Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Genêts. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 50 - MARCEY LES GREVES, 50 - Avranches, ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
Pour sa future mini-crèche de Marcey-les-Grèves (ouverture en septembre 2026), Les Chérubins (agrément 12 enfants) recherche un(e) infirmier(ière) avec minimum 1 an d'expérience, un(e) infirmier(ière)puériculteur(trice) ou un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants en poste de direction (expérience sur poste direction souhaitée).
Poste en CDI., temps plein (35h)
Du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
Il/Elle aura pour mission, sous la responsabilité de la coordinatrice du secteur :
- Encadrer l'équipe de professionnelles en place
- Garantir la qualité de l'accueil des enfants et des parents
- Veiller aux règles d'hygiènes et de sécurité
- Coordonner et animer l'équipe
- Mise en place et application du projet pédagogique
Diplômé souhaité : IDE (1an d'expérience)ou IPDE ou EJE
Pour information, vous pouvez d'ores et déjà demander votre attestation d'honorabilité (elle vous sera demandée dès le premier jour de votre contrat). Celle-ci est obligatoire afin de travailler auprès de l'accueil du jeune enfant. Voici le lien sur lequel vous devez effectuer votre demande (prévoyez un délai de 2 semaines à compter de votre demande pour la réception de votre attestation) : https://honorabilite.social.gouv.fr
Le poste de Responsable petite enfance (H/F)Au sein de la direction jeunesse et sports, vous serez en charge de - Encadrer l’équipe d’animateur(trice)/animateurs des RPE- Piloter, en concertation avec la coordinatrice petite enfance/parentalité du PESL le projet de fonctionnement des RPE- Assurer et mettre en œuvre la continuité de service- Piloter l’observatoire des modes d’accueil et être force de proposition pour la stratégie de maintien et de développement - Participer aux projets exceptionnels en lien avec les structures, hors temps de travail (noël, portes ouvertes, ateliers aux familles)- Participer au PESLLe profil recherchéSavoir- Connaitre les problématiques de santé du jeune du jeune enfant- Connaitre et suivre les préconisations des guides pratiques de référence - Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l’enfant- Connaitre la législation en lien avec le domaine d’activité - Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité - Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance- Connaitre les dispositifs d’urgence- Connaitre les techniques de management- Connaitre l’outil informatique.Savoir-faire- Manager une équipe et veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers- Argumenter et négocier des priorités d’action et de moyens qui seront traduits dans le projet de fonctionnement et élaborer, coordonner et piloter des projets- Synthétiser et communiquer des résultats et participer à une stratégie de communication- Conduire des activités d’éveil et de stimulation des enfants- Se tenir informé de l’évolution législative.Savoir-être :Comportement, attitudes, qualités humaines- Sens des responsabilités - Sens du service public- Sens de l’initiative, dynamisme, aisance relationnelle- Capacité d’observation et d’écoute attentive- Maîtrise de soi, sens de l’éthique, du respect de la personne, discrétion- Sens de la méthode, rigueur et esprit d’analyse et de synthèse.L'entrepriseSoucieuse du bien-être des tout-petits et de leur famille, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel -Normandie déploie une politique Petite Enfance ambitieuse et de proximité. Elle s’appuie sur un réseau de crèches, de relais petite enfance (RPE) et lieu d'accueil parents-enfants et Maison de la Petite Enfance. Cette offre diversifiée permet de répondre aux besoins des familles, de soutenir les assistants maternels et de garantir un accueil de qualité sur l’ensemble du territoire.Découvrez l’entreprise CA Mont Saint-Michel - Normandie
RESPONSABILITÉS :
Au sein de la direction jeunesse et sports, vous serez en charge de
- Encadrer l'équipe d'animatrices/animateurs des RPE
- Piloter, en concertation avec la coordinatrice petite enfance/parentalité du PESL le projet de fonctionnement des RPE
- Assurer et mettre en œuvre la continuité de service
- Piloter l'observatoire des modes d'accueil et être force de proposition pour la stratégie de maintien et de développement
- Participer aux projets exceptionnels en lien avec les structures, hors temps de travail (noël, portes ouvertes, ateliers aux familles)
- Participer au PESL
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir
- Connaitre les problématiques de santé du jeune du jeune enfant
- Connaitre et suivre les préconisations des guides pratiques de référence
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l'enfant
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d'activité
- Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance
- Connaitre les dispositifs d'urgence
- Connaitre les techniques de management
- Connaitre l'outil informatique.
Savoir-faire
- Manager une équipe et veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers
- Argumenter et négocier des priorités d'action et de moyens qui seront traduits dans le projet de fonctionnement et élaborer, coordonner et piloter des projets
- Synthétiser et communiquer des résultats et participer à une stratégie de communication
- Conduire des activités d'éveil et de stimulation des enfants
- Se tenir informé de l'évolution législative.
Savoir-être :Comportement, attitudes, qualités humaines
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Sens de l'initiative, dynamisme, aisance relationnelle
- Capacité d'observation et d'écoute attentive
- Maîtrise de soi, sens de l'éthique, du respect de la personne, discrétion
- Sens de la méthode, rigueur et esprit d'analyse et de synthèse.
Soucieuse du bien-être des tout-petits et de leur famille, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel -Normandie déploie une politique Petite Enfance ambitieuse et de proximité. Elle s'appuie sur un réseau de crèches, de relais petite enfance (RPE) et lieu d'accueil parents-enfants et Maison de la Petite Enfance. Cette offre diversifiée permet de répondre aux besoins des familles, de soutenir les assistants maternels et de garantir un accueil de qualité sur l'ensemble du territoire.
Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e auxiliaire pour une de ses entreprises partenaires.
Vos missions en tant qu'auxiliaire de crèche :
-
Accompagner l'enfant dans son développement et son épanouissement
-
Accueillir les enfants et leur famille avec respect, assurant leur sécurité affective et physique, tout en répondant à leurs besoins physiologiques
-
Garantir l'hygiène et le bien-être des enfants
-
Animer le groupe avec des activités éducatives et d'éveil adaptées
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Participer à l'aménagement de l'espace et à l'entretien des lieux de vie en accord avec le projet pédagogique de la crèche
Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.
Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Nous recherchons avant tout une personne motivée et désireuse de s'investir dans l'apprentissage du métier.
- Aucun diplôme préalable n'est exigé pour postuler.
- Votre sens du relationnel, votre écoute et votre rigueur sont des atouts essentiels.
- Vous aimez profondément le contact avec les enfants et faites preuve de bienveillance et d'empathie au quotidien.
Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel. Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison. Nous adressons trois marchés : - Les professionnels de santé, via Walter Santé - Les actifs souhaitant se forme...
