Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Sotteville-sous-le-Val. Les 5 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 76 - LE GRAND QUEVILLY, 76 - GRAND COURONNE, 27 - Pont-de-l'Arche ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
Ce poste est à pourvoir à compter de la rentrée.
Vous organiserez le fonctionnement général en veillant à:
-Accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques
-Assurer la gestion administrative et financière des structures
- Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire
-Suivre et évaluer les projets, participer à leur réajustement, sous la responsabilité de votre hiérarchie
-Garantir une bonne image des structures et valoriser la prestation d'accueil auprès des familles
-Garantir l'accompagnement individualisé de l'enfant en étant personne ressource auprès des professionnels et en respectant les consignes de sécurité et d'hygiène
-Procéder à l'inscription, à l'information et à l'accueil des familles dans le respect des objectifs de la société et du secret professionnel
-Suivre et gérer l'élaboration des contrats des familles, la facturation, les stocks et les budgets
-Optimiser le planning de l'équipe en fonction du taux d'occupation des établissements et organiser le travail
-S'inscrire dans une coopération active avec les services du siège et les autres structures
Compétences techniques:
-Management et gestion des ressources humaines
-Connaitre le cadre législatif des établissements d'accueil du jeune enfant
-Connaissances de la psychologie de l'enfant: son développement physique, affectif et cognitif
-Maitrise de l'outil informatique
-Maitrise de l'outil Informatique
Compétences relationnelles:
-Savoir répondre aux besoins des enfants, des parents et de l'équipe
-Valoriser les compétences professionnelles
-Savoir impulser une dynamique d'équipe, valoriser et cadrer
-Savoir garder de la distance, rester professionnelle
L'établissement est ouvert de 7h30 à 18h30 du lundi au vendredi.
Placé sous l'autorité de la direction de la creche, vous organiserez et effectuerez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure.
Mettre en œuvre les orientations définies dans le projet d'établissement
- Accueil de enfants et de leur famille
- S'inscrire dans un projet global petite enfance en application du projet éducatif
- Etablir une relation de confiance avec les familles
- prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement
- Prendre en compte la diversité culturelle
- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
-Favoriser la socialisation de chaque enfant
- Création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être et à l'éveil du jeune enfant
- Aménager l'espace de vie de façon adaptées aux besoins individuels et collectifs des enfants. Un lieu " prêt à jouer "
favorisant l'exploration et l'autonomie.
- Participer aux soins quotidiens donnés aux enfants (repas, changes, siestes...)
- Respecter les protocoles liés à l'hygiène et à la sécurité
- Proposer et animer des temps d'éveil afin de favoriser le développement affectif, psychomoteur, sensoriel et cognitif.
-Respecter et entretenir le matériel pédagogique
- En lien avec le projet d'établissement
-Tenir compte des objectifs pédagogiques du service dans la prise en charge éducative et l'accompagnement de l'enfant.
-Appliquer les décisions prises en équipe.
-Appliquer la charte d'accueil du service -Travailler dans le respect des famille - Ne pas porter de jugement
Profil recherché :
Diplôme d'auxiliaire de puériculture obligatoire.
Expérience minimum de 3 ans exigé.
CONDITIONS D'EXERCICE
Recrutement
- Poste permanent à temps complet à compter du 1er janvier 2026
- Titulaire ou contractuel (contrat de 1 an ou 3 ans, renouvelable)
Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d'année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Jours RTT
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés ;
- Attribution de plusieurs bons cadeaux par an ;
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires ;
- Dispositif de prêt du matériel municipal ;
- Possibilité de souscrire au contrat de groupe mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire ;
Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence
des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top
Employer pour la qualité de son cadre de travail.
Confiants
Le projet éducatif le plus
innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C
Une qualité d'accueil
reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent
Engagés
Une double labellisation
Crèche ENGAGÉE® pour la planète et la société et Crèche EXPERTE®
Qualité
Un cadre de travail
certifié Top Employer 2025
Inspirants
Vous faciliter la vie :
6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et
bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches
administratives en ligne
Vous faire grandir : Au
moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions
et mobilités facilitées
Vous donner le choix : CDI
flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de
chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties
Soutenir votre pouvoir
d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise
(CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche,
maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance...),
prime de fidélité...
Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Directeur.ice de
crèche c'est :
Parcours et outils
d'intégration sur-mesure
Confiance et autonomie
dans la réalisation de mes missions
Outils, guides et process
rigoureux
Accompagnement renforcé de
mon manager et des équipes support
Coaching managérial et
formations métier sur-mesure
Réunions mensuelles entre
pairs
Mobilités et évolutions
facilitées
Profil requis :Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect
du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et
le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ?
Vous êtes titulaire d'un des diplômes suivants :
Diplôme d'État de Puériculture (IPDE) Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) Auxiliaire de Puériculture (AP) avec 3 ans d'expérience en tant que DC Micro/RT
ou
Vous avez une expérience significative dans l'encadrement et êtes titulaire d'un des diplômes suivants :
Infirmier (IDE) Éducateur Spécialisé Professeur des écoles Sage-femme Assistant de Service Social (DEASS) Master 2 Psychologie Diplôme d'État en conseiller économie sociale et familiale Psychomotricien
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale. Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités.
Chez Les Petits Chaperons Rouges, notre priorité, c'est l'enfant. Et nous en sommes convaincus : pour bien s'occuper des enfants, il faut se sentir bien ! Des crèches où il fait bon travailler Nos crèches sont conçues pour favoriser le bien-être et faciliter le travail de nos équipes : Une signature architecturale dans un esprit « comme à la maison » Des lieux sains et responsables, aménagés et équipés de matériels professionnels et ergonomiques Des li...
un•e responsable division petite enfance H/F - EC22146
La ville de Saint Etienne du Rouvray est fortement mobilisée sur les questions éducatives et sociales. Intervenir d ... amp de la petite enfance est un levier majeur pour le projet municipal de - mieux vivre ensemble -. A ce titre, le pilotage et la coordination des interventions et services à destination des enfants et de leur famille sont confiées à un-e responsable de division - Petite enfance -, intégrée au sein d’un département en charge de l’action et des équipements éducatifs.
Composé de trois divisions, le département des affaires scolaire et de l’enfance est à la fois chargé de la gestion administrative des établissements scolaires, de l’organisation des activités péri et extrascolaires ou encore de la prise en charge des enfants de moins de 3 ... Toutes les actions menées visent à améliorer les conditions d’accueil des enfants, et les conditions d’exercice des agents.
Au sein de la Division Petite Enfance du Département des Affaires Scolaires et de l’Enfance et sous l’autorité du Responsable du département des affaires scolaires et de l'enfance, vous serez en charge de la coordination des activités des établissements de la Petite Enfance, et de l’animation du partenariat avec les acteurs du territoire (associatifs, publics, privés..), et des relations avec les institutions intervenant sur le champ de la petite enfance (CD76, CAF en particulier).
D ... dre, vos missions seront :
Missions principales
- Participer à la définition des orientations de la collectivité pour les projets Petite Enfance : organiser et animer des instances, valoriser les missions, superviser les projets de la crèche municipale et du Relais Petite Enfance, veiller à la qualité du service rendu
- Participer au pilotage opérationnel des politiques petite-enfance : assurer la mise en place et le suivi des actions liées aux dispositions règlementaires relatives au service public de la petite enfance, les diagnostics annuels, coordonner et valider l’instruction des dossiers CAF, assurer le déploiement de la démarche AVIP (A Vocation d’Insertion Professionnelle) engagée sur la commune
- Encadrement d’équipe : animation et gestion RH, définition des besoins du service en formation et recrutement, évaluation des agents, gestion du temps de travail, participation à la gestion des risques professionnels-
- Assurer la supervision de la gestion des structures : superviser les projets d’animation, veiller au respect des règles de sécurité et du règlement intérieur
- Assurer la gestion comptable et administrative de la division
- Conseiller et alerter les élus sur les risques juridiques et techniques liés à l’activité de la division
Conditions d’exercice
- Cycle de travail sur 37 heures par semaine avec possibilité de l’organiser sur 4,5 jours ou 5 jours en horaires variables. Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que de 12 ARTT et 2 jours de sujétions.
- Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
- Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties-)
- Restaurant du personnel
- Participation aux frais de tran ... mmun et forfait mobilité durable
- Politique active en matière de formation
Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e auxiliaire pour une de ses entreprises partenaires.
Vos missions en tant qu'auxiliaire de crèche :
- Accompagner l'enfant dans son développement et son épanouissement
- Accueillir les enfants et leur famille avec respect, assurant leur sécurité affective et physique, tout en répondant à leurs besoins physiologiques
- Garantir l'hygiène et le bien-être des enfants
- Animer le groupe avec des activités éducatives et d'éveil adaptées
- Participer à l'aménagement de l'espace et à l'entretien des lieux de vie en accord avec le projet pédagogique de la crèche
Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.
Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Nous recherchons avant tout une personne motivée et désireuse de s'investir dans l'apprentissage du métier.
- Aucun diplôme préalable n'est exigé pour postuler.
- Votre sens du relationnel, votre écoute et votre rigueur sont des atouts essentiels.
- Vous aimez profondément le contact avec les enfants et faites preuve de bienveillance et d'empathie au quotidien.
Modalités de l'alternance : - Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir). - Contrat d'alternance de 12 à 18 mois, selon votre profil. - Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur (entre 760€ et 1 801€) - Contrat d'alternance de 12 à 18 mois, selon votre profil. - Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir). - Alternance 4j/1J Toutes les informations sur le ...
