02/02/2026
