Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Quemperven. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 22 - LANNION, 22 - PLOUEC DU TRIEUX, 22 - Bégard ... .
Vous assurerez l'entretien de la maison et du linge.
En fonction de vos qualifications et/ou de votre expérience et selon les missions, vous garderez aussi des enfants et accompagnerez des personnes en situation de handicap, parfois le samedi et parfois en soirée.
Titre ADVF ou DEAES ou DEAVS obligatoire.
Permis B indispensable, assurance prise en charge par l'association.
Remboursement km assuré à hauteur de 0,43 € du kilomètre. Votre périmètre d'intervention est celui de Lannion Trégor Communauté et quelques communes autour de Bégard.
1 ou 2 samedis par mois travaillés.
Formation continue : tutorat, compétences techniques...
Réunions d'équipe, temps d'analyse de pratique et temps conviviaux réguliers ...
Téléphone professionnel.
Temps partiel possible.
Auprès des enfants
- Identifier les besoins de l'enfant de 0 à 3 ans.
- Favoriser son adaptation et intégration au groupe tout en tenant en compte de ses besoins individuels.
- Participer à la création d'un climat chaleureux et sécurisant favorable au développement harmonieux des enfants.
- Réaliser les soins liés à l'hygiène, l'alimentation et participer à l'éveil de l'enfant.
- Proposer et participer aux activités éducatives en fonction de l'âge de l'enfant et de ses capacités (ateliers d'éveil et d'expression, jeux...).
- Participer au dépistage d'éventuelles difficultés physiques et/ou psychologiques. Rassurer l'enfant et sa famille.
- Assurer la responsabilité de la biberonnerie (préparation, nettoyage et stérilisation des biberons).
- Participer régulièrement à la désinfection des jeux de la crèche. Effectuer certaines tâches quotidiennes en collaboration avec l'agent de ménage en cas de besoin (pliage linge, ...). Participer au tri sélectif des déchets au quotidien.
- Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (habillage, prise des repas, motricité et propreté).
- Utiliser les appareils de pesée pour un suivi régulier.
Auprès des familles
- Etablir une relation quotidienne de qualité et de confiance avec la famille à l'accueil et au départ de l'enfant (échange d'informations mutuelles).
- Assurer les transmissions écrites et orales pour adapter au mieux l'accueil de l'enfant et permettre son suivi quotidien.
Auprès de l'équipe et de la direction
- Transmettre à l'équipe toutes les informations susceptibles de parfaire les gestes ou attitudes professionnelles concernant la santé, la sécurité, l'alimentation et l'hygiène des enfants.
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident. Appliquer et respecter les protocoles médicaux établis par le médecin de crèche.
- Informer la responsable des besoins spécifiques (commandes), interventions à prévoir (réparations) ou achats, ...
- Informer la responsable de cuisine de l'évolution des régimes des enfants.
- Participer aux réunions de travail, faire part à l'équipe de ses observations, réflexions et réactions pour enrichir la connaissance mutuelle des enfants et participer à l'élaboration du projet d'établissement, et à son évolution.
- Assurer l'encadrement des stagiaires en collaboration avec l'EJE.
- Administrer des médicaments dans le cadre du protocole de service.
Profil
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture (DEAP) / CAP petite enfance / baccalauréat professionnel accompagnement, soins et service à la personne / BEP accompagnement, soins et services à la personne
- Connaissance du développement psychomoteur et psychologique du jeune enfant
- Connaissance des gestes de premier secours
- Bonnes qualités relationnelles
- Esprit d'équipe
- Vaccination contre DTP et Hépatite B obligatoire
- Vaccination contre la grippe fortement conseillée
Conditions d'emploi
- Travail à temps complet
- 2050€ à 2350€ bruts mensuels selon profil
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé
- Prime de fin d'année
- Adhésion au CNAS (action sociale du personnel, chèques vacances, sport, aides enfants.)
- Poste accessible aux personnes reconnues en tant que travailleur handicapé (RQTH)
Pour rappel, les candidats retenus (anciennement fonctionnaires) pour occuper un emploi d'agent territorial ont désormais l'obligation de fournir à la collectivité de recrutement un document établi sur l'honneur attestant qu'ils n'ont pas bénéficié, durant les six années précédentes, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique.
Candidature jusqu'au 19 avril pour recrutement début mai.
Nous cherchons un(e) professionnel(le) engagé(e) et passionné(e) pour un remplacement en CDD du 13 avril au 20 mai.
Notre approche :
Chez Coquelic'Home, nous ne sommes pas qu'un lieu de garde : nous sommes un espace où l'enfant grandit en harmonie avec la nature et les découvertes que le monde lui offre. Inspirée par les neurosciences et la pédagogie par la nature, notre pratique repose sur une bienveillance réelle et une compréhension fine du développement des tout-petits. Nous croyons que les émotions guident l'apprentissage et que le respect du rythme de l'enfant est essentiel. Ici, on écoute, on accompagne, on valorise !
Votre mission :
- Accueillir les enfants avec une présence rassurante et respectueuse
- Éveiller leur curiosité par des expériences sensorielles et naturelles
- Favoriser leur autonomie avec des méthodes douces et bienveillantes
- Collaborer dans une équipe qui partage ces valeurs fortes
Profil recherché :
- DIPLÔME DANS LA PETITE ENFANCE OBLIGATOIRE (CAP AEPE avec 2 ans d'expériences, DEAP, DEEJE)
- Autonomie, bienveillance et esprit d'équipe
- Sensibilité aux neurosciences et à l'éducation par la nature
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu'ici, chaque enfant est unique, chaque éducateur(trice) est valorisé(e), et chaque journée est une opportunité d'apprendre autrement, dans la confiance et le respect.
Envoyez nous votre candidature à recrutement@coquelic-home.fr et prenez part à cette belle aventure humaine !
RESPONSABILITÉS :
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche, l'auxiliaire de puériculture est en charge de l'accueil de l'enfant, elle veille à son bien-être physique et affectif et contribue à son épanouissement en accord avec le projet pédagogique.
Elle est habilitée, de par sa qualification, à assurer l'ouverture et/ou la fermeture de la structure.
Activités et tâches principales du poste :
• Accueillir l'enfant individuellement et en groupe ainsi que les parents
• Mettre en œuvre des activités pédagogiques contribuant à l'éveil, à l'épanouissement et au développement des enfants en lien avec les EJE
• Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et le matériel
• Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
• Transmission d'informations aux parents
• Participer à l'élaboration du projet d'établissement en lien avec les EJE
• Informer les parents du déroulement de la journée
• Suivi et encadrement des stagiaires
Mission 1: Accueil des enfants et des parents
Mission 2 : Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Mission 3 : Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Mission 4 : Elaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
Mission 5 : Participation aux repas
Mission 6 : Mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité
Mission 7 : Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel
Mission 8 : Participation à l'élaboration du projet d'établissement
Mission 9 : Activités spécifiques
Sujétions, spécificités liées au poste :
Travail en lien direct avec les enfants en bas âge (contrainte en termes de sécurité et d'hygiène), Produits de nettoyage
Le champ d'autonomie, de responsabilité et de technicité du poste :
Evoluer en équipe en accord avec le projet d'établissement, Faire remonter les informations ou difficultés à la directrice
Compétences et qualités requises :
Titulaire d'un diplôme d'auxiliaire de puériculture, Expériences confirmées dans le domaine de la petite enfance
Exigences du poste :
Mobilité sur l'ensemble des crèches de l'agglomération en fonction des besoins, Horaires variables, Travail en structure d'accueil adaptée et équipée, Travail en équipe pluridisciplinaire, Participer aux réunions d'équipe, Participer aux réunions avec les organismes médico-sociaux (PMI, assistantes sociales, CAMPS...) si besoin.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs (connaissances théoriques nécessaires) et savoir-faire (être capable de...) :
Savoirs
Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 3 ans, Besoins physiologiques de l'enfant, Connaissances médico-sociales, Principes et règles éducatives, Techniques artistiques, manuelles, ludiques, Notions sur les techniques d'animation, Règles de base en diététique, Dispositifs d'urgence, Règles et consignes de sécurité et d'hygiène, Utilisation et stockage des produits de soins, Projet éducatif et social de l'établissement, Fonction et rôle des membres de l'équipe, Notions en langue bretonne
Savoir faire
Identifier les besoins physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 3 ans, Aider les enfants à s'insérer dans la vie sociale, Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc), Adopter des attitudes éducatives, Gérer les conflits entre les enfants, Désinfecter et protéger les plaies, estimer une poussée de fièvre, suivre l'état général de l'enfant, Assurer la sécurité et prévenir l'accident, Alerter et réagir en cas d'accident, Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie et du matériel mis à disposition, Situer sa fonction dans l'équipe
Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs multiples, Avoir des capacités d'adaptation, Etre organisé, autonome, Faire preuve d'écoute et de psychologie, Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques, Savoir faire preuve de disponibilité et de discrétion, Respecter le jeune enfant
Conditions du poste et avantages :
• Titulaire d'un diplôme d'auxiliaire de puériculture
• Recrutement par voie contractuelle (CDD du 1/04/2026 au 31/12/2026)
• Poste à temps non complet 26h/semaine, basé à Bégard (pouvant évoluer sur 35h de septembre à décembre 2026)
• Participation à la mutuelle
• Titre restaurant
• Accès au Comité National d' Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) en complétant le formulaire si dessous ou par voie postale à M Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP.
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76400 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 450 agents et un budget 2026 de 155,3 millions d'euros.
