Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Locmaria. Les 1 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 56 - Bangor, , ... .
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE BELLE ILE EN MER RECRUTE
Belle Ile en mer se compose de 4 communes, regroupées au sein de la communauté de commune de Belle-Île en mer. Les spécificités insulaires l'amènent à gérer une quarantaine de compétences, dont la petite enfance.
Avec 85 km² pour 100 km de littoral, Belle-Île-en-Mer est la deuxième plus grande île de France métropolitaine (après la Corse). Sa population avoisine les 5 500 habitants à l'année, et l'île accueille près de 450 000 visiteurs par an. L'économie insulaire est tournée vers le tourisme, tout en conservant une diversité économique (agriculture - pêche - service à la population - le bâtiment).
(http://www.ccbi.fr/).
MISSIONS
Sous la responsabilité directe de la Responsable du Multiaccueil, l'animatrice petite enfance accueille les jeunes enfants en créant un climat de confiance et de sécurité physique autour de l'enfant et des parents.
À ce titre vous assurez les missions suivantes :
Accueil de l'enfant et de sa famille lors des périodes d'adaptation et au quotidien
Accompagnement des parents dans leur fonction parentale
Soins, nursing et maternage de l'enfant
Éveil de l'enfant en proposant à l'enfant un environnement favorable
Communication avec les parents et avec l'équipe sur l'état de santé de l'enfant et son développement
Entretien des locaux, du linge, des équipements divers, des jeux et jouets
Préparation et service des repas
PROFIL
Vous êtes titulaire du CAP petite enfance, Bac pro ASASP, SAPAT, TISF, BPJEPS option petite enfance ou loisirs tout public, vous aimez le travail en équipe, vous êtes soucieux/se du bien-être des enfants et êtes reconnu/e dans votre métier. Vous avez idéalement une expérience d'au moins 6 mois en structure multi-accueil et souhaitez compléter votre expérience. Vous êtes disponible rapidement.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat : CDD jusqu'au 29 mars 2026 - Remplacement congé maternité
Temps de travail : Temps complet (35 heures)
Rémunération : 1620€ net/mois + CNAS + chèques-déjeuner + participation mutuelle et prévoyance
Prise de poste : Dès que possible. Possibilité de mise à disposition d'un hébergement temporaire à la prise de poste.
