Nous avons sélectionné 3 offres d'emploi dans le secteur de la petite enfance (crèches, garderies...) qui sont à pourvoir dans la ville de Sète. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 34 - MEZE, 34 - Frontignan, 34 - MONTBAZIN ... Parmi ces offres, on y trouve 2 offres d'alternance (apprentissage)..
Au sein du service Education Jeunesse et Sport
Définition du poste :
- construire une dynamique pour coordonner et animer la politique Petite enfance
- être le référent éducatif en concertation avec les directions des EAJE-RPE et LAEP
- assurer la promotion du service Petite enfance auprès des usagers et des partenaires
Missions /Activités Principales / Tâches : Coordination du service Petite Enfance
Activités principales :
Coordination du service Petite enfance et suivi administratif :
- Piloter et organiser le bon fonctionnement des AEJE, du LAEP et du RPE en lien avec la responsable du Pole
- Assurer le suivi de la gestion administrative et financière de la Petite enfance (préparation et suivi budgétaire)
- Manager, encadrer et accompagner les responsables des différents AEJE
- Assurer le suivi de la facturation des AEJE en lien avec le Guichet unique et les directrices des structures d'accueil
- Assurer le suivi des déclarations CAF/PMI et contrats administratifs
- Assurer le suivi et les bilans de la convention territoriale globale
- Assurer le suivi des diverses conventions avec les partenaires
- Suivre les missions du chargé de coopération Petite enfance CAF
Coordination entre les différents établissement petite enfance :
- Assurer la cohérence entre les différentes Structures Petite Enfance, en rencontrant régulièrement les acteurs de chaque structure, en lien avec la directrice du pôle, et en organisant et en animant des réunions de coordination.
- Soutenir la réflexion pédagogique des équipes petite enfance, en organisant et animant des réunions pédagogiques, en transmettant et diffusant les informations, en proposant aux équipes des actions d'accompagnement.
Relation avec les familles
- Gérer les pré inscriptions et inscriptions de l'ensemble des AEJE en lien avec le Guichet unique
- Assurer la gestion des contrats des familles
- Développer le partenariat avec les familles et le soutien à la parentalité, animer et préparer les conseils de crèche, et les commissions d'attribution des places en crèche
Animer et coordonner les projets et actions de la petite enfance
- Développer et animer le partenariat avec les services de la ville et de l'agglo pour la mise en œuvre des projets petite enfance, créer et maintenir un lien entre les responsables petite enfance et les services municipaux (culture, environnement...) et de SAM (antenne Conservatoire de musique, Médiathèque.)
- Être interlocuteur référent pour la PMI, et pour la CAF, en animant, en évaluant et rendant compte des actions petite enfance.
Accompagner l'évolution du SARF les Petits Thau
- En lien avec l'élue en charge de la petite enfance, l'équipe des assistantes maternelles, des EAJE et les attentes des familles, construire le projet d'évolution de la crèche familiale (préfiguration) et accompagner son fonctionnement actuel.
Participer à la gestion des ressources humaines de la ville :
- Gestion des demandes de stages petite enfance.
- Suivi et conventionnement avec les établissements de formation pour l'accueil des stagiaires.
- Suivi des inscriptions aux formations professionnelles des agents de la petite enfance en lien avec la responsable du pôle et le service des ressources humaines.
- Suivi des demandes de remplacement et de recrutement d'agent de la petite enfance en lien avec les ressources humaines et le responsable des EAJE sous l'autorité de la Directrice du Service.
Profil recherché :
Savoirs :
- Connaissance du cadre réglementaire et de l'environnement institutionnel. Politique de la CNAF
- Cadre réglementaire des EAJE
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux du jeune enfant
- Techniques d'animation des équipes et de mangement par objectif
- Fonctionnement des administrations et des établissements publics
- Méthodes d'analyse et outils de diagnostics de territoire
- Méthodes et outils du développement
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
Vous aurez en charge l'accueil et animation sur le temps de l'ALP du matin, du restaurant scolaire et de l'ALSH, principalement durant la pause méridienne les lundis, mardis, jeudis et Vendredis (11h45/14h15) , vos missions :
- Participer à l'éveil des enfants par la préparation et la mise en œuvre d'animation en lien avec le projet pédagogique de la commune; accompagner les enfants dans la réalisation des activités
- Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, participer au rangement des locaux
- Être médiateur au sein du groupe d'enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l'écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage
- Participer au fonctionnement du service et enrichir la vie de l'équipe d'animation (participation aux réunions d'équipe, partage des informations entre collègue et avec l'équipe de direction, notamment concernant les situations particulières)
- Au besoin : participer à l'organisation et à l'animation des séjours proposés par le Service Jeunesse
A pourvoir au plus tôt (remplacement arrêt maladie)
Vous allez :
- Accueillir, mettre en confiance et prendre en charge des enfants de 3 mois à 2 ans
- Proposer des activités originales d'éveil et de découverte de l'environnement tout en respectant le rythme de l'enfant
- Veiller à l'entretien des équipements et matériels
- Organiser et animer des activités originales, ateliers jeux, contes et chants adaptés à l'âge de l'enfant et conformes aux standards Miléade
- Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité au sein du Bébé Club
- Participer aux animations de soirée Miléade et créer du lien avec les familles
CDD - 2 mois - 35h00
Date de prise de poste : 03/07/2025 - Date de fin : 05/09/2025
Rémunération : 1870 € brut (selon expérience) + heures supplémentaires récupérées
Poste nourri et logé pour 70 €/mois (logement collectif)
Prise en charge de la mutuelle à 70% par Miléade
Mais ce n'est pas tout !! Chez Miléade, la fidélité est récompensée.
Si vous souhaitez vous engager, devenez titulaire :
La priorité sur votre poste pour les saisons futures
Possibilité de mobilité et d'évolution de carrière sur nos 38 établissements
Un 13ème mois, 50% de réduction sur vos vacances, tous les avantages CSE
Compétences et expériences
CAP Petite enfance ou équivalent - 1ère expérience possible (débutant accepté)
Vous êtes :
- Rassurant et dynamique, habitué à instaurer un climat de confiance avec les parents et les enfants
- Pédagogue et passionné, vous savez personnaliser vos propositions pour vous adapter au rythme de l'enfant
- Rigoureux, vous maitrisez les normes d'hygiène et de sécurité
Vous avez envie :
- De découvrir de nouveaux spots, une nouvelle région,
- De faire partie d'une équipe, d'échanger avec des collègues de tous horizons
- D'être accompagné, formé et de progresser vers un parcours unique
- De profiter de la redistribution des bénéfices de l'entreprise (aucun actionnaire rémunéré)
- D'être impliqué avec les équipes dans la Responsabilité Sociétale de l'entreprise
Miléade, ce sont 38 Villages Clubs et Hôtels, aux emplacements exceptionnels, dans les plus belles régions de France. Des séjours Tout Compris pour les individuels et les groupes, à la campagne, à la montagne et à la mer, et des séjours ski en hiver. Miléade propose, chaque année, près de 1800 offres d'emplois saisonniers ou CDI, en restauration, en hébergement et accueil, en animation, maintenance et direction, mais aussi comptabilité et finance, ressources humaines, marke...
RESPONSABILITÉS :
Pendant un an, vous êtes salarié(e) apprenti(e) de Kangourou Kids et vous alternerez entre :
- La formation au centre de formation de Montpellier : les cours sont délivrés par des professionnels de la petite enfance, en collaboration avec notre centre de formation Kiwi Institute, 2 jours fixes par semaine ;
- La garde d'enfants au domicile des familles : vous vous occupez d'enfants sur les temps périscolaires et sur les jours où vous n'aurez pas cours, en vous assurant de leur sécurité, bien être, et en respectant leur rythme jusqu'au retour des parents.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous avez entre 18 et 25 ans, pouvez justifier d'une première expérience en garde d'enfants (baby sitting, stage, emploi, alternance...) et avez un réel intérêt pour le monde l'enfance ;
Vous êtes motivé(e), vous avez pour projet de travailler dans le monde de l'enfance et pour objectif d'obtenir le diplôme d'Etat du CAP AEPE.
Kangourou Kids est l'acteur incontournable du secteur de la petite enfance en Occitanie. En collaboration avec Kiwi Institute : - Quoi ? CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance - Quand ? De mi-août 2024 à mi-juillet 2025 - Comment ? En alternance via un contrat d'apprentissage : alternance entre la formation et la garde d'enfants - Combien ? C'est GRATUIT ! La formation est intégralement prise en charge et vous êtes rémunéré(e) selon la grille d'apprentis...
RESPONSABILITÉS :
Début :¿ 25 août 2025 ¿/ Durée :¿ 1 an !
Le diplôme est reconnu par l'Etat.
Missions :
Sortie d'école, soins, activités d'éveil, communication avec les parents, sécurité des enfants.
Avantages
Formation en alternance et rémunérée par l'employeur, aide au permis, formateurs experts, suivi individualisé, partenariats avec différentes structures (crèches, agences de garde d'enfants à domicile, écoles...)
PROFIL RECHERCHÉ :
Profil :
Français courant, intérêt pour la petite enfance, motivation, sérieux, fiabilité.
Une première expérience dans la petite enfance est un plus.
KWCAP
KIWI INSTITUTE leader de la formation CAP AEPE en France.... 90 % de réussite à l'examen du CAP Petite Enfance ! Nous recherchons pour nos entreprises partenaires, des alternant(e)s en CAP Petite Enfance. La formation comprend des activités, entraînements aux examens, entraînements à la pratique grâce à nos salles de soins équipées de poupons, tables de change, baignoires, jeux, etc.
