Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à La Lucerne-d'Outremer. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 50 - AVRANCHES, 50 - Avranches, ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
*Poste en CDD temps plein à pourvoir dès que possible pour un remplacement maladie
Nous recherchons pour notre établissement, un(e) aide auxiliaire de puériculture / petite enfance.
Vous travaillerez au sein d'une micro crèche accueillant 12 enfants maximum,
Vous serez chargé d'aider l'auxiliaire de puériculture dans ses tâches :
- Accueil des enfants
- Soins d'hygiène et de confort
- Relations avec les familles
- Entretien des locaux...
Diplôme CAP Petite enfance et expérience de 3 mois en crèche exigés.
L'IRSS, Organisme de formation spécialisé dans les formations sport, santé, social, petite enfance, commerce et sport business, recherche pour son partenaire un apprentissage en CAP AEPE en alternance en 12 mois. Notre partenaire est une crèche.
Le poste :
Au sein d'une équipe dédiée à la petite enfance, vous avez pour mission principale d'assurer le bien-être des enfants, en harmonie avec le projet pédagogique de la structure. Vos responsabilités comprennent :
Accueillir les enfants et leurs familles dans un cadre bienveillant, sécurisé et respectueux des rythmes individuels.
Accompagner les enfants dans les gestes quotidiens tels que les repas, le change, la sieste, l'hygiène et le développement de leur autonomie.
Organiser et animer des activités d'éveil variées (jeux, musique, motricité, lecture, ateliers créatifs) afin de favoriser leur développement global.
Observer et suivre le progrès de chaque enfant, en collaboration avec l'équipe et les familles.
Participer à l'entretien des locaux et du matériel, en respectant les normes d'hygiène et de sécurité.
Travailler en étroite collaboration avec les autres professionnels de la crèche : échanges, transmission d'informations, élaboration de projets pédagogiques et participation aux réunions d'équipe.
Profil recherché :
-Avoir un bac ASSP ou SAPAT et de l'expérience auprès des enfants
-Volonté d'apprendre et motivation pour travailler auprès des enfants
-Sens de l'observation et capacité à s'adapter aux besoins et rythmes des enfants
-Connaissance ou volonté d'acquérir les gestes d'hygiène, de soin et de sécurité adaptés à la petite enfance
-Capacité à participer à l'animation d'activités d'éveil et au développement global des enfants-
-Bonnes qualités relationnelles, patience, bienveillance et esprit d'équipe
IRSS
Le poste de Responsable petite enfance (H/F)Au sein de la direction jeunesse et sports, vous serez en charge de - Encadrer l'équipe d'animatrices/animateurs des RPE- Piloter, en concertation avec la coordinatrice petite enfance/parentalité du PESL le projet de fonctionnement des RPE- Assurer et mettre en œuvre la continuité de service- Piloter l'observatoire des modes d'accueil et être force de proposition pour la stratégie de maintien et de développement - Participer aux projets exceptionnels en lien avec les structures, hors temps de travail (noël, portes ouvertes, ateliers aux familles)- Participer au PESLLe profil recherchéSavoir- Connaitre les problématiques de santé du jeune du jeune enfant- Connaitre et suivre les préconisations des guides pratiques de référence - Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l'enfant- Connaitre la législation en lien avec le domaine d'activité - Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité - Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance- Connaitre les dispositifs d'urgence- Connaitre les techniques de management- Connaitre l'outil informatique.Savoir-faire- Manager une équipe et veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers- Argumenter et négocier des priorités d'action et de moyens qui seront traduits dans le projet de fonctionnement et élaborer, coordonner et piloter des projets- Synthétiser et communiquer des résultats et participer à une stratégie de communication- Conduire des activités d'éveil et de stimulation des enfants- Se tenir informé de l'évolution législative.Savoir-être :Comportement, attitudes, qualités humaines- Sens des responsabilités - Sens du service public- Sens de l'initiative, dynamisme, aisance relationnelle- Capacité d'observation et d'écoute attentive- Maîtrise de soi, sens de l'éthique, du respect de la personne, discrétion- Sens de la méthode, rigueur et esprit d'analyse et de synthèse.L'entrepriseSoucieuse du bien-être des tout-petits et de leur famille, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel -Normandie déploie une politique Petite Enfance ambitieuse et de proximité. Elle s'appuie sur un réseau de crèches, de relais petite enfance (RPE) et lieu d'accueil parents-enfants et Maison de la Petite Enfance. Cette offre diversifiée permet de répondre aux besoins des familles, de soutenir les assistants maternels et de garantir un accueil de qualité sur l'ensemble du territoire.Découvrez l'entreprise CA Mont Saint-Michel - Normandie
RESPONSABILITÉS :
Au sein de la direction jeunesse et sports, vous serez en charge de
- Encadrer l'équipe d'animatrices/animateurs des RPE
- Piloter, en concertation avec la coordinatrice petite enfance/parentalité du PESL le projet de fonctionnement des RPE
- Assurer et mettre en œuvre la continuité de service
- Piloter l'observatoire des modes d'accueil et être force de proposition pour la stratégie de maintien et de développement
- Participer aux projets exceptionnels en lien avec les structures, hors temps de travail (noël, portes ouvertes, ateliers aux familles)
- Participer au PESL
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir
- Connaitre les problématiques de santé du jeune du jeune enfant
- Connaitre et suivre les préconisations des guides pratiques de référence
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l'enfant
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d'activité
- Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance
- Connaitre les dispositifs d'urgence
- Connaitre les techniques de management
- Connaitre l'outil informatique.
Savoir-faire
- Manager une équipe et veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers
- Argumenter et négocier des priorités d'action et de moyens qui seront traduits dans le projet de fonctionnement et élaborer, coordonner et piloter des projets
- Synthétiser et communiquer des résultats et participer à une stratégie de communication
- Conduire des activités d'éveil et de stimulation des enfants
- Se tenir informé de l'évolution législative.
Savoir-être :Comportement, attitudes, qualités humaines
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Sens de l'initiative, dynamisme, aisance relationnelle
- Capacité d'observation et d'écoute attentive
- Maîtrise de soi, sens de l'éthique, du respect de la personne, discrétion
- Sens de la méthode, rigueur et esprit d'analyse et de synthèse.
Soucieuse du bien-être des tout-petits et de leur famille, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel -Normandie déploie une politique Petite Enfance ambitieuse et de proximité. Elle s'appuie sur un réseau de crèches, de relais petite enfance (RPE) et lieu d'accueil parents-enfants et Maison de la Petite Enfance. Cette offre diversifiée permet de répondre aux besoins des familles, de soutenir les assistants maternels et de garantir un accueil de qualité sur l'ensemble du territoire.
