Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Montracol. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 01 - CHAVEYRIAT, 01 - POLLIAT, 01 - VONNAS ... .
Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une
dynamique collective ;
- Observer le développement psychomoteur de l'enfant et agir préventivement de
manière à déceler d'éventuels dysfonctionnements ;
- Veiller à l'adaptation des nouveaux enfants, au bien être du groupe et à sa dynamique ;
- Proposer des activités d'éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de
chacun ;
- Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis.
MICRO-CRECHE L'ENFANTINE
POSTE A POUVOIR A PARTIR DU 01/06/2026
Venez rejoindre notre équipe l'Enfantine Polliat! contrat à durée déterminera partir du 01/06/2026 et jusqu'au 31/07/2027 dans un premier temps
6 semaines de vacances plus fériés et ponts.
Vos missions
- Accueillir l'enfant et sa famille en établissant un lien de confiance.
- Assurer le bien-être de l'enfant dans son individualité, dans le respect de sa personne, en tant qu'être humain ,en le guidant vers
l'autonomie.
- Participe au bon fonctionnement et à l'entretien de la structure en respectent les différents protocoles en vigueur.
- Travail dans un esprit de solidarité, d'entraide et de bienveillance.
Poste à pourvoir en CDD à compter du 20/04 au 31/08/2026 avec possibilité de renouvellement, à la crèche La Riban'Veyle.
Temps de travail : 35h par semaine du lundi au vendredi
L'Auxiliaire de puériculture accompagne les enfants de 0 à 3 ans au sein de la crèche, en assurant leur bien-être, leur hygiène, leur confort et leur développement. Il/elle participe à l'accueil, aux soins quotidiens et aux activités d'éveil dans le respect du projet pédagogique de la structure. Il/elle contribue à la mise en place d'activités éducatives, à la rédaction et à la mise à jour du dossier de l'enfant, et travaille en lien étroit avec les familles et l'équipe pluridisciplinaire.
MISSIONS
Accueillir l'enfant et sa famille
- Mettre en place et suivre la phase d'adaptation
- Construire une relation de confiance avec les familles et assurer un accompagnement tout au long de l'accueil
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant
- Recueillir, transmettre et partager les informations nécessaires à la prise en charge
- Respecter l'individualité des familles et leurs besoins spécifiques
Garantir les conditions de bien-être et de sécurité des enfants
- Réaliser les soins d'hygiène et de confort à visée préventive ou curative (adaptation du protocole de change, lavages de nez, etc.)
- Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité, notamment lors des repas et des temps de soins, en lien avec la direction
- Accompagner l'enfant dans le développement progressif de son autonomie
- Surveiller l'état de santé et le développement de l'enfant, et informer la direction et l'équipe de tout changement ou besoin particulier
- Assurer l'hygiène et l'entretien des espaces de vie ainsi que la désinfection du matériel.
Participer à la vie de la structure et de l'équipe
- Échanger des informations orales et écrites avec les parents et l'équipe
- Collaborer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
- Participer à toute autre tache de la structure (ménage, cuisine, .) si besoin
PROFIL
Savoirs
- Connaitre les règles de sécurité et d'hygiène
- Développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 3 ans
Savoir-faire
- Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche
- Avoir une capacité relationnelle avec les parents
- Maîtrise des soins d'hygiène et de confort (lavage de nez, .)
- Avoir des notions des techniques d'animation
Savoir être
- Communication et travail en équipe
- Prise d'initiative
- Sens des responsabilités
- Adaptation
AVANTAGES SOCIAUX :
- Plan d'épargne entreprise
- Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
- Action Logement
- Mutuelle et prévoyance
- Plan de développement des compétences
Qui sommes-nous ?
La Fédération Léo Lagrange, c'est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l'éducation populaire, de la citoyenneté et de l'économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation.
Rejoignez-nous et devenez acteur d'un changement durable au service de l'intérêt général !
Quelques mots sur la structure.
La micro crèche La Riban'Veyle dispose de 10 places et est ouverte du lundi au vendredi de 07h30 à 18h30.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)
Grand Bourg Agglomération assume la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l'enfance notamment. D'une capacité d'accueil de 15 enfants, l'établissement d'accueil du jeune enfant situé à Saint Just (01250) relève du Grand Bourg Agglomération et recrute un(e) responsable d'établissement du jeune enfant h/f à temps complet.
Sous l'autorité de la Responsable du service petite enfance, vous gérez une structure d'accueil non permanent pour des enfants âgés de 10 semaines à 5 ans (jusqu'à 6 ans sous conditions) et intervenez comme responsable du personnel de la structure. Vos missions seront les suivantes :
Piloter et assurer la coordination globale de l'EAJE :
- Encadrer les agents de la structure, et leurs activités,
- Préparer, suivre et assurer l'exécution du budget prévisionnel annuel,
- Préparer des actes administratifs : notes, rapports, courriers, etc,
- Organiser et animer les instances de travail de la structure,
- Mettre en place des groupes de réflexion d'analyse de la pratique.
Assurer la gestion de l'EAJE :
- Gérer les parties administratives et financières de l'équipement,
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
- Rédiger les contrats des familles, réaliser les facturations des heures,
- Gérer les ressources logistiques et matérielles,
- Accompagner les familles dans leur rôle éducatif,
- Garantir la qualité pédagogique des activités du service,
- Réaliser les achats nécessaires à la vie de la structure (repas fournitures, etc.),
- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au sein de la structure.
Mettre en place l'organisation sanitaire en lien avec le(la) médecin référent(e) santé et accueil inclusif :
- Mettre en place l'organisation sanitaire en lien avec la RSAI référente de la structure
- Mettre en œuvre les protocoles de soin définis.
Participer à la réflexion pour la mise en œuvre de la politique de l'action sociale de la collectivité :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement, communiquer sur les enjeux du projet et les finalités,
- Développer un réseau de partenaires.
Accueil et accompagnement des enfants et de leurs familles :
- Favoriser l'adaptation de l'enfant à son entrée dans l'EAJE,
- Mettre en œuvre et animer des activités éducatives,
- Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents,
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
- Organiser les réunions avec les familles.
Profil :
- Formation supérieure en petite enfance (diplôme d'éducateur(trice) de jeunes enfants,
- Aptitudes à l'encadrement et respect de la hiérarchie,
- Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité,
- Maîtrise de la règlementation au sein des équipements petite enfance,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook et Internet, et idéalement d'un logiciel d'EAJE,
- Compétences administratives et comptables,
- Capacités d'initiative, de rigueur et d'organisation,
- Compétences en élaboration et gestion de projets,
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens des responsabilités et du service public, capacités relationnelles.
Spécificités du poste :
Poste à pourvoir dès que possible
Temps complet : 37 heures hebdomadaires, horaires variables avec amplitude adaptée en fonction des obligations du service, possibilité de réunions en soirée, congés imposés (7 semaines de fermeture), 12 jours de RTT par an.
Lieu de travail : Saint-Just (01250)
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ Avantages sociaux
- CNAS
- Titres Restaurant
- Complémentaire santé
- Prévoyance
..
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS RESP EAJE ST JUST
