Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance au Le Castellet. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 04 - ORAISON, 04 - LA BRILLANNE, 04 - Villeneuve ... .
Poste d'auxiliaire de puériculture ou CAP Petite enfance à pourvoir à compter du 1/09/26 jusqu'au 31/12/2026, puis une prolongation éventuelle au 31/7/2027
MISSION :
* Réalise des soins de prévention, d'éducation à la santé, des activités d'éveil et crée une sécurité, en lien avec les parents, visant au bien être, à l'autonomie et au développement de l'enfant lui permettant de s'épanouir sur le plan affectif, physique et psychomoteur.
* Garantit aux enfants un environnement rassurant, stimulant et propre en se positionnant dans une équipe pluridisciplinaire. * Participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique.
ACTIVITES ET RESPONSABILITES
Auprès des enfants:
* Prendre en charge l'enfant individuellement ou en groupe en créant un climat de confiance et de sécurité autour de lui et dans le respect de son rythme et de ses capacités afin de favoriser son développement psychomoteur et son autonomie.
* Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée en collaborant dans les soins quotidiens d'hygiène et de confort.
* Mener des activités contribuant à l'éveil de l'enfant en incluant la notion de plaisir.
* Connaitre et appliquer les procédures et protocoles en vigueur au sein du multi accueil municipal.
Auprès des parents
* Accueillir les parents et l'enfant dans le respect et la bienveillance, en favorisant la communication.
* Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
* Recueillir et leur transmettre aux parents les informations relatives à leur enfant.
* Participer aux rencontres parents- professionnels
Auprès de l'équipe
* Transmet à toute l'équipe toutes les informations contribuant au maintien et à la continuité des soins et des activités, et à la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille.
* Maintient propre et sain l'environnement proche de l'enfant (rangement, lavage des jouets,.)
* Participe à l'élaboration du projet d'établissement et élabore, en lien avec la directrice et l'éducateur jeunes enfants, des projets d'activité conforme à celui-ci.
* Accompagne l'acquisition des compétences professionnelles des stagiaires.
* Participe aux réunions d'équipe.
SAVOIR FAIRE :
- Capacités professionnelles liées à la fonction
- Savoir créer les conditions d'accueil et d'échange avec les parents et les enfants.
- Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique.
- Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif.
- Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluri professionnelle pour une cohérence autour du projet.
- Etre capable de remettre en cause sa pratique professionnelle.
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
SAVOIR ETRE : Aptitudes requises
- Dynamisme et créativité.
- Patience et tolérance.
- Disponibilité et ponctualité.
- Travail en équipe et capacités relationnelles d'adaptation et d'écoute.
Le poste est ouvert aux auxiliaires de puériculture diplômé(e)s mais également aux personnes diplômées du CAP petite Enfance avec de l'expérience auprès des enfants en bas âge.
Modalités pour candidater : vous devrez fournir impérativement votre CV+ votre attestation d'honorabilité + la copie de votre diplôme.
Notre association Sucre d'orge de La Brillanne recherche une(e)animateur/animatrice petite enfance pour un poste 28h à partir du 24 Août 2026.
Les missions principales qui vous sont proposées sont :
- Accueillir l'enfant et sa famille,
- Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée,
- Participer à l'hygiène des locaux.
Le profil que nous recherchons :
- Vous avez l'esprit d'équipe, le sens de l'observation et de l'écoute,
- Vous savez accueillir, êtes souriant(e), êtes capable de polyvalence,
- Vous savez vous organiser et maitriser votre temps pour le bon fonctionnement du service (ponctualité),
- Vous êtes titulaire du CAP petite enfance, ou d'Auxiliaire de Puériculture et avez une expérience de 2 ans au minimum en crèche : Accueil et l'accompagnement des enfants de 4 mois à 4 ans .
Conditions de travail :
- 28 h sur 4 jours maximum par semaine.
- les jours et horaires de travail pourront évoluer selon les semaines .
- La crèche est ouverte de 7h15 à 18h30, votre planning sera réparti entre ses horaires.
Planifier le service selon un projet d'établissement et un règlement de fonctionnement mis en œuvre conjointement avec les élus et la Direction Générale des Services de la Mairie en lien avec la PMI et la CAF et en collaboration avec le personnel de la crèche
- Analyser les besoins des familles et des enfants et organiser les relations crèche/famille (diagnostic offre/demande)
- Elaborer un projet éducatif en concertation avec l'éducateur jeunes enfants (EJE), l'équipe de la crèche, la direction de la commune en cohérence avec l'environnement économique et social de la commune et les orientations des élus.
- Participer à la définition et la mise en œuvre du projet d'établissement de la structure petite enfance de la commune.
- Assistance et conseils techniques aux élus et à la Direction sur le domaine petite enfance,
- Veille juridique, sanitaire et sociale.
- Management et animation de l'équipe
- Elaboration et suivi du budget de fonctionnement de l'établissement et déclaration CAF
Missions ou activités
Activités principales :
De manière générale le directeur :
- participe à l'élaboration du projet et du règlement de fonctionnement de l'établissement ou service et veille à leur mise en œuvre et à leur actualisation ;
- rend compte de son action et du fonctionnement de l'établissement ou service, au gestionnaire;
- assure la gestion administrative et financière de l'établissement ou service qu'il dirige ;
-veille à la sécurité des enfants, promouvoir une politique de prévention de la santé des enfants (prévention, éducation)
Alerte les autorités compétentes notamment en cas d'accident, de décès ou de début d'épidémie.
En matière de ressources humaines, le directeur peut également, en fonction du niveau de délégation accordé par le gestionnaire :
- recruter ou participer au recrutement du personnel, exercer un pouvoir hiérarchique sur le personnel, assurer l'organisation du travail et des plannings du personnel (fonction d'encadrement) ;
- organiser la définition des rôles et des fonctions selon le projet éducatif et veiller au respect des compétences des professionnels ;
- animer et soutenir le travail d'équipe, y compris les personnes dont le concours régulier est indispensable (médecin, psychologue), organiser le soutien des professionnels et l'analyse des pratiques ;
- mettre en œuvre les prescriptions en matière d'ergonomie en collaboration avec l'EJE et prendre en compte le confort des professionnels dans l'exercice de leur fonction ;
- favoriser l'expression des compétences et veiller à l'actualisation et à l'amélioration de celles-ci, dans le cadre de la structure et par la participation à des formations extérieures ;
- organiser l'accompagnement de l'entrée en fonction de tout nouveau personnel, ainsi que les remplacements.
En matière de relations avec les familles et les enfants, le directeur, en fonction du niveau de délégation accordé par le gestionnaire :
- organise l'accueil et les modalités de participation des familles, est le garant de la qualité des relations avec elles, et assure un rôle de tiers entre les parents et les accueillants ;
- est le garant d'un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant ;
- participe aux décisions d'admission des enfants ;
- il définit avec l'équipe les principes de répartition des enfants dans les structures et veille à l'organisation des espaces et des temps (des adultes et des enfants), en cohérence avec le projet pédagogique ;
- organise la cohérence des interventions à l'égard de l'enfant et de ses parents, à la fois sur le plan interne et dans l'aménagement des passages entre ses différents milieux de vie (transmission des informations, feuilles de rythme, cahiers de vie, de liaison.) ;
- contribue à l'élaboration des protocoles d'intervention médicale d'urgence, en lien avec le médecin de la l'établissement ou du service, et veille à leur mise en œuvre
CDI à partir du 1er septembre 2026
17.75 heures hebdomadaires sur 2 jours travaillés (mardi et mercredi).
Une réunion d'équipe mensuelle en soirée (de 18h à 21h)
Salaire brut horaire : 13.27€ (pesée 21, CCN ALISFA).
Crèche associative de 25 places à Valensole (04) - Equipe de 13 salariés.
Le poste consiste à participer à la prise en charge de la vie collective d'un groupe d'enfants, âgés de 18 mois à 4 ans, en collaboration avec des accompagnatrices petite enfance et parentalité.
L'animateur(trice) propose diverses activités d'éveil en faisant attention à ce qu'elles soient adaptées aux enfants.
Il (elle) participe aux changements de couches des enfants dans le respect de leur intimité.
Il (elle) participe à l'animation du repas en s'attachant à rendre ce moment convivial.
Il (elle) accompagne la sieste des enfants.
COMPETENCES REQUISES :
Savoir animer et encadrer un groupe d'enfants.
Savoir observer.
Savoir communiquer à l'oral.
Capacités d'adaptation.
Sens du travail en équipe.
Ouverture aux autres.
Dynamisme.
Discrétion.
( L'entreprise sera fermée du 31 juillet au 31 août inclus.
Les candidatures déposées durant cette période seront bien prises en compte. En raison de cette fermeture, un retour sera apporté aux candidats à partir du début du mois de septembre.
Nous vous remercions pour votre compréhension)
