Actuellement, nous avons répertorié une seule offre d'emploi dans le secteur de la petite enfance à Saint-Yrieix-sur-Charente. Les 5 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 16 - FLEAC, 16 - VARS, 16 - DIRAC ... .
Notre micro-crèche recherche une animatrice/animateur petite enfance motivé(e) et bienveillant(e) pour assurer un remplacement.
Vos missions :
- Assurer un accueil bienveillant des enfants et de leurs familles, en favorisant la confiance et la communication au quotidien
- Garantir la sécurité, l'hygiène et le bien-être des enfants tout au long de la journée
- Accompagner chaque enfant dans son développement, son autonomie et son épanouissement, dans le respect de son rythme et de ses besoins
- Participer activement à la vie quotidienne de la structure (repas, changes, siestes, entretien du matériel et des espaces de vie)
- Contribuer à la mise en œuvre du projet pédagogique, en apportant vos idées, votre dynamisme et votre sens de l'observation
- Collaborer avec l'équipe pour assurer la cohérence éducative et la qualité d'accueil
Profil recherché :
-Titulaire d'un diplôme dans la petite enfance (CAP AEPE ou BAC PRO SAPAT)
-Une connaissance du développement de l'enfant et de la petite enfance
-Une première expérience en structure d'accueil du jeune enfant
-Douceur, patience, créativité et sens du travail en équipe indispensables
-Bonne capacité d'adaptation
Si vous êtes passionné(e) par l'accompagnement et le développement des enfants, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe !
Contrat de deux semaines en 28h / semaine
La micro-crèche « Petit à Petit », accueille jusqu'à 12 enfants dans un cadre bienveillant, sécurisant et ouvert sur l'expérimentation. Depuis septembre 2025, la crèche s'est dotée d'un nouveau projet d'établissement, ambitieux et profondément ancré dans les valeurs éducatives actuelles : coéducation, inclusion, respect du rythme de l'enfant, développement durable, participation des familles.
Le-la futur-e professionnel-le aura la responsabilité d'accompagner et de faire vivre cette structure au quotidien, en lien avec les partenaires du territoire. Nous recherchons une personne qui jouera un rôle clé dans la mise en œuvre concrète de ce projet, en lien étroit avec l'équipe et les familles (mi-temps direction - mi-temps terrain)
VOS MISSIONS :
1 *** En tant que DIRECTEUR-TRICE (50 %) :
- Piloter la mise en œuvre du nouveau projet d'établissement et accompagner l'équipe dans son appropriation.
- Assurer la coordination générale de la structure : organisation, gestion quotidienne, suivi administratif.
- Garantir la qualité d'accueil et la sécurité physique et affective des enfants.
- Travailler en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Participer à la dynamique associative et à la vie du projet global.
2***En tant que PROFESSIONNEL-LE DE TERRAIN (50 %) :
- Être présent au quotidien auprès des enfants et de l'équipe.
- Soutenir les pratiques éducatives, impulser des projets pédagogiques et favoriser l'observation partagée.
- Accompagner les familles dans une relation de confiance et de coéducation.
- Contribuer à la cohésion d'équipe et à la réflexion pédagogique.
PROFIL :
- Diplôme d'Éducateur-trice de Jeunes Enfants (EJE) souhaité.
- Expérience en structure petite enfance exigée.
- Capacité à articuler posture managériale et présence éducative sur le terrain.
- Sens du collectif, écoute active, créativité et engagement dans les valeurs éducatives.
- Envie de participer activement à un projet d'établissement en pleine dynamique.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste équilibré entre responsabilités de direction et action éducative concrète.
- Une équipe à taille humaine œuvrant pour le bien-être de l'enfant.
- La possibilité d'avoir un impact direct sur la mise en œuvre d'un projet d'établissement récent et ambitieux.
- Une structure ancrée dans les valeurs de l'éducation populaire, portée par la coopération et le respect mutuel.
- Une mutuelle d'entreprise.
- Accès à des avantages CEZAM.
Animateur (trice) saisonnier juillet et août 2025-
Pôle Enfance Jeunesse de VARS
Titulaire BAFA ou équivalence (CAP petite enfance/AEPE) exigé.
L'ALVEOLE recherche des animateurs pour sa période estivale.
Juillet et / ou Août 2026.
Animation sur l'ALSH 3-17 ans :
- Assister et participer aux réunions de préparation des vacances + réunions hebdomadaires.
- Animer des activités en prenant en compte les spécificités du public.
- Gestion de la vie quotidienne.
- Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants accueillis.
Profil recherché :
- BAFA ou équivalence exigé / stagiaires BAFA acceptés (ou non diplômés avec expérience).
- Aptitude à travailler en équipe
- Disponible, autonome, responsable, dynamique,.
- Sens de l'organisation, des relations humaines, de l'observation et des responsabilités.
- Pas d'accès en transport en commun
Rémunération sur la base du SMIC Horaire
9.5h par jour
Réunions de préparation en amont et réunions hebdomadaires rémunérées
Candidatures à envoyer à :
- alveole@grandangouleme.fr
- ALVEOLE - à l'attention de la Direction - 607 route du stade - 16410 DIRAC
Plus d'informations au 09.66.89.59.18. ou 06.09.30.28.11
Travail au sein de structure auprès des enfants : vous participez à l'accueil des enfants et des parents au quotidien. Vous êtes l'acteur de l'épanouissement, de la sécurité, du confort, et de l'hygiène des enfants de 3 mois à 3 ans.
Vous êtes diplômé Auxiliaire de puériculture (H/F) vous aimez le travail en équipe, vous êtes soucieux du bien-être des enfants et êtes reconnu dans votre métier. Vous êtes disponible à partir du 27/04/2026.
Activités de l'auxiliaire de puériculture
- Accueillir l'enfant et les parents
- Mettre en place la phase d'adaptation,
- Préparer et accompagner les parents dans la séparation,
- Établir une relation de confiance avec les parents,
- Informer et accompagner les familles pendant l'accueil,
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant,
- Recevoir et transmettre des informations,
- Prendre en compte et respecter l'individualité et les besoins des familles,
- Écouter, rassurer et trouver des solutions.
- Créer et Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Assurer les soins d'hygiène et de confort à visée préventive et curative (adapter le protocole de change, réaliser les lavages de nez...)
- Respecter et mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité en lien avec la directrice (prises de repas...)
- Aider les enfants dans l'acquisition progressive de leur autonomie
- Surveiller la santé et le développement de l'enfant et en informer la directrice et l'équipe. (Respecter les horaires de prises de repas et de repos)
- Informer l'équipe de régime alimentaire spécifique
- Identifier les signes de mal-être et en informer la directrice
- Assurer l'hygiène et l'entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Organiser et animer les projets d'activités d'éveil en collaboration avec l'équipe
- Élaborer des activités éducatives adaptées à la tranche d'âge en collaboration avec l'EJE,
- Gérer les conflits éventuels entre enfants,
- Encadrer les enfants lors des sorties,
- Réalisation d'animations d'éveil et de loisirs,
- Aide et accompagnement dans les activités de la vie quotidienne (repas, toilette, jeux...).
- Participer à la vie de l'association et de l'équipe
- Échanger des informations orales et écrites avec les parents et l'équipe,
- Collaborer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique.
Compétences, savoirs de l'auxiliaire de puériculture
- Anatomie physiologie,
- Hygiène hospitalière,
- Techniques et protocoles de soins,
- Droits des enfants et de protection de la petite enfance,
- Communication et relation d'aide,
- Nutrition infantile,
- Techniques de manutention.
Savoir-être de l'auxiliaire de puériculture
- Rigueur, patience et douceur,
- Savoir travailler en équipe,
- Créativité (organiser, inventer des jeux pour les enfants),
- Capacité d'adaptation (possibilité d'horaires décalés).
Savoir-faire de l'auxiliaire de puériculture
- Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'un enfant et adapter sa réponse,
- Accompagner l'enfant dans la réalisation des activités dans un but d'éveil et d'autonomie,
- Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins,
- Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants,
- Communiquer avec l'enfant et son entourage dans le cadre d'une relation d'aide,
- Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel,
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins,
- Conseiller les parents sur l'hygiène et l'alimentation de l'enfant,
- Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter,
- Concevoir des activités d'éveil et de loisirs.
Temps de travail et particularités
- Horaires décalés sur l'amplitude d'ouverture,
- Disponibilités pour respecter le taux d'encadrement,
- Réunions
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
C'est dans un esprit d'amélioration continue des services municipaux que nos collaboratrices et nos collaborateurs se mobilisent chaque jour pour notre ville, la préservation de ses espaces naturels et le bien vivre de ses habitants. Leur implication, leur engagement et leur capacité d'innovation sont essentiels.
DESCRIPTION DES MISSIONS
Assurer la responsabilité du Relais Petite Enfance (RPE), du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP), du Lieu Passerelle (classe passerelle), ainsi que la coordination d’un site rassemblant un établissement d’accueil du jeune enfant privé, une association d’éducation populaire et un accueil de loisirs maternel associatif.
Activités principales:
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Jeunesse et Associations, vous serez chargé(e) de:
— Piloter et développer les services RPE – LAEP – Lieu Passerelle:
- Définir les orientations et priorités des structures en cohérence avec les axes municipaux et les référentiels nationaux.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques et éducatifs.
- Garantir un accueil sécurisé, bienveillant et adapté aux familles et aux jeunes enfants.
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des parents et futurs parents.
— Accompagner des professionnels:
- Informer et accompagner les assistants maternels sur leur pratique professionnelle et leurs droits.
- Organiser des temps collectifs : ateliers d’éveil, groupes d’échanges, réunions thématiques, conférences.
- Développer les partenariats avec les services de PMI, la CAF, les structures petite enfance et les institutions partenaires.
— Coordonner le site « Pôle Enfance »:
- Assurer la coordination entre le RPE/LAEP/Lieu Passerelle, la micro-crèche privée et l’accueil de loisirs maternel associatif.
- Garantir la cohérence des pratiques éducatives et favoriser une dynamique de site collaborative.
- Travailler en transversalité avec les autres services municipaux.
— Gérer, organiser et communiquer:
- Encadrer l’animatrice du LAEP et coordonner les intervenants du site.
- Rédiger des bilans, rapports d’activité et outils de suivi.
- Participer à la gestion administrative et financière mais aussi au fonctionnement quotidien des structures.
PROFIL RECHERCHÉ
— Savoirs:
- Être titulaire d’un diplôme égal ou supérieur à Bac+2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue, etc.) ou d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social
- Très bonne connaissance du développement de l’enfant de 0 à 6 ans
- Connaissance des dispositifs petite enfance, des politiques publiques et de l’environnement territorial
- Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité, de prévention et de protection de l’enfance
— Savoir faire:
- Conduite de projets éducatifs et partenariats
- Animation de groupes et conduite de réunions
- Compétences managériales
- Observation, analyse des situations, capacité à orienter les familles
- Coordination interprofessionnelle et travail en réseau
— Savoir être:
- Sens du service public
- Sens du relationnel, écoute et bienveillance
- Discrétion professionnelle
- Capacités d’initiative, d’adaptation et de prise de responsabilité
- Travail en équipe et aptitude à fédérer
- Capacité d’autonomie
