Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Vouneuil-sous-Biard. Les 8 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 86 - POITIERS, 86 - Vouillé, 86 - NEUVILLE-DE-POITOU ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
ASSISTANT MATERNEL H/F - CRECHE FAMILIALE
CDI TEMPS PLEIN - A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE
/!\ HABITATION 8km AUTOUR DU CHU /!\
La crèche familiale (CF) du CHU a un agrément pour 7 assistantes maternelles et 28 enfants. Les parents des enfants accueillis exercent au CHU ou au CHHL (centre hospitalier Henri Laborit).
L'amplitude horaire peut être de 7H00-20H00 du lundi au vendredi.
Il n'y a pas de fermeture annuelle.
Composition de l'équipe :
- Une directrice (crèche collective et familiale)
- Une puéricultrice (IPDE) responsable de la crèche familiale
- Une éducatrice de jeunes enfants à temps partiel
- 7 assistantes maternelles
1. Missions générales
Accueillir et prendre soin, à son domicile ou lors des regroupements à la crèche familiale, des enfants de 10 semaines à 3 ans (voire 4 ans en accueil extra-scolaire mercredis et « petites » vacances scolaires) pendant le temps de travail des parents du Centre Hospitalier Universitaire de la Milétrie ou du Centre Hospitalier Henri LABORIT.
Préserver un bon équilibre physique, psycho-affectif et moral des enfants accueillis.
Auprès de l'équipe
- Collaborer avec l'équipe encadrante et les autres assistant(e)s maternel(le)s
- Adhérer au projet éducatif de l'établissement et respecter son règlement de fonctionnement
- Participer aux activités proposées lors des regroupements : ateliers de jeux, sorties, formations...
Auprès des parents
- Accueillir les parents et valoriser l'enfant en lui donnant des repères et en favorisant son développement
- Veiller à respecter un équilibre relationnel avec les parents (savoir gérer et transmettre des informations, savoir les présenter aux parents)
Auprès des enfants
- Veiller au bien être corporel de l'enfant :
- Vêtir, dévêtir,
- Hygiène de l'enfant, hygiène du lieu de vie.
- Veiller à préserver les fonctions vitales de l'enfant :
- Manger,
- Respirer (éviter la présence de petits objets auprès de l'enfant, position de couchage, soins, mouchages...),
- Boire (quantité, qualité, rythme...),
- Dormir (respect des rythmes, sécurité),
- Éliminer (changes, toilette...).
- Eveil et bien être psychologique
- Sorties, jeux, langages,
- Faire du domicile un lieu de vie où l'enfant peut être écouté, respecté, et où il peut s'épanouir en toute sécurité,
- Adapter les jouets aux demandes de l'enfant, mission éducative.
2. Nature du contrat et des conditions de recrutement
- Le poste est à pourvoir en CDI temps plein dès que possible
- Rémunération : Votre rémunération minimale, sur la base de l'accueil de deux enfants au minimum, s'élève à 1430,40€ brut. Un agrément PMI pour l'accueil de 3/4 enfants minimum est requis. La rémunération pourra alors varier en fonction du nombre d'enfants accueillis et des éléments variables pouvant s'y ajouter.
III. Profil recherché
1. Diplôme et formation requis
- Agrément en cours de validité délivré par le Conseil Général, formation obligatoire (minimum de 60 heures avant l'accueil des enfants) + l'attestation d'initiation aux gestes d'urgence (AFGSU niveau 1),
- Être titulaire du permis de conduire et possédé un véhicule assuré
- Maitrise de la langue française
Qualités professionnelles requises :
- Dynamisme,
- Patience, écoute, tolérance,
- Diplomatie,
- Capacité à se remette en question,
- Sens de l'organisation, de l'anticipation,
- Esprit d'initiative,
- Capacités d'adaptation, de non jugement et de discrétion,
- Disponibilité,
- Savoir se préserver, mettre des limites,
- Être accueillante, observatrice,
- Savoir travailler en équipe.
La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU est le 8 novembre 2026.
Attention : Seules les candidatures disposant d'un agrément PMI ou en cours d'obtention seront étudiées.
Grade d'Éducateur territorial de jeunes enfants (Cat. A) / Grade d'Auxiliaire de puériculture (Cat. B) - Recrutement contractuel - CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement)
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un Éducateur de jeunes enfants ou un auxiliaire de puériculture (F/H) pour sa crèche « L'Île Ô Doudou » située sur la commune de Vouillé (86190). Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire engagée dans la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de l'établissement afin de garantir un accueil de qualité auprès des jeunes enfants et de leurs familles.
Vous rejoindrez une équipe composée d'une directrice, éducatrice de jeunes enfants, de deux auxiliaires de puériculture et de trois accompagnantes petite enfance. Vous participerez à l'accueil et à l'accompagnement des enfants et de leurs familles, dans le respect du projet d'établissement (projet d'accueil, projet éducatif et pédagogique, projet social et de développement durable) ainsi que du règlement de fonctionnement.
La structure accueille 15 enfants âgés de 10 semaines à 3 ans, du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30.
Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois, à raison de 32 heures hebdomadaires. À l'issue de cette période, une pérennisation sur un emploi permanent pourra être envisagée.
Vos missions principales :
- Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles :
- accueillir l'enfant et sa famille en veillant à établir une relation de dialogue et de confiance.
- observer pour repérer les besoins, les capacités de chaque enfant et adapter votre posture professionnelle.
- accompagner chaque enfant dans les soins quotidiens (repas, change, sommeil) en fonction de son rythme.
- mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être, à l'éveil, à la créativité de chaque enfant en s'adaptant à ses besoins et à ses capacités.
- aménager des espaces propices aux découvertes, aux expériences menées par l'enfant en tenant compte de ses capacités.
- prendre le temps e(JD1.1)(SN1.2)t laisser le temps à l'enfant de développer ses compétences à son rythme sans le sur-solliciter.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- appliquer le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement.
- appliquer la règlementation en vigueur pour les EAJE et les règles partenariales (Caf, MSA, PMI).
- garantir un espace de communication : faire circuler l'information, assurer un climat d'écoute, de partage et de réflexion.
- valoriser les compétences de chacun, s'entraider et se soutenir.
- utiliser les outils professionnels : observation, questionnement, communication non verbale, analyse de la pratique.
- rendre compte par écrit et partager oralement les observations, les informations du quotidien.
- participer aux réunions d'équipe.
- contribuer à la continuité de service en l'absence de personnel.
- assurer la continuité pédagogique du service en l'absence de la directrice, selon le protocole défini.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité :
- appliquer les protocoles : évacuation, mise en sureté, plan de maîtrise sanitaire,.
- entretenir et ranger le linge et la vaisselle.
- entretenir le matériel pédagogique et le mobilier de puériculture
Votre profil :
- Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture
- Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE)
- Connaissance du développement du jeune enfant, notamment sur les plans psychomoteur et cérébral
- Capacité à observer, analyser les situations et adapter ses pratiques professionnelles
- Aptitude à prendre du recul sur ses pratiques et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
- Maîtrise des techniques de communication, d'écoute et de gestion des relations avec les familles et les partenaires,...
Etablissement relevant de la fonction publique territoriale, la Communauté de communes du Haut-Poitou est née, au 1er janvier 2017, de la fusion des Communautés de communes du Mirebalais, du Neuvillois et du Vouglaisien.Intervenant sur un périmètre de 27 communes et environ 42.000 habitants, notre établissement est idéalement situé, à proximité immédiate de l'agglomération de Poitiers et du Futuroscope.
Grade d'Attaché territorial (Cat.A) / Grades d'Educateur territorial de jeunes enfants ou d'Educateur territorial de jeunes enfants de classe exceptionnelle (Cat. A)
Emploi permanent à temps complet / Recrutement statutaire, à défaut contractuel
Dans le cadre de ses compétences renforcées en matière de petite enfance et afin de poursuivre la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute son responsable du service petite enfance (F/H).
Au sein de la direction des services à la population et de l'attractivité et sous l'autorité directe du responsable du pôle vie sociale et familiale, le responsable du service petite enfance aura pour vocation d'assurer la coordination, le pilotage et le développement des services petite enfance sur l'ensemble du territoire.
Vos missions principales :
- Participez au pilotage et à la mise en œuvre de la politique petite enfance :
- contribuez à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie petite enfance de la Communauté de Communes ;
- assurez le suivi d'étude sur les besoins et l'offre d'accueil petite enfance du territoire, en lien avec le bureau d'études, les partenaires et les acteurs locaux ;
- élaborez des éléments d'aide à la décision et formulez des propositions d'évolution de l'offre de services ;
- assurez une veille sur les évolutions réglementaires, institutionnelles et les dispositifs liés à la Petite Enfance et au SPPE Service public de la petite enfance.
- Encadrez et coordonnez une équipe de 5 agents composée d'une directrice de crèche, de 2 agents du Relais Petite Enfance (RPE) et de 2 agents du Lieu d'Accueil Enfants Parents (LAEP) :
- assurez le suivi et le bon fonctionnement des structures petite enfance gérées en régie directe par l'établissement ;
- animez et coordonnez les équipes ;
- organisez et assurez le suivi des équipements ;
- assurez le suivi administratif et budgétaire des structures.
- Coordonnez des réseaux petite enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG) :
- assurez une fonction de veille et de soutien auprès de l'ensemble des gestionnaires et acteurs de la petite enfance ;
- impulsez et animez la mise en réseau, les échanges et les projets des structures associatives et communautaires : crèches, RPE et LAEP ;
- communiquez sur les actions et les enjeux de la petite enfance auprès des habitants, des partenaires et des élus ;
- contribuez au développement équilibré des services aux familles sur l'ensemble du territoire.
- Assurez le suivi administratif et financier des structures petite enfance associatives :
- assurez le suivi des structures associatives de la petite enfance, notamment à travers la connaissance de leurs projets pédagogiques et le suivi de leurs bilans quantitatifs et qualitatifs ;
- assurez le suivi des demandes de subventions et des conventions ;
- assurez le suivi des demandes relatives aux bâtiments et aux équipements.
Votre profil :
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de la petite enfance, du secteur social, de l'éducation ou de l'animation, avec une première expérience dans le domaine de l'enfance et/ou de la petite enfance.
- Aptitudes au management et à l'animation d'équipe ;
- Bonne connaissance de la réglementation relative à l'accueil du jeune enfant ;
- Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux ;
- Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de petite enfance ;
- Maîtrise des techniques de négociation, de médiation, de régulation et de résolution de conflits ;
- Compétences en gestion et conduite de projets ;
- Connaissance du fonctionnement associatif et des notions budgétaires appréciée ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
Etablissement relevant de la fonction publique territoriale, la Communauté de communes du Haut-Poitou est née, au 1er janvier 2017, de la fusion des Communautés de communes du Mirebalais, du Neuvillois et du Vouglaisien.Intervenant sur un périmètre de 27 communes et environ 42.000 habitants, notre établissement est idéalement situé, à proximité immédiate de l'agglomération de Poitiers et du Futuroscope.
RESPONSABILITÉS :
Nous recrutons des assistant-e-s d'accueil petite enfance pour intégrer nos crèches du C.C.A.S. de Poitiers (86).
Les postes sont à pourvoir à compter du 2 novembre 2026 à 35h ou 28h/semaine
Prérequis :
Vous êtes titulaire du diplôme de CAP AEPE et avez une expérience en crèche. Vous avez des connaissances solides du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant.
Missions :
- Accueillir les enfants et les familles en comprenant les besoins individuels de l'enfant tout en s'inscrivant dans une logique collective.
Veiller à l'épanouissement de chaque enfant tout en respectant son rythme (observation). Proposer des activités d'éveil adaptées aux besoins et capacités. Prévenir et déceler d'éventuel dysfonctionnement des enfants dont vous serez référent.e. En lien avec les familles, assurer les transmissions quotidiennement en toute confidentialité, les accompagner dans la parentalité sans se substituer à eux.
- Assurer la préparation des repas et développer l'éducation de leur goût.
Réceptionner, adapter les textures et assurez le suivi des denrées alimentaires dans le respect de la méthodes HACCP.
- Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux et du linge.
Assurez l'entretien des équipements en cuisine, des sols, du mobilier et des jouets.
- Participer activement à la réflexion de l'équipe (réunions)
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes calme, patient-e et disposez d'un sens aigu de l'observation et de la communication. Vous respectez des enfants et des familles dans les paroles, les actes, les jugements. Vous savez prendre des initiatives et êtes rigoureux.euse envers le secret professionnel.
Si vos valeurs de service public rejoignent celles du CCAS de Poitiers, nous serions heureu-x-ses de vous accueillir au sein de notre équipe.
RESPONSABILITÉS :
1. Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
- Définir un projet en cohérence avec les besoins des enfants, des familles, les orientations du CCAS et de la direction Petite Enfance et Parentalité,
- Impliquer l'Equipe à la définition et la mise en œuvre du projet
- Mettre en œuvre un suivi individualisé de chaque enfant,
- Développer et promouvoir les activités d'éveil.
- Concevoir, budgétiser et organiser des évènements
2. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Informer les parents sur les modalités d'accueil
- Evaluer la demande et proposer la solution la plus adaptée
- Constituer les dossiers administratifs
- Veiller à favoriser l'intégration des enfants en situation de handicap
- Organiser les conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect du projet de vie de la structure
- Conduire des entretiens avec les familles
- Animer des réunions d'échanges et d'informations
3. Organisation du suivi des enfants
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants au sein de l'établissement, en collaboration avec le RSAI
- Mettre en place les protocoles
- Dépister en collaboration l'EJE et avec l'Equipe des signes d'appel, de mal être physique, psychique et alerter les services compétents
- Travailler avec les services sociaux pour assurer l'accompagnement de certaines familles et mettre en place des actions de prévention.
- Veiller à la sécurité des enfants et informer la hiérarchie des accidents et incidents
4. Management de l'équipe
- Accompagner chaque agent dans son évolution professionnelle (formations...)
- Construire des compétences collectives
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Organiser l'accueil des agents et des stagiaires et leur encadrement
- Animer des groupes de réflexion ou d'analyse de la pratique en interne ou en collaboration avec la psychologue et la psychomotricienne
- Organiser le planning de travail des agents
- Evaluer les agents, notamment au cours de l'entretien annuel
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d'échanges et d'informations
- Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes du service
- Définir les délégations et les évaluer
5. Gestion matérielle, budgétaire et administrative de l'établissement
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État correspondant aux cadres d'emploi permettant l'exercice des fonctions de directeur-trice (cf décret n°2021-1131 du 30 aout 2021 art.7).
Vous avez des connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement. Vous adoptez une méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de débriefing après des situations difficiles.
Vous maitrisez le droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité. Vous avez des notions de management par les compétences collectives et des organisations qualifiantes (projet éducatif, projet social et règlement intérieur).
Vous connaissez les modes de prévention des maladies infantiles.
Vous êtes en veille sur la réglementation en vigueur liée au bâtiment, à l'utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d'accueil de jeunes enfants.
Vous savez évaluer des compétences professionnelles et maitrisez les techniques de conduite de réunions, d'entretien et de projets, ainsi que l'outil informatique.
Faisant preuve de discrétion professionnelle et devoir de réserve, vous avez des qualités certaines d'écoute et de psychologie. Dynamique et organisé-e, vous mettez un point d'honneur à travailler dans le respect des enfants et des familles, dans les paroles et les actes.
Organisation du poste Congés imposés pendant les fermetures de crèches,
Temps de travail en 38H45 : récupération en RTT.
Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e auxiliaire pour une de ses entreprises partenaires.
Vos missions en tant qu'auxiliaire de crèche :
-
Accompagner l'enfant dans son développement et son épanouissement
-
Accueillir les enfants et leur famille avec respect, assurant leur sécurité affective et physique, tout en répondant à leurs besoins physiologiques
-
Garantir l'hygiène et le bien-être des enfants
-
Animer le groupe avec des activités éducatives et d'éveil adaptées
-
Participer à l'aménagement de l'espace et à l'entretien des lieux de vie en accord avec le projet pédagogique de la crèche
Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.
Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Nous recherchons avant tout une personne motivée et désireuse de s'investir dans l'apprentissage du métier.
- Aucun diplôme préalable n'est exigé pour postuler.
- Votre sens du relationnel, votre écoute et votre rigueur sont des atouts essentiels.
- Vous aimez profondément le contact avec les enfants et faites preuve de bienveillance et d'empathie au quotidien.
RESPONSABILITÉS :
La crèche Framboisine Iteuil, située à Iteuil recrute un(e) Responsable EAJE en CDI à temps complet.
En tant que Responsable d'un Établissement d'Accueil du Jeune Enfant, vous assumerez à titre permanent, les responsabilités de la structure.
A ce titre vous êtes amené à :
- Accueillir les enfants et en vous adaptant aux besoins des familles et assurer le suivi administratif des admissions,
- Être responsable de l'ensemble des relations avec les familles,
- Élaborer et faire vivre le projet pédagogique et établir les rapports d'activité,
- Diriger l'équipe au quotidien, par rapport au métier et au respect du projet d'établissement,
- Garantir le respect du règlement et des règles d'hygiène et de sécurité,
- Gérer le matériel, les produits consommables et les services extérieurs,
- Respecter l'enveloppe budgétaire,
- Développer l'activité et être force de proposition, dans le respect des orientations définies par l'entreprise,
- Assurer la transmissions des documents et des informations.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous faites preuve d'une excellente communication, êtes rigoureux et organisé.
Vous souhaitez encadrer une équipe.
Diplôme souhaité :
- Educateur/rice de jeunes enfants
- Infirmier puériculteur / Infirmière Puéricultrice
- Educateur spécialisé, EGALEMENT titulaire d'une certification au moins de niveau 6 enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l' article L 6113-1 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction
Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence
des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top
Employer pour la qualité de son cadre de travail.
Confiants
Le projet éducatif le plus
innovant au service de l'éveil des enfants :
les 5C
Une qualité d'accueil
reconnue par les familles :
94% des parents nous recommandent
Engagés
Une double labellisation
Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE
Qualité
Un cadre de travail
certifié Top Employer 2025
Inspirants
Vous faciliter la vie :
6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et
bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches
administratives en ligne
Vous faire grandir :
Au
moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions
et mobilités facilitées
Vous donner le choix :
CDI
flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de
chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties
Soutenir votre pouvoir
d'achat :
grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise
(CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche,
maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance.
),
prime de fidélité.
Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Auxiliaire de
Puériculture c'est :
Formations métier
sur-mesure et webinaires QSE mensuels
Guides, outils et
protocoles rigoureux et clés en main
Accompagnement renforcé
des équipes support et experts HSE
Réunions d'AP a minima 2
fois/an
Expertise métier reconnue,
confiance et autonomie dans la réalisation de mes missions
Mobilités et évolutions
facilitées
Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence,
le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la
parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP).
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités.
Chez Les Petits Chaperons Rouges, notre priorité, c'est l'enfant.
Et nous en sommes convaincus :
pour bien s'occuper des enfants, il faut se sentir bien !
Des crèches où il fait bon travailler
Nos crèches sont conçues pour favoriser le bien-être et faciliter le travail de nos équipes :
- Une signature architecturale dans un esprit « comme à la maison »
- Des lieux sains et responsables , aménagés et équipés de matériels professionnels et ergonomiques
- Des lieux confortables :
accés facile, climatisation, salle du personnel agréable.
Un socle éducatif qui stimule la créativité
- Une pédagogie innovante qui prépare les enfants à leur avenir en développant dans le quotidien et par le jeu les compétences attendues pour demain :
Communication, Coopération, Pensée Critique, Créativité et Citoyen Responsable.
- Des fondamentaux pédagogiques et éducatifs communs, personnalisés librement par nos équipes
- Un accompagnement pédagogique renforcé :
formations, e-learnings, webinaires bimensuels, partage de bonnes pratiques, boîte à idées.
Un esprit d'entreprise unique
Nos valeurs incarnent le vécu de nos équipes au quotidien :
« Joie, Confiance, Exigence », c'est notre état d'esprit !
- Toutes les occasions sont bonnes pour célébrer et renforcer notre esprit d'équipe :
challenges et animations d'équipe, conventions, afterworks.
- Un environnement bienveillant qui soutient la Qualité de Vie au Travail, avec de nombreux avantages
- Des engagements responsables qui mobilisent toutes nos équipes
