Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Trémont. Les 1 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 61 - SEES, , ... .
La Communauté de Communes des Sources de l'Orne
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Un ou une EJE (Educateur(trice) de jeunes enfants), un ou une infirmier(e), un ou une psychomotricien(ne) pour gérer les missions suivantes
DIRECTRICE PETITE ENFANCE ¾ TEMPS
GESTION DU RELAIS PETITE ENFANCE ¼ TEMPS
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité
Offre ouverte à :
INFIRMIER(E) SOUHAITANT ACQUERIR UNE EXPERIENCE DANS LE DOMAINE DE LA PETITE ENFANCE
OU EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS
OU PSYCHOMOTRICIEN(NE)
Date prévue de recrutement : dès que possible pour un temps de doublon
Durée du contrat : 1 an renouvelable si besoin
Missions :
Direction du Pôle petite Enfance
- Superviser le pilotage de la Petite Enfance-parentalité de la Collectivité : une crèche de 25 berceaux et un Relais Petite Enfance.
- Coordonner la mise en œuvre des projets des établissements Petite Enfance et Parentalité avec la directrice adjointe sur la crèche.
- Gérer, animer et encadrer les agents des structures Petite Enfance dans un esprit de complémentarité et de mutualisation des compétences et des moyens
- Être garant(e) d'une qualité d'accueil du jeune enfant, d'une qualité de travail pour les professionnel(le)s et d'un accompagnement à l'écoute des besoins des familles,
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
- Assurer une veille juridique et réglementaire et sanitaire dans son champ d'intervention en veillant au respect des normes et réglementations applicables aux structures d'accueil du jeune enfant
- Coordonner, développer et animer des partenariats avec les acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité
RPE
- Travail en collaboration avec une animatrice sur le RPE
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
- Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur
- Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnels
- Proposer des temps d'échange et d'écoute
- Organiser des ateliers d'éveil
- Accompagner le parcours de formation des professionnels
- Lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d'attractivité
- Promouvoir le métier d'assistant maternel (Pilotage de l'activité du RPE) :
- Échanger avec les autres institutions
- Participer au réseau des relais petite enfance
- Le réseau permet la diffusion d'informations, le partage d'expériences, la mutualisation des outils, l'harmonisation des pratiques, la valorisation des actions des RPE et la mise en place d'actions partenariales
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire
- Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux
- Faire vivre et mettre en place de nouveaux partenariats extérieurs (musique, gym, atelier lecture).
- Qualités relationnelles (avec les responsables de structures et leurs équipes, élus, cadres, agents et services de la Collectivité ainsi qu'avec les partenaires du secteur
- Qualités managériales
- Disponibilité
- Travail en section auprès des enfants.
Conditions de travail :
- Déplacements : occasionnels sur différents sites du territoire précisés dans le projet de fonctionnement
- Disponibilité : l'agent peut être amené à travailler le soir ou le samedi afin de tenir compte des horaires de travail des parents et des assistants maternels
Compétences requises :
Savoir :
- Connaitre les rôles des différents acteurs de la Petite Enfance
- Maîtriser les différentes prestations légales versées aux familles ou aux assistants maternels
- Connaître les conditions d'accès et l'activité d'assistant maternel (agrément, spécificités de l'accueil au domicile)
- Connaître les différentes étapes du développement de l'enfant
- Maîtriser le cadre réglementaire régissant le Relais Petite Enfance
