Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Champsac. Les 2 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 87 - CUSSAC, , ... .
Sous l'autorité de la responsable du Pôle Cohésion Sociale, l'agent(e) est chargé(e) :
- d'animer un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistants maternels, des enfants accueillis, des parents en recherche d'un mode d'accueil, des parents-employeurs, des candidats à l'agrément.
- d'administrer et gérer la structure en mettant en œuvres les politiques locales.
L'agent aura pour missions :
- L'animation, en lien avec les partenaires de la petite enfance, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des futurs parents, des parents et des assistants maternels.
- La participation à l'accueil, l'information et à l'accompagnement des familles mais aussi à l'organisation des activités du RPE.
- La relation avec les partenaires institutionnels tels que les services de PMI, la CAF, la MSA, les travailleurs sociaux, et des particuliers employeurs.
- Les réponses aux appels téléphoniques du Relais Petite Enfance (RPE) pour l'ensemble du territoire
- La rédaction des courriers, proposition des activités, mise à jour de la liste des assistantes maternelles, gestion des commandes
- L'instruction des dossiers CAF : collecte de données, suivi et création de tableaux de bord.
Profils recherchés
Compétences Techniques :
- Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la psychologie de l'enfant
- Connaissance des textes réglementaires et des règlements en vigueur
- Savoir verbaliser des émotions
- Savoir valoriser les compétences de chacun (enfants, parents et professionnels)
- Savoir observer les enfants et les pratiques professionnelles
- Donner du sens à une pratique
- Capacités organisationnelles
- Savoir proposer des activités liées à l'âge et au développement psychomoteur des enfants
- Avoir des notions en informatique : Word, Excel...
Compétences Relationnelles :
- Sens de l'écoute
- Capacité à communiquer
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Réactivité face aux situations
- Être accueillant et sécurisant
- Être patient et dynamique
- Sens du travail en équipe
- Sens de la médiation
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)
Profil :
Bac+2 minimum dans le domaine social et/ou de la petite enfance
Connaissance de la politique publique petite enfance
Savoir analyser les besoins des familles sur le territoire
Connaissance en psychologie de l'adulte et parentale
Capacités d'observation et d'écoute
Savoir communiquer, faire circuler la parole dans le respect de chacun
Assurer un échange et une interaction entre les accueillantes de la structure
Autonomie; Disponibilité; Rigueur; Ecoute; Polyvalence; Pédagogie; Discrétion; Capacité d'adaptation et de remise en question
Rémunération : Selon statut et grille indiciaire de la fonction publique.
Informations complémentaires :
Temps Non Complet : 17h30 hebdomadaires
CDD de 3 mois (renouvelable).
Poste à pourvoir dès que possible.
Adresser Lettre de Motivation et CV à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes Ouest Limousin La Monnerie 87150 CUSSAC
Placé(e) sous l'autorité du responsable du pôle cohésion sociale :
1 / Encadrement des enfants et gestion des relations parentales :
- Accompagner l'enfant en tant qu'individu au sein du groupe.
- Garantir la sécurité physique et psychique de l'enfant.
- Informer les familles sur les modes d'accueil, s'adapter aux besoins des familles.
- Associer les familles au fonctionnement, proposer des rencontres individuelles ou collectives régulières.
- Gérer les admissions, le dossier de la famille et de l'enfant : inscriptions, registre d'admission, revenus et tarif horaire, réservations et contrat.
- Informer sur le développement de l'enfant et participer à la prévention de la santé chez l'enfant.
- Garantir le respect du règlement de fonctionnement, des normes de sécurité et d'hygiène, veiller à la législation, au respect des procédures.
2 / Elaboration et mise en œuvre du projet d'établissement :
- Respecter les objectifs de la politique petite enfance définie par la collectivité.
- Elaborer et faire vivre le projet d'établissement, en associant l'équipe.
- Contrôler la mise en œuvre du projet au quotidien.
- Rédiger les rapports d'activité, les comptes rendus de réunions.
- Etre force de proposition dans l'amélioration des conditions d'accueil : aménagements de l'espace, équipements, mobilier et matériel, horaires d'ouverture, .
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des personnes et des biens, à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement.
- Etre force de proposition dans l'amélioration des conditions d'accueil : projets, aménagements de l'espace, équipements, mobilier et matériel, horaires d'ouvertures, .
3 / Animation, gestion des ressources humaines et logistique :
- Diriger et animer l'équipe au quotidien : respect, évolution et évaluation du projet d'établissement, planning des réunions et évènements, protocoles de travail, .
- Respecter la règlementation en termes d'encadrement des enfants, faisant en sorte que les horaires de l'équipe s'adaptent à la présence des enfants.
- Ouvrir ou fermer l'établissement, assurer la continuité de la fonction de direction avec l'équipe.
- Justifier les absences (congés, maladie, réunions à l'extérieur, .) et les heures supplémentaires de l'équipe.
4 / Gestion budgétaire, financière et comptable :
- Elaborer et suivre le planning de l'accueil des enfants en vérifiant chaque mois la présence des enfants et établir les factures.
- Engager les dépenses nécessaires à la vie au quotidien : achats alimentaires, petit équipement, dans une limite mensuelle définie chaque année.
- Gérer le matériel, les produits consommables (alimentation, entretien, .), les services extérieurs (repas, sorties, .), demander un devis pour tout achat, établir les stocks et l'inventaire.
- Respecter les objectifs fixés annuellement.
- Assurer la transmission des documents et informations.
5 / Coordination et partenariats :
- Reporting au responsable du Pôle Cohésion Sociale.
- Développer des partenariats avec les acteurs enfance jeunesse du territoire : R.A.M., écoles maternelles, accueils de loisirs.
- Réaliser les tâches administratives de la structure et travailler en lien avec les partenaires institutionnels : PMI, CAF, MSA, Conseil Départemental.
Compétences du poste :
- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants requis, puéricultrice, Infirmier(ère) Diplômé(e) d'Etat ou psychomotricienne,
- Avoir déjà exercé la responsabilité d'un établissement similaire,
- Connaître les règles, protocoles et procédures liés à la structure,
- Développer et actualiser ses connaissances sur le développement de l'enfant, sur l'évolution de la structuration des familles,
- Connaître la règlementation sociale et son évolution, les institutions et réseaux,
- Maîtriser les outils bureautiques : logiciels de traitement de texte et tableurs, gestion de fichiers, et métier,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet,
- Conduire et animer des réunions,
Poste à pourvoir le 27/10/2025
Candidatures à adresser avant le 31/07/2025. Adresser Lettre de Motivation et CV à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes Ouest Limousin La Monnerie 87150 CUSSAC
