Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Sergines. Les 3 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 89 - Saint-Denis-lès-Sens, 89 - Soucy, ... .
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ?
Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures.
Un environnement stimulant :
- Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO).
- Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé.
- Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes.
- Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien.
Une vie d'équipe enrichissante :
- Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement.
- Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire.
- Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité.
Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais !
Intégré au sein de la direction de la petite enfance, vous serez directeur adjoint - petite enfance (h/f).
DESCRIPTION DES MISSIONS
Coordination santé petite enfance :
- Temps infirmier sur le terrain dans une crèche de 49 berceaux :
o Assurer la surveillance sanitaire des enfants acueillis (développement, dépistage précoce, suivi médical en lien avec les familles et partenaires de santé)
o Elaborer, mettre à jour et veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de soins
o Intervenir en cas de situations d’urgence médicale
o Conseiller et soutenir les équipes dans la prise en charge quotidienne des enfants
o Participer au projet éducatif et au projet d’établissement
o Accompagner les parents dans leurs questionnements liés à la santé et au développement de leur enfant
- Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) de la ville :
o Former et sensibiliser les équipes des EAJE aux thématiques de santé, d’hygiène, de prévention et d’inclusion
o Elaborer les protocoles d’accueil individualisés pour les enfants à besoins spécifiques
o Assurer le lien entre familles, professionnels et partenaires médicaux sociaux
o Garantir une veille sanitaire et réglementairement
o Produire des bilans annuels de l’action RSAI et proposer des évolutions de pratiques
Coordination de projets petite enfance :
- Piloter le projet de cuisine centrale petite enfance (organisation, hygiène, sécurité alimentaire, suivi des normes, développement de partenariats locaux, développer la qualité, préparer et suivre les marchés publics, etc.)
- Harmoniser les pratiques alimentaires à l’échelle de l’ensemble des structures
- Améliorer la qualité d’accueil au sein des crèches (handicap, barrière de la langue, parentalité, etc.)
- Favoriser le lien partenarial
- Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données, de suivi et d’évaluation concernant la petite enfance (démarche RSO, évaluation des actions mises en place, démarche qualité, etc.)
Remplacer la Directrice petite enfance en son absence :
- Management des directrices de crèches et du Relais petite enfance
- Suivi des dossiers en cours
Continuité de direction au sein des crèches en cas de nécessité de service (ex : absence direction)
PROFIL RECHERCHÉ
- Titulaire du diplôme de puéricultrice/puériculteur
- Expertise dans le développement de l’enfant de 0 à 3 ans et inclusion des enfants à besoins spécifiques
- Maîtrise des protocoles de santé, d’hygiène, de sécurité et de soins en EAJE
- Connaissance des dispositifs de prévention et santé publique
- Gestion et coordination de projets, suivi budgétaire et management d’équipe
- Conception et suivi de projets personnalisés d’accueil inclusif
- Observation, analyse et évaluation des besoins des enfants
- Formation et conseil des équipes sur la santé, l’hygiène et la nutrition
- Communication avec les familles, partenaires et équipes
- Gestion des situations d’urgence et médiation
- Autonomie, adaptabilité, rigueur et esprit d’initiative
- Capacité à inscrire ses actions dans une démarche de responsabilité sociale
Ce que nous vous offrons :
- Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées
- Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT
- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail
- Mobilité douce : accédez au forfait mobilité dur...
Au sein du pôle Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, l'auxiliaire de puériculture organise et gère l'accueil, les soins et les activités qui contribuent au bien-être et au développement de l'enfant de moins de 4 ans, dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Conditions générales d'exercice
- Emploi à temps plein : 37h semaine
- Catégorie : B
- Filières : Auxiliaire de puériculture
- Grade : Auxiliaire de puériculture cl normale et cl supérieure
- Horaires : en roulement selon la nécessité de service entre 7h15 et 19h00
- Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance,
- Poste ne nécessitant pas d'équipement de protection individuelle
Activités et tâches secondaires du poste
Conditions et contraintes du poste
- Participer aux réunions de travail,
- Accompagner l'acquisition des compétences professionnelles des apprenties et stagiaires,
- Remplacer l'agent de restauration, au pied levé, sur la préparation des repas et du linge.
- Horaires : en fonction de l'amplitude d'ouverture de la structure, planning par roulement en tentant compte du taux d'encadrement,
- Réunion d'équipe : réunions d'équipe par section sur le temps de sieste des enfants et réunion d'équipe le soir après la fermeture de la crèche, 3 à l'année,
- Congés obligatoires : fermetures : 1 semaine sur les vacances de printemps, 3 semaines en aout, 1 semaine sur les vacances de fin d'année,
- Une demi-journée/an : forum de la petite enfance (samedi),
Compétences techniques
- Savoir respecter les besoins physiques et psychologiques de chaque enfant,
- Savoir établir et suivre les procédures et protocoles nécessaire à l'accueil des enfants,
- Savoir observer et repérer les signes de mal-être physique et psychologique de l'enfant
- Savoir faire face à des situations imprévues et se maitriser dans les situations d'urgence,
- Savoir transmettre des informations à différentes personnes (collèges, familles),
Savoirs faire
- Accueillir les enfants et leurs parents : aider à la séparation, accompagner l'adaptation à la vie en collectivité, recueillir les transmissions des parents et transmettre les informations de la journée d'accueil),
- Organiser les différents moments de la journée et accompagner l'enfant (accueils, soins, sieste, repasRespecter le rythme de développement de chacun des enfants, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
- Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations contribuant au maintien et à la continuité des soins et des activités et à la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille,
- Garantir la qualité des soins portés à l'enfant,
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant,
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement en équipe et à la mise en place de projets
- Maintenir propre et sain l'environnement proche de l'enfant (accueils, soins, repas, siesteSavoirs
- Connaitre le développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans
- Connaitre les règles d'hygiène, de santé et de diététique de l'enfant de moins de 4 ans,
- Connaître et savoir mettre en œuvre les règles de sécurité,
- S'assurer du bon fonctionnement des locaux en l'absence de direction et donner l'alerte si besoin,
Savoirs être
- Savoir communiquer avec discrétion, diplomatie ; être disponible, calme et souriante autant auprès des enfants, des familles que de ses collègues,
- Savoir garder de la distance, rester professionnelle, ne pas porter de jugement de valeur,
- Savoir travailler en équipe : s'adapter à l'équipe, au fonctionnement de l'établissement,
- Savoir transmettre ses connaissances aux animatrices et stagiaires.
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ?
Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures.
Un environnement stimulant :
- Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO).
- Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé.
- Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes.
- Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien.
Une vie d'équipe enrichissante :
- Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement.
- Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire.
- Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité.
Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais !
Intégré au sein de la direction de la petite enfance, vous serez auxiliaire de puériculture.
DESCRIPTION DES MISSIONS
Mission principale :
- Assurer l'accueil et la garde de l'enfant, contribuer à son épanouissement et garantir sa sécurité
Missions annexes :
- Assurer la prise en charge de l'enfant et l'accueil des familles
- Contribuer à favoriser l'épanouissement de l'enfant
- Garantir sa sécurité physique et psycho affective
- Éducation et sensibilisation de l'enfant aux règles de vies en collectivité basées sur le respect de l'autre
- Travaille en concertation avec le projet d'établissement et la politique de la ville
Précision : Poste à pourvoir en remplacement sur du long terme
PROFIL RECHERCHÉ
- Être titulaire du diplôme d’État d'auxiliaire de puériculture
- Savoir gérer et réguler un groupe d'enfants en fonction d'éléments imprévus
- Faire preuve de créativité et se renouveler dans les activités ludiques
- Avoir des gestes surs et adaptés
- Savoir répondre aux différents besoins exprimés ou non exprimés de l'enfant
- Gérer son stress contrôler ses émotions
- Connaître et différentier les pleurs
- Qualité d'observation, d'information et de transmission
Ce que nous vous offrons :
- Temps de repos supplémentaire : jusqu’à 15 jours de RTT
- Développement professionnel : un véritable accompagnement avec une politique active de formation et de mobilité interne
- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas
- Mobilité douce : accédez à un forfait mobilité durable
- Accès au CNAS : des réductions et services pour faciliter votre quotidien
- Œuvres sociales variées : loisirs, action sociale et bien plus encore pour enrichir votre expérience
