Offres d'emploi, de stage et d'alternance à Venthon

- Assurer l'interface entre les différentes structures et les agents
- Suivre les petits travaux et gérer les interventions des services techniques ou prestataires extérieurs
- Aider à l'organisation des évènements
- Aider à la mise en place de différents projets
- Coordonner les missions du pôle administratif et du guichet unique et en manager l'équipe (3 personnes)
- Superviser la gestion des dossiers familles et contrats d'accueil
- Superviser la facturation et le suivi des CESU
- Etablir les statistiques et faire les bilans du guichet unique
- Rédiger les courriers à destination des familles et des institutions
- Rédiger et mettre à jour les différents protocoles et procédures
- Assurer le suivi budgétaire du service

• - Gestion administrative du courrier
• - Planification des tâches et gestion des priorités
• - Assurer un accueil téléphonique
• - Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

• SALON DE L'EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL

*** Poste à pourvoir au 31 MARS ***

Vous vous occupez d'enfants de 3 mois à 3 ans au sein d'un micro crèche sur FRONTENEX. (équipe de 4 personnes pour 12 enfants).
Vous travaillez du lundi au vendredi, la micro crèche à une amplitude d'ouverture de 7h30 à 18h30.
Le planning sera fixe car établi à l'année.

• - Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• - Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• - Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
• - Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
• - Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort

• - Petite enfance | CAP, BEP et équivalents
• - Auxiliaire puériculture | CAP, BEP et équivalents

• MICRO-CRECHE GRAINES DE CRAPULES

Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches

• ELYSEE CONCEPT

L'assistant maternel accueille les enfants et leur famille à son domicile dans le respect des projets éducatifs, règlement intérieur et différents protocoles.

Il doit mettre en place des activités et sorties pour ouvrir l'enfant sur l'extérieur tout en participant activement à la vie de la structure.

CONDITIONS D'EXERCICE
- Lieu : A domicile et à la crèche familiale « Les Minipouces »
- Temps de travail : du lundi au vendredi en fonction des contrats d'accueil (amplitude maximum 7h-19h)

- Conditions de travail :
o Travail à domicile : Accueil au domicile des enfants âgés de 2.5 mois à leur scolarisation, en fonction de l'agrément - Planning de travail variable
o Travail à l'extérieur : Participation aux jardins d'éveil obligatoire - Réunions en soirée obligatoires - Sorties organisées par la structure

MISSIONS
1. Accueillir les enfants et leur famille à son domicile dans le respect des projets éducatifs, règlement intérieur et différents protocoles :
- Accueillir l'enfant et sa famille
- Recevoir les familles lors d'un nouvel accueil
- Organiser les adaptations
- Respecter les besoins fondamentaux de l'enfant (change, sommeil, repas...)
- Proposer des activités d'éveil adaptées aux besoins de l'enfant
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (protocole médical, ordonnances)
- Respecter le règlement intérieur, le projet pédagogique
- Respecter les conditions liées à l'exercice (agrément PMI)
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale (séparation, acquisition de la propreté, sommeil, repas )
- Respecter les choix éducatifs des familles dans la limite du projet éducatif et du cadre légal
- Accueillir les familles, les enfants lors des accueils temporaires
- Gérer les stocks de couches

2. Ouvrir l'enfant sur l'extérieur :
- Participer aux jardins d'éveil au minimum deux fois par semaine
- Participer aux animations proposées dans le programme d'activités
- Proposer des activités éducatives adaptées aux enfants aux jardins d'éveil
- Varier les sorties et les lieux de promenades dans l'intérêt de l'enfant

3. Participer activement à la vie de la structure :
- Participer à l'analyse de la pratique
- Participer aux réunions d'équipe
- Transmettre à sa responsable hiérarchique toutes les informations relatives aux enfants (absences, difficultés )
- Transmettre à sa responsable hiérarchique toutes les informations d'ordre administratif (badgeages, demande de congés, de formation )
- Transmettre aux collègues les informations concernant les habitudes des enfants en cas d'accueil temporaire
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique

SAVOIRS
- Connaître le développement de l'enfance
- Connaître les besoins fondamentaux de l'enfant
- Maîtriser les règles de sécurité et d'hygiène
- Savoir transmettre des informations

PROFIL
- Requis : Agrément PMI 3 ou 4 enfants

REMUNERATIONS / AVANTAGES
Rémunération :
- En fonction de l'agrément jusqu'à 4 contrats d'accueil (35h et plus)
Contrat d'accueil Rémunération brute 2023
35 heures hebdomadaires 434.31 €
40 heures hebdomadaires 496.35 €
45 heures hebdomadaires 558.40 €
- Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 3.56 €/heure
- Les indemnités repas s'élèvent à 5.57 € et 1.32 € pour les goûters
- Les indemnités entretien s'élèvent à 3.69 €/journée
- Les indemnités de congés payés : 14% du salaire brut de l'année N-1
- La prime d'ancienneté : 1% du salaire brut par année d'ancienneté (jusqu' à 15%)
- L'indemnité de transport 210 € / an
- Maintien du forfait pendant 3 mois en l'absence de contrat

Congés :
- 29 jours par an

Avantages :
- Relations administratives et financières gérées par le service
- Comité d'entreprise CNAS + COSI
- Participation employeur pour la prévoyance et les mutuelles labellisées

• - Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• - Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
• - Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
• - - Requis : Agrément PMI 3 ou 4 enfants

• - petite enfance (Agrément PMI 3 ou 4 enfants) | Aucune formation scolaire

• CA ARLYSERE

*** Remplacement CDD d'1 an *** Prise de poste début Juillet 2025 *** Poste LOGÉ avec participation ***

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) titulaire du diplôme d'éducateur(trice) spécialisé(e) et du CAP Petite enfance H/F
Avec expérience en EAJE (établissement d'Accueil Jeunes Enfants ou assimilé)

TACHES DEDIEES AU DIRECTEUR(TRICE) :
Il / Elle a pour mission :
- D'assurer la gestion financière et administrative de la structure
- D'organiser le travail en collaboration avec le bureau
- De proposer le projet d'établissement
- D'accueillir les familles et les enfants
- D'organiser le fonctionnement de l'établissement en respectant une continuité dans le rôle éducatif avec les parents
- De rester garante du bon développement de chaque enfant et de veiller à l'épanouissement de chacun.
- De mesurer le niveau de partage d'informations (utiles à la prise en charge de l'enfant, à qui ? pourquoi ?)
- D'organiser les plannings des salariées
- De rédiger les plannings des effectifs enfants hebdomadaires
- De donner un cadre de travail bienveillant et sécurisant à l'équipe
- D'assurer la continuité de service par des délégations à ses collègues
- De veiller au respect de la règlementation en matière d'hygiène, de sécurité au vu des décrets sanitaires en vigueur.
- De produire des écrits concernant le travail auprès des enfants (bilans, veille, réunion équipe.)
- De répondre aux familles
- D'assurer la communication de l'association au sein et en dehors de la garderie (brochures, flyers, sites, affichage garderie, relations partenaires,...)
- D'assurer le lien avec les différents service PMI, Caf et MSA. (veille, bilans, projets, évaluations, autre)

Diplômes requis :

-DE Docteur-e en medecine
-DE du diplôme de Puériculteur-trice
-DE du diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants (EJE)
-Personne justifiant de 3 années d'expérience dans les fonctions de directeur-trice, responsable technique ou référent technique dans un ou plusieurs établissements ou service d'accueil de Jeunes enfants.
Pour les personnes disposant d'une expérience de 3 ans comme référent technique, un diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP) est également exigé.
-Sage-femme ou infirmier ou Assistant social ou éducateur spécialisé ou conseillé en économie Sociale et Familiale (CISF) ou psychomotricien ou DESS et MASTER 2 de psychologie ou professeur des écoles
+ une certification de niveau 6 (licence) attestant de compétence dans le domaine de l'encadrement et de la direction (ex: CAFERUIS, ou autre diplôme équivalent)

Conditions du contrat :

Remplacement CDD d'1 an

35H/hebdo : contrat en modulation du temps de travail
du vendredi au dimanche l'hiver et du lundi au vendredi le reste de l'année.
amplitude 10h
2 jours de congés hebdomadaire (dont samedi)

Prise de poste début Juillet 2025

Petite crèche familiale (accueil permanent et touristique)
Structure qui passe de 6 enfants à 24 enfants en période saisonnière
Encadrement de 4 à 8 (8 salariés en période haute saison).

salaire selon convention collective ECLAT
SALAIRE EN BRUT entre 2600 et 2800 euros 35h mensuel selon expérience et diplômes

Poste logé avec participation financière sur salaire (350euros/mois environ)

• - Animer, coordonner une équipe
• - Valoriser et partager les bonnes pratiques
• - Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• - Élaborer, suivre et piloter un budget
• - Concevoir un projet éducatif
• - Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• - Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
• - Assurer la gestion administrative d'une activité
• - Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• - Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

• LES PETITES FRIMOUSSES

  Nous sommes une équipe dynamique et motivée de 4 à 8 personnes (8 salariés en période haute saison) Nous accueillons tout au long de l'année les enfants du territoire et lors des saisons été et hiver les enfants des vacanciers et également les enfants de saisonniers travaillant sur la commune.

RESPONSABILITÉS :

Une belle pièce de vie aménagée avec différents espaces invitant l'enfant à évoluer avec d'autres enfants comme avec individualité ou la place des professionnels est primordial.
Dans le cadre d'un remplacement en congé maternité nous recrutons actuellement un.e Auxiliaire de Petite ou une Auxiliaire de Puériculture en CDD à temps plein, souhaitant partager nos projets et nos valeurs éducatives dans un lieu accueillant et sécurisant tout en respectant le rythme de l'enfant et en valorisant ses acquisitions.
Vous ferez partie d'une équipe composée de 4 personnes et rattaché.e à une référente technique.
Votre mission principale sera de veiller au bien-être des enfants en cohérence avec notre projet pédagogique à ce titre, vous serez amené.e à :
- Veiller à la sécurité et au bien-être de chaque enfant
- Accueillir les enfants et échanger quotidiennement avec les parents
- Mettre en place des activités d'éveil et de motricité pour accompagner le développement de chaque enfant
- Garantir l'application des normes d'hygiène et le bon maintien des équipements
- Titulaire du CAP Petite Enfance ou Bac Pro Accompagnement, soins et services à la personne
- Sens de l'organisation, autonomie, travail en équipe, bienveillance, écoute, flexibilité, adaptabilité

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un CAP Petite Enfance ou d'un diplôme d'Etats d'Auxiliaire Puériculture, vous bénéficiez idéalement d'une première expérience dans le domaine auprès des enfants. Ce poste est à pourvoir fin mars. Votre autonomie, votre patience, votre dynamisme et votre créativité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.
En nous rejoignant, vous bénéficierez :
· Bénéficier d'un salaire évolutif selon son expérience en crèche,
· Prime de présentéisme (50€ par mois) trimestrielle à partir du 3emois
· Indemnité annuelle d'habillement
· Une prévoyance prise en charge par l'employeur et une mutuelle à options pour s'adapter à vos besoins
· Des formations régulières pour gagner en compétences notamment via 2 journées pédagogiques par an, un groupe qui encourage la VAE et accompagne ses collaborateurs·trices dans leur évolution professionnelle
· Travailler au sein d'un groupe soucieux de l'environnement dans ses achats et avantages (forfait mobilité durable)
· Bénéficier de tarifs préférentiels (loisirs, boutiques etc.)
· La possibilité d'évoluer au sein de notre groupe de crèches de sur des projets variés
Process de recrutement :
Votre candidature sera étudiée par Stéphanie, directrice de la crèche, qui vous contactera par téléphone dans un 1er temps. Si vos attentes correspondent aux nôtres, nous vous proposerons un RDV à la crèche pour échanger plus longuement sur votre profil.
Si votre projet professionnel vise à un accompagnement naturel et spontané, n'attendez plus rejoignez notre équipe !

• Sogecreche

  La micro-crèche Baby Montessori Albertville propose des horaires de 7h45 à 18h30 du lundi au vendredi, accueillant jusqu'à 12 enfants. Notre crèche se distingue par son approche éducative bienveillante et stimulante. Nous disposons d'un magnifique jardin de 150m2, ainsi que d'une pièce spécialement aménagée à la motricité avec un mur d'escalade !

*** Poste à pourvoir à partir du 24 mars ***

Vous vous occupez d'enfants de 3 mois à 3 ans au sein d'un micro crèche sur FRONTENEX. (équipe de 4 personnes pour 12 enfants).
Vous travaillez du lundi au vendredi la micro crèche à une amplitude d'ouverture de 7h30 à 18h30.
Le planning sera fixe car établi à l'année.

Le diplôme d'auxiliaire de puériculture est obligatoire pour ce poste.
Possibilité d'aménager le contrat en fonction de vos disponibilités sur un 28h ou 35h.

• - Pathologies de l'enfant
• - Accueillir des enfants
• - Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
• - Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• - Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

• - Auxiliaire puériculture | CAP, BEP et équivalents

• MICRO-CRECHE GRAINES DE CRAPULES