Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Nogent-le-Bernard. Les 1 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 72 - BONNETABLE, , ... .
La Communauté de Communes Maine Saosnois recrute, dès que possible, un(e) auxiliaire de puériculture ou un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants pour le multi-accueil de Bonnétable en Contrat à Durée Déterminée, à temps complet, jusqu'au 31 août 2026.
Sous l'autorité de la responsable du multi-accueil :
- Accueillir l'enfant et leurs familles au quotidien, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental
- Contribuer au développement de l'enfant dans le cadre du projet pédagogique
- Collaborer avec l'équipe de professionnels pour offrir un environnement sûr et rassurant aux enfants
- Observer et identifier les besoins de chaque enfant qui lui est confié et effectuer les soins qui en découlent individuellement et en groupe (repas, hygiène, sommeil, santé et communication)
- Organiser et animer des activités éducatives, ludiques et d'éveil visant à son bon développement sensoriel et moteur
- Recueillir et transmettre les observations par oral et par écrit
- Gérer le matériel nécessaire au fonctionnement de la structure
- Assurer le relais en cas d'absence de la directrice et de l'adjointe
- Participer à l'accueil et à l'accompagnement des stagiaires
- Effectuer les tâches de rangement, de désinfection du matériel et des surfaces
Profil :
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture ou d'éducateur de jeunes enfants
- Connaissance du développement physique, psychique et environnemental de l'enfant
- Connaissance des mesures d'hygiène et de sécurité
- Discrétion professionnelle
- A l'écoute des enfants et des familles avec bienveillance
- Etre force de proposition
- Aptitude à travailler en équipe
- Salaire selon expérience
Conditions et spécificités du poste :
- Poste basé au multi-accueil de Bonnétable
- Horaires en roulement, modulables en fonction des évènements (réunions, temps festifs) et susceptibles d'être modifiés en cas d'absence du personnel
- Congés pris sur les dates de fermeture de la structure
- Profession et conditions d'exercice réglementées
- Pénibilité liée aux conditions bruyantes et sollicitations physiques
