Offres d'emploi, de stage et d'alternance à Gigors-et-Lozeron

Rattachement hiérarchique Selon l'organigramme en vigueur :
Directrice Générale des Services / Directrice du pôle développement social / Cheffe de service Enfance & Jeunesse / Directrice pédagogique de l'ALSH
L'emploi consiste à :
-Accueillir et animer, les enfants et les jeunes (3-14 ans) dans le cadre de l'accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire
-Possibilité d'intervention en extrascolaire auprès des jeunes (11-14 ans) en lien avec l'accueil de jeunes à Crest
-Diriger des mini-séjours / camps (3 - 14 ans).
Fonctions d'encadrement NON
Gestion De La Structure :
-Renseigner les familles
-Savoir paramétrer et faire une inscription
-Respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité
-Production d'évaluations et de bilans d'activités 3-5 ans
-Animateur référent des stagiaires BAFA 3-5 ans
-Relation avec les prestataires
-Coordination - Référent du matériel du site // Responsable de la sortie du matériel de l'ensemble de la structure
-Travail en lien avec le Réseau Acteur Jeunesse
-Référent sanitaire : tableau des cas sanitaires, problèmes médicaux, ré-gime alimentaire spécifique, sensibilité, information aux familles sensible

INGENIERIE PEDAGOGIQUE
-Participation à la définition des orientations stratégiques de l'ALSH 3-14 ans.
-Co-élaboration du projet pédagogique avec la direction et l'équipe ; et le faire vivre au travers des animations proposées.
-Veiller à l'application du règlement intérieur
-Veiller à l'application du projet éducatif de territoire de l'intercommunalité
-Développement de projets d'animation de loisirs éducatifs (autour d'activités de prévention, culturelles, sportives) / en tenant compte du budget imparti.
-Accueillir et animer en toute sécurité

RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes
-Ascendantes Direction Générale des Services / Direction du pôle développement social / Cheffe de services Enfance et Jeunesse / Direction ALSH
-Transversales avec les autres animateurs, les autres services du pôle social et les associations.
Externes
-Usagers : enfants, jeunes, parents.
-Prestataires : intervenants, structures d'accueil .
-Partenaires : CAF, MSA, SDJES, Conseil Départemental
COMPETENCES
Savoir-Faire :
-Maîtriser l'écrit et l'informatique
-Adaptabilité et disponibilité
-Qualités relationnelles
-Faculté d'adaptation et prise d'initiative
Diplômes : BPJEPS option LTP, BAFD ou stagiaire BAFD (stage pratique 2) ou équivalent
Temps non complet : 1377.43 heures à travailler par an, représentant 30 heures payées par semaine
Horaires irréguliers / périodes d'activités denses pendant les vacances scolaires.
Jours travaillés différents selon période scolaire (mardi, mercredi, jeudi) ou période de vacances (semaine complète)
Rémunération selon la grille des catégories C de la FPT et selon l'expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS
CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance
Forfait mobilité durable / Participation employeur au titre de transport collectif

RECRUTEMENT
Dépôt de candidatures : dès que possible
Entretien : dès que possible
Prise de poste : 15 septembre 2026
Candidature à adresser Transmettre LM et CV à Monsieur le Président CCCPS

• - Etapes du développement de l'enfant
• - Techniques d'éveil de l'enfant
• - Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• - Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• - Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant

• CCCPS COEUR DE DROME

Vos missions sont les suivantes :
- Diriger un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) de 34 places
- Être responsable de l'organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité
- Être responsable de l'accueil, de la sécurité et de l'épanouissement des enfants
- Être responsable de l'encadrement et de l'animation de l'équipe
- Être responsable de la gestion administrative et financière de la structure
- Faire le reporting auprès de sa hiérarchie
- Si besoin, intervenir sur le terrain pour prendre en charge un groupe d'enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles)

Vos champs d'intervention sont les suivants :

Management :
- Animer et coordonner le travail d'équipe
- Garantir un climat social serein au sein de l'équipe
- Pratiquer un management dans la bienveillance
- Planifier les formations
- Conduire les entretiens professionnels

Gestion financière :
- Gérer le budget de la structure
- Gérer les stocks
- Réaliser et justifier les déclarations d'activité à la CAF
- Gérer : suppléer à la gestion de la régie de recette et d'avance
- Gérer la participation financière des familles

Ressources humaines :
- Participer aux recrutements
- Gestion de plannings
- Gérer les agents volants

Gestion administrative et de fonctionnement :
- Pédagogie
- Relations parents
- Bien-être et santé des enfants

Compétences générales
Techniques et savoir-faire
Connaissance approfondie du développement de l'enfant et de ses besoins
Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre
Méthodes d'écoute active, management et gestion de conflits
Notions de droits de l'enfant et droit de la famille
Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement
Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles
Notion de développement durable

Savoirs géneraux
Techniques d'animation de réunion et savoir rendre compte
Capacités managériales, relations partenariales
Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance
Connaissance des métiers de la petite enfance
Connaissance de la fonction publique territoriale
Garant de l'application des normes réglementaires
Exercice incendie et de confinement (en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, sécurité et hygiène), normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles

Savoir être
Sens des relations humaines, esprit d'équipe, empathie et respect
Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique
Dynamisme, créativité, capacité de remise en question, de formation et d'adaptation
Rigueur, engagement et neutralité

Travail en soirée pour présence et/ou animation de réunions de travail, commission PEEJ
Occasionnellement en week-end pour des évènements


Candidature à adresser CV et lettre de motivation à M. le Président CCCPS

• - Concevoir un projet éducatif
• - Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• - Compétences informatiques
• - Compétences rédactionnelles
• - Maitrise de budget

• CCCPS COEUR DE DROME