Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Chatonrupt-Sommermont. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 52 - JOINVILLE, 52 - Joinville, 52 - THONNANCE LES JOINVILLE ... .
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle Petite Enfance, vous participez au pilotage et à l'articulation des projets visant au maintien et au développement des services aux familles coconstruits et formalisés entre la Caisse d'Allocations Familiales, la Communauté de Communes et les différents partenaires dans le cadre d'une Convention Territoriale Globale (CTG).
Activités principales :
1/ Connaitre le territoire et assurer une veille prospective :
- Réaliser un état des lieux thématique et territorial
- Connaitre les acteurs du territoire (internes et externes)
2/ Impulser une dynamique et mettre en œuvre les politiques « petite enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits » :
- Assurer la dynamisation et l'accompagnement de la réalisation des objectifs inscrits dans la CTG
- Assurer un conseil et une aide à la décision auprès des élus et des comités de pilotage
- Maintenir l'offre de services existants en veillant à leur adéquation aux besoins de familles
- Soutenir la création et le développement de nouveaux projets et services
- Accompagner et suivre les projets du territoire : appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions
- Identifier, mobiliser et collaborer avec des partenaires
- Animer une les instances de suivi (politique et technique)
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
- Préparer la prochaine CTG (2027-2031)
3/ Participer, créer et faire vivre les réseaux :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Assurer des échanges réguliers avec les conseillers territoriaux de la CAF et les partenaires du territoire (institutions, associations...)
- Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
- Sensibiliser aux politiques institutionnelles partenariales
- Participer aux réseaux départementaux existants
4/ Communiquer :
- Promouvoir les actions et aider à la création d'outils Assurer le suivi des dossiers administratifs
- Structurer l'information et garantir une bonne communication aux usagers et aux partenaires
- Être l'interlocuteur/le facilitateur des institutions
- Être garant du respect des échéances
5/ Organiser et animer la relation avec la population :
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets de la CCBJC.
Profil du candidat :
- Formation d'éducateur de jeunes enfants
- Connaissance de l'environnement territorial et des politiques publiques en matière de Petite Enfance, enfance, jeunesse, famille, action sociale, accès au droit
- Maitrise de la conduite de projets transversaux et dispositifs partenariaux.
- Capacités organisationnelles
- Capacité à être autonome et esprit d'initiative
- Maitrise du traitement statistique et de l'analyse des données (bases de données et tableaux de bord)
- Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles : être force de propositions, savoir fédérer et négocier
- Qualité d'analyse, de synthèse, capacités rédactionnelles et d'expression orales
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Permis B obligatoire
Rémunération statutaire (selon cadre d'emploi A) + RIFSEEP + adhésion CNAS
Adresser CV et lettre manuscrite à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bassin de Joinville en Champagne, 3 rue des Capucins, CS 10 017, 52301 JOINVILLE CEDEX.
Postes à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026 (entre 5 à 8h par semaine selon l'école d'affectation)
Placé (e) sous l'autorité de la Directrice du pôle Education, vous participez à l'encadrement des enfants pendant le temps de pause méridienne.
Ecoles d'affectation possibles : Donjeux, Joinville, Poissons, Echenay, Epizon
Activités principales :
1/ Prise en charge des enfants pendant le temps du repas
- Appliquer les consignes du projet d'accueil individualisé
- Prendre en compte les différences des enfants
- Accompagner et encadrer les enfants durant le temps du repas
- Sensibiliser et éveiller les enfants à la découverte des goûts et à l'apprentissage des règles de vie collective
2/ Encadrement des enfants
- Collaborer et assurer l'interface avec les professionnels de la restauration scolaire
- Construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants
- Veiller au bien-être et à la sécurité
- Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable
- Respecter les capacités, l'expression et la créativité de chaque enfant
- Travailler en équipe
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets de la CCBJC.
Profil du candidat :
Titulaire d'un CAP Petite Enfance, BAFA ou équivalent et d'une expérience significative en collectivité (minimum 2 ans)
- Connaissance du droit public, du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des rythmes et des besoins de l'enfant et du jeune
- Capacité d'écoute et de gestion des conflits
- Autonomie, sens de l'organisation, réactivité
- Capacité à faire preuve de discrétion professionnelle, de réserve
- Capacité à travailler en équipe, sens du travail collaboratif
- Permis B obligatoire
Rémunération statutaire (selon cadre d'emploi Cat C) + RIFSEEP + adhésion CNAS
Pour tout renseignement relatif cette offre : Service Ressources Humaines au 03.25.05.94.69. ou grh@ccbjc.fr CV et lettre de motivation obligatoire
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de la structure, vous organisez et effectuez l'accueil des enfants, vous contribuez au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif
1/ Accueillir les enfants, les parents ou les représentants légaux :
- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) à de chaque enfant dans son individualité
- Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Etablir une relation de confiance et une communication quotidienne avec les familles
- Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet pédagogique de la structure
- Prendre en compte la diversité culturelle
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant, alerter la direction de la structure et les parents
2/ Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants :
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux,.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
- Réaliser les soins courants d'hygiène à l'enfant dans le respect de son intimité
- Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant
- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice,.)
3/ Elaborer et mettre en œuvre des projets d'activités des enfants :
- Coordonner le travail de l'équipe au sein de leur section
- Proposer des activités éducatives en collaboration avec le reste de l'équipe et participer à la dynamique de groupe
- Réguler les interactions entre les enfants
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformes au projet de la structure
4/ Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Estimer l'état de santé général de l'enfant
- Repérer les signes de mal être, rassurer l'enfant et transmettre à la direction et aux parents
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident
- Alerter et réagir en cas d'accident
- Administrer les traitements médicamenteux sous couvert d'une ordonnance médicale et de l'autorisation parentale
- Appliquer les protocoles mis en place dans l'établissement
5/ Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement
- Situer sa fonction et son rôle dans un EAJE et au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
- Etre force de proposition et animer des projets pour améliorer la qualité de l'accueil de l'enfant
- Favoriser la participation des parents à la vie de l'établissement
- Participer à l'encadrement des stagiaires
- Formation exigée d'auxiliaire de puériculture
- Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales
- Connaissance de l'environnement de la petite enfance
- Douceur, patience, sens de l'écoute
- Esprit d'initiative et sens du travail en commun
- Faculté d'adaptation, aisance relationnelle
- Réactivité
- Responsabilité et autonomie requise
- Sens de l'observation, de l'organisation
- Travail en équipe, écoute et respect des collègues
Contrat renouvelable en fonction des besoins
Pour tout renseignement relatif cette offre : Service Ressources Humaines au 03.25.05.94.69. ou grh@ccbjc.fr CV et lettre de motivation obligatoire
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de la structure, vous organisez et effectuez l'accueil des enfants, vous contribuez au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif
1/ Accueillir les enfants, les parents ou les représentants légaux :
- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) à de chaque enfant dans son individualité
- Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Etablir une relation de confiance et une communication quotidienne avec les familles
- Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet pédagogique de la structure
- Prendre en compte la diversité culturelle
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant, alerter la direction de la structure et les parents
2/ Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants :
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux,.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
- Réaliser les soins courants d'hygiène à l'enfant dans le respect de son intimité
- Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant
- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice,.)
3/ Elaborer et mettre en œuvre des projets d'activités des enfants :
- Coordonner le travail de l'équipe au sein de leur section
- Proposer des activités éducatives en collaboration avec le reste de l'équipe et participer à la dynamique de groupe
- Réguler les interactions entre les enfants
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformes au projet de la structure
4/ Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Estimer l'état de santé général de l'enfant
- Repérer les signes de mal être, rassurer l'enfant et transmettre à la direction et aux parents
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident
- Alerter et réagir en cas d'accident
- Administrer les traitements médicamenteux sous couvert d'une ordonnance médicale et de l'autorisation parentale
- Appliquer les protocoles mis en place dans l'établissement
5/ Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement
- Situer sa fonction et son rôle dans un EAJE et au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
- Etre force de proposition et animer des projets pour améliorer la qualité de l'accueil de l'enfant
- Favoriser la participation des parents à la vie de l'établissement
- Participer à l'encadrement des stagiaires
- Formation exigée d'auxiliaire de puériculture
- Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales
- Connaissance de l'environnement de la petite enfance
- Douceur, patience, sens de l'écoute
- Esprit d'initiative et sens du travail en commun
- Faculté d'adaptation, aisance relationnelle
- Réactivité
- Responsabilité et autonomie requise
- Sens de l'observation, de l'organisation
- Travail en équipe, écoute et respect des collègues
Contrat renouvelable en fonction des besoins
Pour tout renseignement relatif cette offre : Service Ressources Humaines au 03.25.05.94.69. ou grh@ccbjc.fr CV et lettre de motivation obligatoire
