Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Chéreng. Les 77 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 59 - VILLENEUVE D ASCQ, 59 - ROUBAIX, 59 - Villeneuve-d'Ascq ... Parmi ces offres, on y trouve 3 offres d'alternance (apprentissage)..
Nous recherchons un ou une CAP AEPE :
Vos missions :
- S'informer des habitudes de vie de l'enfant
- Faire des transmissions aux parents
- Observer et contribuer à l'éveil de l'enfant
- Aménager les espaces
- Animer le groupe et proposer des activités manuelles, artistiques et d'éveil en lien avec l'âge de l'enfant
- Prodiguer les soins nécessaires (repas, change, endormissement...)
- Travailler en équipe
- Appliquer les protocoles (sécurité, hygiène, nettoyage)
- Entretenir le matériel pédagogique (jouets, lits, plans de change, structure...)
Une connaissance de la pédagogie Loczy/Pikler est indispensable, et sur le baby-signe est un plus.
La micro-crèche « La tribu des petits » recherche 1 Accompagnant Educatif Petite Enfance (H/F) pour 1 poste en CDD à 35h/semaine à partir du 21/07/2025 jusqu'au 01/08/2025 inclus.
Principales missions :
- Accueil de l'enfant et de ses parents
- Encadrement sur le terrain du groupe de 10 enfants
- Suivi du projet d'établissement lors des activités, des soins, des repas et de la sieste des enfants
- Mise en place d'ateliers ponctuels d'activités
- Soins d'hygiène et de confort de l'enfant en respectant son rythme de vie
- Distribution des repas et aide aux enfants pour la prise des repas, préparation des biberons
- Mise en place des conditions permettant le repos de l'enfant
- Aménagement de l'espace et sécurisation des espaces de vie de l'enfant
- Gestion des tableaux d'affichages pour les parents en soutien de la direction
- Entretien courant des locaux, du mobilier, des équipements, des jouets, des espaces de vie de l'enfant et du linge de la micro-crèche
- Administration des médicaments selon le protocole établi par le médecin traitant
Formation et expérience :
- Titulaire du CAP AEPE (obligatoire)
- Expérience professionnelle de 2 ans souhaitée
- PSC1 en cours de validité
L'association INNOV'ENFANCE recrute, pour sa crèche LA LUCIOLE de Roubaix (quartier Oran-Cartigny) : un/e EJE directeur/trice adjoint/e de crèche - CDI TEMPS COMPLET
La crèche accueille 20 enfants et dispose d'une grande cour arborée.
L'amplitude horaire de la crèche est de 8h à 18h, du lundi au vendredi.
Congés : 25 jours + 8 jours supplémentaires conventionnel / Fermetures annuelles : 4 semaines en été / 1 semaine entre Noël et Nouvel An / Pont de l'Ascension
QUAND : prise de poste le lundi 25/08/2025
TYPE DE CONTRAT : CDI 35h sur 4 jours et demi
PROFIL REQUIS : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE) + 3 ans d'expérience en EAJE
REMUNERATION : 2534,17€ mensuels bruts (salaire socle + salaire additionnel) / CCN ALISFA + valorisation de l'ancienneté dans la Branche et dans l'Emploi repère
Missions :
- Accueillir et accompagner l'enfant et sa famille, en cohérence avec les valeurs et orientations de l'association : garantir la sécurité physique, psychique et affective de l'enfant, mener un travail d'observation auprès des enfants et adapter les pratiques à leurs besoins, offrir un accompagnement et un soutien à la fonction parentale, favoriser la participation et l'implication des familles dans la crèche.
- Accompagner et coordonner l'équipe en impulsant une dynamique de réflexion, dans le but de faire évoluer les pratiques professionnelles : concevoir et conduire l'action éducative, accompagner, coordonner et soutenir l'équipe pluridisciplinaire, garantir le bon déroulement de la journée.
- Assurer la continuité de la fonction de direction en l'absence de la Directrice/du Directeur de la crèche : prendre en charge certaines tâches administratives régulières par délégation de la Directrice/du Directeur de la crèche, être l'interlocuteur secondaire des partenaires sociaux, éducatifs, institutionnels et financiers du territoire, impulser une ouverture sur l'extérieur.
Compétences requises :
- Avoir des bases solides en règlementation des modes d'accueil de la petite enfance et des principaux courants pédagogiques
- Avoir des compétences managériales et de gestion d'équipe, savoir fédérer les équipes autour de pratiques bienveillantes et innovantes
- Avoir des capacités d'écoute, d'analyse, d'organisation, de prise d'initiative
- Etre autonome et responsable
- Avoir des capacités de communication à l'oral et à l'écrit
Savoirs Etre :
- Porter un intérêt à la vie de l'Association
- Avoir l'esprit ouvert et positif
- Avoir une aisance relationnelle
- Etre rigoureux, sérieux, polyvalent, souple et disponible
- Avoir des capacités d'adaptation et d'anticipation
Pourquoi nous rejoindre :
- Intégrer une Association dont l'expertise Petite Enfance est reconnue (+ de 35 ans de présence sur le secteur)
- Bénéficier d'un appui pédagogique constant et de l'expertise d'équipes pluridisciplinaires
- Faire partie d'un réseau de structures d'accueil du jeune enfant de l'Economie Sociale et Solidaire, engagé, aux valeurs fortes et à taille humaine, permettant de réelles perspectives d'évolution
- Bénéficier d'une Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% et d'un CSE dynamique (Chèques vacances + Noël, tickets cinéma,.).
VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?
--> Envoyez vite CV et Lettre de Motivation à RH@INNOVENFANCE.ORG
Cette annonce est une offre pour créer votre propre MICRO-CRECHE en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires indépendants. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro-crèches
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DIRECTEUR(TRICE) DE CRECHE
CDD de septembre/octobre 2025 jusque juin 2026 (9 à 10 mois) - 28h semaine sur 4 jours - Remplacement congé maternité
La crèche Les Jeunes Pousses de Wannehain recherche un ou une directeur(trice) dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité.
Crèche associative à gestion parentale de 15 places accueillant les enfants de 10 semaines à 4 ans.
Votre temps se répartit en 20h de travail administratif et 8h auprès des enfants.
Vous encadrez une équipe de 6 salariés. Vous gérez leur planning et veillez à ce que le projet éducatif soit appliqué. Vous avez à cœur le respect de l'individualité de l'enfant, l'accompagnement de ses émotions, et le travail en lien avec les familles.
Vous gérez les inscriptions, les contrats, plannings et factures. Vous faites les rapports d'activités, bilans auprès de la CAF, vous travaillez en lien avec la PMI et les différents partenaires en collaboration directe avec les parents membres du bureau de l'association.
Vous êtes dynamique, vous favorisez la cohésion d'équipe, vous avez l'envie de travailler dans le milieu associatif et de mettre en place des projets avec les familles.
Diplômes requis : DE de puériculture ou DE d'éducateur de jeunes enfants
Expérience : 3 ans minimum
Salaire indicatif : selon la convention Alisfa - Emploi repère Coordinateur(trice) - Encadrement
Assurer le fonctionnement de la structure tant pour les enfants que pour les personnels en relation avec le Bureau de l'association et sous la responsabilité de sa présidente.
Gestion administrative et financière :
- Organiser et participer à la gestion administrative et financière quotidienne de la structure ;
- Administrer l'accueil des enfants (pré-inscription, inscription et admission des nouveaux enfants, gestion de la liste d'attente au regard des prévisions de départ, contrats d'accueil, facturation aux familles) ;
- Assurer le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité ;
- Tenir à jour, développer et adapter les tableaux de bord de gestion de la structure ;
- Prévoir et organiser l'achat des fournitures pour la structure ;
- Être garant du respect du cadre règlementaire en matière d'hygiène et de sécurité, de la qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles ;
- Veiller à l'entretien et la maintenance du matériel mis à disposition ainsi qu'à l'hygiène et la sécurité des locaux ;
- Assurer les relations avec les partenaires externes (Cabinet comptable, le médecin référent de la crèche, CAF, certains services de l'Université etc.) notamment pour la paie du personnel, les demandes de subventions, maintenance du matériel et des locaux etc.
Encadrement de l'équipe :
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire ;
- Organiser et prévoir les besoins en personnel de la structure, diffuser les offres d'emploi, assurer le recrutement en accord avec le Bureau ;
- Veiller au développement et à l'épanouissement professionnel du personnel, assurer la cohésion d'équipe au sein de la crèche ;
- Veiller à la bonne communication avec l'équipe, et faire le lien entre l'association et les salariés ;
- Préparer et gérer la paie des salariés, en collaboration avec le cabinet comptable et le Bureau de l'association.
Accueil des enfants :
- Être garant du bien être psychologique, physiologique et physique des enfants, y compris en accompagnant les parents (notamment parents étudiants) dans leur expérience parentale ;
- Superviser et participer, avec l'ensemble de l'équipe, à l'élaboration de projets éducatifs (fonctionnement par groupe, rythme d'activité, déroulement de la journée de l'enfant dans la crèche) ;
- Mettre en œuvre et assurer le suivi du projet pédagogique de la multi-crèche
- Organiser les différents modes d'accueil (accueil régulier, accueil occasionnel, accueil d'urgence, inclusion des enfants en situation de handicap) ;
- Participer et soutenir l'accueil quotidien des enfants, notamment en cas d'absence de personnel.
Au sein d'une association parentale accueillant des enfants de 3 à 11 ans (accueil matin, soir, mercredi en période scolaire), vous avez pour mission la mise en place et l'animation des activités manuelles, créatives et ludiques et l'encadrement des enfants.
Vous intervenez en période scolaire, en matinée 7h30/8h30 et fin de journée 16h00/18h30 et le mercredi en journée 8h15/18h15.
Le poste est à pourvoir en septembre dans le cadre d'un contrat Parcours Emploi Compétences.
Vous devez vérifier votre éligibilité au Parcours Emploi Compétences auprès de votre conseiller France Travail avant de vous positionner sur l'offre. Cette information doit figurer dans votre dossier France Travail.
Le poste est à pourvoir pour le 1er septembre
Nous recherchons un ou une auxiliaire de puériculture :
Vos missions :
- S'informer des habitudes de vie de l'enfant
- Faire des transmissions aux parents
- Observer et contribuer à l'éveil de l'enfant
- Aménager les espaces
- Animer le groupe et proposer des activités manuelles, artistiques et d'éveil en lien avec l'âge de l'enfant
- Prodiguer les soins nécessaires (repas, change, endormissement...)
- Travailler en équipe
- Appliquer les protocoles (sécurité, hygiène, nettoyage)
- Entretenir le matériel pédagogique (jouets, lits, plans de change, structure...)
Une connaissance de la pédagogie Loczy/Pikler est indispensable, et sur le baby-signe est un plus.
CDD de remplacement du 19 mai 2025 au 30 mai 2025 renouvellable
Cette annonce est une offre pour créer votre propre MICRO-CRECHE en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires indépendants. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro-crèches
Rejoignez l'Équipe de "Tambouille & Gribouille" en tant qu'Auxiliaire de Puériculture/ Educateur Jeunes Enfants (H/F) !
À propos de nous : "Tambouille & Gribouille", micro-crèche reconnue pour son engagement envers le bien-être et l'épanouissement des enfants, cherche à enrichir son équipe avec des personnes passionnées, créatives et bienveillantes. Dans notre établissement, où l'ambiance est conviviale et la créativité florissante, nous plaçons les enfants au cœur de notre mission, tandis que nos professionnels en sont les véritables moteurs.
Votre Mission : En tant qu'animateur/animatrice petite enfance ou auxiliaire de puériculture, vous serez au cœur de notre projet pédagogique. Vos missions engloberont :
La connaissance des habitudes de vie de chaque enfant pour leur assurer un confort et un bien-être au quotidien.
La communication efficace et empathique avec les parents.
L'observation et la stimulation de l'éveil des enfants à travers des activités adaptées.
L'aménagement des espaces de vie pour favoriser la sécurité et l'éveil.
La prodigalité des soins quotidiens, en assurant un environnement sain et sécurisé.
Le travail en équipe pour maintenir un cadre bienveillant et stimulant pour les enfants.
La mise en œuvre des connaissances en pédagogie Loczy/Pikler et le baby-signe comme compétence appréciée.
Profil Recherché :
Passionné(e) par le travail avec les enfants, faisant preuve de créativité, bienveillance, et franchise.
Titulaire d'une qualification d'auxiliaire de puériculture avec minimum 1 an d'expérience ou titulaire de Diplôme d'état Educateur Jeunes Enfants avec expérience similaire.
Connaissance de la pédagogie Loczy/Pikler souhaitée.
La maîtrise du baby-signe est un plus.
Ce que nous offrons :
Un contrat 35 heures par semaine
Une ambiance de travail conviviale au sein d'une équipe passionnée et créative.
Une opportunité de contribuer activement à l'éveil et au bien-être des enfants.
Processus de Recrutement : Le processus de recrutement comprend un entretien téléphonique initial, suivi d'un entretien en structure, permettant une immersion dans notre environnement chaleureux.
Poste à pourvoir pour Septembre.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre MICRO-CRECHE en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires indépendants. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro-crèches
Vous intervenez au sein de notre service Domicil'Enfance pour assurer la prise en charge de l'enfant au domicile des familles (métropole lilloise), en l'absence de ses parents et de tout adulte.
Vos Missions :
- Favoriser l'éveil et l'autonomie des enfants, par le biais d'activités sensorielles éducatives
- Mettre en place des activités variées et créatives en rapport avec le projet pédagogique
- Assurer les premiers soins aux enfants sains ou malades
- Établir une relation de confiance avec les familles
- Transmettre et relayer les informations concernant les enfants à leurs familles
- Informer les familles sur le fonctionnement du service
- Travailler en concertation avec les professionnels gravitant autour de la famille
- Tenir à jour, au quotidien, les feuilles de liaison avec les familles et le cahier de synthèse
- Participer aux réunions, synthèses et formations proposées
- Remplir les supports pour les rapports d'activité, bilans et projets pédagogiques
- Remplir correctement et dans les délais, les documents relatifs au service
- Participer aux réunions d'équipe régulières et aux APP ( analyses de pratique professionnelles )
- AUCUNE TACHE MENAGERE NE VOUS SERA DEMANDEE
Votre planning (35h/semaine) est établi à la semaine, en fonction des besoins des familles. Vous travaillez minimum 3 ou 4h/ jour / maximum 10h/jour .
Vous pouvez être amené à travailler tôt le matin, tard le soir, le samedi ou le dimanche , en roulement ( en moyenne un samedi ou un dimanche par mois ).
Le poste nécessite une grande autonomie et adaptabilité : vous travaillez seul(e) au domicile des familles, et organisez votre intervention de A à Z, tout en bénéficiant d'un travail d'équipe avec les autres intervenant(e)s.
Nous recherchons , un(e) animteur(trice) petite enfance pour un contrat de remplacement d'un mois .
Sous la responsabilité du directeur de la micro crèche, vous travaillez en collaboration avec le directeur pour assurer la qualité de service.
Vous veillez au bon respect du projet éducatif et pédagogique par l'équipe éducative et vous proposez des alternatives et améliorations.
Vos missions sont les suivantes :
-Vous informer des habitudes de vie de l'enfant
-Faire des transmissions aux parents
-Observer et contribuer à l'éveil de l'enfant
-Aménager les espaces
-Animer le groupe et proposer des activités manuelles, artistiques et d'éveil en lien avec l'âge de l'enfant
-Prodiguer les soins nécessaires (repas, change, endormissement )
-Appliquer les protocoles (sécurité, hygiène, nettoyage)
-Entretenir le matériel pédagogique (jouets, lits, plans de change, structure )
Une connaissance des pédagogies Loczy/Pikler et Montessori est indispensable. La connaissance du baby-signe serait un atout.-Une expérience avec des personnes atteintes de handicap est appréciée.
Votre profil :
Vous êtes à l'écoute, diplomate, rigoureuse (eux), organisé(e), patient(e), polyvalence, sens des relations humaines, fédérateur(trice), aimant le travail d'équipe .
Vous êtes diplômé(e) du CAP AEPE
Votre sens de la créativité est un atout.
Postes à pourvoir dans le cadre de la formation "CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance" (CAP AEPE), 1 an en alternance.
Rentrée septembre 2025.
Le diplôme est reconnu par l'Etat et la formation est rémunérée.
Le CAP AEPE vous permettra d'exercer les professions suivantes :
- Agent de crèche - Aide auxiliaire de puériculture
- Assistante à domicile auprès des familles
- Assistante maternelle
- Animateur petite enfance en accueil de loisirs et périscolaire
Avantages :
- Aucun frais n'est à prévoir par le candidat
- Acquisition de compétences professionnelles en lien avec les pratiques actuelles
- Nombreux débouchés
Notre partenaire pour cette offre KANGOUROU KIDS LILLE
Chez Formation.social, nous sommes un centre de formation spécialisé dans le CAP Petite Enfance, composé exclusivement d?expertes passionnées par le domaine de la petite enfance. Nous vous proposons un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours, afin de vous offrir les meilleures chances de réussite.
Vous aimez le contact avec les enfants et souhaitez en faire votre métier ?
L'agence KANGOUROU KIDS Lille propose la formation CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (ancien CAP Petite Enfance) tout en percevant un salaire.
Le contrat d'apprentissage se déroule de septembre 2025 à juillet 2026 et alterne entre des périodes de cours et de travail.
Les enseignements généraux, technologiques et professionnels sont dispensés par des intervenants spécialisés dans le domaine de la petite enfance.
Vous interviendrez au domicile des familles les après-midi et journées du mercredi afin d'organiser les sorties d'écoles / de crèches, les jeux d'éveil, les repas, la toilette, et l'accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages.
Conditions : vous êtes majeur(e) et justifiez d'une expérience récente vérifiable auprès d'enfants.
Vous êtes ponctuel(le), organisé(e), disponible, capable d'initiative, responsable, et dans la recherche du bien-être des enfants.
People&baby est la 1ère entreprise internationale créée en 2004, indépendante et familiale d'un réseau de plus de 700 crèches
Choisir d'être Directeur(trice) de crèche, c'est être passionné(e) par le secteur de la Petite Enfance, c'est être patient(e), exigeant(e) et impliqué(e).
Devenir Directeur(trice) de crèche chez people&baby c'est :
S'ouvrir à l'Art et à la Nature grâce à une équipe de 10 artistes qui vous guidera pour créer des espaces de jeux inédits et déployer des activités tournées sur l'art&nature.
Travailler dans un environnement agréable : nos crèches sont des lieux de vie et d'éveil conçues par notre équipe d'architectes spécialisée dans l'aménagement de crèches.
Participer à un projet éducatif et pédagogique Génération Durable ambitieux à travers 4 axes : l'Art&Nature, l'Harmonie, les Emotions et la Communication.
Les missions d'un Directeur(trice) de crèche :
Prise en charge globale de l'enfant en tenant compte des besoins individuels afin de veiller à son bien-être, son intégration au sein d'un groupe dans un processus de socialisation et vous vous assurez du bon déroulement de la vie en collectivité.
Informer et rassurer les parents
Animer et encadrer une équipe de professionnels de la Petite Enfance autour d'un projet éducatif en y associant les parents.
Veiller à la prévention, la sécurité et l'hygiène des personnes sous votre responsabilité, à savoir enfants et personnel.
Contribuer à la diffusion d'information et initier les actions de formations en lien avec le service Formation du siège.
Votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d 'équipe, votre dynamisme et votre créativité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.
Les + :
Tickets restaurant
Formation continue dispensé par un organisme interne Enfance Pour Tous
Participation au transport en commun (50%)
Mutuelle
Comité d'entreprise
Cette annonce est une offre pour créer votre propre MICRO-CRECHE en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires indépendants. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro-crèches
