Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Ambonil. Les 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 26 - Livron-sur-Drôme, 26 - Portes-lès-Valence, 26 - EURRE ... .
Au sein du multi-accueil Ecureuils et pommes de pin à Livron sur Drôme, vous effectuez l'accueil des enfants et de leurs familles, la mise en œuvre d'activités d'éveil et des règles de sécurité et d'hygiène, transmission des informations aux parents, vous participez à l'élaboration du projet d'établissement.
MISSIONS
Participer à l'éveil de l'enfant tout en respectant son rythme et ses besoins individuels dans un souci de bien être de l'enfant.
Une observation fine de l'enfant, Propositions et mise en place d'activités d'éveils variées, adaptées à l'âge et aux besoins de l'enfant (motricité libre, fine, globale, cognitive, artistique.) de façon individuelle ou en grand groupe
Accompagner l'enfant dans l'acquisition de son autonomie et de son développement
Aide aux repas, à l'endormissement, à l'acquisition de la propreté.
Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure en tenant compte des valeurs du Projet Educatif Intercommunal et du Projet Santé
Favoriser la mise en place de projets en directions des familles, des enfants accueillis
Mener une réflexion en équipe sur la mise en place d'un partenariat avec les assistantes maternelles de ce territoire, des projets avec l'école (projets passerelles), la bibliothèque.
Assurer un accueil bienveillant des enfants et des familles
Postures d'écoute, patience, disponibilité
Participer activement à la vie de l'équipe et de façon plus large à la vie du service petite enfance
Réunion d'équipe, APP, journée pédagogique, formations
Force de proposions, écoute, partage, créativité, élément moteur
Mettre en œuvre des règles de sécurité, d'hygiène et organisation matérielle de la vie quotidienne de la structure
Connaissance et application des protocoles mis en place dans la structure (protocoles santé, PAI, HACCP, entretien des locaux, du matériel.), respect du matériel, des locaux.
Accompagner les stagiaires dans le cadre de leur formation
En lien avec la directrice ou l'adjointe de la structure, se positionner en tant que référente de stage, point et bilan réguliers en cours et en fin de stage, transmettre, former Ecoute, disponibilité.
PROFIL & COMPÉTENCES
Savoirs :
o Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
o Notions d'ergonomie
o Connaissance du PEI projet Santé Intercommunal, du règlement intérieur
o Règles et consignes de sécurité, de soin et d'hygiène
Savoir-faire :
o Techniques de soin
o Techniques d'activités
o Communication bienveillante
o Techniques d'observation
o Prendre des initiatives
Savoir-être :
o Attitude respectueuse, patiente, écoute et disponibilité
o Qualité relationnelle et aptitudes au travail en équipe : cohésion
o Ouverture d'esprit,
o Autonomie et capacités d'organisation
o Discrétion professionnelle
o Respect de la hiérarchie et des valeurs de la CCVD
o Maitrise de soi et ouverture aux autres
o Force de proposition, créativité
Conditions de rémunération : rémunération statutaire, IFSE et CIA, participations mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, titres-restaurants, Comité National d'Action Sociale/Unadere (prestations garde d'enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, chèques ciné, prêts, etc.), remboursement des trajets professionnels effectués avec le véhicule personnel (tarif fixé par arrêté ministériel) ou utilisation d'un véhicule de service.
Poste à pourvoir au 1er octobre 2025
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Cette création nécessite un investissement.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 19 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires indépendants. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Selon la structure immobilière de la micro-crèche, l'investissement global varie entre 120 et 150 K€. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro-crèches
PRISE DE POSTE AU PLUS TOT
Vous intégrerez une direction Petite enfance qui compte une centaine d'agents répartis dans les 10 Etablissements d'accueil du jeune enfant (2 multi accueil, 7 micro crèches et 1 multi accueil familial), les 3 Relais Petites enfance et les 4 Lieux d'accueil enfants parents pour un budget annuel d'environ 4 millions d'euros. Cette direction est en développement avec le projet de deux nouvelles structures à court terme, elle a à cœur de conjuguer les besoins des familles et l'exigence du suivi administratif et réglementaire.
Les effets/résultats attendus du poste sont de soutenir la direction petite enfance dans la gestion financière et comptable mais également dans la gestion administrative générale : relations institutionnelles et organisation de la direction (gestion des agendas, dossiers transversaux spécifiques.).
MISSIONS
1/ Assurer la gestion financière et comptable (30%)
Assurer le suivi budgétaire : préparation et suivi (points réguliers avec la direction, création et utilisation d'outils de suivi à l'échelle de la direction et des structures)
Assurer le suivi des recettes : demande de subvention et suivi de la demande (transmission des conventions, transmission des bilans.), suivi de la facturation aux familles et des impayés en lien avec l'assistante administrative lien aux familles
Assurer le suivi des dépenses : engagement comptable en lien avec le service finance et l'assistant.e administratif.ve en soutien administratif des structures
2/ Assurer la gestion administrative institutionnelle (30%)
Préparer les assemblées délibérantes de la collectivité : rédaction de délibérations, décisions, enregistrement et archivage
Assurer les relations contractuelles avec les partenaires institutionnels en lien fort avec les responsables de service et les directeurs.rices structures :
o Département : agrément des structures par la PMI,
o CAF : conventionnement, réalisation des budgets prévisionnels et bilan d'activité, préparation et suivi des contrôles, mise à jour du règlement de fonctionnement
o Etat : déclarations des cuisines satellites, plan de mise en sécurité.
Assurer un suivi administratif institutionnel et régulier par structure sur site
3/ Assurer un soutien administratif à l'organisation de la direction (30%)
Gérer des agendas, des RDV
Organiser des réunions voire des évènements : dates, salles, participants, convocation, ordre du jour, prise de notes et compte rendu
Soutien administratif sur des dossiers spécifiques : mise en forme de document, préparation de dossiers
4/ Assurer la continuité du service administratif petite enfance (10%)
Savoir réaliser les tâches urgentes des collègues du service
Entraide ponctuelle en fonction des dossiers (journée pédagogique, commission d'attribution.)
Réalisation de tâches administratives diverses en fonction des besoins généraux de la direction (courrier, compte rendu, organisation de réunion.)
Savoirs / Savoir-faire :
Compétences administratives (tableaux de suivi, rédaction d'actes et de courriers, tenue de fichiers.).
Savoir s'organiser en autonomie, gérer les priorités et savoir respecter des délais,
Capacité rédactionnelle (compte rendu, note)
Capacité à rechercher des informations/documents
Capacité d'alerte et d'anticipation,
Savoir-être :
Aptitudes avérées au travail en équipe,
Goût pour le contact avec le public
Faire preuve de curiosité et de rigueur
Etre force de proposition
Discrétion indispensable.
Sur la commune de Malissard (26) : Nous recherchons 2 ANIMATEUR(rice)s PERISCOLAIRES, pour accompagner les enfants des écoles maternelles et élémentaires de Malissard, durant la pause méridienne (cantine).
** Les postes sont à pourvoir immédiatement **
Les contrats sont de type CDD jusqu'au vendredi 3 juillet 2026.
Le BAFA ou équivalent est exigé (Cap petite enfance, Licence 2 STAPS...).
Qualités attendues : rigueur, dynamisme, sens de l'accueil.
Poste Nr 1 :
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Le volume horaire est de 14h/semaine uniquement les jours d'école (hors vacances scolaires).
Vous travaillerez :
* les lundi, mardi et jeudi de 11h20 à 13h20 ou de 11h35 à 13h35, ET de 16h30 à 18h30 ;
* et le vendredi de 11h20 à 13h20 ou de 11h35 à 13h35 ;
Poste Nr 2 :
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Le volume horaire est de 8h/semaine.
Vous travaillerez les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h20 à 13h20 ou 11h35 à 13h35, uniquement les jours d'école (hors vacances scolaires).
>> Merci d'envoyer au plus tôt votre candidature et votre C.V. détaillé à M. le Responsable Accueil Périscolaire :
par email à : periscolaire@malissard.fr
ou téléphoner au 06 69 18 62 41
Marie de Malissard
