Nous avons sélectionné 9 offres d'emploi dans le secteur de la petite enfance (crèches, garderies...) qui sont à pourvoir dans la ville de Meylan. Les 84 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 38 - GRENOBLE, 38 - ST ISMIER, 38 - ECHIROLLES ... Parmi ces offres, on y trouve 2 offres d'alternance (apprentissage)..
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe du S2A ECS, vos missions principales seront les suivantes :
*Assurer la gestion administrative des demandes et de l'attribution des places en EAJE
- Gérer les rdv au guichet unique PE pour les familles
- Enregistrer les demandes de préinscriptions des familles et créer les dossiers en liste d'attente dans le logiciel de gestion Concerto
- Réceptionner, vérifier et traiter les justificatifs
- Organiser et préparer les commissions d'attribution : fixer les dates en lien avec les cheffes de services et l'élu référent, mettre à jour les dossiers des familles, établir le classement au regard des critères d'attribution définis (pondération)
- Réaliser les inscriptions des familles ayant eu une place en crèche
- Préparer les courriers de réponse suite à la commission d'attribution et faire le suivi de l'acceptation ou du refus des places
- Organiser et co-animer une réunion administrative post-commission pour les familles ayant eu une place en crèche
- Réaliser les contrats d'accueil (nouveaux entrants, renouvellement, modification de contrat d'un enfant déjà accueilli)
- Tenir des permanences de signature des contrats des familles dans les différentes crèches communales
- Tout au long de l'année, réaliser les clôtures de dossier des familles quittant ce mode de garde, modifier le dossier des familles, établir les nouveaux contrats en cas d'évolution des ressources, mettre à jour les ressources des familles en janvier au regard des dossiers allocataires CAF, réaliser toutes modifications ayant un impact sur le contrat d'accueil et/ou la facturation
* Renseigner et suivre les données, statistiques et indicateurs du secteur Petite Enfance en complétant les tableaux de bord dédiés
* Etre en charge de l'extraction des données pour les dossiers CAF relatives au RPE
*Assurer le secrétariat de la cheffe de service Petite Enfance (organisation de réunion, courrier, etc.)
*Assurer, dès que nécessaire, la polyvalence, dans un souci de continuité de service
- de la seconde assistante Petite Enfance : facturation, demande intérim, etc.
- au sein du S2A : relais accueil physique et téléphonique, régie, etc.
Poste à prendre dès que possible.
Sous la responsabilité de la gérante de la structure de micro crèche vous devez :
- Assurer l'accueil, l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfants (de 0 à 3 ans) dans une structure collective de 10 à 11 enfants
- Prévoir, organiser et animer des activités d'éveil, éducatives et de développement adaptées aux enfants (jeux, exercices, ateliers )
- Assurer les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants
- Participer aux tâches courantes de l'établissement (entretien, préparation des repas, organisation, )
- Participer avec l'équipe aux projets de l'établissement
Pour l'équilibre de l'équipe, idéalement une personne qui a de l'expérience ( au moins 1 an).
*** CAP Petite Enfance obtenu exigé ***
Possibilité 28h ou 35h
Merci de candidater avec un CV et une lettre de motivation "personnalisée" à glisser dans l'encart prévu.
L'Association La Baja, recherche un.e assistant/te accueil petite enfance en CDD à partir du 25 août pour une durée de 4 mois.
Situé au cœur de Grenoble, le multi accueil Les Loupiots gère une crèche de 20 places.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sous l'autorité directe de la directrice et du conseil d'administration de l'association, vous exercerez les missions suivantes :
- Garantir l'application des orientations définies par le CA notamment en matière d'animation petite enfance et participer au projet associatif et aux actions festives
- Assurer l'accueil quotidien des enfants et des parents
- Garantir le bien être affectif et physique des enfants et assurer leur sécurité
- Accompagner les enfants dans leurs acquisitions en respectant leur rythme et leur émotion
- Assurer des temps d'animation auprès des enfants du multi accueil
- Effectuer les soins de vie quotidienne (change, alimentation, hygiène ) en répondant aux besoins fondamentaux des enfants.
- Participer à la surveillance médicale des enfants
- Participer à l'aménagement des lieux de vie
Profil requis :
Vous êtes titulaire du diplôme CAP petite enfance.
Vous avez une expérience d'un mois minimum dans un poste similaire. Vous connaissez les normes d'hygiène et de sécurité propres aux multi accueils. Vous avez le sens de l'observation, vous disposez d'aptitudes relationnelles facilitant les relations avec les familles et l'équipe. Vous êtes impliqué(e), patient(e).
Conditions :
Poste à 27h, horaires variables
CDI - Rémunération : groupe B de la convention collective de l'animation (ECLAT) - coefficient 265
Salaire mensuel brut : 1562€
Pour postuler :
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mme Ben Amor Vieu, Présidente de l'Association La Baja à : direction@labaja.fr
Nous recherchons un(e) CAP PETITE ENFANCE ou AUXILIAIRE PUERICULTURE.
Missions :
- Accueille les enfants en animant des activités d'éveil et de jeux adaptées à leurs capacités, de façon à favoriser leur autonomie et leur développement dans le but d'éveiller la socialisation de l'enfant
- Assure le bien-être de l'enfant en effectuant des soins d'hygiène, en veillant au repas et en s'assurant de leur bonne santé
- Veille à l'entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants afin de garantir leur hygiène et leur sécurité
Avantages :
- RIFSEEP
- Prime de fin d'année
- Tickets restaurant
- Prévoyance et mutuelle
- Adhésion comité d'œuvres sociales (COS38)
Poste ouvert au fonctionnariat ou contractuel(le).
Nous recherchons un(e) CAP PETITE ENFANCE ou AUXI PUERICULTEUR(TRICE).
Missions :
- Accueille les enfants en animant des activités d'éveil et de jeux adaptés à leurs capacités, de façon à favoriser leur autonomie et leur développement dans le but d'éveiller la socialisation de l'enfant
- Assure le bien-être de l'enfant en effectuant des soins d'hygiène, en veillant au repas et en s'assurant de leur bonne santé
- Veille à l'entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants afin de garantir leur hygiène et leur sécurité
Avantages :
- RIFSEEP
- Prime de fin d'année
- Tickets restaurant
- Prévoyance et mutuelle
- Adhésion comité d'œuvres sociales (COS38)
Poste ouvert au fonctionnariat ou contractuel(le).
* URGENT : à pourvoir immédiatement * Pour 3 mois.
Afin de rejoindre notre micro-crèche , nous recherchons une personnalité sereine et responsable animée par un esprit d'équipe dynamique.
Sur un poste de 35h en collaboration avec 3 autres professionnelles de la petite enfance, vous accueillerez les familles et vous assurerez la sécurité et le bien être affectif, physique et psychique des enfants.
Pour cela, vous veillerez à :
1) Favoriser l'éveil et l'éducation des enfants :
- Participer à la mise en pratique du projet pédagogique.
- Assurer la sécurité physique et affective de l'enfant.
2) Participer à la vie de la structure :
- Assurer les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants.
- Participer à l'entretien des locaux et du matériel de la crèche.
- Appliquer la réglementation sur l'hygiène et la sécurité.
- Préparer les repas des enfants. Respecter les protocoles de l'établissement.
3) Partager le projet avec les parents :
- Accueillir les enfants et leurs parents.
- Communiquer aux parents les progrès de chaque enfant.
- Etre l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des parents sur l'hygiène de l'environnement des enfants.
4) Collaborer avec les différents membres de l'équipe
Micro-creche bilingue anglais sur Uriage
Au sein de l'équipe de la micro-crèche (4 personnes), vous participez à l'accueil des enfants et de leurs familles, aux soins, aux activités et à l'intendance de la structure. Nous vous demanderons de :
Veiller à l'application du règlement de fonctionnement et du projet pédagogique :
Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant : assurer les soins d'hygiène adéquats dans le respect de l'intimité et en favorisant l'interaction enfant/professionnel(le).
Veiller à l'état de santé de l'enfant et appliquer le protocole médical si nécessaire
Organiser et aider à la prise des repas
Favoriser le sommeil et accompagner à l'endormissement
Animer des activités en fonction des capacités et des désirs de chaque enfant
Accompagner l'enfant dans son quotidien individuel et en groupe dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice.)
Participer à l'éveil sensori-moteur de l'enfant pour aller vers son autonomie,
Etre attentif à son positionnement professionnel dans sa relation avec les enfants pour assurer la sécurité affective :
Assurer l'accueil et les transmissions aux parents à l'arrivée et au départ de l'enfant,
Accompagner l'enfant et le parent dans la période d'adaptation et dans les moments de séparations et de retrouvailles
Participer aux tâches courantes de la structure
Entretenir et désinfecter les espaces de vie et le matériel
Préparer les repas (liaison froide) et biberons
Participer à l'intendance: suivi et gestion des stocks, liste de courses
Poste à pourvoir le 18/08/2025 - possibilité de temps partiel (28 heures)
SERVICE
La ville de Fontaine recherche pour sa structure d'accueil un(e) Agent-e technique Petite
Enfance dans le cadre d'un remplacement.
Le service Petite Enfance de la ville de Fontaine fait partie du secteur Éducation. Il gère quatre
Établissements d'Accueil du Jeune Enfant dont :
- Léa Blain, 40 places d'accueil collectif
- Bleu Cerise, 16 places d'accueil collectif
- Romain Rolland, 20 places d'accueil collectif à la demi-journée
- George Sand, 22 places d'accueil collectif
MISSON
Au sein de l'EAJE vous serez chargé-e :
- D'assurer le nettoyage et la désinfection des locaux, du matériel et des jeux,
- Gérer les stocks des produits d'entretien,
- Assurer le transport des repas entre deux EAJE (dans un véhicule de la ville),
- Assurer l'entretien et la gestion du linge,
- Préparer les collations,
- Participer aux réunions d'équipe et d'analyse de la pratique.
PROFIL ET COMPETENCES
CAP Petite Enfance recommandé,
permis B exigé
Avoir l'esprit d'équipe, d'initiative et être force de proposition,
Connaître les règles d'hygiène et sécurité,
Connaître les différents modes de nettoyage et désinfection,
Avoir le sens de l'organisation, de la rigueur,
Adaptabilité aux différentes équipes et fonctionnements,
Disponibilité,
Discrétion professionnelle,
port de charge lourdes (transport des repas),
Possibilité de changer d'EAJE en fonction des nécessités de service.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Remplacement d'un an sur le grade d'adjoint technique (C) à temps complet.
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+
prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%,
abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
La Ville de FONTAINE, est la 4ème commune de l'agglomération grenobloise avec 23 000 habitants
Le Département éducation, culture et sport pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des enfants et des jeunes de 0 à 25 ans. Il impulse et concrétise les orientations du Projet éducatif de territoire et du plan d'action « Ville amie des enfants » engagé avec l'UNICEF. Tourné vers les familles, il promeut le développement d'accueils éducatifs de qualité favorisant le vivre ensemble et garantissant l'inclusion de tous.
Le service Petite Enfance pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune, du RPE et du LAEP. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l'accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.
Rattaché à la directrice de l'établissement, vous participerez avec l'équipe de professionnels et les parents à l'éducation de l'enfant, son évolution vers l'autonomie, à son adaptation à la vie sociale dans le cadre de son accueil dans la structure.
Missions ou activités:
Accueil des enfants au sein d'une crèche (20 à 62 enfants)
Accueil des parents
Utilisation de matériels adaptés lors de la mise en place d'activités en référence au projet pédagogique
Répondre aux besoins des enfants : alimentation, sommeil, soins, respect des règles d'hygiène et de santé
Participer avec l'ensemble de l'équipe à assurer la sécurité affective des enfants
Assurer l'hygiène et l'entretien des locaux, la gestion du linge
Travail selon les plages d'ouverture de l'équipement et selon planning défini, remplacement ponctuel
Participation active aux réunions et projets d'équipe transversaux
Profil recherché:
Nous recherchons une personne autonome, organisée et ponctuelle, capable de faire preuve de réactivité et d'adaptabilité face aux situations variées. Vous devrez démontrer une grande disponibilité et une écoute attentive envers les enfants, les familles et vos collègues, tout en respectant la confidentialité et les valeurs du collectif. Votre dynamisme, votre créativité et votre capacité à coopérer et à travailler en solidarité avec l'équipe feront de vous un atout précieux.
- CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance obligatoire
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
Rémunération à partir de 1670€net mensuel + 13ème mois.
Travailler à Meylan, c'est intégrer une collectivité engagée pour la qualité d'accueil des enfants, le bien-être des professionnels et la richesse des projets pédagogiques. Voici quelques-uns des atouts que nous vous proposons :
- Des partenariats enrichissants avec des acteurs culturels et éducatifs locaux : Maison de la musique, Centre d'initiation à la nature et à l'environnement, bibliothèque municipale.
- Des crèches pensées pour l'épanouissement des enfants et des équipes, toutes dotées d'espaces extérieurs.
- Un engagement fort pour l'attractivité du métier :
- Bonus attractivité de 100€ net/mois pour les agents auprès des enfants,
- Rémunération sur 13 mois,
- Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun,
- Accès au Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances avec abondement de la collectivité généreux, séjours, activités...).
- Une réflexion active sur l'organisation du temps de travail, avec actuellement une crèche en phase test sur un rythme de 4,5 jours/semaine.
Intégrez une équipe passionnée, engagée et prête à innover pour le bien-être des enfants.
Envie de faire la différence dans la vie des enfants et de leurs familles ? Postulez dès maintenant !
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Au sein du département Education, le service Petite Enfance pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l'accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.
Rattaché à la directrice de l'établissement, vous aurez en charge la réalisation des repas, la gestion des stocks, le passage de commande. Mais également l'hygiène de la cuisine et des locaux. Vous travaillerez en équipe technique sur des horaires tournants.
Missions ou activités Rejoignez notre équipe en tant que Cuisinier en crèche !
Vous êtes passionné par la cuisine et souhaitez mettre vos compétences au service des tout-petits dans un cadre chaleureux et stimulant ? Ce poste est fait pour vous !
Vos missions :
Au sein d'une crèche accueillant jusqu'à 62 enfants, vous jouerez un rôle clé dans leur bien-être en veillant à leur alimentation et à l'hygiène des locaux.
Préparation des repas :
Élaborer des repas équilibrés, savoureux et adaptés aux besoins des jeunes enfants, en respectant les normes nutritionnelles et les recommandations du GEMRCN.
Gestion des stocks et des commandes :
Superviser les approvisionnements, gérer les stocks et passer les commandes nécessaires au bon fonctionnement de la cuisine.
Hygiène et sécurité :
Garantir un environnement propre et sécurisé en appliquant rigoureusement la démarche HACCP pour la cuisine et les locaux.
Participation à la vie de l'équipe :
Collaborer activement aux réunions et projets d'équipe, en apportant vos idées et votre expertise.
Amplitude horaire adaptée :
Travailler selon un planning ajusté aux besoins spécifiques de la structure.
Profil recherché Vous êtes un professionnel organisé et impliqué, prêt à relever les défis d'une cuisine dédiée à la petite enfance.
Compétences requises :
Diplôme : CAP Cuisine ou CAP Agent de Restauration Collective.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.
Maîtrise de la démarche HACCP et des normes d'hygiène.
Connaissances nutritionnelles solides, notamment sur les grammages adaptés aux recommandations GEMRCN.
Qualités personnelles :
Autonomie et adaptabilité pour gérer les responsabilités quotidiennes.
Respect, tolérance et esprit d'équipe pour une collaboration harmonieuse.
Dynamisme, créativité et polyvalence pour s'adapter aux besoins de la crèche.
Disponibilité, coopération et solidarité pour contribuer activement à l'environnement collectif.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant notre structure, vous participerez activement à offrir aux enfants une alimentation saine et équilibrée, essentielle à leur croissance et à leur bien-être. Vous rejoindrez une équipe engagée, où chaque jour est une nouvelle occasion de faire la différence.
Prêt à relever ce défi ? Postulez dès maintenant !
Rémunération à partir de 1580€ net + 13 ème mois.
Autres avantages : Chèques vacances, participation à hauteur de 75% des frais mensuels de transport en commun, forfait mobilité durable jusqu'à 300€/an.
SERVICE
La ville de Fontaine recherche pour sa structure d'accueil un(e) Agent-e technique Petite
Enfance dans le cadre d'un remplacement.
Le service Petite Enfance de la ville de Fontaine fait partie du secteur Éducation. Il gère quatre
Établissements d'Accueil du Jeune Enfant dont :
- Léa Blain, 40 places d'accueil collectif
- Bleu Cerise, 16 places d'accueil collectif
- Romain Rolland, 20 places d'accueil collectif à la demi-journée
- George Sand, 22 places d'accueil collectif
MISSON
Au sein de l'EAJE vous serez chargé-e :
- D'assurer le nettoyage et la désinfection des locaux, du matériel et des jeux,
- Gérer les stocks des produits d'entretien,
- Assurer le transport des repas entre deux EAJE (dans un véhicule de la ville),
- Assurer l'entretien et la gestion du linge,
- Préparer les collations,
- Participer aux réunions d'équipe et d'analyse de la pratique.
PROFIL ET COMPÉTENCES
CAP Petite Enfance recommandé,
permis B exigé
Avoir l'esprit d'équipe, d'initiative et être force de proposition,
Connaître les règles d'hygiène et sécurité,
Connaître les différents modes de nettoyage et désinfection,
Avoir le sens de l'organisation, de la rigueur,
Adaptabilité aux différentes équipes et fonctionnements,
Disponibilité,
Discrétion professionnelle,
port de charge lourdes (transport des repas),
Possibilité de changer d'EAJE en fonction des nécessités de service.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
DE RECRUTEMENT
Remplacement d'un an sur le grade d'adjoint technique (C) à temps non complet (50 % sur une base de 36h).
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+
prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%,
abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
Date limite de candidature : 20/07
Date de prise de poste : 25/08
Un jury sera organisé fin juillet / début août.
La Ville de FONTAINE, est la 4ème commune de l'agglomération grenobloise avec 23 000 habitants
Nous recherchons à partir du 25 août 1 assistant petite enfance (H/F) afin d'accueillir les enfants (de 2 mois et demi à 3 ans et demi) et leur famille
- Prodiguer les soins de base (repas, endormissement, change,..)
- Accompagner l'enfant sur les temps importants de la journée (jeux d'éveil)
- Veiller à la sécurité des enfants
Du lundi au vendredi
***CAP petite enfance exigée ***
Domène est une ville de 6 700 habitants située près du massif de Belledonne, sur le territoire de la métropole de Grenoble. Elle offre un cadre de vie agréable et préservé entre Grenoble et Chambéry, à deux pas de la Chartreuse.
Elle propose un grand nombre de services et équipements : crèche, relais petite enfance, lieu d'accueil enfants-parents, écoles et collège, médiathèque, équipements sportifs, centre de loisirs, école de musique, EHPAD, résidence Autonomie, CCAS ; elle dispose également d'un tissu associatif riche et actif. De nombreuses actions et projets portés par les élus doménois, font d'elle une ville à l'esprit village qui bénéficie par ailleurs de l'attractivité et du dynamisme de l'aire urbaine grenobloise.
La commune de Domène recherche un(e) agent(e) CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, à temps non complet (80%), plus possibilité de remplacements en heures complémentaires.
Placé(e) sous l'autorité de la directrice du multi accueil, l'agent(e) au sein d'une équipe comprenant une quinzaine d'agents (EJE, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE et personnel d'entretien).
Missions ou activités : veiller à la sécurité affective et physique des enfants accueillis.
Accueillir l'enfant en tant qu'individu au sein du groupe. Accompagnement des émotions. Soins d'hygiène. Participer au développement et à l'éveil des enfants.
Jeux libres, activités manuelles, psychomotricité, accompagner vers l'autonomie. Accompagner et accueillir les parents.
Etablir une fiche de rythme, temps de transmissions, temps festifs. Travail en lien avec l'équipe.
Participer à la mise en place de projets et activités en lien avec le projet éducatif. Aménagement et entretien des espaces de vie et du matériel.
Lavages des jeux, remettre la salle en place en fonction des besoins des enfants, entretien des sols, entretien des locaux.
Missions secondaires : assurer le tutorat de stagiaires. Formation : documentation, compte-rendu de formation. Valorisation du cadre de vie : décoration. Participer au projet en partenariat : école, médiathèque, crèche familiale, etc.
Profil recherché : CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance, connaissance du développement de l'enfant et de ses besoins, connaissance et application des règles d'hygiène, connaissance des techniques et produits d'entretien.
Maîtrise des outils de communication orale, techniques d'écoute active, de reformulation. Négociation au sein d'une équipe pluridisciplinaire et aptitude au travail en équipe.
Capacité à prendre du recul, à se mettre en question.
Poste à pourvoir immédiatement.
Informations complémentaires : horaires variables, entre 6h30 et 18h30. Réunion en soirée. Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.
Contact : demande de renseignements complémentaires auprès de Géraldine GIROUD Tel 04 76 77 10 17.
Adresser lettre de candidature et CV à l'attention de monsieur le maire de Domène - place Stalingrad - 38420 DOMENE, par courriel : multi-accueil@mairie-domene.fr
Commune de Domène
Le groupe de micro crèches « les Bambins d'abord » recherche pour l'un de ses établissements situé à Saint-Egrève, un(e) assistant(e) accueil petite.
Nous proposons un CDD à partir du lundi 25 aout 2025 JUSQU'AU MOIS DE MARS 2026 deux postes sont disponibles:
- un 35h (travail du lundi au vendredi avec un planning fixe)
- ou alors un 17h par semaine en travaillant les :mardi jeudi et vendredi, se sera également un planning fixe, vous pourrez effectuer plus d'heures en effectuant des remplacements si vous le souhaitez).
Nous fonctionnons sous forme de planning fixe.
En collaboration avec l'équipe vous avez en charge les missions principales suivantes :
- Accueillir un groupe de 11 enfants en inter âges
- Réaliser des activités d'éveil visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant.
- Assurer les soins quotidiens et accompagner les enfants sur les temps forts de leur journée
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif
- Cultiver la relation avec les familles et participer à l'accompagnement à la parentalité
De formation CAP AEPE ou équivalent de type BEP ASSP, vous êtes riche de qualités humaines essentielles et saurez partager les valeurs de notre entreprise : bienveillance, plaisir et responsabilité.
Vos capacités relationnelles, d'adaptation, votre sens de l'écoute empathique sont les qualités primordiales de nos collaborateurs.
Si vous voulez donner du sens à votre vie professionnelle, rejoignez l'aventure des Bambins d'abord.
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante administratif@lesbambinsdabord.fr
Le groupe de micro crèches « les Bambins d'abord » recherche pour l'un de ses établissements situé à Saint-Egrève, un(e) assistant(e) accueil petite enfance.
Nous proposons un CDD à partir du lundi 25 aout 2025 JUSQU'AU MOIS DE MARS 2026 deux postes sont disponibles:
- un 35h (travail du lundi au vendredi avec un planning fixe)
- ou alors un 17h par semaine en travaillant les :mardi jeudi et vendredi, se sera également un planning fixe, vous pourrez effectuer plus d'heures en effectuant des remplacements si vous le souhaitez).
Nous fonctionnons sous forme de planning fixe.
En collaboration avec l'équipe vous avez en charge les missions principales suivantes :
- Accueillir un groupe de 11 enfants en inter âges
- Réaliser des activités d'éveil visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant.
- Assurer les soins quotidiens et accompagner les enfants sur les temps forts de leur journée
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif
- Cultiver la relation avec les familles et participer à l'accompagnement à la parentalité
De formation CAP AEPE ou équivalent de type BEP ASSP, vous êtes riche de qualités humaines essentielles et saurez partager les valeurs de notre entreprise : bienveillance, plaisir et responsabilité.
Vos capacités relationnelles, d'adaptation, votre sens de l'écoute empathique sont les qualités primordiales de nos collaborateurs.
Si vous voulez donner du sens à votre vie professionnelle, rejoignez l'aventure des Bambins d'abord.
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante administratif@lesbambinsdabord.fr
L'établissement Le jardin de Manon dispose de 45 places. Il accueille, de 7h30 à 18h30, les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans, en accueil régulier ou occasionnel.
Le poste à pourvoir est un CDD de 6 mois renouvelable, prise de poste dès que possible.
Sous la responsabilité de la directrice et du directeur adjoint du multi-accueil, l'agent(e) petite enfance organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement harmonieux et l'autonomie de l'enfant, dans le cadre du projet pédagogique du service :
- Travail auprès des enfants : accueil et prise en charge, assurer le bien-être et l'aide à l'acquisition de l'autonomie de l'enfant
- Entretien des locaux : assurer les conditions nécessaires à l'hygiène, la santé et la sécurité des enfants dans les locaux
- Travail en cuisine (en l'absence du cuisinier)
- Participer au fonctionnement et à la dynamique de l'équipe
Profil du / de la candidat(e) :
* CAP petite enfance ou BEP carrière sanitaire et sociale
* Excellentes qualités relationnelles
* Sens du travail en équipe
* Dynamisme, enthousiasme
* Disponibilité
* Sens du service public
* Responsabilité
Rémunération : selon les grilles de rémunération de la fonction publique territorial grade adjoint technique + IFSE 210€ brut mensuel.
MISSIONS
- Responsable du pôle de remplacement petite enfance
- Organiser, planifier et coordonner l'activité du pôle de remplacement
- Organiser le travail des agents
- Centraliser les besoins de remplacement prévisionnels et imprévus et mettre en œuvre la continuité de service en lien avec les responsables des EAJE
- Encadrer l'équipe :
- Assurer le management de l'équipe,
- Accompagner l'équipe dans la posture professionnelle afin de veiller au maintien de la qualité d'accueil des enfants et des familles,
- Organiser et mener des réunions d'équipe
- Accompagnateur (trice) santé de l'EAJE Léa Blain
En lien avec la responsable de l'EAJE :
- Accompagner les professionnels de l'EAJE en matière de santé et de prévention,
- Relayer auprès des professionnels les préconisations du Référent Santé et Accueil Inclusif
- Référent(e) Santé et Accueil inclusif des EAJE (RSAI)
Travailler en collaboration avec les professionnels de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et les autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap.
- Informer, sensibiliser et conseiller les responsables et l'équipe des différents EAJE ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière,
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels des EAJE (nutrition, sommeil, écrans, santé...),
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec les responsables des EAJE et la responsable du Service Petite Enfance, au repérage des enfants en danger,
- Contribuer, en concertation avec les responsables des EAJE et de la responsable du Service Petite Enfance, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement,
- Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale,
- Coordinateur(trice) du Lieu d'Accueil Enfants/Parents POM d'Epices
Coordonner et assurer la mise en œuvre du dispositif
- Assurez la fonction d'accueillant du LAEP
- Coordonner l'équipe accueillante
- suivi sur le terrain
- organisation de réunion d'équipe
- organisation de temps d'analyse de la pratique
- Assurer l'itinérance du LAEP
- évaluation des besoins
- organisation, aménagement et installation des espaces
- Être garant du référentiel LAEP et de son fonctionnement
- Être garant du suivi opérationnel du projet et de son évaluation
- réalisation des plannings d'accueil
- réalisation de notes, bilans
- suivi budgétaire et financier : déclarations Caf,
- Lien avec les partenaires institutionnels
Gestion administrative
PROFIL ET COMPÉTENCES
- Diplôme de puéricultrice ou d'infirmier exigé,
- Maîtrise de l'outil informatiques indispensables, Très bonne capacité rédactionnelle exigées,
- Savoir créer les process et les faire respecter,
- Connaissance de la réglementation en matière d'EAJE
- Rigueur, organisation, anticipation et vigilance,
- Capacité à transmettre l'information en transversalité,
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Poste permanent sur le grade de puéricultrice ou infirmier, ouvert aux titulaires ou aux contractuel-les, ou au détachement pour les autres fonctions publiques.
- Temps de travail 100% (37h sur 5 ou 4,5 jours avec 12 jours de RTT)
- Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime
annuelle.
La Ville de FONTAINE, est la 4ème commune de l'agglomération grenobloise avec 23 000 habitants
People&baby est la 1ère entreprise internationale créée en 2004, indépendante et familiale d'un réseau de plus de 700 crèches, détenue à 100 % par ses fondateurs Odile Broglin, infirmière-puéricultrice, et Christophe Durieux.
Choisir d'être Agent.e de Puériculture, c'est être passionné.e par le secteur de la Petite Enfance, c'est être patient.e, exigeant.e et impliqué.e.
Devenir Agent.e de puériculture chez people&baby c'est :
- L'occasion de parler 5 langues dans nos 210 crèches bilingues français-anglais, espagnol ou italien.
- S'ouvrir à l'Art et à la Nature grâce à une équipe de 10 artistes qui vous guidera pour créer des espaces de jeux inédits et déployer des activités tournées sur l'art&nature.
- Travailler dans un environnement agréable : nos crèches sont des lieux de vie et d'éveil conçues par notre équipe d'architectes spécialisée dans l'aménagement de crèches.
- Participer à un projet éducatif et pédagogique Génération Durable ambitieux à travers 4 axes : l'Art&Nature, l'Harmonie, les Emotions et la Communication.
Les missions d'un.e Agent.e de Puériculture :
- Accueillir parents et enfants dans un climat de confiance
- Proposer des activités quotidiennes adaptées aux enfants en collaboration avec l'équipe
- Assurer la surveillance des siestes
- Participer aux soins des enfants : change, repas, endormissement
- Veiller en permanence à l'intégrité physique et psychique des enfants
- Participer aux réunions d'équipe, et si nécessaire aux entretiens avec les parents
- Collaborer avec les différents membres de l'équipe, le médecin, la psychologue
- Participer aux fêtes et à la décoration de la crèche
- Participer à l'entretien des locaux, et du matériel dans chacune des sections
Les + :
- Tickets restaurant
- Formation continue dispensée par un organisme interne Enfance Pour Tous
- Participation au transport en commun (50%)
- Mutuelle
- Comité d'entreprise
Processus de recrutement :
- 2 entretiens physiques
- 1 test de personnalité
- Prise de références
- 1 extrait de casier judiciaire vierge à fournir lors du 2ème entretien
Profil : Vous êtes Titulaire d'un CAP Petite Enfance ou d'un BEP sanitaire et social, vous disposez d'une première expérience auprès des enfants (2 ans minimum pour les micro-crèches).
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, rejoignez notre équipe !
L'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants associatif La Sappeyrlipopette situé au Sappey en Chartreuse recherche un-e animateur-rice petite enfance.
La structure accueille 20 enfants du lundi au vendredi de 8h à 18h en inter-âge. Elle est gérée par une association parentale, adhérente de l'ACEPP (Association des Collectifs Enfants Parents Professionnel-les) et a le « label parental ». Située au Sappey en Chartreuse, elle bénéficie d'un environnement montagnard à 20 minutes de Grenoble.
Les valeurs phares de son projet éducatif sont : la bienveillance, la confiance en soi, l'autonomie, l'inclusion, la co-éducation et l'écoresponsabilité. La nature occupe une place importante dans son quotidien.
L'équipe est composée de 9 personnes : une directrice éducatrice de jeunes enfants, 3 éducateurs-trices de jeunes enfants, et 4 animatrices petite enfance. Des réunions pédagogiques et des séances d'analyse des pratique professionnelles ont lieu mensuellement. Les professionnelles bénéficient de formation continue et de formations collectives.
L'animateur.trice Petite Enfance accueille les jeunes enfants et leur famille en favorisant un climat de confiance et de dialogue ; elle/il les accompagne pour favoriser leur développement global et harmonieux en stimulant leurs potentialités. Elle/Il contribue à leur éveil et leurs apprentissages en créant un environnement riche, motivant et sécurisant. Elle/il participe à l'élaboration et à l'évolution des projets de la structure, notamment le projet d'établissement et y adhère.
Savoir être recherché :
- Savoir s'informer, se former
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir se remettre en question pour évoluer
- Savoir se montrer disponible et s'adapter
- Savoir garder de la distance, rester professionnelle
Conditions d'emploi :
- CDI de 35h hebdomadaire (possibilité sur 4jrs/semaine)
- CCN Alisfa
- 6 semaines ½ de congés
- 2 Réunions par mois en soirée (une réunion d'équipe et un temps d'échange sur la pratique)
- Disponibilité pour des remplacements
- Salaire : pesée 31 points CCN Alisfa. 13€ brut horaire
Pour candidater, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse : direction.sappeyrlipopette@orange.fr
Sous l'autorité de la directrice du CCAS, la personne occupant la fonction de direction assure la gestion complète, humaine, opérationnelle et administrative de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant « Le jardin de Manon » (45 places), dans le respect du cadre réglementaire régissant ce type de structure. Elle pilote la mise en œuvre du projet pédagogique en lien avec le projet politique « petite enfance ». Elle assure la surveillance des aspects de santé publique propres à ce type d'établissements en collaboration avec le référent santé et le médecin de crèche. Elle sera force de proposition pour optimiser les couts de fonctionnement à différents niveaux tout en respectant les fondements du projet. Elle facilitera la participation de la structure à tout projet transversal ayant un lien avec la petite enfance.
Missions et activités
1. Gestion opérationnelle et humaine de l'établissement d'accueil de jeunes enfants (EAJE)
Encadrement du personnel et organisation du travail
- Gestion du planning des enfants : accueils réguliers, occasionnels, régulier au prévisionnel + urgence
- Gestion du planning des agents, des congés, des recrutements, entretiens professionnels, encadrement des stagiaires.
- Encadrement, soutien et animation de l'équipe.
- Participation aux séances de formation, d'analyse de la pratique.
- Participation active aux évènements festifs de la commune
Coordination et animation du projet de l'établissement.
- Animation du projet pédagogique, en lien avec le projet politique.
Gestion de l'établissement
- Surveillance de l'état des locaux et du matériel
- Demandes et suivi des travaux pour le fonctionnement quotidien
- Evaluation des besoins, prévision des commandes, relations avec les fournisseurs en lien avec la direction et l'administration du CCAS.
- Recherche d'une optimisation des couts de fonctionnement dans tous les domaines possibles
- Gestion logistique des activités liées à la pédagogie
Gestion administrative
- Contrats d'accueil et suivi
- Dossiers d'inscription en lien avec le guichet unique ( Rpe)
- Pointage des présences et facturation
- Bilan d'activités
- Mise en place et animation du conseil de structure
Gestion financière
- Préparation du budget
- Instruction et suivi des dossiers financeurs (CAF /Département)
- Elaboration d'outils de suivi et de prospective afin d'optimiser le service
Relations avec les parents
- Accueil, écoute, information des familles
- Organisation des réunions avec les parents, du conseil de structure
- Organisation des élections de parents délégués pour le conseil de structure
2. Surveillance des aspects de la santé publique en collaboration avec le référent santé et le médecin de crèche
- Garant de la continuité du suivi sanitaire des enfants de la structure.
- Veille au respect des règles d'hygiène et de diététique dans la vie quotidienne des enfants.
- Prévention des risques physique et psychique des enfants.
- Vigilance quant au bien-être des enfants
- Application de la législation de la PMI.
3. Projets transversaux en lien avec la petite enfance
- Proposition d'animations petite enfance au sein de projets municipaux plus larges (ex : fête des enfants/ Noel dans la rue/ quinzaine de la parentalité/ semaine de la petite enfance etc..)
- Accompagnement de professionnels sur des thèmes pédagogiques
- Force de proposition et référent pédagogique pour des évènements spécifiques petite enfance
Contraintes et difficultés particulières du poste
- Disponibilité liée à la direction de l'établissement et la continuité de service en lien avec le référent santé : horaires et réunions en horaires décalés, formations, téléphone d'astreinte, etc.
- Disponibilité liée à l'organisation pédagogique de l'établissement.
- Adaptation du temps de travail en cas d'absence de personnel. Intervention ponctuelle auprès des enfants en cas de nécessité de ser
