Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Saint-Papoul. Les 3 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 11 - CASTELNAUDARY, 11 - BRAM, 11 - Castelnaudary ... .
Les MiniPouces
Les crèches MiniPouces ont vu le jour en 2012, avec l'ouverture de deux premiers multi-accueils, à Pamiers et à Carcassonne. Huit ans plus tard, avec une expérience construite autour d'une équipe soudée Les MiniPouces s'agrandissent. Décembre 2020 à Castelnaudary et mars 2021 avec une seconde structure sur Carcassonne.
Les gestionnaires ont imaginé au travers de ces projets créer la clé de l'harmonisation parfaite entre vie familiale et vie professionnelle avec des crèches innovantes, adaptées à la société d'aujourd'hui et de demain. Notre savoir-faire et notre déontologie sont guidés par des valeurs éthiques et sociétales fortes pour des crèches engagées et humaines avant tout.
La crèche Les MiniPouces CASTELNAUDARY, accueille 30 enfants du lundi au vendredi de 7h à 19h.
Diplôme et ancienneté
Diplômé(e) d'Etat Infirmier (ière) Puéricultrice.
Descriptif du poste
Les missions de direction sont nombreuses.
Elle ou il est garant du bon fonctionnement de la structure. Elle ou il est responsable de l'organisation, de la gestion de la structure, de la dynamique pédagogique et coordonne l'ensemble des professionnels de la crèche. Doté(e) d'une aisance relationnelle, manager de terrain, son leadership lui permet de fédérer les équipes autour de la pédagogie MiniPouces et les valeurs de l'entreprise.
En tant que Directrice (teur), elle ou il est à l'écoute des enfants, des familles et de son équipe. Ses compétences doivent s'appliquer au bien-être, aux besoins, à la sécurité et au développement de l'enfant, à l'accompagnement à la parentalité, au travail d'équipe et à l'accompagnement des professionnels.
Les missions principales
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
Accueil, organisation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
Gestion, animation et encadrement des ressources humaines : recrutement, gestion plannings et congés du personnel, entretien annuels, animation des réunions d'équipe, encadrer les stagiaires
Veille et prévention sanitaires, hygiène et sécurité, missions du référent santé et accueil inclusif
Rémunération et avantages
CDI, 35 heures hebdomadaires
Après un an d'ancienneté, revalorisation annuelle du salaire au mois de janvier
Prise en charge 50% mutuelle et prévoyance
Participation aux frais de repas
Journée de solidarité offerte
bon cadeau fin d'année
2 primes par an
Place en crèche possible dans les autres structures MiniPouces : Carcassonne, Pamiers
Formations et accompagnement dans les fonctions de direction
Rencontres et échanges réguliers avec les collègues des autres structures MiniPouces
La Communauté de Communes Piège-Lauragais-Malepère recrute un(e) directeur(rice) pour la crèche de Bram.
Poste à pourvoir dès que possible.
Service : Enfance Jeunesse
Catégorie : A
Grade : Infirmier(e) en soins généraux ou Educateur(rice) de jeunes enfants ou Puéricultrice
Responsable hiérarchique : Directrice du pôle Enfance et Jeunesse
Temps de travail : temps complet (35h/semaine)
Crèche de 35 places (3 sections)
Nombre d'agents : 14
Diplômes OBLIGATOIRES soit :
Educateur(rice) de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier(e)
3 ans d'expérience dans la petite enfance
Pilotage de l'établissement :
Assurer le bon fonctionnement de la structure et garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles
Veiller à la mise en oeuvre du projet d'établissement
Gestion administrative et financière du service (planning, contrat et facturation des familles, gestion du budget.)
Optimisation des ressources disponibles
Faire bilan aux différents financeur (CAF/ MSA)
Management et animation de l'équipe :
Recruter, encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire
Favoriser la cohésion d'équipe et assurer un cadre de travail bienveillant
Veiller au partage de pratique
Relation avec les familles et les partenaires
Définition et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
Organisation et contrôle des soins, de la surveillance médicale et des activités pour les enfants
Collaboration avec les partenaires internes et externes
Sécurité et hygiène :
Assurer la mise en place des protocoles de sécurité et d'hygiène
Veiller à l'entretien des locaux et du matériel
Missions spécifiques RSAI (si puéricultrice ou IDE) :
Faciliter l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs de handicap ou maladie chronique
Formation des équipes aux bonnes pratiques et aux protocoles
Promouvoir la santé de l'enfant et contrôler la mise à jour des vaccinations obligatoires
Identifier les troubles du développement du jeune enfant
Mettre en place des PAI + accompagner les équipes
Actions de promotion de la santé : nutrition, activités physiques, sommeil, expositions aux écrans
Repérer les enfants en situation de danger ou en « risque de l'être »
Etablir les protocoles annexés au RF
Conditions et contraintes d'exercice :
Conditions générales :
Travail en bureau ou sur le terrain avec déplacements possibles sur le territoire
Disponibilité
Facteurs de pénibilité :
Horaires atypiques, voire décalées, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Port de charges, maladies contagieuses, nuisance sonore
Risques musculosquelettiques
Qualifications requises :
Diplômes OBLIGATOIRES soit :
Educateur(rice) de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier(e)
3 ans d'expérience dans la petite enfance
Savoir-faire :
Savoir animer une équipe et organiser le travail collectif
Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
Savoir rédiger un projet d'établissement et organiser son suivi et son évaluation. Savoir suivre l'exécution d'un budget
Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former au logiciel métier
Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé
Connaissance des politiques de la CAF, dispositifs sociaux et familiaux et en faveur de l'inclusions
Savoir être :
Compétences relationnelles
Discrétion professionnelle
Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer
Rigueur
Assiduité et ponctualité
Avantages :
Bonus attractivité
Participation protection sociale complémentaire santé & prévoyance
Comité Intercommunal des Œuvres Sociales de l'Aude (CIOS 11)
Description du poste :
Véritable pilote de la structure, vous assurez la direction globale de la crèche, tout en restant présent(e) sur le terrain auprès des équipes et des enfants .
Pilotage & organisation***Garantir le bon fonctionnement de la structure (organisation, qualité d'accueil, conformité réglementaire)
* Assurer le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de la réglementation petite enfance
* Superviser la gestion administrative et budgétaire
Projet éducatif & qualité d'accueil***Faire vivre et évoluer le projet pédagogique
* Veiller au bien-être, à la sécurité et au développement global de chaque enfant
* Impulser une dynamique d'amélioration continue
Management & accompagnement des équipes***Encadrer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
* Organiser les plannings, conduire les entretiens, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs
* Être un(e) manager de proximité, présent(e), à l'écoute et moteur
Relation familles & partenaires***Développer une relation de confiance avec les familles
* Accompagner la parentalité avec professionnalisme et bienveillance
Santé & prévention***Assurer la veille sanitaire et l'application des protocoles
* Exercer les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (si diplôme infirmier)
Description du profil Diplôme d'État Infirmier(e) en Puériculture ou infirmier(e)/Docteur en médecine ayant 3 ans d'expérience dans un poste de direction, d'adjoint(e) de direction, dans un établissement de services d'accueil de jeunes enfants
* ou Responsable technique ou référent technique ayant un diplôme d'auxiliaire de puériculture avec une expérience minimale de 3 ans dans un établissement de services d'accueil de jeunes enfants
* Compétences avérées en management et en organisation
* Leadership naturel et sens des responsabilités
* Personnalité engagée, appréciant autant le pilotage administratif que la présence active sur le terrain
* Sensibilité forte au bien-être de l'enfant et à la qualité d'accueil
Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) passionné(e), qui souhaite conjuguer gestion, accompagnement d'équipe et engagement éducatif Type d'emploi :
Contrat CDI
35 H/semaine
Les avantages***Revalorisation salariale annuelle après 1 an d'ancienneté
* Deux primes annuelles
* Mutuelle et prévoyance prises en charge à 50 Participation aux frais de repas
* Bons cadeaux de fin d'année
* Journée de solidarité offerte
* Possibilité de place en crèche dans les autres structures (Carcassonne, Castelnaudary, Pamiers)
* Formations dédiées à la fonction de direction
* Accompagnement et partage d'expérience avec les directions des autres établissements du groupe
Rémunération : 27 600 € à 30 000 € brut annuel selon expérience
Envie de diriger une structure à taille humaine tout en restant au cœur de l'action ? Si vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel et piloter une crèche où le bien-être de l'enfant est la priorité, nous serions ravis d'échanger avec vous. Postulez dès maintenant et construisons ensemble la suite de votre parcours.
