Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Morigny-Champigny. Les 3 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 91 - Fontaine-la-Rivière, 91 - LARDY, ... .
* Nous recrutons 1 Accompagnant éducatif diplômé(e) du CAP Petite Enfance /Bac pro ASSP et disposant idéalement d'une expérience de 2 ans sur cette fonction et en cours de VAE AP
Sous la direction de l'EJE, vous veillez au bien-être, à l'éveil, à la sécurité et au développement psychomoteur d'un groupe de 12 à 14 enfants.
Missions:
* Accueil des enfants et de leur famille
* Soins des enfants
* Entretien des locaux
* Préparation des repas pour les enfants
* Participation aux activités d'éveil
Patience, écoute, bienveillance font parties de vos qualités alors rejoignez nous
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 1 801,84€ par mois
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
Permis/certification:
* CAP Petite Enfance (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
Nous recrutons 1 Auxiliaire Puériculture
Vous veillez au bien-être, à l'éveil, à la sécurité et au développement psychomoteur d'un groupe de 12 à 14 enfants.
Vos missions:
* Accueil des enfants et de leur famille
* Soins des enfants
* Participation aux activités d'éveil
* Entretien des locaux
* Préparation des repas pour les enfants
Votre passion pour les enfants, votre patience, votre bienveillance et votre polyvalence sont vos principales qualités.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 000,00€ par mois
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
Nous recherchons un(e) auxiliaire de puériculture passionné(e) et dévoué(e) pour rejoindre notre équipe. Vous aurez un rôle essentiel dans le soutien au développement et au bien-être des jeunes enfants, tout en collaborant étroitement avec les parents et les professionnels de santé.
* Les missions éducatives :
1 . Garantir le respect et la sécurité physique, affective et morale des enfants :
- S'assurer de la bonne application du projet pédagogique et du règlement intérieur.
- Prise en charge globale de l'enfant, prise en compte des besoins individuels de l'enfant tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité
- Veiller à l'adaptation de l'enfant et de sa famille en collectivité, surveiller son développement psychomoteur, s'assurer de son bien-être, être attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance
- Observer l'enfant dans son développement afin de repérer un éventuel mal-être
- S'assurer du respect des règles d'hygiène et de soins
- Assurer la sécurité matérielle et affective indispensable à leur développement et leur équilibre, et jouer un rôle de médiation entre le jeune enfant et son environnement
- Réfléchir à l'aménagement de l'espace
- Induire une relation privilégiée avec chacun des enfants
- Veiller au renouvellement des jeux et des activités
- Informer la directrice des éventuels incidents sanitaires survenus durant les heures d'ouverture
- Connaître les numéros d'urgence
2. Vie quotidienne :
- Respecter le rythme de chaque enfant
- Participer aux différents temps du quotidien
- Echanger au quotidien sur le fonctionnement de la crèche.
- Transmettre avec bienveillance et dans un esprit de « bientraitance » les valeurs éducatives en lien avec le projet pédagogique
- Aider l'enfant à mettre des mots sur les actions et les émotions
- Être à l'écoute de l'enfant afin de répondre au mieux à ses besoins
3. L'activité :
- Proposer des activités ludiques et éducatives adaptées à l'âge et aux besoins de l'enfant
- Veiller au bon déroulement de l'activité
- Participer aux sorties régulières des enfants et aux fêtes à destination des enfants
* Travail d'équipe :
1. Par rapport à la directrice :
- S'en remettre à la directrice pour toute décision importante
- Signaler d'éventuels problèmes
2. Par rapport à l'équipe :
- Echanger au quotidien avec ses collègues sur le fonctionnement de la crèche et autour du projet pédagogique.
- Participer aux réunions
* Implication dans le fonctionnement général de la structure :
- Tâches d'hygiène et de cuisine
- Tâches administratives
- Communication avec les familles et le bureau
* Connaissances indispensables :
- Alimentation, besoins et santé du jeune enfant
- Hygiène en collectivité
- Mise en place d'activités d'éveil ou en petit groupe
* Avantages selon convention collective Elisfa :
10 jours enfants malades, 8 congés payés supplémentaires
Pas de jours de carences pour les 2 premiers arrêts maladie par an
Prise en charge du transport quotidien
RTT
Travail du lundi au vendredi
Poste à pourvoir au 02/01/2026. CDD de 1 mois pour remplacement d'u salarié.
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation.
