Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Montory. Les 2 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 64 - LANNE EN BARETOUS, 64 - Alos-Sibas-Abense, ... .
LA COMMUNE DE LANNE-EN-BARÉTOUS (494 habitants) RECRUTE UN AGENT DE SURVEILLANCE A LA GARDERIE SCOLAIRE DU MATIN (H/F)
Poste à temps non complet annualisé : 4h42 / semaine
Du 31/08/2026 au 02/07/2027
Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux
Recrutement par voie contractuelle envisageable selon les dispositions de l'article L.332-13 du
Code général de la fonction publique pour les communes de moins de 1000 habitants
Dépôt de candidature : CV et lettre de motivation OBLIGATOIRE comme indiqué si dessous - sans lettre, la candidature ne sera pas étudiée.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être envoyées à la mairie de Lanne en Barétous,
à l'attention de Madame le Maire : COMMUNE DE LANNE EN BARETOUS - 610 Rue des Pyrénées - 64570 LANNE EN BARETOUS
secretariat@lanneenbaretous.fr
POSTE À POURVOIR : 31 AOUT 2026
Sous la responsabilité de la Maire, l'agent de surveillance assure la surveillance des enfants à la garderie du matin.
Activités principales :
Surveillance de la garderie du matin :
- Prise en charge des enfants à partir de 7h30.
- Surveillance et animation du temps périscolaire lors de la garderie du matin.
Sécurité et respect des normes :
- Application des règles de sécurité et respect des normes en vigueur pour chaque type d'intervention.
- Signalement des dysfonctionnements ou dangers au cours de ses missions.
Profil attendu :
Compétences techniques :
- Savoir se comporter avec les enfants.
Qualités personnelles :
- Autonomie, polyvalence et sens de l'organisation.
- Discrétion, confidentialité et secret professionnel.
- Sens du service public et engagement pour la qualité de vie de la commune.
Qualifications et expérience :
- Diplôme ou expérience équivalente dans l'enfance.
Conditions d'exercice :
- Poste à temps non complet.
- Garant(e) de la qualité de l'image et de la réputation de la commune de Lanne-en-Barétous.
- Rémunération statutaire + participation santé et prévoyance.
Dépôt de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être envoyées à la mairie de Lanne en Barétous,
à l'attention de Madame le Maire :
COMMUNE DE LANNE EN BARETOUS
610 Rue des Pyrénées
64570 LANNE EN BARETOUS
secretariat@lanneenbaretous.fr
POSTE À POURVOIR : 31 AOUT 2026
Date limite de candidature : 28/08/2026
Poste à pourvoir : le plus rapidement possible
Type d'emploi : emploi permanent
Catégorie : B
Cadre d'Emplois : Auxiliaires de puériculture
Ouverture : Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels conformément à l'article 332-8 2° du code général de la fonction publique
Temps de travail : temps complet (37h30 hebdomadaires)
Lieux de travail : Crèche Habia, à Alos
Permis B : souhaité
Rattachement hiérarchique : Directrice de la crèche Habia
Contexte :
La Direction Enfance et Petite Enfance de la Communauté d'Agglomération Pays Basque réunit 7 Accueils de Loisirs Sans Hébergement, 5 Accueils Jeunes, 1 cuisine centrale, 11 crèches et 2 Lieux d'accueil enfants-parents répartis dans les territoires du Pays Basque intérieur. Elle se structure autour d'un réseau de Coordinatrices enfance jeunesse et petite enfance qui accompagnent en proximité les structures d'accueil ainsi que les divers partenaires du champ de l'enfance et la petite enfance.
Dans le cadre du développement de l'accueil en langue basque, les établissements de jeunes enfants gérés par la Communauté d'Agglomération Pays Basque sont en démarche ou en cours de labellisation LEHA ; les ALSH sont en démarche Euskaraz Josta. L'ensemble des membres de l'équipe éducative participe à la mise en œuvre de cette action intégrée aux projets pédagogiques.
La crèche Habia est située à Alos en haute Soule, dans un territoire rural et de moyenne montagne. Elle est agréée pour 14 places d'accueil. L'équipe est composée de 9 agents, dont 5 postes dédiés à l'encadrement des enfants, 2 aux tâches techniques de cuisine et d'entretien ainsi qu'une équipe de direction composée d'une directrice et d'une directrice adjointe.
Missions et activités :
- Accueillir l'enfant et sa famille dans les meilleures conditions, lui apporter la sécurité dont il a besoin pour se séparer de sa famille ;
- Favoriser le bien-être et l'éveil de l'enfant en veillant à ses besoins individuels, ainsi qu'aux besoins collectifs ; veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Participer à l'aménagement du temps et de l'espace afin de rendre le lieu de vie le mieux adapté et le plus accueillant possible ;
- Favoriser le développement et l'autonomie de l'enfant en lien avec ses parents ;
- Accueillir les familles, répondre à leurs besoins, créer une relation de confiance et d'écoute et assurer la continuité entre la vie familiale et la vie au sein de la structure ;
- Participer à la vie de la crèche et de l'équipe, aux réunions, aux formations.
Profil recherché :
- Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture ;
- Expérience en élaboration, animation et mise en œuvre des activités pédagogiques, éducatives et d'éveil ;
- Connaissance des soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants ;
- Capacité à gérer la relation avec les parents ou les substituts parentaux ;
- Capacité à former et encadrer des stagiaires,
- Conduite et évaluation de projets d'animation, utilisation de l'outil écrit via des fiches projet ;
- Capacité à repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être ;
- Capacité à réagir avec pertinence à des situations d'urgence ;
- Connaissances bureautiques ;
- Respect du secret professionnel ;
- Maitrise de la langue basque appréciée (le cas échéant, préciser la certification linguistique obtenue, par ex. EGA B1).
* En qualité de personne intervenant auprès d'enfants mineurs, il vous appartient de disposer d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois (https://honorabilité.social.gouv.fr). Si ce n'est déjà fait, nous vous invitons à d'ores et déjà entamer les démarches pour vous doter de ce document qui sera exigé dans le cadre de la prise de poste.
Les entretiens de recrutement seront organisés le lundi 7 septembre.
