Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Rivière-sur-Tarn. Les 3 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 12 - MILLAU, 12 - AGUESSAC, 12 - Millau ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
Le CCAS de Millau recherche un (e) Directeur(rice) de crèche
Catégorie A (filière médico-sociale) Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Millau, structure publique essentielle sur le territoire millavois, détient la compétence petite enfance. A ce titre, le CCAS prend en charge l'accueil des enfants de 0 à 3 ans. Le CCAS met en œuvre des actions sociales pour soutenir les personnes en difficulté au niveau local, lutter contre la précarité, en proposant divers services tels que l'aide alimentaire, l'accompagnement des seniors ainsi que le soutien aux enfants et fa-milles en situation de handicap.
Le CCAS recrute un(e) directeur(rice) dans la grande crèche, établissement d'accueil de jeunes enfants de 40 places favorisant l'accueil inclusif.
La directrice est garante de l'équilibre entre qualité d'accueil, management des équipes et perfor-mance de gestion :
- maintenir un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et les familles ;
- fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes ;
- assurer une gestion rigoureuse du budget et des ressources ;
- optimiser le taux d'occupation et l'utilisation des capacités d'accueil ;
- contribuer, par un pilotage efficace de l'activité et des dépenses, à la bonne santé financière et à la pérennité des structures.
1. Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles
- Organiser et garantir un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé pour les enfants et leurs familles.
- Organiser les admissions, élaborer avec les familles les dossiers d'accueil et définir les mo-dalités d'adaptation.
- Veiller au bien-être, à la sécurité, à l'hygiène et au respect des besoins de chaque enfant.
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale et favoriser une relation de con-fiance avec les professionnels.
- Superviser la prévention et le suivi médical des enfants, en lien avec le médecin référent, le référent petite enfance et le référent handicap.
2. Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Participer au recrutement des professionnels, en lien avec l'élue, la direction du CCCAS, le référent petite enfance et les ressources humaines.
- Encadrer, accompagner et fédérer l'ensemble de l'équipe autour du projet d'établissement. Organiser le travail, les plannings et la continuité de fonctionnement de la structure.
3. Piloter la gestion administrative et financière de la structure
- Assurer le pilotage administratif de la crèche et veiller au respect des procédures et de la réglementation.
- Piloter le taux d'occupation de la structure et mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir un remplissage optimal, en adéquation avec les besoins des familles et les capaci-tés d'accueil.
4. Piloter et faire évoluer le projet d'établissement
- Définir, avec l'équipe, les grandes orientations pédagogiques et éducatives de la structure.
Profil recherché
- Diplôme d'Etat d'Infirmier(ière) Puéricultrice exigé ou Éducateur de jeunes enfants
Le poste est ouvert en priorité aux puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants et infirmiers dispo-sant d'une expérience professionnelle auprès des jeunes enfants. D'autres diplômes et profils peu-vent être admis conformément aux conditions prévues par la réglementation en vigueur. Référence réglementaire : article R. 2324-34 du Code de la santé publique.
- Connaissance de la législation sociale petite enfance, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'un fort sens du service public, attaché(e) à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles.
Emploi de catégorie A (grade d'Infirmier en soins généraux ou Puéricultrice), titulaire ou contrac-tuel de droit public.
Durée du contrat : si recrutement d'un agent contractuel dans le cadre d'un contrat de droit public à durée déterminée d'un an renouvelable.
ARTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP
L'Auxiliaire de Puériculture accueille et accompagne l'enfant dans son quotidien afin de contribuer à son bien-être physique et son développement dans le cadre du projet éducatif de la crèche et en lien avec sa famille.
Il assure les soins quotidiens de l'enfant et crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
L'auxiliaire de puériculture participe à la vie de l'établissement et de l'équipe.
Il travaille en lien étroit avec les Educateurs de Jeunes Enfants.
En cas d'absence de la direction, il/elle est responsable du groupe d'enfants et de l'équipe : écouter, informer, prendre en compte les demandes des familles et de l'équipe.
L'auxiliaire agit sous l'autorité de la directrice et fait remonter les informations à la direction.
Il/Elle est amené/e à recevoir des consignes par l'Educateur Jeune Enfant.
Il/Elle dispose d'une large autonomie.
Responsabilités importantes notamment dans le soin quotidien apporté aux enfants.
Il/Elle travaille en équipe pluridisciplinaire.
La transmission des informations et le travail d'équipe font partie intégrante de ses activités.
Rythme de travail
- Régulier
- Horaires variables
Compétences attendues
- Règles de sécurité et d'hygiène
- Maitrise dans des situations d'urgence ou imprévus
- Principes et règles de la législation sur la petite Enfance
- Développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 6 ans
- Règles de base des principes nutritionnels
- Sensibiliser les professionnels et les parents sur l'alimentation, le sommeil, le bien-être, le soin.
- Notions d'ergonomie (aménagement des espaces)
Capacités professionnelles liées à la fonction
- Savoir accueillir et faire accueillir
- Maîtriser les soins d'hygiène et de confort (lavage de nez, .)
- Avoir des notions des techniques d'animation
- Transmettre des informations par écrit ou à l'oral
- Observer et accompagner le comportement/ développement de l'enfant ; respecter ses besoins
- Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche
- Avoir une capacité relationnelle avec les parents
Aptitudes et qualités attendues
- Disponibilité
- Patience et calme
- Créativité
- Qualités relationnelles
- Sens de l'organisation
- Sens de la communication et du travail en équipe
Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e auxiliaire pour une de ses entreprises partenaires.
Vos missions en tant qu'auxiliaire de crèche :
-
Accompagner l'enfant dans son développement et son épanouissement
-
Accueillir les enfants et leur famille avec respect, assurant leur sécurité affective et physique, tout en répondant à leurs besoins physiologiques
-
Garantir l'hygiène et le bien-être des enfants
-
Animer le groupe avec des activités éducatives et d'éveil adaptées
-
Participer à l'aménagement de l'espace et à l'entretien des lieux de vie en accord avec le projet pédagogique de la crèche
Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.
Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Nous recherchons avant tout une personne motivée et désireuse de s'investir dans l'apprentissage du métier.
- Aucun diplôme préalable n'est exigé pour postuler.
- Votre sens du relationnel, votre écoute et votre rigueur sont des atouts essentiels.
- Vous aimez profondément le contact avec les enfants et faites preuve de bienveillance et d'empathie au quotidien.
Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel. Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison. Nous adressons trois marchés : - Les professionnels de santé, via Walter Santé - Les actifs souhaitant se forme...
