Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à La Chapelle. Les 3 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 73 - ST FRANCOIS LONGCHAMP, 73 - VILLARD LEGER , ... .
*** SAISON HIVER 2025/2026 *** POSTE LOGE - 4 POSTES A POURVOIR
La commune est située sur la route du col de la Madeleine, col du Tour de France. Elle offre un panorama diversifié sur les massifs de Belledonne, de l'Oisans ou encore du Mont-Blanc.
Dans le cadre de l'offre de services multi-accueil et accueil de loisirs de la station, la commune recrute 4 animateurs petite enfance pour la saison hivernale du 1er décembre 2025 au 30 avril 2026.
Missions ou activités :
- Assurer l'encadrement, l'animation et le développement des activités éducatives pour les enfants de 0 à 6 ans
L'Animateur(trice) travaillera en collaboration avec une équipe de professionnels petite enfance afin de favoriser l'accueil des familles et le bien- être des enfants.
Sous la supervision de la Directrice, il participera à la préparation des activités et animations, et à l'accueil des participants.
Les missions incluent :
- Animer et encadrer les activités proposées aux enfants
- Participer aux tâches de restauration (repas et goûters des enfants)
- Animer des jeux et activités de neige en extérieur
- Collaborer avec les équipes pour une bonne organisation des événements
Qualités et/ou expérience souhaitées :
- Titulaire du BAFA ou du CAP petite enfance
- Sens du contact, dynamisme, créativité
- Bonne organisation et capacité à travailler en équipe
- Patience et bienveillance
MISSIONS PRINCIPALES
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement de la Maison des enfants
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élu(e)s, et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse et les outils d'évaluation
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
- Associer les parents et les différents partenaires à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure
- Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
- Définir avec les élus(e)s la tarification applicable aux services proposés
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
- Informer les parents, saisonniers et touristes ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
- Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
- Traduire et décliner le projet éducatif local pour que le projet pédagogique en tienne compte
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Favoriser l'analyse des pratiques
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant
Développement d'une culture de la bientraitance
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
- Valoriser les compétences des professionnels
- Ouvrir la structure sur son environnement
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
Conseil technique et soutien des équipes
- Gérer durablement les ressources humaines
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
- S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure
Garantie du bon fonctionnement de la structure
- S'assurer du bon entretien de la structure en lien avec les services techniques
- S'assurer du suivi sécurité incendie de la structure en lien avec l'agent de prévention
- Être force de proposition sur l'optimisation des lieux
Soutien des agents du pôle enfance :
- Accompagner l'équipe en charge du périscolaire
- Accompagner les personnels en charge du transport scolaire
- Accompagner l'ATSEM
MOYENS MIS A DISPOSITION
Matériel bureautique et logistique nécessaire à l'accomplissement des missions
Poste à pourvoir de suite jusqu'au 31/08/26.
L'agent fait du temps périscolaire, un temps de loisirs et de découverte pour les enfants.
Il est placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l'accueil périscolaire.
Il intégrera une équipe de 13 personnes.
Activités principales et responsabilités de l'agent :
Animer chaque temps auprès des enfants :
- Proposer, préparer et animer des activités variées et adaptées aux différents âges
- Motiver et solliciter les enfants sans les forcer
- Diversifier ses activités
- Faire respecter les règles de vie de la structure
- Evaluer ses activités
Garantir la sécurité physique et morale des enfants :
- Être à l'écoute, être attentif
- Être attentif à la sécurité et au bien-être des enfants
- Être en mesure de rassurer et soigner un enfant
Participer à la vie de l'équipe d'animation :
- Être force de proposition
- Venir en aide à ses collègues en cas de difficultés
- Partager ses savoirs
7h48 annualisé ce qui représente 9h30 part semaine travaillée
Collectivité territoriale employant 45 agents sur les temps périscolaires. Le SIEGC gère 5 écoles : Chamoux sur Gelon, Châteauneuf, Villard-Léger, Coise
