Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Murs. Les 6 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 84 - GOULT, 84 - BEAUMETTES, 84 - GARGAS ... .
Sous la responsabilité la Directrice de la structure multi accueil vous aurez pour missions
principales :
- Accueillir et prendre en charge les enfants et leur famille
- Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie dans les activités de la vie quotidienne
- Participer à la préparation des collations et des repas
- Réaliser les soins d'hygiène et assure les soins de vie quotidienne des enfants
- Préparer et organiser des activités et animations de jeux contribuant à l'éveil de l'enfant
- Participer à l'entretien courant du matériel et des locaux
- Appliquer la règlementation et les protocoles l'hygiène et la sécurité
- Administrer en collaboration avec l'infirmière les traitements et soins prescrits
- S'assurer régulièrement de la maitrise et de la mise à jour des protocoles
COMPÉTENCES REQUISES :
- Qualités relationnelles
- Esprit d'équipe et créativité
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- CAP Accompagnement éducatif Petite enfance/Baccalauréat professionnel accompagnement, soins et
service à la personne/ BEP Option sanitaire et sociale/BEPJEPS spécialité loisir tout public/aides-soignants
avec expérience d'un an auprès de jeunes enfants
- Permis B obligatoire et mobilité sur tout le territoire car déplacements sur plusieurs sites
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le 20 Avril 2025.
Les missions sont les suivantes :
Participer à l'accueil quotidien des enfants dans le
respect du développement de chacun. Son rôle
spécifique, dans le cadre de leur prise en charge, est
d'observer les enfants et d'anticiper les actions
appropriées dans tous les domaines, et plus
spécialement le jeu, l'éveil et l'aménagement
Favoriser les acquisitions de l'enfant vers l'autonomie
dans un cadre collectif sécurisant et valoriser ses
compétences
Analyser les besoins affectifs, matériels et
psychologiques de l'enfant
Administrer des médicaments (sous délégation de la
directrice d'établissement)
Créer et instaurer en équipe, les conditions du bien-être
individuel et collectif de l'enfant
Repérer les signes d'appel, de mal-être psychique et/ou
physique de l'enfant et en informer la directrice
d'établissement
En concertation avec l'équipe pluridisciplinaire, elle
propose des solutions adaptées.
Pour l'accueil d'enfants en situation de handicap, elle
définit, en lien avec la directrice et le médecin référent,
le projet individuel éducatif dans le cadre du projet
d'accueil individualisé (PAI)
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et
l'évolution, après évaluation, du projet éducatif dans le
cadre du projet d'établissement.
Participer à l'élaboration de l'ordre du jour et à
l'animation de la journée pédagogique.
Participer et animer des réunions au sein de l'équipe sur
des thèmes définis au préalable avec la directriceParticiper aux réunions pluridisciplinaires et assurer le
suivi des décisions, ainsi que la mise en place des
actions spécifiques concernant les enfants en situation
de handicap
Participer aux réunions d'équipe
Accueillir et encadrer les stagiaires
Evaluer les besoins, participer en concertation avec
l'équipe au choix du matériel pédagogique et préparer
les commandes
Effectuer les bilans d'activité avec les partenaires et les
transmettre en équipe
Organiser les fêtes, spectacles et sorties
Initier et participer à l'aménagement de l'espace de vie
et décorer les locaux, en fonction des traditions
calendaires, des besoins et des centres d'intérêts de l'enfantParticiper à la préparation et à l'animation des réunions
de parents.
Instaurer une relation de confiance avec les parents.
Informer les parents du programme mensuel des
activités et sorties proposées, ainsi que des
modifications du projet pédagogique
Créer des panneaux d'informations
Lors de l'absence de la directrice et sous son autorité,
elle assure la direction et le fonctionnement de
l'établissement
Tenir à jour la régie d'avance en lien avec le service RH
Favoriser et initier des échanges afin d'amener, si
besoin, un réajustement du travail quotidien
Participer à l'animation de réunion d'analyse des
pratiques professionnelles en présence de l'intervenant
psychanalyste
Détecter les besoins/attentes de l'équipe et faire
intervenir, si nécessaire un intervenant spécialisé
Déceler et valoriser les compétences des membres de
l'équipe et veiller au maintien de la cohésion d'équipe
Dans le cadre de réunions de bureau hebdomadaires,
Informer la directrice à partir des observations faites sur
le terrain
Définir les objectifs des projets d'activités d'éveil de
l'enfant et évaluer la qualité du travail.
Les missions sont les suivantes :
Participer à l'accueil quotidien des enfants dans le
respect du développement de chacun. Son rôle
spécifique, dans le cadre de leur prise en charge, est
d'observer les enfants et d'anticiper les actions
appropriées dans tous les domaines, et plus
spécialement le jeu, l'éveil et l'aménagement
Favoriser les acquisitions de l'enfant vers l'autonomie
dans un cadre collectif sécurisant et valoriser ses
compétences
Analyser les besoins affectifs, matériels et
psychologiques de l'enfant
Administrer des médicaments (sous délégation de la
directrice d'établissement)
Créer et instaurer en équipe, les conditions du bien-être
individuel et collectif de l'enfant
Repérer les signes d'appel, de mal-être psychique et/ou
physique de l'enfant et en informer la directrice
d'établissement
En concertation avec l'équipe pluridisciplinaire, elle
propose des solutions adaptées.
Pour l'accueil d'enfants en situation de handicap, elle
définit, en lien avec la directrice et le médecin référent,
le projet individuel éducatif dans le cadre du projet
d'accueil individualisé (PAI)
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et
l'évolution, après évaluation, du projet éducatif dans le
cadre du projet d'établissement.
Participer à l'élaboration de l'ordre du jour et à
l'animation de la journée pédagogique.
Participer et animer des réunions au sein de l'équipe sur
des thèmes définis au préalable avec la directriceParticiper aux réunions pluridisciplinaires et assurer le
suivi des décisions, ainsi que la mise en place des
actions spécifiques concernant les enfants en situation
de handicap
Participer aux réunions d'équipe
Accueillir et encadrer les stagiaires
Evaluer les besoins, participer en concertation avec
l'équipe au choix du matériel pédagogique et préparer
les commandes
Effectuer les bilans d'activité avec les partenaires et les
transmettre en équipe
Organiser les fêtes, spectacles et sorties
Initier et participer à l'aménagement de l'espace de vie
et décorer les locaux, en fonction des traditions
calendaires, des besoins et des centres d'intérêts de l'enfantParticiper à la préparation et à l'animation des réunions
de parents.
Instaurer une relation de confiance avec les parents.
Informer les parents du programme mensuel des
activités et sorties proposées, ainsi que des
modifications du projet pédagogique
Créer des panneaux d'informations
Lors de l'absence de la directrice et sous son autorité,
elle assure la direction et le fonctionnement de
l'établissement
Tenir à jour la régie d'avance en lien avec le service RH
Favoriser et initier des échanges afin d'amener, si
besoin, un réajustement du travail quotidien
Participer à l'animation de réunion d'analyse des
pratiques professionnelles en présence de l'intervenant
psychanalyste
Détecter les besoins/attentes de l'équipe et faire
intervenir, si nécessaire un intervenant spécialisé
Déceler et valoriser les compétences des membres de
l'équipe et veiller au maintien de la cohésion d'équipe
Dans le cadre de réunions de bureau hebdomadaires,
Informer la directrice à partir des observations faites sur
le terrain
Définir les objectifs des projets d'activités d'éveil de
l'enfant et évaluer la qualité du travail.
Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite enfance-Jeunesse et accès au droit, au sein d'une équipe de direction vous aurez pour missions principales de :
Manager et coordonner l'équipe afin d'assurer le bon fonctionnement de la structure ;
Gérer administrativement l'établissement en lien avec les services concernés ;
Elaborer le budget et suivre son exécution en lien avec la gestionnaire comptable du service ;
Participer à l'élaboration, animer, et mettre en œuvre le projet d'établissement ;
Accueillir et accompagner les familles ;
Commander le matériel nécessaire au bon fonctionnement de la structure ;
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis en lien avec l'infirmière, référente santé
accueil inclusif ;
Optimiser le fonctionnement de l'EAJE, en lien avec les objectifs de la PSU ;
Participer au maillage partenarial sur le territoire (PMI, écoles maternelles, réseau.) ;
Assurer les fonctions de mandataire pour le paiement des factures des familles ;
Participer aux groupes de travail de la Convention Globale Territoriale.
COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance, du développement du jeune enfant.
Connaissance du cadre réglementaire et les acteurs de l'action sanitaire et sociale ;
Connaissance des bases de la gestion du personnel et de la gestion financière d'un établissement ;
Connaissances des techniques de communication et de management ;
Maitrise de la gestion de projet ;
Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciels ;
Bonne connaissance du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant ;
Gestion du stress et sens du travail en d'équipe ;
Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Expérience sur un poste similaire souhaitée, ou expérience significative auprès de jeunes enfants
Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice
Permis B obligatoire
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Rémunération selon le profil et l'expérience de la personne
Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, possibilité d'aménagement d'horaire avec RTT.
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le le 20 avril 2025.
Le poste :
L'agence PROMAN de Cavaillon recherche pour son client un animateur pour le enfants/bébés de 4 à 35 mois.
Travail du lundi au vendredi.
Profil recherché :
Vous serez diplômé CAP Petite Enfance ou AJA ou Educateur Spécialisé et vous aurez une expérience sur un poste similaire.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes une micro crèche qui accueille un petit groupe de 10 enfants de 0 à 4 ans dans un cadre exceptionnel. L'équipe est dynamique, bienveillante, à l'écoute. Nous recherchons dans l'idéal une personne avec de l'expérience, dynamique, bienveillante pour intégrer cette équipe.
Vos missions : accompagner les enfants dans leurs découvertes, mise en place d'activités, aide à la prise des repas, hygiène des locaux...
