Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Montsapey. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 73 - LES AVANCHERS VALMOREL, 73 - VILLARD LEGER, 73 - Châteauneuf ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, vous préparez le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) tout en travaillant comme animateur / animatrice enfance 0-6 ans au sein d'un village club familial de moyenne ou haute montagne.
Encadré(e) par l'équipe petite enfance / animation, vous participez à l'accueil des enfants, à l'organisation d'activités d'éveil et à l'accompagnement des temps de vie quotidienne (repas, sieste, change, transitions).
Missions principales
- Accueillir et prendre en charge des enfants de 0 à 6 ans dans un cadre sécurisé.
- Mettre en œuvre des activités d'éveil adaptées : jeux, ateliers manuels, motricité, comptines, lectures.
- Accompagner les temps de vie quotidienne : repas, sieste, hygiène, habillage, déplacements.
- Préparer et ranger les espaces d'accueil et de jeux, veiller à l'hygiène du matériel et des locaux.
- Assurer des transmissions simples aux parents en fin de séance.
Contrat d'apprentissage
- Diplôme préparé : CAP AEPE.
- Durée : 11 mois, du 05/10/2026 à fin août 2027.
- Alternance adaptée à la saisonnalité :
o Octobre à début décembre : formation au CFA (MFR).
o Hiver : saison en village club (montagne).
o Avril à juin : retour en formation et passage de l'examen.
o Juillet-août : saison en village club en bord de mer.
- Rémunération : pourcentage du SMIC selon âge, sur la base d'une 2e année de contrat d'apprentissage (conformément à la réglementation en vigueur).
- Hébergement et repas pris en charge sur toute la durée du contrat (hors repas du weekend en CFA)
Profil recherché
- Être majeur(e) au démarrage de la période en entreprise.
- De préférence titulaire d'un CAP ou d'un Bac afin d'être dispensé(e) des matières générales à l'examen
- Une première expérience auprès d'enfants (baby-sitting, centre de loisirs, crèche, école maternelle.) est un plus, mais les débutants motivés sont acceptés.
- Qualités attendues : sérieux(se), sens des responsabilités, bienveillance, travail en équipe, adaptabilité aux rythmes saisonniers.
- Attestation d'honorabilité obligatoire pour travailler auprès de mineurs.
Candidature / Processus de recrutement
- Candidature (CV + court mail de motivation souhaité) à envoyer à : mfr.vernines@mfr.asso.fr
- Étape 1 : entretien téléphonique avec la Directrice du CFA.
- Étape 2 : job dating en visioconférence avec la DRH et le responsable animation du réseau de villages clubs.
- Si résultat concluant : promesse d'embauche et début du contrat d'apprentissage le 05/10/2026.
En MFR, toutes les formations par alternance ont la mme caractristique : une partie de la formation se droule en entreprise (au sens large), une autre partie la MFR. Les salaris de la MFR doivent adhrer aux valeurs de l'association : pdagogie de l'alternance, service aux territoires et aux personnes, ouverture aux mondes.
Sous l'autorité de la directrice de l'accueil périscolaire, l'agent fait du temps périscolaire, un temps de loisirs et de découverte pour les enfants.
Le poste à pourvoir est basé à l'école de Villard-Léger (73390),contrat annualisé du 31/08/2026 au 31/08/2027.
Les horaires :
- durant les 36 semaines scolaires : lundi, mardi, jeudi, vendredi : 11h35-13h35, ainsi qu'1h30 de réunion d'équipe et préparation chaque semaine.
- 12h de formation et réunion sur l'année prévues au contrat
Les missions :
Animer chaque temps auprès des enfants :
- Proposer, préparer et animer des activités variées et adaptées aux différents âges
- Motiver et solliciter les enfants sans les forcer
- Diversifier ses activités
- Faire respecter les règles de vie de la structure
- Evaluer ses activités
Garantir la sécurité physique et morale des enfants :
- Être à l'écoute, être attentif
- Être attentif à la sécurité et au bien-être des enfants
- Être en mesure de rassurer et soigner un enfant
Participer à la vie de l'équipe d'animation :
- Être force de proposition
- Venir en aide à ses collègues en cas de difficultés
- Partager ses savoirs
Collectivit territoriale employant 45 agents sur les temps priscolaires. Le SIEGC gre 5 coles : Chamoux sur Gelon, Chteauneuf, Villard-Lger, Coise
La communauté de communes Cœur de Savoie gère la compétence petite enfance sur le territoire de 41 communes (38 000 habitants) recrute son futur(e) directeur (trice) pour le Multi-accueil. Le service petite enfance est structuré en réseau de 6 multi accueils, 4 RPE et 2 LAEP et animé par un chef de service. Il est intégré dans un pôle plus large dédié aux services à la personne. Cette configuration à l'échelle de l'intercommunalité favorise le dynamisme et les échanges entre professionnels.
MISSIONS :
1. ASSURER LA DIRECTION DU MULTI ACCUEIL
- Animer et encadrer l'équipe (8 agents : dont 1 EJE adjointe de direction, 3 auxiliaires de puéricultrices, 3 CAP petite enfance et 1 agent technique) : en tant que responsable hiérarchique et pédagogique de la structure (plannings, congés, formations.).
- Piloter la mise en œuvre du projet d'établissement en accord avec le projet d'accueil de la petite enfance de la communauté de communes.
- Assumer la gestion administrative et financière de la structure (budget, achats d'équipement, bilans CAF PSU et d'activités, inscriptions, contrats d'accueil, facturation.)
- Animer la vie partenariale et institutionnelle : avec les RPE et les autres partenaires extérieurs ; être l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels. Mettre en place des actions de soutien à la parentalité et un travail de réseau
- Contribuer à l'offre d'accueil sur le territoire : renforcer les accueils occasionnels et le suivi des listes d'attente, assurer le suivi administratif post-commission
2. PARTICIPER A L'ACCUEIL GLOBAL DE L'ENFANT
- Prise en charge quotidienne, globale et personnalisée de l'enfant, en favorisant une culture de la bientraitance.
- Coordination de la relation avec les familles (accueil, informations, conseils et écoute).
- Participer à la définition, à la préparation, à l'encadrement et à l'animation des activités.
- Veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique.
3. MISSIONS TRANSVERSALES
- Si profil Puériculteur.trice : Être référent santé et accueil inclusif en binôme avec une autre collègue puéricultrice pour l'ensemble des crèches du territoire Cœur de Savoie
- Participer à l'élaboration du projet global petite enfance de la Communauté de communes en lien étroit avec la responsable de service et les responsables des autres EAJE du territoire.
- Travailler en collaboration avec la responsable de service Petite enfance.
- Assurer l'interface avec les services supports : RH, services techniques, services financiers.
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
- 50% auprès des enfants
- 50% en temps de direction déchargé
PROFIL RECHERCHE
- Être titulaire du diplôme de Puériculteur.trice ou d'Educateur.trice de jeunes enfants
- Justifier d'une expérience de direction de structure petite enfance
Compétences nécessaires :
Être autonome, polyvalent, rigoureux
Avoir : le sens du travail en équipe pluridisciplinaire, le sens du service public, des capacités relationnelles et managériales fortes, un esprit d'initiative et de créativité.
Contraintes particulières :
- Participer aux réunions organisées par la responsable de service, disponibilités ponctuelles en soirée, 1 à 2 samedi par an,
- Accepter les roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'établissement et d'absences des collègues,
- Prise de congés pendant la fermeture de l'établissement.
REMUNERATION - AVANTAGES
Crèche à taille humaine - Cadre de travail privilégié - 1 binôme directrice/directrice adjointe
Rémunération grille indiciaire cadre emploi + RIFSEEP et CIA.
Titres restaurant, participation employeur prévoyance et mutuelle santé, adhésion CNAS.
Aides aux transport en commun (75% abonnement) et mobilité douce
Le service Petite enfance recrute un Animateur Relais Petite Enfance H/F à Frontenex en remplacement.
DÉFINITION
L’Animateur H/F assure l'accueil et l'organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits. Il développe et anime un réseau de partenaires. De plus, il contribue à la professionnalisation des assistantes maternelles.
SITUATION ACTUELLE
CIAS ArlysèreSous l’autorité de la Coordinatrice RPE
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu : RPE à FrontenexTemps de travail : 28h hebdomadairesContrat : CDD du 07/09/2026 au 31/03/2027Conditions de travail : Déplacements réguliers (RPE, CAF, PMI) et animations exceptionnelles dans les relais du territoire
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes : Relation avec le responsable hiérarchique direct – Collaboration permanente avec les autres animatrices du territoire - Collaboration avec le guichet unique et les responsables des structures petite enfanceRelations externes : Contacts quotidiens avec les familles et les assistantes maternelles - Contatcs réguliers avec les animatrices des RPE du département - Contacts réguliers avec le CAF, la PMI, l'inspection du travail et l'URSSAF - Relations avec les intervenants extérieurs (psychomotricien, animatrice musicienne, animatrice lecture...)
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emplois des Infirmiers en soins généraux ou des Educateurs de jeunes enfants Recrutement par voie contractuelle
MISSIONS
1. Accueillir, conseiller et organisation le lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
- Mettre en place des plages d'accueil du public physique et téléphonique en lien avec le guichet unique
- Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
- Donner la liste PMI des assistantes maternelles et renseigner sur les éventuelles disponibilités
- Orienter les parents, les professionnels et les acteurs de l'accueil à domicile
- Accompagner les parents et les assistantes maternelles dans les démarches de contractualisation
- Faciliter les rapports de gré à fré, le respect des droits et devoirs d'employeurs et de salariés
- Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
2. Développer et animer un réseau de partenaires
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
- Participer à la mise en oeuvre des projets inter-relais
- Mettre en place le programme d'activités en lien avec les autres relais du territoire
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
3. Animer et professionnaliser les assistantes maternelles
- Organiser des temps collectifs entre enfants, assistantes maternelles, parents et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile
- Développer et promouvoir la professionnalisation des assistantes maternelles par le biais des activités d'éveil
- Organiser des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative (tables rondes)
- Favoriser le départ en formation et en faciliter l'accès en organisant les formations en partenariat avec les RPE du réseau
SAVOIRS
Maîtriser la règlementation spécifique à la garde d'enfant Connaître l'outil informatiqueSavoir animer un groupe d'enfants et d'assistantes maternelles Connaître l'offre et la demande d'accueil de jeunes enfants Connaître le développement de l'enfant
SAVOIRS ÊTRE
Qualités relationnellesDiscrétion PédagogieDisponibilité Rigueur
PROFIL
Requis : Diplôme d'Educateur de jeunes enfants ou d'Infirmier
La communauté d’agglomération Arlysère (39 communes) s’étend sur 4 territoires (Val d’Arly, Beaufortain, Haute Combe de Savoie, Pays d’Albertville). Situé à proximité du lac d’Annecy, de Chambéry et des stations de ski, la qualité du cadre de vie et la qualité de ses services, définissent ce territoire dynamique en plein essor.
