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Devenir assistante maternelle agréée : le guide complet pour les futures nounous

Les premières années de la vie d’un enfant sont rythmées par des périodes de découvertes, d’apprentissages et de premières expériences qui leur permettent de se forger une personnalité et de gagner en habileté. Et si vous pouviez faire partie de cette période d’évolution ?

Ma Garderie vous donne toutes les clés pour envisager cette possibilité en vous guidant dans toutes les étapes à franchir pour devenir assistante maternelle agréée. Entre les lois à comprendre, les certifications à obtenir et l’engagement personnel que cela nécessite, nous vous donnons toutes les informations dont vous avez besoin pour débuter votre carrière en tant qu’assistant(e) maternel(le) agréé(e) et être pleinement épanoui dans ce travail ! 

Sommaire

  • Qu’est-ce qu’une assistante maternelle ?
  • Devenir assistante maternelle agréée : quels sont les prérequis à la profession ? 
  • Les formations et les certifications pour le métier d’Assistante maternelle agréée 
    • Les formations disponibles en France 
    • Les étapes pour obtenir les certifications 
  • Devenir assistante maternelle : un métier très réglementé 
  • Les conseils pratiques de Ma Garderie 
     

Qu’est-ce qu’une assistante maternelle ? 

Les termes de nounou, baby-sitter et assistante maternelle circulent très souvent et sont parfois utilisés comme synonymes. Cependant, une assistante maternelle se différencie des autres par son rôle. Véritable professionnelle de la petite enfance, son métier s’appuie sur un cadre réglementaire qui garantit les meilleures conditions pour l’épanouissement des enfants dont elle s’occupe.

La définition officielle de l’Assistante maternelle indique que cette profession a pour mission principale d’accueillir à son domicile ou dans une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM), un ou plusieurs enfants, généralement jusqu'à l’âge de 6 ans.

Les enfants évoluent alors dans un environnement chaleureux et sécurisé, à leur rythme. L’assistante maternelle adapte également ses activités au stade de développement de chaque enfant, pour stimuler sa curiosité mais également renforcer ses compétences et favoriser l’autonomie. Parmi ses missions quotidiennes, on retrouve également la garantie du confort matériel, des besoins nutritionnels et des soins quotidiens des enfants gardés. Presque comme un mentor, l’assistante maternelle guide avec patience et professionnalisme les enfants, vers l’apprentissage et la découverte du monde qui nous entoure. 

Devenir assistante maternelle agréée : quels sont les prérequis à la profession ? 

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Tout le monde ne devient pas assistante maternelle du jour au lendemain. Des critères précis sont à remplir, aussi bien sur le plan moral que physique :

  • Résider en France : si vous souhaitez devenir assistante maternelle, vous devez impérativement résider légalement sur le territoire français. Cela vous permettra de remplir le premier critère de la demande d'agrément.
  • Avoir la majorité légale et une aptitude physique : bien entendu, il faut être majeur(e) et jouir d’une bonne santé physique et mentale pour exercer ce métier. Une visite médicale aura notamment lieu pour s’assurer de votre aptitude à garder et à prendre soin des enfants.
  • Être formé(e) aux gestes de premiers secours : détenir la formation PSC1 - Prévention et secours civiques (niveau 1) est en réalité indispensable pour assurer la sécurité des enfants confiés. 
  • Avoir un logement adapté : ce dernier doit répondre à un certain nombre de critères en termes d’espace et de sécurité pour pouvoir accueillir les enfants dans des conditions véritablement optimales. Il est par exemple préconisé que chaque enfant dispose idéalement d’un espace personnel d’au moins 7m2 dans les pièces où ils dorment.  Seront également vérifiés s’il y a accès à une cour, un jardin ou un parc pour les sorties, la proximité des écoles autour du logement et d’autres services essentiels liés à la petite enfance. 
  • Absence de condamnations pénales incompatibles : pour l’exercice du métier d’Assistante maternelle, il vous faudra prouver que vous n’avez pas été condamné(e) pour des crimes ou délits considérés comme incompatibles avec cette profession. Vous devrez donc fournir un extrait de votre casier judiciaire. 

 

Néanmoins, d’autres facteurs seront pris en compte lors du processus d’agrément et feront partie de votre parcours pour devenir une assistante maternelle agréée en France. 
 

  • Analyse psychosociale : pour travailler au côté d’enfants en bas-âge, vous ferez l’objet d’une analyse psychosociale pour évaluer vos compétences. Par exemple, votre capacité à communiquer avec les parents et les enfants, votre tolérance face à des comportements typiques des tout-petits comme les pleurs ou les caprices, ou même vos réactions face à certaines situations qui se poseront dans ce métier. 
  • Votre motivation personnelle : Mais surtout, pour s’engager dans cette voie, il faudra se construire une motivation de taille et la montrer. Etes-vous passionné(e) par cette profession ? Etes-vous prêt(e) à investir temps et énergie dans le bien-être des enfants qui vous seront confiés ? Ce sont par exemple des questions qui peuvent vous guider. 


Dans l’ensemble, gardez à l’esprit que ces critères ont été mis en place afin de protéger le bien-être et favoriser le développement harmonieux des enfants accueillis chez une assistante maternelle. S’assurer d’une compatibilité maximale entre ces exigences et vos conditions personnelles représente déjà un grand pas vers l’accès au métier d’assistant maternel agréé.

Les formations et les certifications pour le métier d’Assistante maternelle agréée 

Plusieurs formations existent aujourd’hui afin d’exercer en tant qu’assistante maternelle et vous permettre d’avoir une véritable plus-value : 

Les formations disponibles en France

Diplôme d'Etat de Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale

Cette formation vous offre des techniques et méthodes pour intervenir efficacement dans une famille sur des aspects éducatifs et sociaux.

Certificat d'Aptitude Professionnelle “Petite Enfance”

Ce diplôme donne un accès direct à l’emploi dans les structures collectives de la petite enfance. 

Diplôme d’État d’Auxiliaire de puériculture (DEAP)

Il permet aux détenteurs de travailler auprès des enfants en difficultés ou ayant des besoins spécifiques.

BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur) 

Bien que le BAFA ne soit pas exigé ni spécialisé sur la petite enfance, il favorise l’acquisition de compétences relationnelles avec les enfants.

Formation Montessori

Considérée comme une méthode pédagogique alternative, cette formation peut valoriser votre profil auprès de certains parents qui cherchent une approche plus personnalisée pour leurs enfants. 

Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants 

Cette formation prépare les professionnels à accompagner les enfants dans leur développement, à travers la conception et la mise en œuvre d'actions éducatives.

Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport

 Bien que cette formation soit davantage axée sur le sport, elle intègre des modules relatifs à l'animation collective auprès des jeunes enfants.

Formation spécifique pour le travail avec des enfants handicapés

Des formations visant spécifiquement le soutien aux enfants en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques peuvent également apporter une valeur ajoutée significative.

Formations en psychologie enfantine

Ces cours offrent une compréhension approfondie du développement cognitif et émotionnel du jeune enfant, ce qui est certainement un avantage pour toute personne travaillant dans la petite enfance.  

Formation en pédagogie Steiner-Waldorf ou Reggio Emilia

Ces deux programmes éducatifs mettent l'accent sur un apprentissage par le jeu créatif et auto-dirigé - certains parents peuvent chercher spécifiquement des nounous formées à ces pédagogies.

Ces formations offrent sans aucun doute de nouvelles compétences précieuses pour ceux qui sont déjà dans la profession ainsi qu'une occasion unique pour ceux qui sont intéressés par une carrière enrichissante comme assistante maternelle.

Les étapes pour obtenir les certifications 

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| Inscription à la réunion d'information initiale
Cette réunion permet d’avoir une vue d’ensemble des droits et des obligations qui résultent du métier d’assistant(e) maternel(le). 

| Visite médicale |  
Comme mentionné précédemment, elle est nécessaire pour attester de votre capacité physique et mentale. 

| Formation pré-accueil
D’une durée minimale d’une heure, cette formation se veut à la fois théorique et pratique avant l’accueil du premier enfant. Elle peut être organisée par le département ou par un organisme de formation agrée. 

| Dépôt de la demande d’agrément
La demande sera analysée par le Conseil Général qui prendra en compte entre autres : les conditions du domicile, capacité à prendre soin des enfants et motivations personnelles. 

| Obtention de l'agrément
Si votre candidature est retenue, vous pourrez recevoir un agrément qui sera valable pour une période probatoire d’un an. 

| Formation initiale continue obligatoire
Un complément de formation doit être suivi dans les deux ans qui suivent la validation du stage préalable - minimum 240 heures.

C'est après toutes ces étapes, et si vous passez toutes les phases de certifications que vous serez officiellement qualifié(e) pour exercer en tant qu’assistant(e) maternel(le) agréé(e) en France. 
Attention, les diplômes précédemment évoqués n’exemptent pas du passage obligé par la demande officielle d’agrément (sauf exception du CAP Petite enfance sous certaines conditions). Ils sont simplement complémentaires. 

Devenir assistante maternelle : un métier très réglementé 

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Le métier d'assistante maternelle est encadré par plusieurs textes de loi et règlements :

Code de l'Action Sociale et des Familles

Dans le livre IV de ce code, on y trouve toutes les règles relatives à l’accueil des enfants en établissements ou services d’accueil non permanent et l'accueil chez des assistantes maternelles. Articles d’importance : L421-1 à L424-5.

Décret n° 2006-627 du 30 mai 2006

Ce décret précise certaines dispositions législatives qui sont liées aux assistants maternels en ce qui concerne l’agrément, la formation initiale obligatoire ou encore les conditions d’exercice du métier, par exemple. 

Arrêté du 16 mars 2006 modifié relatif à la formation des assistantes maternelle

Cet arrêté détaille tout le contenu sur la formation obligatoire à suivre en tant qu’assistante maternelle. 

Loi n° 92-642 du 12 juillet 1992

Cette loi établit les principes généraux régissant l'agrément des assistantes maternelles pour l'accueil diurne et nocturne d'enfants à leur domicile.

En complément de ces législations, d’autres peuvent encore être citées, notamment :

Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur de 2004

Cette Convention règle sur l’ensemble du territoire français les relations entre les assistants maternels et leurs employeurs qui sont des particuliers.

Loi n° 2005-706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux

Cette loi apporte diverses modifications dans le but d'améliorer la formation des assistants maternels et de renforcer leur protection sociale.

Décret n°2012-364 du 15 mars 2012 relatif au référentiel établissant le contenu de la formation des assistantes maternelles

Ce décret définit avec précision le programme et les objectifs de la formation obligatoire pour exercer ce métier.

N’apprenez pas ces lois par cœur ! Mais il est important de vous familiariser avec celles-ci pour mieux comprendre vos droits et devoirs vis-à-vis des enfants que vous gardez et des parents-employeurs. 

Les assurances professionnelles pour assistantes maternelles

En plus de l’agrément et des formations demandées, la loi exige également que chaque assistante maternelle souscrive à une assurance spécifique pour couvrir tous les risques liés à l’accueil d’enfants dans le domicile (responsabilité civile professionnelle). Cela prend par exemple en compte tous les dommages que pourrait causer un enfant pendant la garde ou encore ceux qu’il pourrait subir durant le temps d’accueil. D’autres assurances peuvent aussi être envisagées, comme celle concernant la perte de salaire ou l’assurance juridique professionnelle pour garantir que l’ exercice professionnel se fasse en toute sérénité.

Si vous transportez les enfants dans votre véhicule personnel pour des sorties, ou en cas d’urgence, alors il est primordial d’avoir une assurance auto qui couvre cette utilisation, sinon une extension de garantie doit être souscrite. De plus, les assistantes maternelles doivent respecter des exigences en termes d’équipement : pour cette raison, il est recommandé de vérifier si ce matériel est également couvert par votre assurance habitation.

Ces assurances permettent de renforcer encore davantage le cadre sécuritaire, aussi bien pour l’assistante maternelle que pour les parents qui confient leur enfant. Néanmoins, chaque situation est unique et il vaut mieux en discuter avec un professionnel des assurances pour prendre en compte vos besoins spécifiques.

Les conseils pratiques de Ma Garderie 

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Développez votre propre philosophie d’accueil 

Assurez-vous d'avoir une idée claire de la façon dont vous voulez que les enfants apprennent et évoluent dans votre environnement.

Communiquez avec les parents 

Maintenir une communication ouverte et honnête avec les parents est indispensable : vous êtes tous les deux des partenaires dans l’éducation de l’enfant. 

N’arrêtez jamais de vous former 

Le secteur de la petite enfance ne cesse d’évoluer : pour cette raison, vous devrez actualiser vos compétences grâce à des formations, des séminaires, ou des lectures spécialisées sur le sujet. Rester ouvert à l’acquisition de nouvelles compétences et au partage avec les parents, c’est essentiel pour s’épanouir. 

Renouvelez votre agrément chaque année

Chaque année n’oubliez pas de renouveler votre agrément auprès des services spécialisés pour toujours être conforme aux exigences du secteur. 

Rendez votre lieu attractif 

Pour que les enfants que vous gardez s’épanouissent pleinement, investissez dans du matériel ludique, mais aussi varié et adapté à l’âge des enfants. Vous pouvez par exemple changer les jouets en fonction des saisons pour stimuler leur créativité et leur développement global. 

Et surtout, prenez soin de vous 

Ce métier peut être particulièrement stressant, mais aussi physiquement et émotionnellement exigeant. Alors prenez le temps nécessaire pour prendre soin de vous-même ! 

Devenir assistante maternelle est bel et bien une aventure professionnelle remplie de défis qui demande beaucoup de dévouement, de patience mais aussi de rigueur face aux responsabilités et exigences légales. Notre aperçu des étapes à franchir, des formations complémentaires et des lois qui régissent cette profession se termine ! Ce poste vous permettra de jouer un rôle crucial dans les premières années des enfants que vous gardez. 

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