Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Ardenay-sur-Mérize. Les 2 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 72 - CONNERRE, 72 - Saint-Corneille, ... .
Membre de la direction du service Petite Enfance - Enfance - Jeunesse, sous la responsabilité du DGS, il / elle assure la coordination opérationnelle des activités à destination des 0 - 3 ans, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires, et dirige le Relais Petite Enfance.
Il / elle veille à la réalisation des objectifs de la collectivité (CTG) dans ce domaine, ainsi qu'au respect du Projet Éducatif Local et du PEdT avec l'objectif d'une cohérence éducative communautaire. Il / elle participe à la définition de ces orientations.
Il ou elle assure la continuité de service au sein de la direction du service Petite Enfance - Enfance - Jeunesse.
- Assure la coordination des activités et des acteurs Petite enfance de la CDC
- Veille à la qualité et l'homogénéité de l'offre de services Petite enfance du territoire
- Participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité (CTG, PEL, PEdT) et développe les partenariats
- Assure la gestion administrative et financière de l'offre de service
- Élabore le budget du service
DIRECTION DU RELAIS PETITE ENFANCE :
- Conçoit et pilote le projet pédagogique du RPE
- Manage l'équipe d'animation (3 agents)
- Assure la gestion des ressources opérationnelles
- Contrôle l'application des règles
SAVOIRS GENERAUX
Connaître le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et notamment ses processus
décisionnels.
Connaissance générale des politiques familiales et des acteurs institutionnels
Notion de comptabilité publique et du statut de la FPT
SAVOIRS TECHNIQUES
Connaissance de la législation des accueils collectifs de mineurs et spécifiquement de la petite enfance
Connaissance des besoins du développement du jeune enfant
Connaissance du monde de l'animation socio-éducative
Connaissance de la méthodologie de projet
Connaissance des dispositifs contractuels
SAVOIR-FAIRE
Traduire des orientations politiques en plan d'actions
Aptitude au management d'équipes
Travailler en équipe et de façon transversale
Savoir organiser son travail en privilégiant les urgences
Maîtrise de l'expression écrite et orale
Maîtrise de l'outil informatique
SAVOIR-ETRE
Sens des responsabilités
Autonomie et prise de décisions
Sens de l'anticipation et de l'organisation
Réactivité et dynamisme
Capacité d'écoute et de dialogue
Capacité d'analyse et de synthèse
Force de proposition
- Rémunération selon grilles indiciaires
- 37h avec RTT
- Une journée de télétravail par semaine possible
- Lieu d'exercice : CONNERRÉ
- Déplacements fréquents
- Prévoyance obligatoire avec participation de 50 % de la collectivité
- Adhésion CNAS
Envoyer CV+lettre de motivation à l'attention de M. Laurent DERRIEN, DGS.
Pour informations complémentaires, contacter le service PEEJ au 02 85 29 92 28
Sous l'autorité de la directrice du Multi accueil, vous avez en charge de :
- Accueillir les enfants et les parents
- Accueillir l'enfant et sa famille et aider « à la séparation » en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec les familles
-Favoriser une bonne communication avec les parents concernant leur enfant (écoute et disponibilité)
-Recueillir auprès des parents et leur transmettre des informations sur la vie quotidienne de l'enfant
-S'assurer que la personne qui vient chercher l'enfant y est bien habilitée
- Identifier les besoins de chaque enfant et satisfaire ses besoins fondamentaux
-Etre à l'écoute de l'enfant et disponible pour répondre à ses besoins physiques et affectifs tout au long de la journée, dans le respect du rythme individuel et en prenant en compte l'histoire personnelle de l'enfant.
-Favoriser les relations et interactions entre enfant et entre enfant/adulte dans le respect des règles de vie de l'établissement et du groupe
-Participer aux activités d'éveil : savoir les adapter à l'âge et aux besoins de l'enfant
-Assurer la sécurité physique et affective de l'enfant et du groupe d'enfants
- Prendre en charge les soins d'hygiène et de confort
-Appliquer les règles d'hygiène et de confort aux enfants en charge.
-Accompagner l'enfant vers son autonomie et participer à son éveil au goût
- Propreté, hygiène et respect du matériel
-Connaître les techniques, les produits d'entretien et appliquer les protocoles
-Maintenir un environnement propre (assurer l'entretien du petit matériel : jeux utilisés par les enfants, placards, tapis)
- Gestion de la cuisine (suivant le planning établi)
-Préparer et débarrasser le chariot des repas
-Présentation des repas aux enfants (livrés en liaison chaude) mise en assiettes et/ou plat
- Transmettre à l'équipe encadrante ses informations
-Transmettre les informations : être à l'écoute et orienter vers les référentes si besoin
-Tenir à jour le cahier de transmissions afin de conserver des traces écrites des évènements journaliers
-Respecter la confidentialité des informations
- Savoir travailler en équipe
-Participer activement à la mise en place du projet éducatif et s'impliquer dans les activités liées à la vie de l'établissement
-Participer à la cohésion dans l'équipe et au développement des relations harmonieuses
-Savoir se former et s'informer pour maintenir à jour ses connaissances professionnelles
-Encadrement de qualité des stagiaires de même catégorie professionnelle
Missions
Elaboration des projets d'activités en lien avec le projet pédagogique
Organisation et animation des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
Gestion des conflits entre enfants
- Réalisation de tout ou partie des soins courants de la vie quotidienne : préparer et aider à la prise des repas, effectuer la toilette, habiller, changer l'enfant puis veiller à son état de santé général Item
- Faire le lien avec les familles en
o Informant les parents sur le déroulement de la journée de leur enfant dans l'établissement
o Conseillant les parents (alimentation, hygiène.)
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Profil
Savoir
- De Rigueur et d'organisation
Savoir-être
- D'une bonne capacité d'adaptation, sens du travail en équipe
- D'un bon contact avec le public
- D'une Discrétion professionnelle
Savoir-faire
- D'une certaine polyvalence et adaptabilité
- De qualités d'écoute et d'observation
- Créative
Avantages sociaux
- Plan d'épargne entreprise
- Accord télétravail
- Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
- Action Logement
- Mutuelle et prévoyance
- Plan de développement des compétences
LEO LAGRANGE CENTRE EST est une association qui rayonne sur les régions Auvergne Rhône-Alpes, Bourgogne Franche Comté et Alsace Lorraine. Association d éducation populaire reconnue d utilité publique, elle intervient dans les champs de la petite enfance, de l animation et désorùaos dans la protection de l enfance et accompagne les acteurs publics dans la mise en ?uvre de politiques éducatives, socioculturelles et d insertion. Elle compte 1 800 salariés répartis sur près de 170 dispositifs
