Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Saint-Vivien-de-Blaye. Les 6 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 33 - MACAU, 33 - Saint-André-de-Cubzac, 33 - BLAYE ... .
Vous aimez dorloter nos petits bouts en leur offrant un accompagnement personnalisé et inclusif ? Vous aimez les produits bios, locaux, la nature et les animaux ? Vous adhérez à un projet prônant l'autonomie des enfants ? Vous êtes au bon endroit !!!
Rejoignez-nous, pour créer dans une approche collaborative avec votre référente technique, votre micro-crèche et votre programme pédagogique.
Vos Missions :
- Vous participez à l'élaboration du projet pédagogique en équipe.
- Vous accueillez/accompagnez avec bienveillance l'enfant et sa famille
- Vous offrez un accompagnement sécurisé, personnalisé et adapté au développement de chaque enfant
- Vous participez activement à la construction et à la mise en place des activités d'éveil
- Vous participez à la cuisine et à l'entretien effectués sur place.
Les Qualités requises :
- Vous êtes autonome
- Vous êtes dynamique
- Vous savez faire preuve d'esprit d'initiative et d'adaptabilité
- Vous bénéficiez d'une grande qualité d'écoute, d'ouverture d'esprit et de bienveillance envers les autres
- Vous n'êtes pas dérangé par le contact des animaux.
Expérience et Diplômes demandés
- Diplôme CAP Petite Enfance
- Expérience minimum de deux ans en micro-crèche
Rémunération et avantages
Type d'emploi : Temps Plein, CDI
Salaire fixe : 1805 € Brut
Mutuelle prise en charge à 100 %
Plan de performance : Prime d'intéressement
Plan de formation annuelle : Montessori.
La date de prise de poste fera l'objet d'un échange avec les candidats retenus H/F.
Opportunités d'évolution
Le réseau étant en plein développement, il offre des possibilités d'évolution vers un poste de Référente Technique H/F.
Notre entreprise souhaitant également favoriser l'intrapreneuriat, un accompagnement à la création de votre propre crèche pourra être envisagé au moment opportun (expérience, opportunité, financement)
La société
Le réseau en plein développement local ambitionne de compter une dizaine de micro-crèches sur la Gironde dans les 3 ans à venir.
Nous souhaitons offrir aux professionnelles H/F qui nous rejoignent un cadre de travail idéal avec de bonnes conditions de travail, une rémunération basée sur le partage de la valeur et une prise en compte quotidienne de leurs idées. Chaque structure sera dotée de sa propre référente technique H/F et composée d'une équipe de 5 professionnelles H/F.
Les valeurs de la société pour l'accueil des jeunes enfants sont axées sur un accueil serein et inclusif, une approche issue de la méthode Montessori, une cuisine bio/locale, la présence de la nature au sein de nos crèches (jardin et animaux) et de structures de motricité intérieures et extérieures.
Nous recherchons notre Référente Technique H/F pour notre micro-crèche de Macau.
Vous aimez dorloter nos petits bouts en leur offrant un accompagnement personnalisé et inclusif ? Vous aimez les produits bios, locaux, la nature et les animaux ? Vous adhérez à un projet prônant l'autonomie des enfants ? Vous êtes au bon endroit !!!
Rejoignez-nous, pour créer dans une approche collaborative avec le gestionnaire, votre micro-crèche, votre programme pédagogique et recruter vos équipes.
Vos Missions :
- Vous construisez le programme pédagogique de la crèche et recrutez les équipes
- Vous managez et épaulez vos équipes au quotidien
- Vous garantissez un accueil serein de l'enfant et de sa famille dans la stricte application des normes de sécurité, d'hygiène et de propreté de la petite enfance.
- Vous gérez les inscriptions et la relation parent payeur en collaboration avec le gestionnaire
- Vous participez à l'élaboration des orientations du réseau avec le gestionnaire
Les Qualités requises :
- Vous êtes autonome et dotée d'un grand sens de l'organisation pour gérer votre structure
- Vous savez faire preuve d'esprit d'initiative pour résoudre les petits problèmes du quotidien
- Vous bénéficiez d'une grande qualité d'écoute, d'ouverture d'esprit et de bienveillance dans l'accompagnement de vos équipes de professionnels
- Les animaux ne vous dérangent pas. ;-)
Expérience et Diplômes demandés
- Mini 1 an d'expérience comme référent technique H/F avec un diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants
- Mini 3 ans d'expérience comme référent technique H/F avec un diplôme d'auxiliaire de puériculture
- Diplôme d'Etat d'infirmier H/F
- Diplôme d'Etat de psychomotricienne H/F
Rémunération et avantages
Salaire fixe : A partir de 2 100 € Brut (en fonction de votre expérience et de votre diplôme)
Mutuelle prise en charge à 100 %
Plan de performance : Prime Partage de la Valeur
Plan de formation annuelle : Montessori, Médiation par l'animal.
La date de prise de poste fera l'objet d'un échange avec le candidat retenu.
Opportunités d'évolution
Le réseau étant en plein développement, il offre des possibilités d'évolution vers un poste de coordinateur réseau H/F ou responsable ressources humaines H/F.
Notre entreprise souhaitant également favoriser l'intrapreneuriat, un accompagnement à la création de votre propre crèche pourra être envisagé au moment opportun (expérience, opportunité, financement).
La société
Le réseau en plein développement local ambitionne de compter une dizaine de micro-crèches sur la Gironde dans les 3 ans à venir.
Nous souhaitons offrir aux professionnelles qui nous rejoignent un cadre de travail idéal avec de bonnes conditions de travail, une rémunération basée sur le partage de la valeur et une prise en compte quotidienne de leurs idées. Chaque structure sera dotée de sa propre référente technique et composée d'une équipe de 5 professionnelles.
Les valeurs de la société pour l'accueil des jeunes enfants sont axées sur un accueil serein et inclusif, une approche issue de la méthode Montessori, une cuisine bio/locale, la présence de la nature au sein de nos crèches (jardin et animaux) et de structures de motricité intérieures et extérieures.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre MICRO-CRECHE en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. Pour ce projet, Il est indispensable de disposer d'un apport financier personnel. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires indépendants. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro-crèches
Tu adores les enfants ? Tu veux changer de vie et partir à l'aventure ?
Rejoins un super centre de la petite enfance au Québec avec nous !
Ta mission :
Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e auxiliaire pour une de ses entreprises partenaires.
Chaque semaine, vous serez 4 jours en poste au sein d'une structure d'accueil proche de chez vous et 1 jour en formation à distance.
Modalités de l'alternance :
Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir).
Contrat d'alternance de 18 mois
- Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur (760€ à 1 802€)
Vos missions en tant qu'auxiliaire de crèche :
- Accompagner l'enfant dans son développement et son épanouissement
- Accueillir les enfants et leur famille avec respect, assurant leur sécurité affective et physique, tout en répondant à leurs besoins physiologiques
- Garantir l'hygiène et le bien-être des enfants
- Animer le groupe avec des activités éducatives et d'éveil adaptées
- Participer à l'aménagement de l'espace et à l'entretien des lieux de vie en accord avec le projet pédagogique de la crècheNous recherchons avant tout une personne motivée et désireuse de s'investir dans l'apprentissage du métier.
- Aucun diplôme préalable n'est exigé pour postuler.
- Votre sens du relationnel, votre écoute et votre rigueur sont des atouts essentiels.
- Vous aimez profondément le contact avec les enfants et faites preuve de bienveillance et d'empathie au quotidien.
Accédez à des vidéos courtes, ressources téléchargeables et quiz pour un apprentissage efficace à distance. Profitez d'un accompagnement personnalisé. Chez Walter Learning, organisme de formation, notre objectif est de rassembler différentes candidatures en vue d'une inscription au sein de notre école pour se former à votre futur métier. Les élèves se verront ensuite proposer des offres d'apprentissage grâce à plusieurs partenariats noués a...
L'agent interviendra sous l'autorité directe de la Directrice de Crèche sur un des EAJE.
Missions principales :
L'agent prend en charge l'enfant individuellement ou en groupe, participe à l'élaboration et au suivi des projet de vie de l'établissement, collabore à la distribution des soins quotidiens et mène les activités qui contribuent à l'éveil de l'enfant.
Sous la responsabilité de la Directrice de la structure, il sera chargé des missions suivantes :
- Accueillir des enfants, des parents ou substituts parentaux
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique
- Participer au projet d'établissement
- Mettre en oeuvre les règles d'hygiène et sécurité
L'agent est recruté sur un temps non complet (80%) et son temps de travail est annualisé
Horaires irréguliers, voir décalés avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public
Congés selon un calendrier annuel de fermeture de service
Rythme de travail souple, nécessitant une grande réactivité et disponibilité
Port obligatoire des EPI fournis par la collectivité
Agent fonctionnaire, ou contractuel en attente du concours
Groupe de fonction / niveau de poste : GB3
Régime indemnitaire
Compte Epargne Temps
Participation prévoyance maintien de salaire
Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Recrutement dès que possible. Pour postuler renseigner la lettre de motivation sur notre site.