Offres d'emploi, de stage et d'alternance à Gigors-et-Lozeron

Pôle social
Selon l'organigramme en vigueur :
Directrice Générale des Services
Directrice du pôle social / Coordinatrice petite enfance / Directrice de la crèche

DESCRIPTION DU POSTE
Description générale
L'emploi concerne le remplacement d'agents sur l'ensemble des multi-accueils du territoire ce qui implique une mobilité notamment sur les trois crèches (Piégros-la-Clastre, Aouste-sur-Sye et Crest). De plus, le temps de travail est annualisé, soit des horaires de travail quotidiens irréguliers représentant des semaines à hautes et faibles amplitudes selon les remplacements à effectuer. La personne sera amenée à :
-Remplacer les agents absents des établissements multi-accueils auprès des enfants
-Organiser et assurer l'accueil des enfants
-Participer à l'entretien des locaux
Fonctions d'encadrement NON
Champs d'intervention
-Entretien rigoureux des bâtiments intercommunaux en suivant la règlementation (Crest + Piégros la Clastre + Aouste sur Sye)
-Nettoyage et désinfection des espaces de vie et du matériel des enfants
-Remplacements des assistantes d'accueil petite enfance :
* Accueil des enfants et de leurs accompagnants
* Elaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
-Prise en charge d'enfants porteurs de handicap le cas échéant
Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable

RELATIONS FONCTIONNELLES
Ascendantes avec :
-DGS
-Directrice pôle social
-Coordinatrice petite enfance
-Directrice de structure
Transversales avec le RPE / ALSH et autres services de la CCCPS
-Relations quotidiennes avec les familles
Relations ponctuelles avec des intervenants extérieurs (psychologue, médecin, PMI, médiathèque, intervenants, prestataire repas...)

COMPETENCES
Compétences générales
Savoir :
Analyse des besoins et des caractéristiques des enfants et des familles accueillis / Techniques d'écoute active, de communication et d'observation, techniques d'entretien des locaux et règles d'hygiène.
Savoir-faire :
Qualités de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile / Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure/grande capacité d'adaptation.
Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe / Ponctualité / Rigueur / Respect des règles et des consignes / Engagement et implication

CONDITIONS D'EXERCICE
Résidence administrative Siège de la collectivité
Statut Contrat de droit public - poste évolutif
Temps non complet : 26h par sem., soit 1194 hrs annualisées + 4 hrs hors contrat sur la durée du contrat - possibilité d'augmentation des heures
Horaires irréguliers / Réunions en soirée
Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi ;
Cycle hebdomadaire : à définir sur amplitude horaire maximale : 7h15 - 18h45 selon planning hebdomadaire + réunions en soirée ponctuelles
Rémunération en tant qu'accompagnant éducatif petite enfance (catégorie C) de la FPT et selon expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS ;
CNAS ; Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance
RECRUTEMENT
Limites de dépôt de candidature : 05/06/25
Entretien : juin
Prise de poste : Début 07/25

Candidature à adresser : Joindre : CV + LM à Monsieur le Président -CC du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme

• - Étapes du développement de l'enfant
• - Techniques d'éveil de l'enfant

• - Petite enfance (CAP AEPE) | CAP, BEP et équivalents

• CCCPS COEUR DE DROME

DESCRIPTION DU POSTE
Organise et assure l'accueil des enfants de 0 à 3 ans
-Organise, réceptionne et met en œuvre le service des repas de la crèche
-Met en place des activités qui contribuent au développement de l'enfant
Possibilité d'intervention en accueil 3-6 ans (ALSH) en cas de besoin
-Accueil des enfants et de leurs parents
-Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
-Création et mise en œuvre des conditions d'accueil nécessaires au bien-être des enfants
-Prise en charge des enfants, des soins, des repas, des temps de jeu et activités pédagogiques
-Adapter les pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
-Relation avec les familles
-Transmissions d'informations
-Participation à l'élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
-Application des règles d'hygiène et de sécurité
-Participation à l'évolution des projets
-Nettoyage et désinfection des espaces de vie et du matériel des enfants
-Assure le service et le nettoyage des espaces cuisine et salle à manger
-Contribuer au bien-être physique et prodiguer les soins adaptés
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes
-Directrice pôle social
-Coordinatrice petite enfance
-Directrice de structure
Transversales avec le RPE / ALSH et autres services de la CCCPS
Externes
Relations quotidiennes avec les familles
Relations ponctuelles avec des intervenants extérieurs (psychologue, médecin, PMI, médiathèque, intervenants, prestataire repas...)
Compétences générales
Savoir :
-Analyse des besoins et des caractéristiques des familles accueillies
-Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
Savoir-faire :
-Qualités de dialogue, de communication, de négociation et médiation Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
-Sens de la rigueur
Organisation
Compétences techniques
Savoir :
-Connaissance de la règlementation de la petite enfance, de l'action sociale et des familles
-Connaissance des différentes situations de handicap, des gestes et postures
-Qualité relationnelle avec aptitude à travailler en équipe
-Vigilance et écoute
Savoir-faire :
-Maîtrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
-Proposer à l'enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique
-Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes
-Elaborer des projets d'activité en lien avec les projets pédagogiques

Diplôme Préparé: CAP petite enfance

CONDITIONS D'EXERCICE
Siège de la collectivité
Temps de travail Temps complet : 35h /sem.- 1607 h travaillées /an à proratiser sur la durée du contrat (12 mois)
Jours de travail : du lundi au vendredi
Cycle hebdomadaire : à définir sur amplitude horaire maximale : 7h15 - 18h45 selon planning hebdomadaire + réunions en soirée ponctuelles
RECRUTEMENT
Dépôt candidatures avant le 15 mai 2025
Entretien : courant mai/juin
Prise de poste le 25 août 2025

Transmettre LM et CV à M. le Président CCCPS

• - Étapes du développement de l'enfant
• - Techniques d'éveil de l'enfant
• - Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil
• - Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• - Développer l'empathie et l'écoute positive
• - Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

• CCCPS COEUR DE DROME