Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Lichtenberg. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 67 - Ingwiller, 67 - NIEDERBRONN LES BAINS, ... .
La CCHLPP recrute un(e) agent social dans le cadre du remplacement des temps partiel des agents titulaires.
MISSIONS
Contribuer au bon fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants et plus spécifiquement de la grande crèche d'Ingwiller :
- Accueillir les enfants, les parents ou les substituts parentaux,
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Accompagner l'enfant vers l'autonomie,
- Elaborer et mettre en œuvre les activités pour les enfants,
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène,
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel,
- Savoir gérer les transmissions d'informations
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique.
COMPETENCES ATTENDUES
- Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans
- Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 4 ans
- Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
- Maitrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
- Maîtrise des principales règles éducatives
- Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit, offre son aide en cas de besoin
- Qualités relationnelles avec les enfants et les parents
- Tolérance au stress : savoir faire face aux imprévus, aux changements, gérer le stress des parents et des enfants
- Surveillance sanitaire de l'enfant et application des protocoles de santé définis par la RSAI
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme de CAP petite enfance indispensable
CONDITIONS D'EXERCICE
- Recrutement par voie contractuelle : 6 mois renouvelable
- Service d'affectation : Pôle cohésion sociale
- Travail annualisé - 28 heures 00 par semaine (évolutif)
- Résidence administrative : INGWILLER
REMUNERATION
- Rémunération statutaire - grade d'agent social
- Régime indemnitaire
NOS +
- Un environnement de travail préservé
- Communication interne dynamique
- Des outils informatiques et numériques de qualité
- Avantages sociaux : titres restaurant, participation santé et prévoyance
- Sport au travail
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
- Copie du diplôme
La CCHLPP recrute un(e) agent social dans le cadre du remplacement des temps partiel des agents titulaires.
MISSIONS
Contribuer au bon fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants et plus spécifiquement de la grande crèche d'Ingwiller :
- Accueillir les enfants, les parents ou les substituts parentaux,
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Accompagner l'enfant vers l'autonomie,
- Elaborer et mettre en œuvre les activités pour les enfants,
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène,
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel,
- Savoir gérer les transmissions d'informations
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique.
COMPETENCES ATTENDUES
- Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans
- Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 4 ans
- Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
- Maitrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
- Maîtrise des principales règles éducatives
- Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit, offre son aide en cas de besoin
- Qualités relationnelles avec les enfants et les parents
- Tolérance au stress : savoir faire face aux imprévus, aux changements, gérer le stress des parents et des enfants
- Surveillance sanitaire de l'enfant et application des protocoles de santé définis par la RSAI
QUALIFICATIONS REQUISES
- Permis de conduire et véhicule indispensable
- Diplôme de CAP petite enfance indispensable
CONDITIONS D'EXERCICE
- Recrutement par voie contractuelle : 6 mois renouvelable
- Service d'affectation : Pôle cohésion sociale
- Travail annualisé - 31 heures 30 par semaine
- Résidence administrative : INGWILLER
REMUNERATION
- Rémunération statutaire - grade d'agent social
- Régime indemnitaire
NOS +
- Un environnement de travail préservé
- Communication interne dynamique
- Des outils informatiques et numériques de qualité
- Avantages sociaux : titres restaurant, participation santé et prévoyance
- Sport au travail
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
- Copie du diplôme
Sous l'autorité du responsable de structure, les missions de l'agent d'animation sont notamment les suivantes :
→ Assurer l'accueil, l'hygiène et l'encadrement des très jeunes enfants
→ Assurer les activités d'animation en cohérence avec les projets éducatif et pédagogique de la structure
→ Participer au projet pédagogique
→ Préparer et mettre en état de propreté les matériels servant directement aux enfants dans le respect des protocoles en vigueur
→ Appliquer le cadre réglementaire
Profil
→ Avoir un bon relationnel vis-à-vis des enfants et de leurs parents.
→ Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle.
→ Être force de proposition.
→ Être rigoureux (se), disponible et discret(e).
→ Avoir une capacité d'initiative et de réaction.
→ Être titulaire du CAP « accompagnement éducatif petite enfance » (anciennement CAP « petite enfance »)
→ Une expérience dans une structure d'accueil sera la bienvenue.
Temps non complet 28 heures hebdomadaires.
Poste à pourvoir rapidement, CDD de 18 mois ou mutation pour un agent public.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation complémentaires, titres restaurant, CNAS.
Informations complémentaires
Temps complet 35 heures hebdomadaires.
Poste à pourvoir rapidement.
Recrutement par mutation, ou contrat de 18 mois dans un premier temps. Poste pérenne.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation complémentaires, titres restaurant, CNAS.
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Sous l'autorité du responsable d'un établissement d'accueil du jeune enfant du territoire, les missions de l'agent sont notamment les suivantes :
Accueil des enfants au quotidien :
- Être en relation directe avec l'enfant et sa famille ;
- organiser la vie de groupe au quotidien et proposer des actions pédagogiques adaptées et des projets d'animation, en lien avec le projet de service et le projet d'établissement ;
- veiller au bien-être quotidien des enfants dont il-elle a la charge et assurer un rôle d'éducation et de stimulation afin de favoriser le développement harmonieux du jeune enfant ainsi que la structuration de sa personnalité ;
- assurer les soins courants de l'enfant et jouer un rôle de détection des problèmes d'ordre médical ou social ;
- participer à l'élaboration des protocoles de soins et d'hygiène ;
- assurer la sécurité physique et affective des enfants, appliquer et respecter les protocoles d'hygiène, de soin, de sécurité ;
- permettre à l'enfant d'accéder à l'autonomie, à la socialisation, à la vie en collectivité ;
- participer à l'élaboration du projet pédagogique, veiller à son application ainsi que tout projet de nature éducative. Mettre en place des projets d'activité ;
- assurer un rôle de prévention, informer la directrice de toute situation anormale ou difficulté.
-
Remplacement dans les divers établissements d'accueil du jeune enfant du territoire.
Profil
Avoir un bon relationnel vis-à-vis des enfants et de leurs parents,
Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle,
Être force de proposition,
Être rigoureux (se), disponible et discret(e),
Avoir une capacité d'initiative et de réaction,
Être titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture
