Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Pont-Scorff. Les 9 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 56 - QUEVEN, 56 - Hennebont, 56 - LORIENT ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
Le Multi-accueil municipal « Les Farfadets » recrute un(e) Agent(e) petite enfance diplômé(e).
Au sein du Pôle Petite Enfance, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire. Sous la responsabilité de la Directrice, vous devenez un pilier du quotidien pour les enfants et leurs familles.
VOS MISSIONS : ACCOMPAGNER, ÉVEILLER, RASSURER
- Auprès de l'enfant : Garantir un accueil de qualité, favoriser l'autonomie et le développement psychomoteur tout en assurant une sécurité constante.
- Auprès des familles : Établir une relation de confiance, accompagner la parentalité avec écoute et valoriser le rôle des parents lors des transmissions.
- Vie de la structure : Participer activement au projet pédagogique, collaborer avec l'équipe (EJE, infirmière puéricultrice, CAP petite enfance, auxiliaires de puériculture), accompagner les stagiaires et participer à l'évolution des projets de l'établissement.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Un environnement de travail moderne et adapté (locaux récents)
- Une collaboration étroite avec des partenaires variés (médiathèque, éveil musical et sensoriel, médiation animale, EHPAD, Asinerie, centre équestre etc).
- L'opportunité de s'investir dans des projets éducatifs stimulants.
PROFIL :
- Titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture et/ou du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE)
- Capacité à mettre en œuvre des activités d'éveil et à assurer les soins à des jeunes enfants
- Bienveillance
- Esprit d'équipe
- Capacité relationnelle
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Capacité de dialogue, d'écoute et de concertation
- Discrétion professionnelle
CONDITIONS D'EMPLOI
- CDD de remplacement
- Temps non complet (en fonction des besoins de service)
- Amplitudes horaires : 7h15 - 18h45
- Participation mutuelle 20€ (contrat labellisé)
- Participation prévoyance 17€
- Avantages (adhésion médiathèque, prime annuelle et CNAS...)
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de la Directrice du multi-accueil, Pauline KRONGRAD : pkrongrad@mairie-queven.fr.
Nous précisons bien que cette annonce est une offre pour CREER VOTRE PROPRE MICRO-CRECHE en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Cette création nécessite un investissement.
Vous souhaitez CREER votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro- crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€.
Nous vous proposons de créer votre propre micro- crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro- crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro- crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Selon la structure immobilière de la micro- crèche, l'INVESTISSEMENT GLOBAL varie entre 120 et 150 K€. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro- crèches
Vous participez à la vie de la crèche et vous êtes affecté sur la mission relais cuisine tous les matins. (Crèche Anne FRANK)
Au sein d'un des accueils collectifs municipaux, vous procédez à l'entretien des locaux et du linge dans la structure d'accueil et apportez une aide au personnel auprès des enfants et participez à la vie de la crèche (après-midi).
Réception et distribution des préparations culinaires
- Appliquer le protocole en vigueur relatif à l'espace cuisine
- Réceptionner les préparations culinaires
- Assurer la traçabilité (températures, contrôle réception)
- Préparer les chariots
- Servir les enfants
- Assurer l'hygiène des locaux ( réfectoire, tables chaises.) en respectant les règles d'hygiène et de sécurité
- Assurer le nettoyage de la vaisselle, des appareils électroménagers
Renfort sur les structures pour des missions de nettoyage et d'entretien des locaux selon les besoins du service de la petite enfance
- Appliquer les protocoles d'entretien
- Assurer l'entretien du linge
- Aérer les locaux (intérieur, extérieur et mobilier)
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler
Renfort sur les structures auprès des enfants selon profil (CAP AEPE)
Aide à la satisfaction des besoins fondamentaux de l'enfant et de son bien-être
- Accompagner l'enfant sur son temps de présence en crèche
- Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions à leur bien être
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants (temps de vie, siestes.)
- Assurer une aide pour les temps de change, de repas et de sorties extérieures
Vous souhaitez travailler avec les enfants et transformer votre passion en métier ?
Nous vous proposons une formation en alternance, sur 1 an, pour devenir Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) et obtenir un diplôme reconnu par l'État avec notre Partenaire de formation IFSSAP.
ASSADIA Lorient vous accompagne durant votre CAP AEPE à 100% financé en contrat d'apprentissage pendant 1 an, avec notre partenaire de formation IFSSAP (annonce de l'école visible également sur indeed). Vous êtes rémunérés pendant votre formation.
Plus d'informations sur le centre de formation : https://ifssap.com
Rythme de l'alternance par semaine :
24h en entreprise : Garde d'enfants au domicile des familles en contrat avec ASSADIA de 20h à 24h par semaine
11h de formation avec l'école IFSSAP (avec possibilité d'aménagement selon vos disponibilités)
Suivi par une équipe en agence et un maître d'apprentissage agréé, et formé au métier et à l'accompagnement. Notre référente en agence, diplômée de la petite enfance, vous accompagnera également durant l'année.
Également, des modules de formation en présentiel (pratique) sont exercés par une Éducatrice Jeunes Enfants à Lorient.
CONTENU MODULES TECHNIQUES ET PROFESSIONNELS
Prévention santé environnement,
Accompagner le développement du jeune enfant,
Exercer son activité en accueil collectif,
Exercer son activité en accueil individuel.
Autres éléments qui peuvent vous intéresser :
CDD de 11 mois avec début de contrat au 24 août 2026
Rémunération : Contrat d'apprentissage. Salaire conforme à la grille officielle du CAP AEPE (% du SMIC selon âge : 774,77€ à 1 801,80€ mensuel)
Lieu de travail : domicile du client à Lorient et sa couronne
Permis et véhicule obligatoire
Pour exercer avec classe votre métier, nous mettons à votre disposition notre fabuleuse mallette intelligente, qui contient jeux, livres et activités.
Alors si cette annonce vous intrigue, que vous aimez les défis, êtes souriants, dynamiques et responsables.
Vous êtes majeur(e) et âgé de moins de 26 ans. Vous avez le permis et un véhicule
Vous êtes intéressé(e) pour les métiers liés à la petite enfance
DÉBOUCHÉS avec le CAP AEPE
Emplois
- Garde d'enfant à domicile
- Assistante maternelle
- Agent de crèche
- Aide auxiliaire de puériculture
- Aide éducateur
- Animateur petite enfance
Poursuite d'études possibles
- Auxiliaire de puériculture
- Concours ATSEM
- Educateur de jeunes enfants
- Auxiliaire de vie sociale
LES AVANTAGES :
- Aide au permis de 500 euros
- Appareil numérique fourni (Tablette clavier, sac et matériel pédagogique...)
- Réel suivi pédagogique
- Accueil dans une entreprise reconnue
Le salaire :
Rémunération selon la grille officielle (% du SMIC en fonction de l'âge)
Localisation du poste: Lorient, Bretagne
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
Un outil numérique pour suivre la formation
Aide au logement
Flextime
Garde d'enfants
Prise en charge du transport quotidien
Nous précisons bien que cette annonce est une offre pour CREER VOTRE PROPRE MICRO-CRECHE en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Cette création nécessite un investissement.
Vous souhaitez CREER votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro- crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€.
Nous vous proposons de créer votre propre micro- crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro- crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro- crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Selon la structure immobilière de la micro- crèche, l'INVESTISSEMENT GLOBAL varie entre 120 et 150 K€. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro- crèches
Direction Parcours de l'Enfant et du Jeune (DPEJ) - Pôle Une ville pour Tous
Grades : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Cadre supérieur de santé, Cadre de santé, Puéricultrice cadre supérieur de santé, Puéricultrice cadre de santé, Puéricultrice de classe supérieure, Puéricultrice de classe normale, Conseiller supérieur socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants.
Poste permanent à pourvoir dès que possible - Placé sous l'autorité de la Directrice de la DPEJ
Afin de coordonner et d'optimiser l'offre existante (Relais Petite Enfance, Crèche Familiale, Multi-accueil, Lieu d'Accueil Enfants-Parents), la collectivité recrute un Responsable de Service Petite Enfance (H/F). Ce poste stratégique a pour objectif de garantir la cohérence, la qualité et la complémentarité des services petite enfance sur le territoire. Le pilotage des équipes sera animé par une logique de complémentarité et de transversalité avec les autres secteurs de la DPEJ afin de garantir la qualité pédagogique, éducative et sanitaire de l'accueil des jeunes enfants.
Missions
- Référent de la collectivité pour tout ce qui concerne son rôle « d'autorité organisatrice de la Petite Enfance »
- Coordination des structures Petite Enfance: Manager les équipes du service (30 agents, 2 encadrants intermédiaires) en impulsant une dynamique positive, Animer le collectif (référents, éducateurs de jeunes enfants, assistantes maternelles, etc.), Assurer le pilotage transversal des structures et des projets communs, Harmoniser les pratiques professionnelles et garantir le respect du cadre réglementaire, Élaborer, suivre et évaluer les projets d'établissement, Participer, avec la responsable, au fonctionnement du RPE, pour assurer la continuité de service du guichet unique.
- Animation du réseau et travail partenarial: Coordonner les relations avec les familles, les professionnels de la petite enfance et les partenaires institutionnels (CAF, PMI, Département.), Représenter la Ville au sein des instances locales et départementales liées à la petite enfance, Favoriser la mutualisation des ressources et des compétences.
- Gestion administrative, budgétaire et RH: Superviser et suivre les budgets des différents services, Participer au recrutement et à la formation continue des équipes, Assurer le suivi des délibérations, conventions, subventions, appels à projets et dossiers CAF/MSA.
- Développement et évaluation de l'offre Petite Enfance: Participer à la réflexion stratégique autour de l'évolution des besoins du territoire, Proposer des projets d'amélioration ou de création de nouveaux services, Conduire des évaluations qualitatives et quantitatives.
Profil
Formation supérieure dans le champ de la Petite Enfance ou de l'Action Sociale
(Educateur de Jeunes Enfants (H/F), Infirmier Puéricultrice (H/F), CAFERUIS, ou équivalent).
Expérience significative dans la coordination de structures Petite Enfance ou dans un poste similaire.
Excellentes capacités relationnelles, d'écoute, de médiation et d'encadrement.
Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Aptitudes confirmées à la gestion de projets, au travail en réseau et à la conduite du changement.
Esprit d'initiative, rigueur et sens du service public.
Capacité d'analyse, d'autonomie, d'organisation et de rigueur.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels d'application.
Aisance rédactionnelle
Informations complémentaires: Poste à temps complet, Rémunération statutaire et régime, Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel.
Adresser une lettre de candidature et un C.V avant le 15/03/2026 à Monsieur le Maire
Nous précisons bien que cette annonce est une offre pour CREER VOTRE PROPRE MICRO-CRECHE en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Cette création nécessite un investissement.
Vous souhaitez CREER votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro- crèches qui souhaite s'implanter dans votre région sous la forme de FRANCHISE. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€.
Nous vous proposons de créer votre propre micro- crèche pour pallier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro- crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro- crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Selon la structure immobilière de la micro- crèche, l'INVESTISSEMENT GLOBAL varie entre 120 et 150 K€. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce réseau de micro- crèches
Le Multi-accueil municipal « Les Farfadets » recrute un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e).
Au sein du Pôle Petite Enfance, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire. Sous la responsabilité de la Directrice, vous devenez un pilier du quotidien pour les enfants et leurs familles.
VOS MISSIONS : ACCOMPAGNER, ÉVEILLER, RASSURER
- Auprès de l'enfant : Garantir un accueil de qualité, favoriser l'autonomie et le développement psychomoteur tout en assurant une sécurité constante.
- Auprès des familles : Établir une relation de confiance, accompagner la parentalité avec écoute et valoriser le rôle des parents lors des transmissions.
- Vie de la structure : Participer activement au projet pédagogique, collaborer avec l'équipe (EJE, infirmière puéricultrice, CAP petite enfance, auxiliaires de puériculture), accompagner les stagiaires et participer à l'évolution des projets de l'établissement.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Un environnement de travail moderne et adapté (locaux récents)
- Une collaboration étroite avec des partenaires variés (médiathèque, éveil musical et sensoriel, médiation animale, EHPAD, Asinerie, centre équestre etc).
- L'opportunité de s'investir dans des projets éducatifs stimulants.
PROFIL :
- Titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture
- Capacité à mettre en œuvre des activités d'éveil et à assurer les soins à des jeunes enfants
- Bienveillance
- Esprit d'équipe
- Capacité relationnelle
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Capacité de dialogue, d'écoute et de concertation
- Discrétion professionnelle
CONDITIONS D'EMPLOI
- CDD 1 an renouvelable
- Temps complet (36h)
- RTT
- Amplitudes horaires : 7h15 - 18h45
- Participation mutuelle 20€ (contrat labellisé)
- Participation prévoyance 17€
- Avantages (adhésion médiathèque, prime annuelle et CNAS...)
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de la Directrice du multi-accueil, Pauline KRONGRAD : pkrongrad@mairie-queven.fr.
Date limite de candidature : 27/03/2026
Babilou, Entreprise à mission, est un des leaders mondiaux de l’éducation et de la petite enfance et membre de la Coalition mondiale pour l’éducation de l’UNESCO. Chez Babilou, vous travaillerez dans un groupe de crèches engagé qui place l’intérêt de l’enfant au cœur de toutes ses pratiques, on a besoin de votre personnalité et expérience, rejoignez-nous!
Titulaire du Diplôme d’État Auxiliaire de Puériculture (DEAP) et vous recherchez un poste en crèche, alors ce poste est fait pour vous.
« Babilou laisse une liberté aux équipes dans les choix des projets. Chaque crèche est différente, c’est ce qui fait pour moi sa richesse. » Clémence Directrice de crèche.
PRINCIPALES MISSIONS :
- La qualité de soin et du confort de l’enfant ;
- La relation de proximité et de confiance avec les familles ;
- La force de proposition et acteur/actrice dans l’organisation de la journée des enfants
- La bonne mise en œuvre des protocoles en vigueur dans votre établissement, en lien avec le poste d’Infirmier ;
- La participation à l’élaboration du projet pédagogique de la crèche au côté d’une équipe pluridisciplinaire et mise en place des ateliers d’éveil.
REMUNERATIONS à partir de 1 916 euros brut mensuel.
AVANTAGES :
- Tickets Restaurant
- Prime d’ancienneté, Prime anniversaire
- Bonus Annuel Babilou : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté
- Remboursement des transports en commun à hauteur de 60%
- Congés supplémentaires (2 jours la 1ère année, 4 jours la 2ème année, 5 jours la 3ème année)
- Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions,…)
- Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023).
- Mutuelle d’Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite
- Proximité géographique lieu de travail/ domicile (annonces accessibles en temps réel)
- Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace).
- Dispositifs de formations (Accompagnement poste de direction, VAE, Ateliers, Conférences, E-learning, …)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Babilou s’engage au travers d’une politique diversité et inclusion. Nous offrons aux équipes en crèche la possibilité d’exprimer leur créativité, venez exprimer la vôtre !
