Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Saint-Martin-d'Arc. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 73 - ST JEAN DE MAURIENNE, 73 - VALMEINIER, ... .
*** URGENT *** URGENT ***
Le C.I.A.S. (SAVOIE) recrute pour la micro-crèche à Saint-Julien-Mont-Denis en CDD dès que possible et jusqu'au 31/03/2025 (contrat renouvelable) à temps complet 35h/hebdo
Candidature : CV et LETTRE DE MOTIVATION IMPERATIVEMENT avant le 16 Décembre 2024 à Mr Le Président de la 3CMA.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer les tâches de nettoyage et désinfection des espaces de vie, du matériel et du linge et participer à
l'organisation et à la gestion de l'environnement matériel,
- Assurer des tâches liées à la restauration : remise en température des plats, service, vaisselle, entretien du
matériel et de l'espace cuisine, respect des fiches procédures...
- Participer à la réflexion et à l'élaboration des projets en participant à des réunions d'équipe, à des analyses de
pratique, en dehors des horaires d'ouverture de la structure,
- Participer à l'exécution de tâches administratives : réservation, pointage des heures,
- Remplacer les collègues absentes.
EN RELAIS DE L'AUXILIAIRE DE PUERICULTURE :
- Mettre en œuvre le projet éducatif et les règles de sécurité et d'hygiène,
- Accueillir et encadrer les enfants, veiller à leur sécurité et à leur bien-être physique et psychique,
- Veiller aux besoins de chaque enfant et au respect du rythme individuel : repas, repos . ; réaliser les soins courants d'hygiène,
- Aider les enfants dans l'acquisition de leur autonomie,
- Organiser et animer des ateliers d'éveil et d'expression, des jeux,
- Participer à l'accueil des familles dans la structure et à l'accueil téléphonique,
- Rendre compte d'observation, de situation et de l'activité quotidienne,
- Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Titulaire du CAP petite enfance avec expérience,
- Capacité organisationnelle : prise d'initiatives, travail en autonomie, remplacement de collègues,
- Capacité à transmettre des informations,
- Qualité relationnelle : savoir écouter et dialoguer en respectant des critères professionnels d'objectivité,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité d'adaptation au rythme de fonctionnement de la structure et des besoins des enfants,
- Disponibilité,
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Horaires variables selon les jours de la semaine et les temps de remplacements,
- Remplacements à assurer et possibilité de travailler sur la structure multi-accueil « la Ribambelle » à Saint Jean-de-Maurienne, selon les besoins.
STATUT, RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS PARTICULIÈRES :
- Agent contractuel de la fonction publique territoriale, cadre d'emploi des Agents sociaux,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur complémentaire santé et prévoyance,
*** SAISON HIVER 2025*** POSTE LOGE
Contrat du 9 décembre au 31 mars 2025.
Nous sommes a la recherche d'un ou une professionnel(le) de la petite enfance pour compléter l'équipe au sein de notre micro-crèche accueillant 12 enfants.
Profil recherché :
Auxiliaire , infirmière ou éducatrice de jeune enfant . CAP Petite enfance avec expérience.
*** URGENT *** URGENT ***
CDD de remplacement - Poste annualisé à temps non complet sur la base de 15h30/semaine.
Candidature : CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE à l'attention de Mr Le Maire. Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception.
Au sein du pôle vie scolaire et sportive et placé(e) sous l'autorité hiérarchique d'un(e) responsable de pôle d'animatrices enfants et du responsable du pôle vie scolaire et sportive en l'absence de la responsable de pool, l'agent est tenu d'assurer l'accueil périscolaire du matin et du soir, l'accompagnement à la scolarité et de veiller au bon entretien et fonctionnement du restaurant scolaire. En fonction de son temps de travail, l'agent pourra être amené à effectuer tout ou partie des tâches ci-dessous.
MISSIONS PRINCIPALES :
Accueil périscolaire du matin :
- Accueillir les enfants et leurs parents ;
- Proposer un projet d'activités et en assurer l'encadrement ;
- Veiller à la sécurité ;
- Pointer et tenir à jour les effectifs.
Restaurant scolaire :
- Prendre en charge, accueillir et animer le groupe d'enfants, surveillance, écoute ;
- Veiller à leur sécurité ;
- Pointer et tenir à jour les effectifs ;
- Service à table ;
- Repas pris avec les enfants.
Accueil périscolaire du soir et/ou accompagnement à la scolarité :
- Accueillir les enfants et leurs parents ;
- Proposer un projet d'activités et en assurer l'encadrement selon le projet pédagogique et le projet éducatif territorial ;
- Veiller à la sécurité ;
- Pointer et tenir à jour les effectifs ;
- Prendre en charge un groupe d'enfants
- Apporter une aide méthodologique au travail donné par l'enseignant ;
- Proposer des activités en lien avec les apprentissages scolaires ;
- Travailler en équipe avec les animatrices de l'accompagnement à la scolarité lors de projets transversaux ;
- Vérifier et valoriser le travail des enfants.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- BAFA ou équivalent ou expérience confirmée ;
- Bonnes relations et bons contacts avec les enfants et avec autrui en général ;
- Sens du travail en équipe ;
- Sens de l'organisation ;
- Ponctualité et assiduité ;
- Être force de proposition et capable de prendre des initiatives ;
- Dynamisme ;
- Sens de l'écoute et bienveillance.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Horaires prévisionnels pendant les périodes scolaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi :
- Accueil périscolaire du matin : de 7h30 à 8h30
- Restauration scolaire : de 11h30 à 13h30
- Accueil périscolaire du soir et/ou accompagnement à la scolarité : de 16h30 à 18h30
Particularités du poste : Poste annualisé à temps non complet. Les congés et les RTT sont pris durant les périodes de vacances scolaires.
STATUT ET RÉMUNÉRATION
- Recrutement sur le cadre d'emploi des animateurs territoriaux.
- Postes à pourvoir dès que possible
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime vacances + CNAS + participation employeur complémentaire santé et prévoyance
CDD de 6 mois à pourvoir immédiatement à temps complet (travail de jour, de nuit, semaine, week-end & fériés)
8 bonnes raisons pour travailler au CHVM et vivre en Maurienne !
1. Conseils pour l'installation en Maurienne (contacts recherche logement, transport, emploi du conjoint, enfance, activités)
2. Aide à la mutation pour les agents titulaires
3. Prise en charge possible pour les logements saisonniers
4. Soutien aux projets d'engagement collectifs
5. Soutien des parcours professionnels, évolution professionnelle, formations individuelles et collectives
6. Le CHVM, au cœur de la vallée de la Maurienne, est environné d'un cadre naturel exceptionnel et préservé (Parc national de la Vanoise), 18 stations de sports d'hiver et d'été de montagne, des dizaines d'itinéraires de randonnée pédestre, 11 grands cols alpins et une cinquantaine d'itinéraires de vélo de route, 4 sites de VTT
7. Une vallée trait d'union entre la France et l'Italie : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à 39 km de la frontière italienne, à 135 km de Turin, à 298 km de la mer méditerranée (Gênes)
8. Un accès rapide par autoroute : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à moins d'une heure de Chambéry, Albertville, et Grenoble. Depuis la gare de Paris-Gare-de-Lyon, le TGV Inoui direct rejoint en 3h40 la gare de Saint-Jean-de-Maurienne-Arvan (où sera implantée la future gare multimodale de la ligne ferroviaire européenne Lyon-Turin).
LES ACTIVITES DU METIER :
En collaboration avec la sage-femme, l'auxiliaire de puériculture aura pour principales activités :
- Accueil et accompagnement :
o Des parturientes en lien avec la sage-femme.
o Du nouveau-né et de son entourage (information et éducation).
o Des nouveaux personnels, des stagiaires et des élèves.
- Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité.
- Identification, recensement des besoins et des attentes du nouveau-né.
- Soins d'hygiène, de sécurité et de confort à l'enfant et à sa mère.
- Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de l'enfant et de sa mère.
- Rédaction et mise à jour du dossier nouveau-né.
- Transmissions des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins.
- Entretien de l'environnement immédiat de l'enfant et de sa mère.
