Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Pluvigner. Les 7 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 56 - Brech, 56 - BAUD, 56 - Auray ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
Vous travaillerez au sein d'un multi-accueil collectif de 24 berceaux en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité de la directrice de la structure, du 15 au 26 juin 2026.
Missions principales :
- Accueil et accompagnement individualisé de l'enfant et de sa famille,
- Proposer à l'enfant un environnement favorable à sa sécurité physique et psychique, à son éveil, son autonomie et son épanouissement,
- Nursing,
- Gestion et hygiène des locaux, des équipements, du linge et des jeux et jouets selon protocoles en vigueur,
- Travail d'équipe,
- Communication avec les familles.
Votre profil
- Vous êtes impérativement titulaire du CAP « Accompagnant Éducatif Petite Enfance » (obligatoire),
- Capacité d'animation, d'empathie et de dialogue,
- Capacité à accompagner les enfants en situation de handicap (patience, adaptation aux besoins des enfants),
- Pédagogie,
- Attrait pour acquérir quotidiennement de nouvelles connaissances et compétences dans le champ de la petite enfance,
- Capacité d'anticipation, d'organisation, d'observation et de questionnement,
- Autonomie, dynamisme et rigueur.
Pour candidater à cette offre, merci de transmettre votre lettre de motivation, ainsi que votre CV.
Le détail de cette offre est disponible sur le site des PEP56, rubrique "Recrutement".
Type d'emploi : Titulaire ou à défaut CDD (1 an, renouvelable)
Poste à pourvoir : 24 août 2026
Catégorie : C
Temps de travail : Temps complet
Service recruteur : Pôle Petite Enfance
Métiers(s) : Accompagnant petite enfance
Fin de candidature : 11 juin 2026
Entretiens : 6 juillet 2026
Descriptif du poste Baud Communauté, Intercommunalité créée au 1er janvier 2022, située dans le Morbihan, au coeur de la vallée du Blavet, est composée de 6 communes (17 051 habitants) dynamiques dotées d'un tissu économique, social, sportif et culturel riche et attractif.
Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Enfance, l'agent petite enfance est un professionnel qualifié compétent pour l'accueil des jeunes enfants. Il répond aux besoins fondamentaux de l'enfant et contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure, en outre et à minima, l'entretien et l'hygiène des différents espaces de vie de l'enfant
Missions
L'agent petite enfance assure les tâches suivantes :
-Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
-Accompagner l'enfant au quotidien individuellement et en groupe
-Elaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants
-Mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène
-Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel
-Mise en place des repas
Compétences et profil recherchés
SAVOIRS :
Connaitre les besoins et le développement du bébé et du très jeune enfant
Connaitre les techniques d'entretien, respecter les règles d'hygiène et appliquer les protocoles de nettoyage : assurer si besoin une désinfection en cas d'épidémie
Maitriser le matériel et les produits d'hygiène
Connaitre le rôle de chacun et le fonctionnement de l'établissement
Connaitre l'organisation territoriale
Savoir utiliser l'écran tactile
Connaitre les protocoles de soins
SAVOIR FAIRE :
Savoir observer et repérer les difficultés, les progrès
Savoir agir de façon autonome
Avoir des capacités d'organisation, d'anticipation et des capacités rédactionnelles
Avoir des dispositions au travail d'équipe : échanges, questionnement, collaboration et entraide
Savoir animer un groupe d'enfants
Participer à l'éveil de l'enfant sans être trop interventionniste
Participer à l'élaboration de projets partenariaux
SAVOIR ETRE :
Accueillir l'enfant et sa famille avec le sourire
Savoir communiquer avec l'enfant et les familles
Savoir travailler en équipe
Ne pas juger
Être attentif, créatif, souriant, faire preuve de bienveillance, de patience et d'écoute
Valoriser les compétences de l'enfant et l'encourager
Faire preuve d'initiative
Être dynamique, persuasif et diplomate, innovant, faire preuve de bienveillance et d'écoute
Savoir agir de façon autonome et gérer les priorités, notamment en situation d'urgence
Avoir le sens des responsabilités, être vigilant et rigoureux
Être polyvalent et faire preuve d'adaptabilité
Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité
Communiquer et retransmettre des informations importantes à la Directrice, à l'Educatrice de Jeunes Enfants, aux Auxiliaires de puériculture et aux collègues Agent Petite Enfance
Capacité à s'autoévaluer et à se remettre en cause
Respecter son champ de compétences
Savoir respecter les compétences éducatives de chaque membre de l'équipe
Profils et qualités requises :
Diplôme demandé : CAPE
Expérience en multi accueil souhaitée
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime
Avantages sociaux : CNAS, participations mutuelle et prévoyance Temps de travail : Horaires d'ouverture de la structure : 7h30 / 19h du lundi au vendredi.
Cycle hebdomadaire avec temps de travail annualisé.
Réunions 1 à 2 fois par mois en soirée.
Vous êtes titulaire, pensez à joindre votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers entretiens professionnels.
Type d'emploi : CDD (1 an, renouvelable)
Poste à pourvoir : 24 août 2026
Catégorie : C
Temps de travail : Temps non complet (28/35ème) - Complété par 7 heures complémentaires (temps partiel)
Service recruteur : Pôle Petite Enfance
Métiers(s) : Accompagnant petite enfance
Fin de candidature : 11 juin 2026
Entretiens : 6 juillet 2026
Descriptif du poste Baud Communauté, Intercommunalité créée au 1er janvier 2022, située dans le Morbihan, au coeur de la vallée du Blavet, est composée de 6 communes (17 051 habitants) dynamiques dotées d'un tissu économique, social, sportif et culturel riche et attractif.
Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Enfance, l'agent petite enfance est un professionnel qualifié compétent pour l'accueil des jeunes enfants. Il répond aux besoins fondamentaux de l'enfant et contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure, en outre et à minima, l'entretien et l'hygiène des différents espaces de vie de l'enfant
Missions
L'agent petite enfance assure les tâches suivantes :
-Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
-Accompagner l'enfant au quotidien individuellement et en groupe
-Elaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants
-Mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène
-Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel
-Mise en place des repas
Compétences et profil recherchés
SAVOIRS :
Connaitre les besoins et le développement du bébé et du très jeune enfant
Connaitre les techniques d'entretien, respecter les règles d'hygiène et appliquer les protocoles de nettoyage : assurer si besoin une désinfection en cas d'épidémie
Maitriser le matériel et les produits d'hygiène
Connaitre le rôle de chacun et le fonctionnement de l'établissement
Connaitre l'organisation territoriale
Savoir utiliser l'écran tactile
Connaitre les protocoles de soins
SAVOIR FAIRE :
Savoir observer et repérer les difficultés, les progrès
Savoir agir de façon autonome
Avoir des capacités d'organisation, d'anticipation et des capacités rédactionnelles
Avoir des dispositions au travail d'équipe : échanges, questionnement, collaboration et entraide
Savoir animer un groupe d'enfants
Participer à l'éveil de l'enfant sans être trop interventionniste
Participer à l'élaboration de projets partenariaux
SAVOIR ETRE :
Accueillir l'enfant et sa famille avec le sourire
Savoir communiquer avec l'enfant et les familles
Savoir travailler en équipe
Ne pas juger
Être attentif, créatif, souriant, faire preuve de bienveillance, de patience et d'écoute
Valoriser les compétences de l'enfant et l'encourager
Faire preuve d'initiative
Être dynamique, persuasif et diplomate, innovant, faire preuve de bienveillance et d'écoute
Savoir agir de façon autonome et gérer les priorités, notamment en situation d'urgence
Avoir le sens des responsabilités, être vigilant et rigoureux
Être polyvalent et faire preuve d'adaptabilité
Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité
Communiquer et retransmettre des informations importantes à la Directrice, à l'Educatrice de Jeunes Enfants, aux Auxiliaires de puériculture et aux collègues Agent Petite Enfance
Capacité à s'autoévaluer et à se remettre en cause
Respecter son champ de compétences
Savoir respecter les compétences éducatives de chaque membre de l'équipe
Profils et qualités requises :
Diplôme demandé : CAPE
Expérience en multi accueil souhaitée
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime
Avantages sociaux : CNAS, participations mutuelle et prévoyance Temps de travail : Horaires d'ouverture de la structure : 7h30 / 19h du lundi au vendredi.
Cycle hebdomadaire avec temps de travail annualisé.
Réunions 1 à 2 fois par mois en soirée.
Vous êtes titulaire, pensez à joindre votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers entretiens professionnels.
Gérant franchisé d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F)
Nous précisons bien que cette annonce est une offre pour CREER VOTRE PROPRE MICRO-CRECHE en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Cette création nécessite un investissement.
Vous souhaitez CREER votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€.
Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Selon la structure immobilière de la micro-crèche, l'INVESTISSEMENT GLOBAL varie entre 120 et 150 K€. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro-crèches
La commune de Grand-Champ (6 000 habitants) recrute un/une ATSEM.
Sous l'autorité du responsable enfance jeunesse, vous serez chargé d'assister le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des jeunes enfants. Vous serez également en charge de la préparation et l'entretien des locaux et du matériel.
Poste à temps non complet : 30/35ème
Affectation : pôle famille
Cadre d'emploi : ATSEM - adjoint d'animation
Catégorie : C
Statut : Titulaire, à défaut contractuel de droit public
L'agent exerce les missions suivantes :
- Accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants
- Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
- Aménager et entretenir les locaux et des matériaux destinés aux enfants
- Participer aux projets éducatifs
- Lors du temps de restauration scolaire : accompagner les enfants au restaurant scolaire, encadre les enfants au cours du repas, mettre en place les activités adaptées le temps du midi
- Prendre en charge les enfants avant et après le repas, avant et après l'école
- Accompagner les enfants à la sieste
- Participer aux temps périscolaires et extrascolaires
Profil recherché : Diplômé du CAP AEPE - Titulaire du concours d'ATSEM
Savoir-faire
- Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
- Aider à l'acquisition de l'autonomie.
- Assurer la sécurité des enfants.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
- Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités.
- Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
Connaissances
- Connaissance du développement global du jeune enfant et de son environnement
- Connaissance hygiène et sécurité
- Technique d'animation - favoriser l'éveil des enfants en proposant des techniques de jeux et projets éducatifs
Savoir-être :
- Écouter.
- Savoir gérer les conflits.
- Savoir communiquer et de manière non violente
- Disposer d'un sens de l'organisation.
- Être autonome, responsable, discret, patient.
Rémunération :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion aux contrats groupes
Date limite des candidatures : 20 juin 2026
Prise de poste : 1er septembre 2026
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Madame LE MEUR Dominique
Maire de Grand-Champ
Place de la mairie
56 390 GRAND-CHAMP
ou par courriel à : grh@grandchamp.fr
Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e auxiliaire pour une de ses entreprises partenaires. Vos missions en tant qu’auxiliaire de crèche : - Accompagner l'enfant dans son développement et son épanouissement - Accueillir les enfants et leur famille avec respect, assurant leur sécurité affective et physique, tout en répondant à leurs besoins physiologiques - Garantir l'hygiène et le bien-être des enfants - Animer le groupe avec des activités éducatives et d'éveil adaptées - Participer à l'aménagement de l'espace et à l'entretien des lieux de vie en accord avec le projet pédagogique de la crèche Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Nous recherchons avant tout une personne motivée et désireuse de s'investir dans l'apprentissage du métier. - Aucun diplôme préalable n'est exigé pour postuler. - Votre sens du relationnel, votre écoute et votre rigueur sont des atouts essentiels. - Vous aimez profondément le contact avec les enfants et faites preuve de bienveillance et d'empathie au quotidien.
Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel. Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison. Nous adressons trois marchés : - Les professionnels de santé, via Walter Santé - Les actifs souhaitant se forme...
Type d'emploi : CDD (remplacement congé maternité)
Poste à pourvoir : dès que possible
Catégorie : B
Grade : Auxiliaire de Puériculture
Temps de travail : Temps complet
Service recruteur : Pôle Petite Enfance
Fin de candidature : 11 juin 2026
Descriptif du poste
Baud Communauté, Intercommunalité créée au 1er janvier 2022, située dans le Morbihan, au coeur de la vallée du Blavet, est composée de 6 communes (17 051 habitants) dynamiques dotées d'un tissu économique, social, sportif et culturel riche et attractif.
Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Enfance, l'auxiliaire de Puériculture est un professionnel qualifié compétent pour répondre aux besoins des enfants accueillis, pour leur bien-être. Elle peut également offrir un soutien aux parents. Elle doit organiser et effectuer l'accueil et les activités des enfants. Son rôle est également d'assurer la sécurité, l'hygiène et le confort de l'enfant.
Missions principales :
L'auxiliaire de Puériculture assure les tâches suivantes :
- Accueillir l'enfant et sa famille
- Accompagner l'enfant au quotidien individuellement et en groupe
- Assurer les soins de l'enfant et apporter une réponse aux besoins physiologiques
- Proposer des activités d'éveil
- Participer au travail en équipe
- Gestion administrative
- S'impliquer dans la mise en oeuvre du projet d'établissement
- Être garant de la réponse aux besoins des enfants et de leur sécurité
Profils et qualités requises :
Diplôme demandé : Auxiliaire de Puériculture
Expérience en multi accueil souhaitée
Informations complémentaires Rémunération statutaire + régime indemnitaire Temps de travail : Horaires d'ouverture de la structure : 7h30 / 19h du lundi au vendredi. Cycle hebdomadaire avec temps de travail annualisé. Structure fermée 1 semaine en fin d'année et 3 semaines en été. Réunions 1 à 2 fois par mois en soirée.
