Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Schillersdorf. Les 8 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 67 - RINGENDORF, 67 - BOUXWILLER, 67 - INGWILLER ... .
Nous recherchons un assistant accueil petit enfant h/f qui sera le référent technique de l'établissement
Vos missions :
- gestion administrative
- accueillir l'enfant et ses parents au quotidien, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental
- favoriser le développement et la socialisation de l'enfant et répondre à ses besoins.
- identifier les besoins de chaque enfant qui lui est confié et effectuer les soins qui en découlent (repas, hygiène, sommeil et communication)
- observer l'enfant et mesurer les principaux paramètres liés à son développement et à son état de santé.
- recueillir et transmettre ses observations par oral et par écrit pour une bonne continuité de la prise en soins des enfants afin d'assurer des transmissions de qualité aux parents
- assurer le nettoyage, appliquer les procédures HACCP.
- organiser et mettre en place des activités
le poste est à pourvoir dès que possible
Nous recherchons un assistant accueil petit enfant h/f
Vos missions :
- accueillir l'enfant et ses parents au quotidien, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental
- favoriser le développement et la socialisation de l'enfant et répondre à ses besoins.
- identifier les besoins de chaque enfant qui lui est confié et effectuer les soins qui en découlent (repas, hygiène, sommeil et communication)
- observer l'enfant et mesurer les principaux paramètres liés à son développement et à son état de santé.
- recueillir et transmettre ses observations par oral et par écrit pour une bonne continuité de la prise en soins des enfants afin d'assurer des transmissions de qualité aux parents
- assurer le nettoyage, appliquer les procédures HACCP.
- organiser et mettre en place des activités
le poste est à pourvoir dès que possible
La CCHLPP recrute un(e) agent social dans le cadre du remplacement d'un agent. Les missions :
Contribuer au bon fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants et plus spécifiquement de la micro-crèche de Bouxwiller :
-Accueillir les enfants et les familles,
-Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants,
-Accompagner l'enfant vers l'autonomie,
-Elaborer et mettre en œuvre les activités pour les enfants,
-Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène,
-Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel,
-Savoir gérer les transmissions d'informations
-Participer à l'élaboration du projet pédagogique.
COMPETENCES ATTENDUES
Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans
Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 4 ans
Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
Maitrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
Maîtrise des principales règles éducatives
Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit, offre son aide en cas de besoin
Qualités relationnelles avec les enfants et les parents
Gestion de situations stressantes : savoir faire face aux imprévus, aux changements, gérer le stress des parents et des enfants
Discrétion et secret professionnel
QUALIFICATIONS REQUISES
-Diplôme de CAP petite enfance indispensable
CONDITIONS D'EXERCICE
-Travail annualisé sur la durée du contrat - 31 heures 45 par semaine
-Résidence administrative : BOUXWILLER
REMUNERATION
-Rémunération statutaire - grade d'agent social
-Recrutement par voie contractuelle : 6 mois
-Régime indemnitaire
NOS +
- Un environnement de travail préservé
- Communication interne dynamique
- Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, annualisation)
- Avantages sociaux : titres restaurant, œuvres sociales, participation santé et prévoyance, gratuité de la piscine et du château de Lichtenberg pour l'agent.
- Sport au travail
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
-Copie du diplôme
La CCHLPP recrute un(e) agent social. Les missions :
Contribuer au bon fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants et plus spécifiquement de la grande crèche d'Ingwiller :
-Accueillir les enfants et les familles,
-Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants,
-Accompagner l'enfant vers l'autonomie,
-Elaborer et mettre en œuvre les activités pour les enfants,
-Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène,
-Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel,
-Savoir gérer les transmissions d'informations
-Participer à l'élaboration du projet pédagogique.
COMPETENCES ATTENDUES
Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans
Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 4 ans
Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
Maitrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
Maîtrise des principales règles éducatives
Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit, offre son aide en cas de besoin
Qualités relationnelles avec les enfants et les parents
Tolérance au stress : savoir faire face aux imprévus, aux changements, gérer le stress des parents et des enfants
Discrétion et secret professionnel
QUALIFICATIONS REQUISES
-Diplôme de CAP petite enfance indispensable
CONDITIONS D'EXERCICE
-Travail annualisé sur la durée du contrat - 35 heures par semaine
-Résidence administrative : INGWILLER
REMUNERATION
-Rémunération statutaire - grade d'agent social
-Recrutement par voie contractuelle : 2 semaines renouvelable
-Régime indemnitaire
NOS +
- Un environnement de travail préservé
- Communication interne dynamique
- Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, annualisation)
- Avantages sociaux : titres restaurant, œuvres sociales, participation santé et prévoyance, gratuité de la piscine et du château de Lichtenberg pour l'agent.
- Sport au travail
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
-Copie du diplôme
La CCHLPP recrute un(e) agent social. Les missions :
Contribuer au bon fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants et plus spécifiquement de la grande crèche d'Ingwiller :
-Accueillir les enfants et les familles,
-Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants,
-Accompagner l'enfant vers l'autonomie,
-Elaborer et mettre en œuvre les activités pour les enfants,
-Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène,
-Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel,
-Savoir gérer les transmissions d'informations
-Participer à l'élaboration du projet pédagogique.
COMPETENCES ATTENDUES
Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans
Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 4 ans
Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
Maitrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
Maîtrise des principales règles éducatives
Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit, offre son aide en cas de besoin
Qualités relationnelles avec les enfants et les parents
Tolérance au stress : savoir faire face aux imprévus, aux changements, gérer le stress des parents et des enfants
Discrétion et secret professionnel
QUALIFICATIONS REQUISES
-Diplôme de CAP petite enfance indispensable
CONDITIONS D'EXERCICE
-Travail annualisé sur la durée du contrat - 17 heures 30 par semaine
-Résidence administrative : INGWILLER
REMUNERATION
-Rémunération statutaire - grade d'agent social
-Recrutement par voie contractuelle : 6 mois
-Régime indemnitaire
NOS +
- Un environnement de travail préservé
- Communication interne dynamique
- Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, annualisation)
- Avantages sociaux : titres restaurant, œuvres sociales, participation santé et prévoyance, gratuité de la piscine et du château de Lichtenberg pour l'agent.
- Sport au travail
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
-Copie du diplôme
Vous serez chargé(e) de l'accueil des enfants, de l'accompagnement dans les activités d'éveils, dans la prise de repas, à la sieste.
Vous êtes titulaire d'un CAP petite enfance ou du diplôme d'Auxiliaire de puériculture.
Amplitude horaire de 7h30 à 18h30( horaires à convenir).
Prise de poste au 9 février.
Vous serez chargé(e) de l'accueil des enfants, de la préparation et de l'animation des activités, de l'accompagnement des enfants pendant le repas.
Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure en collaboration avec l'équipe éducative.
Horaires de travail :
Lundi, mardi et vendredi 11h15-14h00
Jeudi 11h15-15h30
Prise de poste au 3 janvier 2026.
CDD d'une durée de 6 semaines renouvelables après chaque période de vacances scolaires et ce jusqu'au mois de juillet.
**** BAFA ou CAP AEPE( petite enfance) obligatoire ****
Informations complémentaires
Temps complet 35 heures hebdomadaires.
Poste à pourvoir rapidement.
Recrutement par mutation, ou contrat de 18 mois dans un premier temps. Poste pérenne.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation complémentaires, titres restaurant, CNAS.
C.V. + lettre de motivation (à M. le Président de la Communauté de Communes) à adresser par mail à : recrutement@ccpaysniederbronn.fr (préciser « Offre 2026-01-02 auxiliaire de puériculture volant »). Renseignements au 03 88 05 86 53
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Sous l'autorité du responsable d'un établissement d'accueil du jeune enfant du territoire, les missions de l'agent sont notamment les suivantes :
Accueil des enfants au quotidien :
- Être en relation directe avec l'enfant et sa famille ;
- organiser la vie de groupe au quotidien et proposer des actions pédagogiques adaptées et des projets d'animation, en lien avec le projet de service et le projet d'établissement ;
- veiller au bien-être quotidien des enfants dont il-elle a la charge et assurer un rôle d'éducation et de stimulation afin de favoriser le développement harmonieux du jeune enfant ainsi que la structuration de sa personnalité ;
- assurer les soins courants de l'enfant et jouer un rôle de détection des problèmes d'ordre médical ou social ;
- participer à l'élaboration des protocoles de soins et d'hygiène ;
- assurer la sécurité physique et affective des enfants, appliquer et respecter les protocoles d'hygiène, de soin, de sécurité ;
- permettre à l'enfant d'accéder à l'autonomie, à la socialisation, à la vie en collectivité ;
- participer à l'élaboration du projet pédagogique, veiller à son application ainsi que tout projet de nature éducative. Mettre en place des projets d'activité ;
- assurer un rôle de prévention, informer la directrice de toute situation anormale ou difficulté.
-
Remplacement dans les divers établissements d'accueil du jeune enfant du territoire.
Profil
Avoir un bon relationnel vis-à-vis des enfants et de leurs parents,
Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle,
Être force de proposition,
Être rigoureux (se), disponible et discret(e),
Avoir une capacité d'initiative et de réaction,
Être titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture
