Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance aux Les Matelles. Les 18 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 34 - MONTFERRIER SUR LEZ, 34 - ST CLEMENT DE RIVIERE, 34 - PRADES LE LEZ ... .
La crèche Associative Les Câlins à Montferrier sur Lez recherche un / une aide petite enfance pour un remplacement du 27 Avril au 12 Juin 2026, titulaire du CAP petite enfance .
Vos missions:
- Assurer le bien-être des enfants
- Veiller au bien-être des enfants au quotidien (hygiène, change des couches, biberons et repas, veille sur le sommeil).
Garantir leur confort général est une priorité.
- Proposer des activités d'éveil
- Stimuler le développement cognitif, moteur et social des enfants.
- Organiser des activités spécifiques en fonction de l'âge des enfants.
Ces activités visent à favoriser leur développement harmonieux.
- Entretenir une relation avec les parents (climat de confiance et sécurité, réponse aux questions, partage des progrès, rassurer sur la qualité des soins et de l'environnement de la structure.
- Travailler en équipe
- Assurer l'entretien des locaux.
Nos missions principales :
Accueil des enfants :
-Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective ;
-Observer le développement psychomoteur de l'enfant et agir préventivement de manière à déceler d'éventuels dysfonctionnements ;
-Veiller au bien-être du groupe et à sa dynamique lors des périodes de familiarisation ;
-Proposer des activités d'éveil variées, adaptées aux besoins et aux capacités de chacun ;
-Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis, prendre connaissance et respecter les conditions d'accueil individuelles (besoin spécifique, PAI, handicap.) ;
-Suivre le projet éducatif et pédagogique de chaque structure, s'informer des pratiques et s'actualiser régulièrement ;
-Participer à la vie de la collectivité, à la régulation et médiatisation des rapports entre enfants ;
Accueil des parents :
-Accueillir ;
-Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, soutien) et orienter si besoin vers le chef d'établissement ;
-Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande ; -Participer et favoriser les échanges avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos...) ;
-Transmettre la vie de l'enfant dans la collectivité ;
-Veiller à la discrétion professionnelle ;
Auprès de l'équipe éducative :
-Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer ;
-Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échange de pratiques, de réflexions professionnelles ;Transmettre, partager ses connaissances ;
-Veiller à la discrétion professionnelle ;
-Placer l'enfant au centre des discussions des adultes ;
-Accueillir, transmettre, communiquer et partager avec les étudiants et l'équipe d'animateurs volants ;
Participer à l'entretien des locaux :
-Assurer le nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel choisi par Baby Éveil, en fonction de l'organisation de la structure ;
-Rassembler, trier, ranger tout le matériel dédié au personnel, aux enfants et aux familles ;
-Éviter le gaspillage et réaliser le tri sélectif ;
-Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en fonction des protocoles en vigueur ;
-Respecter et apporter du soin à l'environnement de travail et d'accueil ;
Nous recherchons une personne dynamique, prête à s'investir pleinement.
Vous avez :
- Un CAP AEPE indispensable ou diplôme équivalent (BAC PRO ASSP etc.)
- Des compétences solides : Connaissances en développement de l'enfant, hygiène et sécurité.
- Un savoir-être essentiel : dynamisme, écoute, patience et un bon sens relationnel.
- Un esprit d'équipe : Capacité à travailler harmonieusement avec les parents et collègues.
Au sein de la maison de la petite enfance, et dans le cadre d'un remplacement, vos missions seront les suivantes :
Agir en lien avec les autres membres de l'équipe, pour assurer l'éveil, le jeu, l'animation, le développement psychomoteur et l'accompagnement de l'enfant.
Participer à l'élaboration de projet d'établissement, le projet éducatif et pédagogique.
Participer à l'encadrement des enfants ainsi qu'à l'accueil des enfants et de leur famille en assurant les transmissions quotidiennes.
Participer à l'accueil des stagiaires et à leur formation.
Participer à l'entretien des jeux, jouets.
Être en relation avec les intervenants extérieurs.
Accompagner l'enfant dans son développement en veillant à son bien-être
Animer et mettre en place des propositions d'éveil
Appliquer la réglementation relative à l'entretien du matériel.
CAP AEPE. ou Bac Pro ASSP obligatoire
Respecter les procédures HACCP.
Appliquer les protocoles relatifs aux lois, au règlement intérieur et au projet pédagogique.
Travailler en équipe, savoir communiquer avec les familles, les intervenants extérieurs.
Utiliser un langage correct et respectueux vis-à-vis des enfants et des adultes
S'intégrer dans une équipe et participer au travail d'équipe et aux réunions de travail
LE DIPLÔME CAP PETITE ENFANCE EST OBLIGATOIRE.
Poste de remplacement à pourvoir au 04/05/2025 et au moins pour une période de 3 mois
Le monde de la petite enfance vous attends ! Rejoignez l'aventure !
Choisir d'être Directrice d'un EAJE, c'est être passionné par le secteur de la Petite Enfance, c'est être patient, exigeant et impliqué.
Devenir Directrice chez nous c'est :
Travailler dans un environnement agréable : nos crèches sont des lieux de vie et d'éveil conçues par notre équipe d'architectes spécialisée dans l'aménagement de crèches.
Participer à un projet éducatif et pédagogique Génération Durable ambitieux à travers 4 axes : l'Art&Nature, l'Harmonie, les Emotions et la Communication
Les missions d'une Directrice :
Assurer un accueil de confiance pour les parents et les enfants
Animer des activités pédagogiques quotidiennes pour les enfants en assurant leur intégrité physique et psychique
Organiser et encadrer l'équipe
En favorisant la dynamique et la cohésion, donner l'impulsion des projets, de leur conception à leur réalisation
Participer à la vie de la crèche au travers des réunions, du projet pédagogique et autre projet visant l'amélioration de la qualité d'accueil, en collaboration avec l'ensemble du personnel.
Assister aux formations afin d'évoluer de manière constructive et épanouissante dans le milieu de la petite enfance
Assurer l'encadrement des professionnelle et des stagiaires
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 2750 € par mois brut
Avantages :
Ticket restaurants
La micro-crèche Beebaby concept de Teyran recherche un/une animateur/animatrice petite enfance, dans le cadre d'un remplacement, du 04/05/26 au 31/07/26.
Missions principales :
Accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance et professionnalisme.
Assurer les soins quotidiens : repas, change, sieste, hygiène.
Proposer des activités d'éveil adaptées aux besoins et au développement des enfants.
Participer activement à la vie de l'équipe et au projet pédagogique de la crèche.
Veiller à la sécurité, au confort et au bien-être de chaque enfant.
Profil recherché :
Titulaire du CAP AEPE ou CAP Petite Enfance (obligatoire).
Première expérience en crèche ou en structure petite enfance souhaitée.
Sens de l'écoute, autonomie, esprit d'équipe et bienveillance.
Motivation à accompagner les tout-petits dans leur développement global.
Nous proposons :
Des temps d'échange réguliers.
Des formations en lien avec notre pédagogie et vos envies d'évolution.
Chez Baby Éveil, micro-crèche engagée et à taille humaine, vous évoluerez au sein d'une équipe qui place au cœur de son métier l'intérêt de l'enfant.
Profil recherché :
CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance, Bac Pro ASSP ou équivalent
Expérience d'au moins 1 an en crèche ou micro-crèche
Sens du travail en équipe, écoute, patience, dynamisme
Nos missions principales :
Accueil des enfants :
-Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective ;
-Observer le développement psychomoteur de l'enfant et agir préventivement de manière à déceler d'éventuels dysfonctionnements ;
-Veiller au bien-être du groupe et à sa dynamique lors des périodes de familiarisation ;
-Proposer des activités d'éveil variées, adaptées aux besoins et aux capacités de chacun ;
-Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis, prendre connaissance et respecter les conditions d'accueil individuelles (besoin spécifique, PAI, handicap.) ;
-Suivre le projet éducatif et pédagogique de chaque structure, s'informer des pratiques et s'actualiser régulièrement ;
-Participer à la vie de la collectivité, à la régulation et médiatisation des rapports entre enfants ;
Accueil des parents :
-Accueillir ;
-Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, soutien) et orienter si besoin vers le chef d'établissement ;
-Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande ; -Participer et favoriser les échanges avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos...) ;
-Transmettre la vie de l'enfant dans la collectivité ;
-Veiller à la discrétion professionnelle ;
Auprès de l'équipe éducative :
-Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer ;
-Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échange de pratiques, de réflexions professionnelles ;Transmettre, partager ses connaissances ;
-Veiller à la discrétion professionnelle ;
-Placer l'enfant au centre des discussions des adultes ;
-Accueillir, transmettre, communiquer et partager avec les étudiants et l'équipe d'animateurs volants ;
Participer à l'entretien des locaux :
-Assurer le nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel choisi par Baby Éveil, en fonction de l'organisation de la structure ;
-Rassembler, trier, ranger tout le matériel dédié au personnel, aux enfants et aux familles ;
-Éviter le gaspillage et réaliser le tri sélectif ;
-Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en fonction des protocoles en vigueur ;
-Respecter et apporter du soin à l'environnement de travail et d'accueil ;
Chez Baby Éveil, nous cherchons notre future Référent.e Technique pour piloter notre micro-crèche Baby Eveil Jacou. Un poste polyvalent et passionnant, où vous allierez gestion d'équipe, projet pédagogique et relation avec les familles, dans un cadre bienveillant et engagé.
Baby Éveil, c'est un réseau de micro-crèches à taille humaine et durables sur Montpellier et ses alentours. Nous accueillons des enfants de 10 semaines à 3 ans dans des espaces sécurisés, sensoriels et stimulants (salles Snoezelen). Notre ambition ? Offrir un accueil de qualité, où chaque enfant grandit en confiance, entouré d'une équipe attentionnée et professionnelle.
Vos missions:
En tant que Référent.e Technique, vous serez à un poste clé de la micro crèche en étant le.la garant.e de la qualité et de la sécurité au quotidien des enfants, tout en accompagnant une équipe engagée.
1. Accueil et accompagnement des enfants et des familles:
-Créer un environnement sécurisant pour les enfants (participer à l'aménagement des espaces, au choix du matériel pédagogique).
-Assurer le lien avec les parents : écoute, échanges, organisation de temps d'échange (réunions, outils de communication); être un interlocuteur privilégié pour les parents;
-Offrir un soutien aux parents et encourager leur participation à la vie de la structure;
-Veiller au bien-être de chaque enfant : hygiène, autonomie, repérage des besoins individuels;
2. Management d'équipe et coordination:
-Animer et encadrer une équipe de trois professionnel.le.s: transmettre votre expertise, organisation et pilotage du travail d'équipe, définition des différents postes de travail, gestion des conflits;
-Organiser le travail : plannings, réunions, gestion des absences, intégration des nouveaux collaborateurs.
-Garantir la qualité éducative : encadrement et formation des équipes pour la mise en œuvre du projet pédagogique, évaluation des pratiques.
3. Gestion administrative et technique de la structure:
-Piloter les aspects logistiques : commandes (traiteur, matériel), gestion des budgets, suivi des stocks.
-Assurer le bon fonctionnement de votre structure : appliquer et faire respecter les protocoles de sécurité, d'hygiène et de santé, accueil occasionnel;
-Organiser des événements : interventions extérieures, temps festifs pour les familles.
4. Projet pédagogique et innovation:
-Impulser des projets : aménagements des espaces, activités sensorielles, démarche durable.
-Proposer des améliorations pour le confort des enfants et l'efficacité des équipes.
Le profil que nous recherchons:
Diplôme : Éducateur de Jeunes Enfants
Expérience : en crèche, en micro crèche, en management d'équipe et/ ou coordination de projet en EAJE.
Compétences clés :
-Relationnel : écoute, diplomatie, capacité à fédérer (équipes, familles).
-Organisation : rigueur, gestion des priorités, adaptabilité.
-Pédagogie : connaissance des besoins des 0-3 ans, approche bienveillante.
-Adhésion à nos valeurs : envie de travailler dans un cadre humain et engagé.
-Majoritairement sur le terrain, vous serez au coeur même du projet d'établissement tout en étant en lien étroit avec la direction.
Dans le cadre de créations de postes vous serez placé(e)s sous la responsabilité du responsable du nouvel établissement la Ruche disposant d'un agrément de 31 places.
L'établissement sera composé d'un(e) directeur(trice) EJE, 2 directeurs(trices) adjoint(e)s IDE et EJE, 4 auxiliaires de puériculture, 4 agents titulaires du CAP AEPE et 3 agents d'entretien, de restauration et de lingerie.
Il ouvrira du lundi au vendredi sur une amplitude élargie de 7h00 à 19h00.
La structure étant labelisée Ecolo crèche, un intérêt pour les questions environnementales est vivement recherché.
Missions principales :
- Effectuer les opérations d'entretien et de nettoyage des locaux
- Réaliser l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé
- Contrôler les approvisionnements et gestion des produits d'entretien
- Assurer les activités de réception, distribution et de service des repas et collations, ainsi que les tâches d'entretien des locaux et des matériels de restauration
- Assurer l'entretien du linge
- Participer à l'accueil du jeune enfant ponctuellement
Compétences requises :
- Connaître et comprendre les règles d'hygiène alimentaire
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle
- Être alerté sur les risques d'utilisation des produits (toxicité)
- Connaitre les normes HACCP
Profil recherché :
- Travail en équipe, sens de l'organisation
- Aisance relationnelle,
- Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
- Poste vacant, statutaire ou à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Dans le cadre de créations de postes vous serez placé(e)s sous la responsabilité du responsable du nouvel établissement la Ruche disposant d'un agrément de 31 places.
L'établissement sera composé d'un(e) directeur(trice) EJE, 2 directeurs(trices) adjoint(e)s IDE et EJE, 4 auxiliaires de puériculture, 4 agents titulaires du CAP AEPE et 3 agents d'entretien, de restauration et de lingerie.
Il ouvrira du lundi au vendredi sur une amplitude élargie de 7h00 à 19h00.
La structure étant labelisée Ecolo crèche, un intérêt pour les questions environnementales est vivement recherché.
Missions principales :
- Accueil des enfants et de leurs familles
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aide à l'enfant dans l'acquisition de son autonomie
- Préparation des repas
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant
- Participation à l'élaboration du projet de l'établissement
Compétences requises
- Connaissance du développement de l'enfant de 0 à 6 ans
- Règles d'hygiène et de sécurité
Profil recherché
- CAP Accompagnent Educatif Petite Enfance exigé
- Travail en équipe, sens de l'organisation
- Aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
- Poste vacant, statutaire ou à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la nouvelle crèche collective la Ruche, la/le Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, assiste le responsable dans les missions de direction d'une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, en lien avec la directrice adjointe EJE.
La structure dispose d'un agrément de 31 places d'accueil collectif. Elle comprend environ 14 agents.
Missions principales :
Assurer les missions de RSAI, en lien avec le médecin de crèche
- Informer et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé
- Contribuer, dans le cadre du dispositif des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
- Contribuer à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
En lien avec le responsable de l'établissement, assurer le fonctionnement de l'établissement et l'encadrement des équipes
- Elaborer les plannings dans le respect des taux d'encadrement,
- Piloter et évaluer les activités des agents
- Accompagner les agents dans l'acquisition des compétences métier, réguler les tensions au sein de l'équipe
- Assurer une communication fluide au sein de l'équipe, et avec la direction petite enfance
- Elaborer et proposer le budget et assurer la gestion administrative de l'établissement
- Maintenir la veille juridique et garantir l'application de la règlementation et des procédures internes
Assister le responsable dans le pilotage, l'animation et la mise en œuvre du projet pédagogique articulé autour de l'itinérance ludique :
- En lien avec le projet éducatif et social de la Direction petite enfance et en concertation avec les équipes
- Développer des partenariats et s'appuyer sur les ressources du territoire utiles à la mise en œuvre du projet pédagogique
Assurer le remplacement auprès des enfants, des agents absents de l'équipe
Compétences requises :
- Être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier
- Connaître le développement physique, moteur et affectif du jeune enfant
- Maîtriser les méthodes et références éducatives issues des théories de l'éducation
- Appliquer les techniques d'animation, de créativité et de communication adaptées au jeune enfant
- Connaître le cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance et la réglementation en vigueur liée au bâtiment
Profil recherché :
- Aptitude à la communication et au management
- Capacités d'observation et d'écoute
- Aisance relationnelle
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
- Poste statutaire à défaut contractuel (Création de poste)
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la nouvelle crèche collective la Ruche, la/le Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, assiste le responsable dans les missions de direction d'une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, en lien avec la directrice adjointe EJE. La structure dispose d'un agrément de 31 places d'accueil collectif. Elle comprend environ 14 agents.
Missions principales :
- Assurer les missions de RSAI, en lien avec le médecin de crèche
- Informer et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé
- Contribuer, dans le cadre du dispositif des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
- Contribuer à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
En lien avec le responsable de l'établissement, assurer le fonctionnement de l'établissement et l'encadrement des équipes
- Elaborer les plannings dans le respect des taux d'encadrement,
- Piloter et évaluer les activités des agents
- Accompagner les agents dans l'acquisition des compétences métier, réguler les tensions au sein de l'équipe
- Assurer une communication fluide au sein de l'équipe, et avec la direction petite enfance
- Elaborer et proposer le budget et assurer la gestion administrative de l'établissement
- Maintenir la veille juridique et garantir l'application de la règlementation et des procédures internes
Assister le responsable dans le pilotage, l'animation et la mise en œuvre du projet pédagogique articulé autour de l'itinérance ludique :
- En lien avec le projet éducatif et social de la Direction petite enfance et en concertation avec les équipes
- Développer des partenariats et s'appuyer sur les ressources du territoire utiles à la mise en œuvre du projet pédagogique
- Assurer le remplacement auprès des enfants, des agents absents de l'équipe
Compétences requises :
- Connaître le développement physique, moteur et affectif du jeune enfant
- Maîtriser les méthodes et références éducatives issues des théories de l'éducation
- Appliquer les techniques d'animation, de créativité et de communication adaptées au jeune enfant
- Connaître le cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance et la réglementation en vigueur liée au bâtiment
Profil recherché :
- Aptitude à la communication et au management
- Capacités d'observation et d'écoute
- Aisance relationnelle
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
- Poste statutaire à défaut contractuel (Création de poste)
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
La ville de Castelnau-le-lez recherche TROIS ATSEM pour son pool Dans le cadre de renforts du personnel au sein des écoles maternelles et élémentaires de la commune.
Missions principales
Durant le temps scolaire :
- Assister le personnel enseignant dans l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 3 ans),
- Entretien des locaux et des matériels y compris de l'ensemble des espaces associés à un pôle éducatif
- Accueillir en compagnie de l'enseignant les parents ou substituts parentaux et transmettre les informations,
- Préparation des supports pédagogiques afin d'assister l'enseignant dans l'encadrement d'ateliers pédagogiques à destination des enfants,
- Aider les enfants à acquérir de l'autonomie,
Durant le temps périscolaire et hors temps scolaire
- Encadrement et surveillance des enfants durant les repas, le temps périscolaire et extrascolaire
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique et à l'accueil périscolaire sous la conduite du responsable ALP
- Assurer l'entretien des écoles durant les vacances scolaires
Compétences requises :
- Expérience auprès des jeunes enfants en maternelle
- Maitrise des techniques de jeux, d'animation et d'activité
- Connaissance des principes d'hygiène corporelle et des matériels utilisables par les enfants
Profil recherché :
- Concours d'Etat ATSEM EXIGE *** OU CAP Petite enfance EXIGE
- Aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle
Conditions de travail
- Poste statutaire, à défaut contractuel (poste vacant)
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Dans le cadre de créations de postes vous serez placé(e)s sous la responsabilité du responsable du nouvel établissement la Ruche disposant d'un agrément de 31 places. L'établissement sera composé d'un(e) directeur(trice) EJE, 2 directeurs(trices) adjoint(e)s IDE et EJE, 4 auxiliaires de puériculture, 4 agents titulaires du CAP AEPE et 3 agents d'entretien, de restauration et de lingerie. Il ouvrira du lundi au vendredi sur une amplitude élargie de 7h00 à 19h00.
La structure étant labelisée Ecolo crèche, un intérêt pour les questions environnementales est vivement recherché.
Missions principales :
- Accueillir les enfants et leurs familles
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être physique et affectif des enfants
- Mettre en place des projets d'activités lors des différents moments de la journée afin de favoriser leur éveil
- Participer à l'élaboration du projet de l'établissement
- Mettre en œuvre les règles de sécurité
- Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant de façon occasionnelle, à l'aide du matériel mis à disposition.
Compétences requises :
- Connaître les principes d'accompagnement dans la prévention de la maltraitance
- Maitriser les techniques d'éveil de l'enfant
- Être titulaire du Diplôme d'État Auxiliaire de Puériculture (Exigé)
Profil recherché :
- Autonomie
- Rigueur
- Sens de l'observation
Conditions de travail :
- Poste vacant, statutaire ou à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Le monde de la petite enfance vous attends ! Rejoignez l'aventure !
Choisir d'être Auxiliaire de puériculture, c'est être passionné par le secteur de la Petite Enfance, c'est être patient, exigeant et impliqué.
Devenir Auxiliaire de puériculture chez nous c'est :
S'ouvrir à l'Art et à la Nature grâce à une équipe de 10 artistes qui vous guidera pour créer des espaces de jeux inédits et déployer des activités tournées sur l'art&nature.
Travailler dans un environnement agréable : nos crèches sont des lieux de vie et d'éveil conçues par notre équipe d'architectes spécialisée dans l'aménagement de crèches.
Participer à un projet éducatif et pédagogique Génération Durable ambitieux à travers 4 axes : l'Art&Nature, l'Harmonie, les Emotions et la Communication
Les missions d'un Auxiliaire de puériculture :
Assurer un accueil de confiance pour les parents et les enfants
Animer des activités pédagogiques quotidiennes pour les enfants en assurant leur intégrité physique et psychique
Assister aux formations afin d'évoluer de manière constructive et épanouissante dans le milieu de la petite enfance
Assurer l'encadrement des stagiaires
Type d'emploi : CDD
Rémunération : 1950 € par mois brut
Avantages :
Ticket restaurants
Vos missions :
- Assurer l'accueil et l'encadrement des enfants et de leur famille en lien avec le projet éducatif
- Assurer le suivi de la prise en charge de l'enfant en lien avec l'équipe, l'équipe encadrante
- Participer à l'élaboration de projet dont le projet d'établissement
- Assurer la continuité partielle de direction. Uniquement les fonctions essentielles au bon fonctionnement de la structure (planning personnel pour répondre aux normes d'encadrement, accueil du public et gestions des urgences)
Principales activités du poste :
- Dispenser les soins nécessaires au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant
- Participer à la réflexion sur l'accompagnement de l'enfant autour du soin, de l'éveil et de l'animation
- Participer à l'entretien des jeux, jouets
- Travailler en partenariat avec des bénévoles pour mener des projets
- Assurer l'accueil et le suivi des stagiaires
- Soutenir l'équipe encadrante dans l'organisation et la réflexion autour de la vie quotidienne du groupe
Profil requis :
- Jeune diplôme d'Auxiliaire Puéricultrice accepté.
- Respecter les procédures HACCP.
- Appliquer les protocoles relatifs aux lois, au règlement intérieur et au projet pédagogique
- Travailler en équipe, savoir communiquer avec les familles, les intervenants extérieurs
- Connaître les besoins du jeune enfant pour un bon développement cognitif, émotionnel et social
- Connaître les techniques de soins et d'hygiène du jeune enfant
POSTE : Auxiliaire de Puériculture H/F
DESCRIPTION : Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail.
Confiants
- Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C
- Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent
Engagés
- Une double labellisation Crèche ENGAGÉE® pour la planète et la société et Crèche EXPERTE® Qualité
- Un cadre de travail certifié Top Employer 2025
Inspirants
- Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne
- Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées
- Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties
- Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance), prime de fidélité
Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Auxiliaire de Puériculture c'est :
- Formations métier sur-mesure et webinaires QSE mensuels
- Guides, outils et protocoles rigoureux et clés en main
- Accompagnement renforcé des équipes support et experts HSE
- Réunions d'AP a minima 2 fois/an
- Expertise métier reconnue, confiance et autonomie dans la réalisation de mes missions
- Mobilités et évolutions facilitées
PROFIL : Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ?
Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP).
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités.
Compétences : Soin de l'enfant, Animation, Pédagogie, Hygiène et sécurité, Méthode de communication
Les Petits Chaperons Rouges c'est :
Nous sommes à la recherche d'un(e) Auxiliaire de puériculture pour enrichir notre équipe, le temps de quelques mois (remplacement congés maladie - maternité).
Missions principales:
Sécurité des enfants
Favoriser le bien-être, l'éveil et la sécurité affective des enfants
Accompagnement des enfants et des parents
Participation au travail d'équipe
Profil recherché :
Diplômé(e) Auxiliaire de puériculture
Passion et engagement pour le soin et le développement des enfants
Aisance relationnelle, capacité d'adaptation, disponibilité, sens de l'écoute, patience, bienveillance, autonomie et rigueur sont des qualités essentielles pour ce poste
Sens des responsabilités et travail d'équipe.
Amplitudes d'ouverture de la crèche : du lundi au vendredi de 7h30 à 18h15
Vos jours et horaires de travail seront :
lundi de 8h45 à 18h
mardi 12h à 17h30
mercredi 9h30 à 16h30
Pas de travail le jeudi sauf si nécessité de service : heures supplémentaires
Vendredi 9h à 17h15
Des heures supplémentaires pourront être proposées pour nécessité de service.pas d'horaires coupées.
Salaire soumis à la convention Elisfa.
Descriptif de l'emploi :
Au sein de la crèche municipale, sous l'autorité de la Directrice, l'auxiliaire de puériculture assure l'accueil, les soins quotidiens, les activités dans le cadre du projet de l'établissement afin de répondre aux besoins de l'enfant.
Son rôle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre de l'accompagnement à la parentalité. L'auxiliaire de puériculture organise et met en œuvre l'accueil, les soins et les activités d'éveil qui contribuent au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant, tout en garantissant sa sécurité physique et psycho-affective.
Activités principales :
Accueil de l'enfant et de sa famille
- Etablir une relation de confiance.
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant de 10 semaines à 3 ans (jusqu'à la veille de leurs 4 ans)
- Accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité.
- Entretenir le lien avec les familles et assurer les transmissions au quotidien.
Les soins à l'enfant
- Réaliser les soins d'hygiène corporelle, de confort et les soins spécifiques liés à la santé de l'enfant.
- Lever, porter, mobiliser, installer l'enfant en fonction de son âge, de son autonomie, de son développement et le cas échéant de sa pathologie ou de son handicap, en respectant les règles de manutention.
- Installer, préparer et accompagner l'enfant pour le repas en suivant les différentes étapes de la diversification.
- Installer et accompagner l'enfant lors des temps de repos. Mettre en place les conditions favorables à l'endormissement, au sommeil et au réveil en tenant compte des habitudes de l'enfant, des besoins liés à son âge, dans le respect de ses rythmes propres.
- Participer à l'aménagement des espaces de vie (repos, repas, éveil) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants.
- Veiller à l'entretien de l'environnement de l'enfant dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Ranger, nettoyer et entretenir le matériel mis à disposition.
- Remettre en état les locaux.
- Respecter, mettre en œuvre et communiquer les protocoles de l'établissement
Les activités et l'éveil
- Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d'éveil diversifiés pour un enfant ou un groupe d'enfants, en lien avec le projet pédagogique.
- Accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie.
- Avoir un comportement adapté (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant.).
- Gérer les conflits entre les enfants dans le cadre du projet éducatif.
Le travail en équipe
- Assurer les transmissions écrites et orales.
- Participer aux réunions de service, à la réflexion d'équipe et à l'élaboration des projets de l'établissement.
- Communiquer et échanger.
- Encadrer les stagiaires et participer à la formation des agents qualifiés.
- Respecter le règlement de fonctionnement.
Aptitude et compétences
- Être titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
- Connaissances du développement psychomoteur
- Notions sur le développement psychoaffectif de l'enfant de 10 semaines à 4 ans
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
- Notions d'animation du groupe d'enfants (manuelle et ludique)
- Réagir avec pertinence à des situations d'urgence
- Capacité à se mobiliser autour d'un projet (proposer et participer)
- Capacité à se former et s'informer
- Esprit d'équipe
- Qualité d'écoute, de communication
- Avoir le sens de l'accueil
- Discrétion, impartialité et tolérance
Prise de poste : 13/04/26
