Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Nieulle-sur-Seudre. Les 3 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 17 - ST SULPICE DE ROYAN, 17 - MARENNES HIERS BROUAGE, ... .
Poste à pourvoir à partir du 15 Janvier 2026 pour une durée de 11 mois.
DIPLOME D'AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EXIGE
L'auxiliaire de puériculture prend en charge l'accueil de l'enfant et de sa famille en veillant au respect du secret professionnel.
Elle contribue au développement de l'enfant dans le cadre du projet d'établissement de l'EAJE.
Elle participe au suivi paramédical de l'enfant.
Missions :
1 Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant :
- Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être
- Identifier et respecter les besoins fondamentaux de l'enfant
- Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général
- Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits
2 Prévoir, organiser et animer des activités adaptées :
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement
- Aider les enfants à s'insérer dans la vie sociale, à apprendre à vivre ensemble et à se respecter
- Participer à l'aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
3 Participer aux tâches courantes de l'établissement :
- Entretenir et désinfecter les espaces de vie et le matériel : Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène.
- Assurer l'hygiène, l'entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel, l'entretien du linge
4 Participer aux réunions de service et ajuster son action en fonction des objectifs retenus.
5 Participer aux diverses missions du service et de la collectivité selon les nécessités et les compétences de l'agent.
Profil recherché :
Savoirs :
Connaissance des techniques d'écoute, de communication et d'animation.
Connaissance des projets éducatifs et pédagogiques.
Connaissance des grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants.
Connaissance des règles d'hygiène corporelle.
Savoirs faire :
Appliquer les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport avec les jeunes enfants.
Appliquer les règles de sécurité.
Savoir travailler en équipe
Développer la concertation
Capacité d'adaptation
Savoirs être :
Patience et disponibilité.
Goût du travail avec les enfants.
Rigueur et méthode.
Vigilance, réactivité.
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Valeur du service public
Date limite de dépôt de candidature : le 15/01/2026
Lettre de motivation et CV MAIRIE ST SULPICE DE ROYAN 46 b rte de rochefort 17200 St sulpice de royan
Vous entretiendrez des relations avec l'ensemble des services de la CCBM (agents et responsables de service), les agents des services supports (finances, ressources humaines et administration générale), les acteurs locaux, les services à la population de la collectivité, les coordonnateurs et coordonnatrices de projets, les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction Départementale de la cohésion sociale, CAF et établissements scolaires, Conseil départemental, etc.) et les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public.
Prise de poste au 05 janvier 2026
Merci de rédiger obligatoirement un commentaire de motivation.
CDD de 12 mois
Sous la responsabilité de la responsable du service Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs, vous :
- Accompagnerez la définition des orientations stratégiques en matière de services aux familles, en lien avec la stratégie globale du territoire
- Mettrez en œuvre la Convention Territoriale Globale (CTG) sur la thématique Petite enfance-Enfance-Jeunesse
Coordonnerez les activités des structures d'accueils Enfance-Jeunesse
Assurerez la gestion administrative et budgétaire des services Enfance-Jeunesse
Encadrerez les équipes Enfance-Jeunesse
Assurerez l'intérim de direction des services PeEJ en l'absence du responsable
Missions :
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de services aux familles
- Participation à la démarche de renouvellement du Contrat Local de Santé
- Mise en œuvre la Convention Territoriale Globale dans son champ de compétence
- Pilotage et coordination des activités des structures d'accueils Enfance-Jeunesse
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Management intermédiaire
- Gestion administrative et budgétaire des services Enfance-Jeunesse
- Saisie des données d'activité, statistique, suivi des effectifs.
- Contrôle la qualité des services rendus
- Application des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans les accueils collectifs de mineurs
- Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes et d'hygiène et alerte au besoin les services concernés
Profils recherchés
De formation BAC + 3 au minimum ou DEJEPS, avec une expérience et des responsabilités significatives en tant que coordonnateur, vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial.
Vous maîtrisez :
- la méthodologie et conduite de projets stratégiques et transversaux,
- le Projet Éducatif de Territoire,
- la Convention Territoriale Globale du territoire et les modalités de contractualisation,
- les techniques de conduite et d'animation de réunions
- le management d'équipe et l'accompagnement au changement
- les méthodes de rédaction et de synthèse
Vous avez les connaissances générales :
- des enjeux de la politique familles et temps libre,
- de la réglementation des Accueils collectifs de mineurs,
- des règles de la comptabilité publique
Et :
- De bonnes capacités rédactionnelles,
- Une aisance relationnelle, un sens de la communication, une capacité d'écoute et de dialogue,
- Êtes rigoureux, autonome, avez le sens de l'initiative et une forte adaptabilité à des interlocuteurs variés
- Le goût pour le travail terrain
- La maîtrise des outils informatiques (bureautiques, base de données, tableaux de suivi).
- Permis B indispensable
REMUNÉRATION
- Rémunération statutaire sur le grade d'animateur
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Tickets restaurant
- CNAS (après 6 mois)
- Télétravail possible (après 3 mois)
Lieu de travail : Marennes - Charente-Maritime
Catégorie : B
Employeur : Communauté de Communes du Bassin de Marennes
Type d'emploi : emploi permanent
Motif de vacance de poste : création de poste
Nombre de poste : 1
Détails de l'offre :
Famille de métier : animation
Ouvert contractuels : oui si recrutement fonctionnaire infructueux
Vous entretiendrez des relations avec les agents des services dont vous aurez la responsabilité et les agents des services supports (finances, ressources humaines et administration générale), avec le milieu associatif, avec les services à la population (sports, culture, etc.) de la collectivité, avec les coordonnateurs et coordonnatrices de projets, les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public.
Vous collaborerez avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction Départementale de la cohésion sociale, CAF et établissements scolaires, Conseil départemental, etc.)
Prise de poste au 05 janvier 2026
Merci de rédiger obligatoirement un commentaire de motivation.
Sous la responsabilité de l'adjoint au responsable du service Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs, vous :
- Mettrez en œuvre et impulserez la politique jeunesse territoriale définies par les élus
- Piloterez le Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité à destination des collégiens
- Assurerez la direction de l'Accueil Collectif de Mineurs jeunesse du territoire
- Organiserez et coordonnerez la mise en place des activités qui en découlent et encadrerez l'équipe d'animation
- Développerez la communication et construirez des partenariats
Activités :
Conception, organisation, animation et mise en œuvre de projets d'animation dans le respect de la politique territoriale en matière de jeunesse
Direction de l'Accueil Collectif de Mineurs jeunesse (11 - 17 ans) du territoire
Application des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans les accueils collectifs de mineurs
Mis en œuvre la Convention Territoriale Globale dans son champ de compétence
Planification et organisation de projets d'animation péri et extrascolaire
Planification et organisation du Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité à destination des collégiens du territoire
Management de proximité
Développement de la communication et des partenariats
Application des procédures budgétaires, financières et comptables
Saisie des données d'activité, statistique, suivi des effectifs.
Instruction des dossiers et application des procédures administratives
Profils recherchés
De formation BPJEPS LTP ou équivalence, avec une expérience sur des fonctions similaires : (gestion en moyens humains, techniques et financiers) et une bonne connaissance de l'environnement territorial.
Vous maîtrisez :
- la Réglementation des Accueils collectifs de mineurs,
- le Projet Éducatif de Territoire,
- la Techniques d'animation de groupes, de négociation et de communication écrites et orales
- développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent
- modes et procédures de conventionnement
- les Signes d'alerte dans les comportements de l'enfant et de l'adolescent
- Maîtrise des outils informatiques
Vous avez les connaissances générales :
- des Projets éducatifs
- des statuts, métiers et organisation de la fonction publique territoriale
- pédagogiques liées au public
Et :
- une aisance relationnelle, un sens de la communication, une capacité d'écoute et de dialogue,
- Êtes rigoureux, autonome, avez le sens de l'initiative et une forte adaptabilité à des interlocuteurs variés
- La maîtrise des outils informatiques (bureautiques, base de données, tableaux de suivi).
- Permis B indispensable
REMUNÉRATION
- Rémunération statutaire sur le grade d'animateur
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Tickets restaurant
- CNAS (après 6 mois)
Catégorie : B
Employeur : Communauté de Communes du Bassin de Marennes
Type d'emploi : emploi permanent
Motif de vacance de poste : vacance de poste
Nombre de poste : 1
Détails de l'offre :
Famille de métier : animation
Grade(s) recherché(s) : animateur
Ouvert contractuels : oui si recrutement fonctionnaire infructueux
Temps Travail : temps complet 35h00 (annualisées),
Management : oui
Expérience souhaitée : Confirmée
