Offres d'emploi, de stage et d'alternance à Baerenthal

Sous l'autorité du responsable de structure, les missions de l'agent d'animation sont notamment les suivantes :
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Assurer l'accueil, l'hygiène et l'encadrement des très jeunes enfants
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Assurer les activités d'animation en cohérence avec les projets éducatif et pédagogique de la structure
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Participer au projet pédagogique
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Préparer et mettre en état de propreté les matériels servant directement aux enfants dans le respect des protocoles en vigueur
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Appliquer le cadre réglementaire
Profil
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Avoir un bon relationnel vis-à-vis des enfants et de leurs parents.
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Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle.
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Être force de proposition.
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Être rigoureux (se), disponible et discret(e).
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Avoir une capacité d'initiative et de réaction.
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Être titulaire du CAP « accompagnement éducatif petite enfance » (anciennement CAP « petite enfance »)
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Une expérience dans une structure d'accueil sera la bienvenue.
Informations complémentaires
Temps complet 35 heures hebdomadaires.
Postes à pourvoir rapidement.
Recrutement en catégorie C, par mutation ou en CDD de 18 mois dans un premier temps.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation complémentaires, CNAS.

• - Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• - Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• - Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

• - Petite enfance | CAP, BEP et équivalents

• COMMUNAUTE COMMUNES PAYS DE NIEDERBRON

Sous l'autorité du responsable de la structure périscolaire, les missions de l'agent d'animation sont notamment les suivantes :
Accueil des enfants au quotidien
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Accueillir et accompagner l'enfant sur le temps du midi dans le respect de la sécurité physique, psychologique et émotionnelle de ces derniers
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Organiser les temps de restauration
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Gérer et organiser les ateliers d'animation en lien avec le projet pédagogique de la structure
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Prodiguer des soins d'hygiène et de bien-être, dans le respect des protocoles sanitaires en vigueur
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Accueillir les familles
Entretenir les locaux de la structure
Profil
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Avoir un bon relationnel vis-à-vis des enfants et de leurs parents,
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Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle,
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Être force de proposition,
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Être rigoureux (se), disponible et discret(e),
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Avoir une capacité d'initiative et de réaction.
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Une expérience dans une structure d'accueil (1 an au moins) sera un plus.
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Être titulaire d'un BAFA ou du CAP AEPE.
Informations complémentaires
Temps non-complet 23 heures hebdomadaires effectives sur 36 semaines, salaire lissé sur l'année.
Postes à pourvoir au 1er septembre 2026.
Recrutement en catégorie C, par mutation ou en CDD de 18 mois dans un premier temps.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation complémentaires, CNAS, repas pris en charge par l'employeur.

• - Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• - Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• - Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

• - Petite enfance | CAP, BEP et équivalents

• COMMUNAUTE COMMUNES PAYS DE NIEDERBRON

La CCHLPP recrute un(e) agent social dans le cadre du remplacement des temps partiel des agents titulaires.

MISSIONS
Contribuer au bon fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants et plus spécifiquement de la grande crèche d'Ingwiller :
- Accueillir les enfants, les parents ou les substituts parentaux,
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Accompagner l'enfant vers l'autonomie,
- Elaborer et mettre en œuvre les activités pour les enfants,
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène,
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel,
- Savoir gérer les transmissions d'informations
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique.

COMPETENCES ATTENDUES
- Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans
- Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 4 ans
- Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
- Maitrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
- Maîtrise des principales règles éducatives
- Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit, offre son aide en cas de besoin
- Qualités relationnelles avec les enfants et les parents
- Tolérance au stress : savoir faire face aux imprévus, aux changements, gérer le stress des parents et des enfants
- Surveillance sanitaire de l'enfant et application des protocoles de santé définis par la RSAI

QUALIFICATIONS REQUISES

- Diplôme de CAP petite enfance indispensable

CONDITIONS D'EXERCICE
- Recrutement par voie contractuelle : 6 mois renouvelable
- Service d'affectation : Pôle cohésion sociale
- Travail annualisé - 28 heures 00 par semaine (évolutif)
- Résidence administrative : INGWILLER

REMUNERATION
- Rémunération statutaire - grade d'agent social
- Régime indemnitaire

NOS +
- Un environnement de travail préservé
- Communication interne dynamique
- Des outils informatiques et numériques de qualité
- Avantages sociaux : titres restaurant, participation santé et prévoyance
- Sport au travail

LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
- Copie du diplôme

• - Etapes du développement de l'enfant
• - Techniques d'éveil de l'enfant
• - Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• - Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• - Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
• - Accueillir des enfants
• - Accueillir la famille de l'enfant
• - Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• - Participer à un projet pluridisciplinaire
• - Transmettre les informations relatives à l'enfant à la famille

• - Petite enfance (CAP AEPE) | CAP, BEP et équivalents

• CC DE HANAU-LA PETITE PIERRE